2022休产假申请书范文最新4篇

我们眼下的社会，申请书出现的次数越来越多，我们在写申请书的时候需要注意问题。相信大家又在为写申请书犯愁了吧！差异网为朋友们整理了4篇《2022休产假申请书范文》，希望能为您的思路提供一些参考。

教师产假申请书范文示例 篇一

尊敬的领导：

本人于--年9月1日开始休产假，假期将于--年12月1日结束。由于孩子尚小体弱，无人看带，须母乳喂养，无法带起正常上班。特向领导申请将产假延长2个月，即延长至20--年2月1日后恢复正常上班。

恳请领导能给予批准 敬礼！

此致

敬礼

申请人：---

20--年-月-日

产假申请书 篇二

尊敬的学校领导：

本人于xx年x月_怀孕，xx年xx月xx日生产，属于计划内合法生育，并属于晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特向学院申请从xx年xx月xx日开始休产假，至xx年xx月xx日结束，共计98天。恳请领导予以审批，并在此感谢领导对我的关心和照顾！

此致

敬礼！

申请人：xx

xx年xx月xx日

产假申请书 篇三

尊敬的`领导：

本人已近临产（预产期_________________），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：_________________晚婚、晚育者可休产假143天（产假98天，晚育假30天，剖腹产15天），特请求休产假（从_________________年_________________月_________________日至_________________年_________________月_________________日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

本人休产假期间（_________________年_________________月_________________日至_________________年_________________月_________________日）工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。

关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。

此致！

申请人：_________________

申请时间：_________________

产假申请书 篇四

尊敬的学院领导:

本人产假于______年___月___日结束。由于孩子尚小，家中无人照看，实有困难。特向学院申请延长产假3个月，即延长至______年___月___日。在此期间，若工作需要，本人会及时赴单位工作。恳请学院领导给予批准。

此致

敬礼

申请人：

主管领导意见：

主任签字：

______年___月___日

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家整理的4篇《2022休产假申请书范文》，希望可以启发您的一些写作思路。