红脸出汗对照检查材料（7篇）

红脸出汗才能治病排毒 篇一

红脸出汗才能治病排毒

“要用好批评和自我批评武器，有一点‘辣味’，让每个党员干部都能红红脸、出出汗。”习近平总书记在听取兰考县教育实践活动情况汇报时发表的重要讲话，对领导干部如何运用好批评与自我批评，提出了明确要求，指明严肃党内政治生活的关键就是要用好用活批评与自我批评这一武器。批评和自我批评是我党纠正自身错误、解决党内矛盾、维护党的纪律、防止和杜绝任何政治灰尘对党的肌体的侵蚀，实现党性原则上的高度团结，增强党组织的战斗力，提高领导班子的战斗力。

党员干部在工作和生活中，难免存在这样那样的缺点和问题。存在问题并不可怕，可怕的是不敢正视问题、解决问题、改正问题，不敢主动“红脸、出汗”，不敢主动“洗澡、治病、排毒”，放任小病成重症。一提到批评，有的人就瞻前顾后，左顾右盼，怕穿小鞋，怕伤和气，怕丢选票，说到底就是个人私心杂念作怪、权衡自身利弊的表现；在开展批评和自我批评时，有的人喜欢“绕圈子”，问题谈了不少，谈多久就饶了多久，停留在问题表面，没有深入谈问题，一副老好人的架势。敢不敢在党内开展正常的批评与自我批评，是衡量党员干部理想信念、党性修养、宗旨意识、政治纪律的标准。

要让批评与自我批评成为发现问题、剖析问题、解决问题的过程，就应当像总书记要求的那样，从细微处入手，从自己灵魂实质、现实真实表现来真诚的看待自己、认识自己、解剖自己，把自己清清白白、完完全全的呈现出来，把问题摆出来，才能够红红脸、出出汗。决不能把严肃认真的党内思想交流，搞成“客套话开头、奉承话居中，希望话结尾”的“格式化”的东西，决不能让查摆问题的民主生活会，形式化为神吹瞎聊式的“神仙会”。

批评和自我批评需要敢于亮剑的勇气。邓小平同志曾经指出：“要自己抱有高度的革命热情和对党负责的精神，才会襟怀坦白，才会有‘脱裤子’的精神，也才会把思想作风整好。” 只有真真确确老老实实做好自我批评，亮出自己的“丑”，解开自己的“疤”，才能容易接受别人的批评。自己都可以做到了，别人辣味的批评也可以坦然听之，改之。对别人的批评，要出自公心，出自为他人送药治病，而不是遮遮掩掩或者落井下石，要开诚布公，真诚帮助。

“千夫诺诺，不如一士之谔谔”。批评和自我批评这个武器，我们不仅要用，更要用好用，群众路线教育实践活动才不会流于形式、不走过场，我们要让批评与自我批评常态化，让我们善于、敢于、勤于、乐于开展批评与自我批评。

《当代江西》创新执纪方式 红脸出汗在先—遂川推行乡镇党委纪委常态化约谈机制的实践与思考 篇二

创新执纪方式

红脸出汗在先

—遂川推行乡镇党委纪委常态化约谈机制的实践与思考

‚经常开展批评和自我批评、约谈函询，让‘红红脸、出出汗’成为常态‛党的十八届六中全会审议通过的《中国共产党党内监督条例》将之写进条文。运用好监督执纪‚第一种形态‛，让咬耳扯袖、红脸出汗成常态，既是坚持‚惩前毖后、治病救人”的一贯方针，也体现出党组织对党员干部的严管厚爱。为此，江西省遂川县创新执纪方式，在‚抓早‛、‚抓小‛上下功夫，以珠田乡和堆子前镇‚一乡一镇‛为试点，推行‚乡镇党委纪委常态化约谈机制‛。本文主要分析了在基层推行常态化约谈机制的现实背景，介绍了遂川的具体实践，并对充分发挥这项机制的作用进行了深入思考，真正以‚约谈‛促监督执纪‚第一种形态‛在基层落地生根。

一、推行常态化约谈机制的现实背景

一是存在“上面九级风浪，下面纹丝不动”责任递减问题。把握运用‚第一种形态‛作为加强干部监督管理的重要举措，党委应该担负起主体责任，但不少基层党委认为运用第一种形态是‚纪委一家的事‛，实际约谈中也多推给纪委来做。一些基层党组织主要负责人在落实主体责任上，热衷于开会、表态、签责任书‚三板斧‛，往往嘴上喊得响、落实行动少，个别党组织甚至出现‚撂挑子‛的现象。一些基层纪检干部怕失人缘，怕失选票，抹不开面子，监督乏力，本能第一时间发现党员干部苗头性问题、1 最有利于开展批评提醒的，往往心知肚明，不愿意指出来，即便要监督提醒，大多为‚蜻蜓点水‛、‚雨过地皮湿‛。推行常态化约谈机制，明晰了党委主要负责人、领导班子成员、纪委书记的约谈范围和情形，在执行主体上强调多方参与，是推动基层‚两个责任‛落实的有力抓手，有效破解‚上面九级风浪，下面纹丝不动‛责任递减的难题。

二是落实“把纪律挺在前面”内在要求的思路办法不多。破法始于破纪。大量案例表明，对苗头性、倾向性、轻微性问题的干部不早提醒、早处理，睁一只眼闭一只眼，党员干部就容易‚温水煮青蛙‛，滑向严重违纪甚至违法的深渊。当前，基层在运用‚第一种形态‛上理解不深、把握不准，对于如何运用‚第一种形态‛显得无所适从，比如谈话提醒该怎么谈，在谈前、谈后还有哪些工作要做，谈话前的预期效果是什么，谈话实际效果如何，能力不足导致出现了‚本领恐慌‛。导致要么平时发现问题很少提醒，很少过问，等出了问题就是党政纪处理，要么信访件以‚信访了结‛告终，对苗头性、倾向性问题没有运用‚第一种形态‛提醒警示。推行常态化约谈机制，除了明确‚谁来谈、谈什么‛的问题，还明确了‚怎么谈、谈后怎么办‛等问题，让乡镇在运用约谈机制上有了可遵循、可参照的流程，避免‚约谈‛流于形式，通过抓早抓小，真正把纪律挺在前面。

三是在提升基层干部工作积极性上缺乏有力抓手。当下，‚乱作为‛等现象越来越少，‚不作为、慢作为‛等现象值得警惕。一些党员干部不思进取、得过且过，遇事绕着走，能躲就躲、能推 2 就推，认为只要不出事，宁愿不干事，不敢担当，不愿负责。而扶贫攻坚、土坯房改造、城区建设等方方面面的‚穿针引线‛工作要靠基层干部来推动，这就要求基层要有一套行之有效的管理方式来调动干部干事的劲头。推行常态化约谈机制，形成了反向激励效应，对于工作消极、混日子的干部，基层可以进行约谈；对于工作离预期目标有较大差距的，也可以约谈，真正让‚干多干少不一样，干好干坏不一样‛。

二、遂川的具体实践

遂川推行乡镇党委纪委常态化约谈机制，从2016年10月下旬开始至2017年5月底结束，分宣传发动、试点实施、总结提升三个阶段，通过明晰约谈主体、情形、流程、考核等机制，重点破解‚谁约谈‛‚为何谈‛‚怎么谈‛‚谈之后‛等难题，待进一步成熟和规范后将在县乡两级全面铺开。

一是明晰约谈主体。一是机关党政班子成员及科级后备干部、乡镇基层站所主要负责人、村（社区）党支部书记由乡镇党委书记主谈，纪委书记陪同；二是村（社区）主任、乡镇基层站所副职由乡镇长主谈，纪委副书记陪同；三是乡镇机关及党组织关系在乡镇的基层站所一般干部、其他村（社区）干部由乡镇纪委书记主谈、基层单位党组织负责人陪同；四是农村普通党员由纪委副书记约谈、村党组织负责人陪同，构建分工明晰，权责分明，责任落实的工作格局。

二是细化约谈类形。细化8类约谈情形，分别为：信访反映中无具体违纪事实，但有苗头性、倾向性问题需要提醒纠正的； 3 对信访问题了解后为发现违纪事实，但尚不能完全排除存在问题可能性的；对信访问题了解后发现有违纪事实，但情节）差异网●www.chayi5.com（轻微、不需要追究党纪责任的；没有信访反映，但干部群众有负面议论的；在年度考核、党风廉政建设责任制考核、巡视巡察等工作中，民主测评得分或者群众满意度明显偏低的；在同一岗位任职时间较长或者岗位廉政风险较高的；管辖范围内出现违纪问题且造成不良影响、由于工作不认真负责导致重点工作推进不力，或者存在工作失职问题，尚未达到纪律处分的；其他需要组织教育提醒的情形。对约谈情形分红黄蓝‚阶梯性‛处臵：一是对在工作、生活中存在倾向性或潜在性问题的，给予预防提醒式约谈，标记为蓝色；二是对有信访反映，经调查了解未发现违纪事实，但是不能完全排除问题存在可能性的，给予询问警示式约谈，标记为黄色；三是对存在轻微违纪、尚未达到纪律处分的，给予诫勉问责式约谈，标记为红色。

三是规范约谈流程。分‚谈前—谈中-谈后‛三步骤。谈前：由乡镇纪委提出具体意见，填报《乡镇党委纪委常态化约谈呈批表》送乡镇党委书记、纪委书记审批。向谈话对象下发《谈话通知书》，告知其约谈时间、地点，同时准备好‚一人一套约谈方案、一份约谈提纲、一份问题清单‛。谈中：约谈人开门见山，说明问题可能产生的危害后果或不良影响，分析原因并提出整改建议，被约谈人如实回答有关问题，形成谈话记录，经谈话对象签字确认。谈后：谈话对象15个工作日内就所谈问题形成书面说明材料，由其所在支部负责人签字背书后报乡镇纪委，诫勉问责式约谈情 4 况还须报送至县纪委案管室备案。乡镇纪委建立约谈台账，按‚一人一档‛整理归档并建立个人廉洁档案。

四是强化督导检查。一方面，每月乡镇党委、纪委向县纪委汇报约谈情况以及约谈类型使用比例情况。对提交的问题进行研判，反馈给对口联系的纪检监察组跟踪落实，督查解决；对反映比较集中的问题，开展专题调研和治理。另一方面，县纪委不定期抽查乡镇约谈台账，对问题跟踪问效，并将检查结果纳入党风廉政建设工作年终考核，作为党员干部评先评优、提拔使用的重要参考依据。

三、用好用活约谈机制的几点思考

一要扩大约谈广度。党员干部违规违纪的苗头性、倾向性问题，不是孤立的存在，而是潜藏于日常工作的各个方面。约谈仅仅是党委书记抓，往往是有高度欠深度，单凭纪委书记抓，往往是有力度缺广度，要将约谈工作按照各自职责分解到每位班子成员，形成‚见错即谈、见错就纠‛的工作氛围。同时，约谈对象要实现全覆盖，公职人员（无论是党员还是非党员）、村两委班子成员和普通党员都应纳入约谈范围。

三要提升约谈技能。在实际操作过程中，要考虑被约谈的对象身份、性格特征、阅历和受教育程度，既指明问题，道明建议，又要控制好整个谈话氛围，不把约谈搞成训人，做到这‚两个并举‛，对约谈人提出了高要求。可否在全省开展运用第一种形态的业务技能培训，达到谈有指导、谈有针对、谈有效果。

四要突出跟踪问效。约谈不能‚一谈了之‛。约谈后，要将约谈情况反馈给被约谈人及其单位，及时制定整改措施，列出完成时限，实行问题销号制度，约谈整改措施要及时公开，接受广大干部群众监督。对约谈人运用约谈程序走过场、搞形式的，应运用后三种形态却运用‚第一种形态‛处臵，大事化小、小事化了的，对被约谈人在查摆问题过程中隐匿或避重就轻的，严肃问责，可转化成‚第二种形态‛处理，以问责唤醒责任担当。对‚认错、认账、认组织处理‛的轻微违纪干部，加强回访教育，让他们卸下心理包袱，轻装上阵。干部群众监督。

开展廉政警示教育对照检查中查摆出的 篇三

开展廉政警示教育对照检查中查摆出的问题及整改措施

2014.12.18

按照《关于开展廉政警示教育活动的通知》精神，进一步完善廉政风险防范管理工作，全面开展廉政风险防范管理，强化廉洁从业意识，全科廉政风险防范工作取得明显成效，现将主要开展情况汇报如下：

一、加强组织领导。

为加强此项工作的领导，确保各项防范管理措施落到实处，成立了廉政风险防范管理工作领导小组，由**任组长，**任副组长，***为领导小组成员。领导小组具体负责廉政风险防范管理工作的组织协调工作，认真开展廉政风险防范管理工作。

二、主要工作

1、查找评估廉政风险。

一是查找廉政风险。把所行使的权力纳入风险点查找范围，采取自己找、群众帮、领导提，人人查找在思想道德、外部环境、岗位职责三类廉政风险。

二是评定风险等级。针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估。对已确定的各类风险，经廉政风险防范小组审核把关后，进行公示，接受群众评议。

三是在研究制定各类资金的分配使用方案时，都要对可能出现的廉政风险进行评估，注重防范在前，建立完善的预警系统。通过摸清廉政风险底数，认真做好廉政风险防范管理，在科务公开栏进行了张贴公示。围绕思想道德、外部环境、岗位职责共制定廉政风险防控措施，组织了职工民意调查，采取了问卷调查和民意测评两种方式，让广大员工对科里的廉政防范工作人员的廉政风险进行了点评。

2、防范监控廉政风险。一是做好前期预防环节，每月开展一次专题教育，建立廉政档案。二是加强人文关怀，定期组织廉政谈话、个别谈心。三是实行公开承诺。将领导干部业务工作、廉洁自律等向全科公开承诺。

个人对照检查出材料 篇四

群众路线个人对照检查材料

根据住建局统一部署，开展本次党的群众路线教育实践活动。自党的群众路线教育实践活动开展以来，我按照住建局党委的要求，学习了“党的十八大精神”、习总书记“关于党的群众路线教育实践活动有关重要讲话和批示”，学习了住建局组织的一系列教育实践活动，受益匪浅。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，通过开展批评和自我批评、党群谈心等活动，紧密联系自己的思想和工作实际，以及征求到的意见、建议，进行了深刻反思和自我剖析。使自己思想上受到了一次深深的教育和洗礼，进一步增强了自己的觉悟修养。

一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定方面情况 我能自觉遵守党的政治纪律，认真履行岗位职责，能够做到在思想上、政治上、行动上始终与习近平为总书记的党中央保持高度一致，认真学习贯彻我县的重大决策部署和住建局的工作安排，积极响应住建局的各项号召。在深入学习领会的基础上和平时工作中认真贯彻落实，但也还存在以下问题：

1、我在党的大政方针的学习上还存在着不够深入，不够及时的现象；

2、我还存在着在工作中对党的教育方针政策宣传、贯彻落实力度不够的问题。

二、个人存在的问题：

1、在全心全意为人民服务的宗旨和理想信念方面有

所淡化；

2、工作中存在着懒散现象，在工作上认真负责的 作风不像以前那样扎实，工作劲头有所下降；

3、对自己的要求不太严，精神状态不佳。

认真反思自己在作风方面出现的问题和不足，分析其主要原因有：

（一）是在日常的学习方面抓而不紧，要求有而不严，标准有而不高，在世界观、价值观、人生观方面出现了一些偏差；

（二）是主观上出现了松懈的念头和松劲的情绪，行为上有得过且过的想法。

三、个人努力整改的方向和措施

针对以上剖析分析存在的问题和原因，本着有则改之、无则加勉的原则，我提出个人今后努力整改的方向和措施：

1、经常性的认真学习党的路线、方针、政策，学习党章、党史，学习法律法规，武装好自己的头脑，坚定理想信念，为民务实清廉，保持积极向上的思想和言行。

2、严以律己，认真遵守党纪国法，严格要求自己；

3、认真履行政协章程和委员职责，积极主动 了解社情民意，察实情、讲实话、建真言，克服形式主义和 主观意识，为维护人民群众的合法权益和改善民生建言献 策，为XX 区经济社会科学发展参政议政。政协副主席党的群众路线教育实践活动对照检查材料 群众路线是我们党的根本路线，也是党所有工作的生命 线。中国共产党发展壮大的历程，是一部依靠群众、发动群众 的生动历史；中国共产党长期执政的历程，是一部为了群众、服务群众的鲜活历史。正因为我们党始终坚持为人民服务的 根本宗旨，并且创造性地贯彻于革命、建设和改革的历史进 程中，贯彻于我们党的全部工作、全部活动中，我们党才得 到了最广大人民群众的真诚拥护。但是，随着经济社会的发 展、物质财富的丰富、办公条件的改善、执政环境的优化，有的党员干部发生角色错位，由“公仆”变为“主人”，自认为可 以主宰群众、支配群众、代表群众，从根本上脱离了群众； 有的党员干部看不起群众，认为群众无知、野蛮，不讲理，怕接触群众、对话群众，从心理上拒绝了群众；有的党员干 部不关心群众，对群众反映的问题漠不关心、久拖不办，工 作懈怠，从感情上伤害了群众；有的党员干部与民争利，滥 用人民赋予的权力，以权谋私、贪污腐化，在阵营上推开了 群众……凡此种种，致使群众积累了一些情绪和怨气，和干 部之间产生了一些意见和分歧。以“为民、务实、清廉”为主 要内容的党的群众路线教育实践活动，就是要以“照镜子、正 衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，着重解决四风问题——形 式主义、享乐主义、奢靡之风和官僚主义，对作风之弊、行 为之垢来次“大扫除”。此次活动犹如一剂良药，帮助党员干 部“自我完善”、“自我净化”、“自我提高”。此次活动更是新形 势下保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础、凝聚共 识共圆“中国梦”的迫切需要。随着近期教育实践活动的学习提高、边查边改的深入，我更加深刻认识到党员领导干部只有不断自我完善、自我提高、自我净化才能符合时代的要求。通过对照检查以及征求到的意见和建议，我认识到自身存在以下问题：政治理论不高，尤其是对党在新时期政协工作的理论知识掌握欠缺；解 决实际问题的能力不强；深入调研、汇集社情民意为党委政 府建言献策不够；满于现状，进取精神不强，结合实际创新不足。产生问题的原因：工作中存在着以干代学的思想，放松了主动学习的自觉性；具体工作中存在畏难情绪；工作不够深入，作风不够扎实；工作思路不清，创新意识不强。鉴于以上存在的问题和不足，我将从以下方面加以整改：

一、提升政治理论修养，认真学习党的政协理论知识。在日常学习中，自身存在着浅尝辄止，不求甚解的不良 习气，学习往往流于形式，不深入思考，无助于自身理论水 平的提高。通过群众路线教育活动的开展，我深刻认识到： 政治理论修养是领导干部锤炼党性的基础，作为一名执政党 的领导干部，必须自觉加强政治理论修养，要有不断学习的 紧迫性和责任感，把学习作为自身素质提高的重要途径和方 式。一个党员领导干部，只有忠诚党的事业、服务人民和国 家的热情和理想是不够的，还必须有为人民和党的事业贡献 力量的本领。而这种本领是通过学习而取得的。在今后的工 作中我要积极向书本学习、向领导同志们学习、向政协委员 学习，自觉地把加强政治理论修养、增强党性修养，扎根在 思想里，落实在实践中，体现在工作上。作为一名在政协工 作的党员干部，还必须在增强政治理论修养、党性修养的基 础上，潜下心来认真学习人民政协政治协商、民主监督、参 政议政以及十八大报告中首次提出的社会主义协商民主制 度的的深刻内涵、重要作用、精神实质。使其指导自己开展 工作，尽职履职，为XX 区经济社会发展做出应有的贡献。

二、加强能力修养，提升解决实际问题的能力。能力修养是实现党性修养的保障。我们的党是全世界最 大人口国家的执政党，干实事办实事、为人民谋福祉，全心 全意为人民服务是我们党的宗旨。因此，作为执政党的领导 干部，不但要有博大的胸怀、深邃的眼光，还必须有胜任工 作的能力。在今后的工作中要求自己：一是要自觉加强自身 能力素质锻炼，结合实际勤于思考，通过学习和实践不断提 高自己的工作能力，勇于担当，认真履职尽责；二是要加强 能力锻炼，不断提升应对复杂问题的能力，提升科学判断问 题事务的能力，提升依法办事的能力；三是要要围绕区委、政府的中心工作，认真搜集委员提供的信息、建议，并将其 归纳总结，为党委政府提供有分量、有见解的社情民意；四是要结合下基层活动，认真践行“四心“工作法，通过与群众交流谈心，了解群众实际困难，协调相关部门帮助解决，真正发挥出解民忧、帮民困的实际作用。

三、加强调查研究，认真建言献策。政协委员中有很多社会上有影响的人士，对诸多问题都 有独到的见解。我们政协的每个界别，都是一个联系群众的通道，通过这些通道，就能够把分散的、个别的、分散于基 层和群众中的情况、呼声和诉求集中起来，传达出来，有助于区委、政府及时地全面的了解和掌握不同阶层和群体的情况、意见、诉求以及关注的问题。在今后的工作中我要积极向委员们学习、坦诚与委员们交流沟通，认真听取委员们对 我区经济、文化、社会建设的意见和建议，最广泛最充分的 调动一切积极因素，弘扬“包容共济，敢拼能赢”XX 作风，为 我区经济建设和社会发展凝聚更多的力量，为扩大构建和谐 XX 的社会基础发挥好作用，为谋划好XX 区的各项事业、促 进XX 区和谐社会建设做出贡献。

四、提升创新意识，增强工作实效。针对自身存在的思想僵化，满足现状，进取不够、创新不足的实际。必须要以解放思想、与时俱进、积极进取、自我加压的态度加以整改，通过提升学习的自觉性增强创新的动力意识、通过学习方式的多样性增强创新的质疑意识、通过勤于思考、勇于担当、拒绝浮躁增强创新的进取意识。以 工作理念的创新、工作方式的创新、工作思路的创新达到工 作成效的不断提高。要结合自身工作，通过政协委员走访、社情民意联系点、委员邮件信箱等形式，广泛收集群众最关心、最直接、最现实的利益问题，提升所征集社情民意的质量，使建议意见准确反映存在的问题、体现群众愿望、表达公众诉求。在履行政协职能的过程中，与党委政府的中心工作合拍，与职能部门的重点工作合拍，以达到“围绕中心，主动参与、突出主题，积极进取”的实效，用恪尽职守来诠释 责任，用奋发有为来鞭策自己，创造性地开展工作。政协副主席群众路线教育实践活动对照检查材料 党的群众路线教育实践活动开展以来，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以党章党纪、先进先辈为镜，以反对纠正“四风”为重点，联系自身在思想、工作、作风方面的实际，端正态度，认真查摆存在的问题和根源，反思自己的差距和不足，现将自查情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律，加强作风建设方面的情况 １、严格遵守党的政治纪律，政治立场坚定，自觉维护重要的权威，坚决执行市委决定。２、严格执行中央八项规定，自治区党委28 条及呼伦贝尔市委28项意见，自觉遵守我市“十条”禁令，严格执行差旅费标准，不存在职务消费问题。及时纠正公车私用（过去曾 用公车去殡仪馆），减少公务用车频率，节约燃油开支；及 时腾退超标办公用房，无多处个人住房。３、带头执行作风建设相关规定，认真进行自我画像，对自身在作风方面存在的问题做到立行立改，自我净化，自我完善。作风的大转变将促进改革发展的顺利进行。

二、自身“四风”方面存在的突出问题 通过查摆并结合从委员、干部职工及群众中征求到的意见建议，自感离新时期党员领导干部要求和群众的期望还有一定的差距，表现为：

（一）形式主义方面存在的突出问题 １、不注重系统理论学习，理论功底不高。理论学习流于形式，现用现学，学用结合不好。２、调研不深不细。重过程，计划调研题目多，偏重于听汇报，查材料，深入一线查看实情少；经常性的调研少； 调研结果实效不强，满足于完成任务，深入思考不够。３、工作创新不多，标准不高。满足完成两个调研，安排几次视察就完成任务，缺乏超前抓早和创新意识，认为政协没什么重要工作，火烧眉毛的事情也不多，很多时候还是 循规蹈矩，安于表面，工作创新少，思路不宽。

（二）官僚主义方面存在的突出问题 １、参政议政不主动。关注政协日常工作不多，参加市里重大决策、工作推进会议思考少，发表意见不积极。２、与委员联系沟通不够。忙于中心工作和应付会议，忽略了与委员的沟通联系。委员开展活动少，为委员解决实 际问题更少，一定程度影响了委员参政议政的积极性。

（三）享乐主义方面存在的突出问题 １、艰苦奋斗意识淡薄，满足现状。认为到政协就到了“二 线”，理当轻松、自在些，存在“干累了，松口气”的想法，生 活、工作乐于平淡，甘于奉献和艰苦奋斗的传统弱化了。２、开拓创新意识淡薄。满足平稳过渡，工作创新性、开拓性不强，安于现状，有懈怠情绪。３、纪律松驰，自我约束不强。

（四）奢靡之风方面存在的问题 执行廉政建设相关规定还不够严格，个人生活圈偶尔存在吃请、请吃现象，生活中精打细算、勤俭节约的传统弱化了。

（五）联系群众切身利益和联系群众“最后一公里”方面存 在的问题 １、深入基层联系群众不够，深入基层调研不力，不主 动、深入不够。与群众交心谈心少，听取群众意见、了解群 众困难少，帮扶群众效果不明显，只解燃眉之急，不能从根 本上解决群众的生产、生活困难。２、服务委员不到位。走访委员少，跟委员交朋友、交 流谈心更少。委员所想、所盼、所为不了解，没有把委员当 成政协的一份子，关心、关怀委员的生活、工作不到位，给 委员知情、明政、参政议政的平台不够。

三、存在问题的根源

（一）理想信念、宗旨意识淡化。从思想上理论武装、政治学习淡化。随着年龄增长、职务变化、环境改变，或多 或少出现歇气、松劲思想，对自身世界观、人生观、价值观 改造及党性修养的锻炼要求降低了。深入群众少，对群众的 感情不深，关心群众疾苦不够，认为只要依法执政，不损害 群众切身利益就体现了执政为民，没有站在群众的立场解决 他们的问题。

（二）党性修养、自我约束放松。对新形势发展认识模 糊，工作缺乏激情，缺乏主动性。“二线”思想严重，求稳怕 乱，缺乏艰苦奋斗、百折不挠的意志和毅力，缺乏开拓创新、攻坚克难、一抓到底的魅力。自我追求、自我约束不高、不 严。

（三）执政为民的情怀未完全树立。对执政为民理解不 够全面，认为只要依法执政，不损害群众的切身利益就体现 的为民执政，造成对“为民”二字理解狭隘，因而导致深入基 层关心群众疾苦不够；没有完全正确理解“主人”与“仆人”的关 系，淡忘了服务百姓这一要务，因而导致服务意识不够强，深入基层做工作不到位。

三、整改措施

（一）求真务实，力戒形式主义 １、在加强学习上用心思。用科学理论、党的先进理论 武装头脑。把学习作为一种政治责任，作为提高素质是、促 进工作的根本手段和生活常态，养成勤学好学的好习惯。坚 持理论联系实际的马克思主义学风，把理论学习与政协工作 实际结合起来，与自己的思想实际结合起来，与工作中遇到 的难点结合起来，真正做到学有所思，学有所悟，学有所用，不断把学习的成果转变为工作的思想和措施。２、在履职尽责上求实效。多深入群众、多深入基层、多深入实际，多接地气，让自己的工作思路更贴近群众、基 层、实际，使工作方法和措施更有针对性、操作性和实效性。

（二）密切联系群众，克服官僚主义 １、加强与各民主党派、工商联、无党派人士的联系与 沟通，做合作共事、发扬民主的模范。认真落实向各民主党 派、工商联负责人和无党派人士通报情况制度，协商问题，征求意见；认真落实定期走访民主党派、工商联、无党派人 士制度，倾听意见，反映呼声。积极鼓励和支持各民主党派、无党派人士在政协会议上发表意见、提出建议，努力营造团 结和谐、协商共事的气氛。２、密切与政协委员的联系。经常听取委员意见，主动 关心委员的思想、工作和生活，切实维护委员合法权益，积 极为他们知情明政、参政议政和开展民主监督创造条件。认 真落实界别活动小组联系制度，更好发挥界别、委员的主体 作用。３、抓好反映社情民意工作。带头深入基层一线，体察 群众疾苦、倾听群众意见、反映群众呼声，多做协调关系、理顺情绪、化解矛盾、促进和谐的工作；在政协全会、常委 会及其他会议上带头讲真话、讲实话、讲解决问题的话。进 一步健全社情民意信息“直通车”，使渠道更畅通、网络更完 善、工作更扎实。进一步重视信访工作，带头亲自处理群众 来信来访。

（三）坚持艰苦奋斗，反对享乐主义 树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积 极向上的生活情趣，自觉净化朋友圈、社交圈，做到廉洁清 正。认真开展批评与自我批评，自觉接受组织、同志和群众 的监督。

（四）勤俭节约，杜绝奢靡之风 严格执行中央八项规定，自治区党委28 条及xx 市委28 项意见，自觉遵守我市“十条”禁令，自觉执行领导干部重大 事项报告制度。减少吃请和请吃现象，坚决坚决杜绝借办婚 丧喜庆之机敛财行为。管好配偶子女和身边的工作人员，自 觉抵制各种特权思想和特权现象。政协干部群众路线教育实践活动对照检查材料 教育实践活动开展以来，在深入学习和广泛征求意见的 基础上，联系自己的思想和工作实际，认真查摆了“四风”方 面存在的突出问题，并对产生问题的根源和危害，做了深刻 剖析，对下步整改方向和措施，做了认真思考。今天，把这 些问题一并摆出来，进行一次批评和自我批评，自己没有看 到、没有想到的，请大家毫不客气的指出来。

一、遵守党的政治纪律和中央八项规定、省委九项规定 和市委八项规定，以及转变工作作风情况 作为一名共产党员，我能够严格遵守党的政治纪律，坚 持党的基本理论和基本路线不动摇坚定不移地贯彻执行党 的基本路线，在政治原则、政治立场、政治观点上与党中央 保持高度一致，工作上服从组织安排，顾全大局，坚决维护 党的政治纪律的严肃性和权威性。中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定、省委和市委有关规定公布后，深 刻领会八项规定的内涵和改进作风的重要意义，以身作则，切实转变作风，提高办事效率。建立健全机关各项规章制度，办公用车全年修理、维护、用油实行最低限价，节假日车辆 封存，严禁公车私用；节俭办公办会，纸张等办公用品用具 领取实行登记报账制，政协常委会议、全委会议除按照规定 必发的材料、文件之外，一律不以书面形式印发；节假日，机关不搞任何福利待遇，不接受任何馈赠，切实做到清廉从 政、务实为民。

二、“四风”方面存在的突出问题 通过认真查摆和深刻反思，在“四风”方面主要存在以下 12 个问题。

（一）在形式主义方面主要存在3 个问题 一是政治理论学习不够，理论水平不高。学习不够积极 主动，刻苦钻研精神不强。总感到工作忙忙碌碌，没能静下心 来潜心学习。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些 书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和业务知识不 够全面、系统。二是理论联系实际不够，在处理具体事务的时候容易忽 略理论指导，导致个别时候缺乏理论与实际的有机联系。三是工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实，有些工作浮于表面和有应对的 思想。

（二）在官僚主义方面主要存在3 个问题 一是与委员交流沟通较少。虽然根据工作需要也经常与 委员接触，但由于事务性工作较多，联系群众不广泛，与委 员近距离交流比较少，主动走访委员的行动还不足。二是对工作的指导和抓落实还有所欠缺。因为作为秘书 长兼办公室主任，既要管好办公室日常工作，还要为委员履 行职能、专委会开展活动做好服务，有时难免出现顾此失彼 的现象。有时对工作的落实上，没能及时督促，以致有时不 能及时发现工作中出现的问题。三是创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不 活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面。总认为自己是老 政协、老机关了，以往的经验就是对的，就是正确的，认为 把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全 新的思维和方式开创性地工作。

（三）在享乐主义方面主要存在3 个问题 一是思想上安于现状，工作积极性、主动性不高，拼劲、闯劲不够，缺少忧患意识，安于现状、乐于平淡的思想意识 还没有根除。二是对待工作上没有坚持高标准、严要求，处理问题有 时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的主 动性、创造性，降低了工作标准。三是思想上有时存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为 少了，以至于对工作的进度和存在的问题把握不准，致使某 些工作的落实力度不够。

（四）在奢靡之风方面主要存在3 个问题。一是艰苦朴素、节约勤俭的传统继续发扬的不够好。随 着生活水平的提高，艰苦奋斗的思想也有所淡薄了，在坚持 学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束 自己还不够深入，偶有存在把关不严的现象。二是在公务接待上厉行节约不够。虽然能认真贯彻执行 《廉政准则》，但在工作和生活中的一些细节上还存在需要 改进的地方。在公务接待中，通常能严格按照规定接待，但 有时存在浪费现象。三是在日常办公方面，虽然也能够勤俭节约，不奢侈浪 费，但在小节问题却注意不够。有时候看到干部职工有一些 浪费的小毛病，认为影响不大，没有本质上的错误，碍于情 面，没有进行批评督促。

三、产生问题的原因分析 一是理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待 提高。理论学习的自觉性不高，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，有时候仅仅满足于和 自己日常工作相关的知识学习和理解，没有真正认识到政治 理论学习是武装头脑、坚定信念、净化心灵、指挥行动的重 要法宝，在深刻系统地学习中国特色社会主义理论体系上还 有很大差距。二是对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有 所淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造 世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在 思想上、行动上树立起全心全意为广大群众服务的公仆意 识，导致工作上群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义 成份多，主动服务广大委员少。群众路线、群众观念不够强，和群众打成一片的观念存在误区，忽视了与委员、同志之间 的感情交流和思想沟通。三是党性修养有所忽视和放松。在主观世界的改造上还 有一定的差距，理想信念讲得少了，对社会上一些消极的东 西看得淡了，艰苦奋斗的意识也不象过去那么强了。以事务 工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自 己要求放松了，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交 办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工 作的积极性、主动性、创造性。

一、遵守党的政治纪律和加强作风建设方面的情况

（一）遵守党的政治纪律情况 一是政协班子严格遵守 党的政治纪律和组织纪律，政治立场坚定，自觉维护党的权 威，坚决执行市委决定，在思想和行动上与中央和市委保持 高度一致，在大是大非面前头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明。二是班子成员树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，坚持全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立公仆意识。三是 坚决贯彻民主集中制，自觉按照党的组织原则和党内政治生 活准则办事，摒弃特权思想，做到纪律面前人人平等。四是 认真贯彻党风廉政责任制，班子成员努力管好自己、家人 和身边的工作人员，能够做到廉洁从政，务实为民。

（二）贯彻中央八项规定和转变作风的基本情况 结合 我市实际和政协工作，认真贯彻xx 发展思路、xx 党委九届 十一次全会精神，组织委员学习习近平总书记考察内蒙古讲 话精神，在我市经济社会发展中，发挥政协应有的作用。政 协班子严格执行中央八项规定，xx 党委 xx 条配套规定及 xx 市委xx 项落实意见，自觉遵守我市“十条”禁令。政协班 子成员带头转变工作作风，减少文山会海，压缩会议经费，减少“三公”经费支出，减少使用公车频率，带头腾退超标办 公用房、节约办公费用。严格执行差旅费标准，政协班子成 员不存在职务消费问题。及时纠正公车私用，节约燃油开支； 及时腾退超标办公用房，政协班子成员没有多处个人住房，配偶、子女在机关工作或在校就读，均无经商办企业行为。

（三）存在的差距和不足 严格对照检查，我们充分认 识到政协班子自身建设还存在差距和不足。一是思想政治建 设有待进一步加强。在学习型党组织建设上抓的不够得力，中心组学习时学理论的时候多，联系我市发展实际少些，存 在学用脱节的现象。如：领导干部讲党课少，思想教育不到 位。二是执行党的政治纪律不够严格。对一些党员干部存在 的党性意识不强、纪律观念淡薄、机关纪律作风建设不严格，批评教育不够严厉，制止纠正不够及时。如：对一些同志的 牢骚怨言没能及时制止和批评。三是在执行作风建设有关规 定上不严格。抓班子带队伍、对政协委员管理有失之于宽、失之于软的情况，导致一些干部心存侥幸的心理，特别是一 些委员作用不能很好发挥，对委员不能履职的现象没能采取 有效措施。如：一些委员经常不参加政协的会议和活动，没 有按制度规定去管理。四是一些干部在对作风建设的思想认 识上出现偏差。出现了 “少做事少出事、不做事不出事”的消 极倾向。五是“制度的笼子”扎的还不够紧，在执行上不够严 格。没有让制度真正成为带电的“高压线”，作风建设有待进 一步加强。这些问题需要通过不断深入开展党的群众路线教 育活动加以解决。

二、“四风”方面存在的问题 经过班子自查和多方面全 覆盖的征求意见，政协班子反复自我画像，多次推敲研究，不断对照中央和 xx 党委要求以及上级政协的有关规定，认 真查摆问题。政协班子深感在思想上、政治上、履职上存在 着很多不足。概括起来，有以下六个方面24 项突出问题。

（一）形式主义方面

1、调研视察浮于表面，解决实际问题不够。调研视察 是政协的一项重要工作，是履行三项职能的主要手段。在工 作中，调研的选题往往避重就轻，担心给市委、市政府的工 作帮倒忙，使一些实际问题没有提到桌面上。对调研中提出 的问题，时常不能跟踪问效，致使提案和建议落实不到位。如：在监督调研视察时，往往考虑有些大项目是市里的重点 工程，有意去回避。

2、理论学习不够。在理论学习过程中，有的同志满足 于一知半解，缺乏深度、广度，有的同志忙于日常事务，常 常 以会代学，针对学、系统学比较少，特别是理论与实践 结合还不够紧密。

3、学习制度执行不好，缺乏学习的自觉性、主动性，学习效果不好。学习上坚持不够，学习时间没有完全保证，学习方式上较为单一，往往是以会代学，领导班子成员学习 带头示范不够好。在坚持好“三会一课”力度上不够，特别是 对党员干部的党课教育没有按月坚持，领导干部由于平时忙 于工作，没有充分准备好党课材料。如：领导班子成员往往 强调自己工作忙，上党课的次数少。平时在组织学习时对因 事因病缺席的同志没有进行及时的补学，对参学人员的笔记 和心得体会没有作严格的要求，学习效果不够理想。平时安 排学习的时间少，主动参与学习的少。平时学习不做笔记，没有系统性，学习形式也很单一，一人念众人听，流于形式。在学习的深度和广度上不够。平时的学习只注重学习的篇 目，对内容研究肤浅；只注重学习党刊、党报上的内容，对 政治理论、新时期经济理论等方面学习较少。

4、有的工作缺乏抓到底不放松的劲头。对确定的工作，有的盯得不紧，落实不力，督查不到位，跟踪问效不够。比 如，对委员提出北方药业环境污染的问题，考虑到是市里重 点项目，要支持去发展，所以没有将提案落实到底。再如，蓝莓产业发展问题，提了好几年，多次调研，报告也形成好 几份，但在抓提案落实上缺乏持之以恒的韧劲。

（二）官僚主义方面

1、调查研究不深。有的同志存在怕“添乱”、怕增加人家 麻烦的思想，窝机关多，深入基层少，同群众交朋友少，倾 听群众的意见和呼声少，对群众的疾苦关心不够，对群众关 心的热点、难点问题调查研究不够深入。

2、科学发展观树立不牢，抓落实做得不够。对坚持正 确的政绩观与树立科学发展观的内在要求，在理论上认识不 足，存在着树立和落实科学发展观与政协工作关系不大，坚 持正确的政绩观与己无关的模糊认识。在政协工作中，全面 落实科学发展观做得不自觉，用全面的、实践的、群众的观 点看政绩做得不够，不够注重实效，急于求成、做表像文章 的问题仍然存在。

3、工作安排布置得多，具体督促落实较少。听汇报的 多，主动深入基层调查研究少。重部署轻落实，督促检查不 够，导致工作实效较差。比如，对委员的管理，有制度，但 执行不好，再如，委员的界别工作，开了会，做了安排，但 督促落实不够。

4、深入基层不够。忙于机关事务较多，深入基层解决 群众具体困难，帮助群众做实事不够。关心困难群众疾苦不 够。只停留于每年帮扶困难群众的救助上，没有从根本上帮 助贫困群众脱贫致富。深入联系户也只是走过场，没有沉下 心来跟群众交朋友，倾听群众的呼声。和委员联系不够，缺 少积极主动的沟通，大多是通过过会议等形式的联系。

5、机关作风抓得不够。少数党员干部存在庸懒散现象，有时纪律松弛，抓得不严不紧。例如：有迟到早退现象，有 上班在电脑上看新闻、视频、淘宝网的现象。虽然通过群众 路线教育已经改进并杜绝了这些现象，但要防止今后的反 弹。

（三）享乐主义方面

1、存在“船到码头车到站”的思想。有的同志到政协工作 后，往往感到不是一线，加上年龄偏大，有不思进取的思想，工作得过且过，工作的自觉性和主动性不够强。２、有的同志有无所作为的思想。认为政协工作无关要 紧，有依赖思想，开拓创新的劲头不足，工作安于现状，点 子不多，习惯于老办法、老套路。３、艰苦奋斗意识有所弱化，厉行节约的意识淡薄了。特别是在八项规定出台之前，在办公用房、用车、接待等方 面存在超标准现象，在干部群众中产生了一定的坏影响。如： 有的同志，电脑坏了、旧了，总想换新的、品牌的、功能全 的，办公设备总想求新求全。

（四）奢靡之风方面

1、勤俭节约意识与过去相比有所淡薄。有的同志平时 不重视培养勤俭节约的习惯，把吃吃喝喝作为平常小事，自 我要求不严，标准不高，发扬艰苦奋斗的优良传统做得不够，存在互相攀比的现象。

2、制度约束不够严，在教育和管理干部上有差距。其 主要表现在制度制定的多，落实的少，没有用制度管人，按 制度约束人。平时班子成员与干部职工交心谈心时间较少。

3、“三公经费”管理上还有不到位的地方。今年会议经费 大幅下降，政协年会的支出比去年减少 xx 万余元，但仍有 压缩的空间。在“三公经费”的管理上还存在一定的漏洞，“三 公经费”虽较上年减少 xx%以上，但在一些细节的节约上要 求还不够严格，还有浪费水电等现象的存在；在接待和各项 活动方面还有讲排场要面子的现象。４、在个人自律上还有待于加强。个别班子成员在净化 个人社交圈、生活圈方面还存在吃请和请吃的现象。对婚丧 嫁娶、迎来送往等社会上的不良风气，没有坚决抵制，有时 随波逐流。

（五）关系群众切身利益方面

1、在统筹推动科学发展建言献策有待加强。经过全市 人民的共同努力，在市委的领导下，实现了资源型经济的成 功转型，作为政协组织在持续科学发展上，在维护群众切身 利益上，所建之言，所献之策不多。

2、惠民生为民办实事力度还有很大差距。尽管每年政 协委员提案和建议有很大比例是涉及民生的问题，但提得 多，落实的少，对群众关注的热点、难点问题研究的不够，调研不充分，有的论据不足，论证不严密，建议措施不具体，缺乏可操作性。

3、在维护群众切身利益上还有差距。在做群众工作中，锦上添花的事做得多，雪中送炭的事做得相对少，维护群众 切身利益往往只是停留在提案上，只是纸上谈兵，深入基层 深入群众帮助解决实际困难、解决具体问题不多。往往存在 提出问题是政协和委员的职责，解决问题是政府的职能的想 法，帮忙没有帮到家帮到底。

4、做好新形势下群众工作的能力和水平有待进一步提 高。对新形势下群众工作的特点、方法了解和研究不够，自 身的理论和政策水平不高，在做新形势群众工作时往往不知 所措，有心无力，无从下手。

（六）联系服务群众“最后一公里”方面

1、联系群众引领群众意识不强。联系群众措施办法不 多，党员作用发挥不好、效果不持久，政协委员模范带头作 用体现不充分。

2、服务体系不健全。联系服务群众的体制机制不完善，激励机制少，政协机关党员干部联系基层和服务群众缺乏主 动、方式单

一、方法简单、缺少互动，联系服务群众存在脱 节、断层的现象；机关党员干部联系委员制度不健全，委员 界别的联系作用没有很好的发挥出来。

3、服务群众的能力 不强。首先是思想意识上不到位，导致战斗力不强。其次机 关党员队伍年龄普遍偏大。三是政协委员的素质参差不齐，有的委员个人能力不强。

三、“四风”问题产生的原因 以上查摆出来的问题，究其 原因主要有：

（一）理想信念方面 理想信念不够坚定。思想是行动 的先导，有什么样的理想信念，就会有什么样的行动表现。例如：在工作和生活中出现的慵懒散，拈轻怕重，迟到早退，有时下午就无故不上班等现象，究其根源是理想信念出了问 题。理想信念不够坚定，形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风、腐朽文化、社会风气就会受到侵蚀，世界观、人 生观、价值观这个“总开关”就会不牢靠，剖析领导班子存在 问题的思想根源，说明我们在理想信念上还是有松动，或多 或少受到了不良风气的影响。

（二）政绩观方面 对政绩观的认识不全面，正确的政 绩观没有树立。例如，在政协的各项工作中，有的凡事从个 人的地位和利益出发，能表现自己的就干，否则就是自己的 职责也不去干；有的有 车到码头船到站的思想，工作中靠、等、攀，消极无为。按政协职能要求，政协应该强化三项职 能作用发挥。通过这次教育活动，应进一步深刻理解和准确 把握对科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本 目的，树立正确的政绩观，进一步加强党风廉政建设、增强 廉洁意识，牢固树立正确的人生观和价值观，树立有为才有 位、参政为民的思想，紧紧围绕全市经济和社会重点工作、重要领域和重大建设项目，发挥好民主监督作用，为促进科 学决策、科学发展、社会和谐建言献策。树立一切为了人民、努力造福于人民的政绩观，培养深入实际、深入群众、尊重 规律、求真务实的领导作风和工作作风。

（三）宗旨意识方面 宗旨意识有所淡化。一些干部在 领导岗位时间长了，淡化了为民服务的宗旨意识，出现了脱 离群众的倾向，根源在于缺乏系统教育和实践锻炼。部分干 部与人民群众同呼吸、共命运的立场不坚定，对群众的感情 不够深厚，联系群众的自觉性不强。在处理对上负责与对群 众负责的关系上，接受 群众的监督不够深入，对群众负责 的意识淡薄，思想深处对 “为了谁、依靠谁、我是谁”问题认 识不是很清楚。对科学发展观、正确的政绩观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，考虑个人得失多、考虑大局工作 少，对上级负责多、对群众负责少。没有把“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题意识到位，致使为人民服务的思想有所淡薄，存在脱离群众的现象。

（四）党性修养方面 党性修养锤炼不够。党性修养在 很大程度上决定着工作作风，党性修养不强，思想就容易滑 坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问题就会随之 而来。一些领导干部自认为是受党教育培养多年的老党员，党性锻炼已经成熟了，思想有所松懈，有的认为做了很多工 作，取得了一些的成绩，进取意识、奋斗精神有所消减，放 松了党性修养和锻炼，放松了对保持党员先进性和纯洁性的 追求。

（五）科学发展理念方面 科学发展理念没有完全树立。主观世界存在诸多与科学发展不适应、不符合的思想，造成 在推进经济社会文化全面发展中存在着“重物质、轻精神，重 行政、轻服务，重眼前、轻长远”的认识误区。没有认识到发 展是经济社会的全面发展、进步是经济社会文化的全面进 步，弱化了社会经济发展中各要素的相关联系与相互作用。

（六）其他方面 理论功底不够扎实，政治素质不够高，不能完全适应新形势对领导干部的要求。对党的政治理论抓 得不严，对学用结合、学以致用抓得不实，导致世界观、人 生观、价值观松动，对自身要求开始降低，导致出现上述这 样那样的问题。

四、努力方向和整改措施 认真排查，抓好作风，才能 更好的促进政协工作。我们将按着 党委和 市委的要求，围 绕 发展思路，根据存在的问题，重点从以下几个方面整改：

（一）关于形式主义方面问题的整改措施

1、深入开展调研视察，切实解决实际问题。要把调研

对照出检查材料 篇五

个人对照检查材料

根据《中共XX县委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室文件》的通知和县活动领导小组的要求，自2014年2月以来，本人参加了教育实践活动学习教育、听取意见、查摆问题、交心谈心等工作，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，对照检查了遵守政治纪律和执行中央八项规定情况，深入查找了“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析了产生问题的根源，初步提出了努力方向。现将对照检查情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律情况

本人严格遵守教育局党委纪律，把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致；坚持把深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求和中国特色社会主义理论体系摆在首位，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党保持高度一致；认真学习宣传党的路线方针政策、重大决策部署、中央和省、州、县的重要会议、重要文件、领导同志特别是习近平总书记的重要讲话精神；坚持党性基础上的团结，严格执行“三重一大”事项集体决策制度；坚持把党风廉政责任制的落实作为 1 日常的重要工作，自觉履行责任制要求，自觉接受监督并管好下属，努力营造勤政廉政的内部环境，做到了廉政建设与业务工作两手抓、两不误；经认真对照，本人没有公开发表同中央的决定相反的言论，没有在群众中散布同党的路线方针政策相反的意见，没有歪曲党的历史和诋毁党的领袖人物、诋毁党的优良传统的言论，没有散布违反马克思主义的错误观点，没有制造、传播政治谣言，没有对党的方针政策和重大决策采取阳奉阴违的态度。经认真检查，本人在遵守政治纪律方面存在的主要问题是：主观上认为大政方针与自己无关，自己不可能违反政治纪律，思想上轻视、态度上忽视，缺乏惊醒的自觉；认为政治离自己遥远，只要做到“三个服从”，其它就没有问题。客观上存在有时发扬民主不够充分，听取意见不够广泛，在从严治党方面还有不足。

二、“四风”方面存在的问题

（一）在形式主义方面

在工作中仍存在形式主义，实际上是一定程度上党的“全心全意为人民服务”的宗旨意识有些淡薄。存在问题的具体表现为：

一是学风不正、学用脱节。没有经常到各校，开展学校经费使用方面的调研，对学校经费的使用只是看原始发票，在费用报销时会有一些小矛盾。二是文山会海、空话套话。工作中有过于注重程序和执行规范，致使程序过多。

三是只顾眼前、不顾长远。对经费的预算管理只着眼于眼前，没有一个长效机制。

（二）在官僚主义方面

在工作中存在官僚主义表现，实际上是一定程度上党的理想信念不够坚定，党的优良传统“理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评”落实不到位，坚守共产主义社会理想的实践不够。存在问题的具体表现有：

一是方法简单粗暴。有时急于推进工作，过早表明自己的观点，没有积极听取学校意见。面对薄弱的实际情况，深入一线了解需求不够，就事论事的解决多，未能实事求是地整体系统解决问题，牵领各方提升工作效率的努力不到位，实质是密切联系群众不足。

二是不敢担当、不愿负责。对待一些事情的处理时，不经意地按以往经验的逻辑思考，有脱离现实的现象，有经验主义倾向，实质是理论联系实际不够，脱离实际。

三是管理不严、不敢碰硬。但在工作中出现“办事推诿、做事拖拉、不负责任”的事情，批评不注意场合、未顾及对方的感受，给个别同志带来心理负担，批评与自我批评方式开展有待提高。

（三）在享乐主义方面

在日常工作中享乐主义仍存在，艰苦奋斗优良传统淡化，实际上是一定程度上党性修养存在偏差，认为只要安排好任务就可以了。存在问题的主要表现为：

一是安于现状、不思进取。同时存在“缓口气”的想法，也属“享乐”倾向，艰苦奋斗的精神有所淡化，“踏石留印、抓铁有痕”的干劲有所减弱，艰苦奋斗优良传统有些淡化。

二是按部就班、因循守旧。根据分工开展工作，以“分工”为主，思想上一定程度存在 “管好自己一亩三分地，万事大吉”，存在各自为政，缺乏相互之间沟通协调以更好地服务各校的意识。

三是目光短浅、小进即满。在工作态度上，难免会出现满足于现状的情况，平时也缺乏忧患意识和创新精神，对工作不立新目标，缺乏新动力。

（四）在奢靡之风方面

本人在单位、个人生活等方面不存在奢靡之风。

三、剖析思想根源

（一）理想信念不够坚定

剖析存在的主要问题，原因之一是理想信念不够坚定。对决策前的情况判断有足够信心、但担心在程序上犯错误，因此出现工作中“认真走好、走完程序”的形式主义，过分 4 强调“行政工作按决策、分级执行”现象；在具体工作遇到困难时，战胜艰难险阻的动力和精神支柱有不牢的苗头，但在具体工作存在具体的较大难度时，有困惑、有犹豫，战胜困难的动力不足，理想信念坚守不够。

（二）党的宗旨意识不强

剖析存在的主要问题，原因之二是不断强化宗旨意识淡薄了。群众实践活动叫我惊醒，在与时俱进地强化宗旨意识，“听党指挥、服务群众”做得不够。深入基层了解情况、解决实际问题不多；存在“缓口气”的想法，有“享乐”倾向，因此考虑个人安逸多了一些，考虑疾苦少了一些。久而久之对呼声、疾苦了解不够全面，解决困难、处理管理问题不够及时。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不太彻底。

（三）党性修养提升不快

剖析存在的主要问题，原因之三是放松了要不断加强党性修养观念。自认为自己近XX年的工作阅历，胜任本职工作还是可以的。但群众实践活动还是叫我意识到党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点，自己离党性修养、党员领导干部党性应有的修养还有差距，因而也就缺乏不断加强人生观、价值观、世界观改造的自觉性。如政治理论学习方面，由于经验主义作怪，缺乏系统学习新理论、新方法的强 5 烈愿望，常把业务工作当成硬任务，政治理论学习变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强。

(四)“三严三实”践行不够。

由于理想信念弱化，一些工作推进不务实，以会议落实会议，以文件落实文件，调研不实，抓工作不力。工作主动意识不强，缺乏担当担责的勇气，直接影响了“三严三实”精神的贯彻与践行。

四、努力方向和改进措施

（一）努力方向

针对问题和不足，在日后的工作中，决心在党委的领导下，在“坚定理想信念、提高宗旨意识、提升党性修养、严肃政治纪律”等四个方面下力气，严格按照党员干部标准要求，坚持务实、清廉，多办实事、多谋全局之事，全力推进工作迈上新台阶，助推中华民族伟大复兴的 “中国梦”早日实现。

（二）整改措施

1、加强理论学习，坚定理想信念

重点是坚定理想信念，落实党的“理论联系实际、密切联系群众、实事求是”优良传统。

1）突出重点、理论联系实际。坚持把学习毛泽东思想、领会邓小平理论、实践习近平同志关于群众路线的重要论述 6 等作为理论重点，进一步坚定共产主义信仰，不断提高政治敏锐性和鉴别力，在政治上始终与党中央保持高度一致。同时，根据工作需要，以学习和实践相结合为业务重点，不断丰富自己的知识体系，开拓自己的视野，提升自身的领导和管理能力。

2）坚持学习、加强社会调研。正确处理好学习与工作的关系，挤出时间系统自学理论，学习当今政策、文件。争取用一年时间读完新版《中国共产党党史》，全面、系统地重温建国后前三十年我党带领人民进行社会主义建设的历程；向实践学习，以增强解决实际问题的能力，促进相关行业的有机联系、促进发展。

3）改造自我、实现三个转变。真正把理论与实践结合作为提高自身素质的第一位的任务，一是实现从完成任务型的学习转变为主动探求型的学习；二是实现从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合；三是实现从为了工作的“要我学”转变为提升自己素养的“我要学”。增强在学校工作中决策的原则性、系统性、预见性，增强具体工作中操作的创造性、针对性和灵活性。

2、增强党性，提高宗旨意识

重点是增强“全心全意为人民服务”的宗旨意识，增强主动“服务群众”的意识和能力。1）增强党性、提高自身修养。坚守共产党人精神追求和社会主义核心价值观。贯彻习近平总书记关于“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”的要求。做到党章放在每天能看到的办公桌上，每半年重温党章原文一次。以实际行动彰显共产党人的人格力量，努力保持共产党人的先进性和纯洁性。

2）牢记宗旨、提高服务水平。时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，始终保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己的位置，时刻警惕脱离倾向。牢记困难无小事，时刻把他们的感受挂在心上。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，踏实地办实事、办好事。诚心诚意、脚踏实地为他们办事，办实事、解难事、做好事；对经研究决定安排好的年度工作，狠抓落实。

3、联系群众，提升党性修养

重点是增强党性修养，发扬艰苦奋斗优良传统，坚持走群众路线。联系群众、倾听服务对象的呼声。坚持实事求是、群众路线，真诚地服务，把难处当作自己的难处，始终把呼声作为第一信号，把满意作为第一追求，以优质的服务，良好的形象，一流的业绩做好工作。了解他们的情况，帮助他们解决困难。

总之，在日后的工作中，将会不断加强自我修养提升，8 时刻把务实清廉放在心中，按照自己提出的“勤于学习、善于思考、勇于创新、敢于实践”要求，做一名合格的党员干部。请大家予以监督！

对照检查促整改,努力创新出成效 篇六

对照检查促整改，努力创新出成效

——校长培训心得 小河中学

胡宝山

根据县教体育局部署，我有幸参加了“旬阳县2014年校长提高培训”通过前三天的学习，使我从中学习到了更多的法律法规、业务知识和管理能力，感受颇深。通过学习比较，结合自己的工作实际，对本人工作中存在的问题有了较为深刻的认识，同时对以后的工作有了更清晰的思路。

一、存在的问题

1、对分管业务工作专业性不强、对部门工作指导不够。虽然经常性了解分管部门工作情况，也将其抓在手中，也对其工作经常性指导，但仍有欠缺，如对安全管理制度要求不熟、器械配备标准不清，学生营养餐搭配不专业，工作中安排任务多，指导开展工作少，没有能够完全调动他们工作的积极性和创造性；工作指导方法比较简单，沟通不够，没有让他们充分认识布置工作的实质内容和具体要求，没有很好地做到不仅要交任务，更要教方式方法，致使工作开展不力，工作效果一般。

2、思想观念安于现状，工作方法不够创新。开拓创新意识不强，工作中没有新的亮点，想问题、干工作、办事情循规蹈矩、按部就班有些工作做不到提前预设，想不到前头，在工作中遇到问题和难题，不善于思考，不能用全新的思维和方式开创性的开展工作。例如教学工作，认为自己已经工作了二十多年，经验丰富，没有积极主动开展

教学研究，没有虚心向教学理念先进的青年教师学习，没有深入研究学生实际情况，因而不能做到对症下药，因材施教，没有尽到自己最大的努力。再如食堂伙食管理中，反反复复总是那么几道菜换来换去，压根就没有思考如何协同食堂管理人员、炊事员、教职工、家长一道研究价廉物美、味道可口的新菜，编制营养搭配合理的新菜谱。

3、对老师工作要求不严，有老好人思想。经常有“随大流”意识，“得过且过”的思想，对老师们的工作放低要求，致使工作效率低下、工作成绩不理想；怕得罪人，对不良现象批评指导的少，教师的职业懈怠思想严重，精益求精，锐意进取的精神逐渐淡化，致使工作无创新、无动力，进而影响了教师的发展学校的整体工作。

4、为学校谋发展，为教师谋成长谋划少、线条粗。因为分管工作比较多，尤其是安全工作压力大，后勤工作任务繁杂，年级组工作任务中，常常总以工作多、繁、杂为借口，找理由，对各项工作想得少，工作布置得多，检查落实不够到位，深入课堂不够多，对课堂教学情况，没有及时与上课老师沟通，对上课需要整改的老师，帮其分析查找原因不多，督导整改力度不够，导致分管年级组工作亮点不多、效果不明显，成绩不突出。

5、为师生服务的意识不强。身为学校副校长，受领导的安排，对内、对外的后勤与安全需要综合协调，存在标准低、效率不高的现象。忙事务性的工作多，服务于学生、教职工的观念还不强，特别是在改善学生的住宿条件、生活质量，学习环境等方面考虑的少、创新不够。

二、存在问题的主要原因

1、主人翁意识不强，创新精神不足。在学校内倚靠主要领导，主动工作劲头还不足，对分管工作，疲于应付的事务多，主动创新的意识少，缺少争创一流的斗志。时有按部就班、墨守陈规，缺乏开拓进取、务实创新的精神，为此工作成绩不够显著。

2、业务水平还不强，工作方法有时显得简单。在业务上存有依赖性，没有深刻意识到业务水平的高低，对工作效率和质量起着决定性的作用。日常工作中缺少学习业务知识的计划，并深入钻研、领悟并联系实际。在日常工作中，只安于表层思维，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，对问题没作深入的分析，以致工作缺少前进的动力。

3、责任意识不强，工作活力不够。平时工作中总想到把自己工作干好就行，缺少带领大家干好工作的意识。再加之总认为工作干好干差没多大区别，少了一份积极工作的劲头儿，导致工作被动，缺少活力。

三、工作措施与策略

1、加强学习，创新思维，努力改进工作方法。有效转变陈旧观念，打破条条框框的束缚，全力拓展工作思路。放开手脚，积极探索，努力实践，克服求稳的思想，工作中要大胆创新，敢于提出创新意见，在集体研究时，积极献计献策。立足自身岗位职责，胸怀大局，改进工作方法，重视学习并能联系实际，把好事办好、把实事办好。摆正自己的位置，找准自己的坐标，牢记自己的责任，干好自己的工作，创出崭新的业绩。

2、深入一线，制定计划，切实做好年级组工作。尽量多地深入年级组、教研组、课堂参加听评课听课活动并与老师一起探讨学生教育和教学中的问题，并有针对性的开展好解决课堂教学中的突出问题；同时加强教研教改，教研结合，努力提高教育教学水平，打造高效课堂，培养高素质人才。在年级组工作中，积极探索管理技巧与方法，在年级组中大力开展六个一活动。即“帮扶一名问题学生”、“主持一周年你组工作”、“做一次家访”、“关爱一名留守儿童”、“主持开展一次班级活动”、“为年级组工作提一份有价值的建议”；同时在年组工作中同丰富多彩的活动，激励学生和教师的工作热情和积极性，促进年级组工作上台阶。

3、积极研讨，大胆创新，提高对学生的服务意识。一是召开食堂管理人员、炊事员、教职工、家长会议、学生问卷调查，了解学生对伙食的意见与建议，编制营养搭配合理的新食谱，提高饭菜质量，为学生的健康发展奠基；二是提前做好规划，着力解决好学生在校期间洗澡难的问题；三是努力打造富有特色的学生就餐文化，让自觉排队成为一种习惯，让反对浪费成为一种时尚，让“食不语”成为一种意识，通过餐厅播放轻音乐、诗朗诵、经典诗词、英语诵读等形式进一步陶冶学生的情操，打造独具特色的就餐文化。

城关镇“四落实”让 “咬耳扯袖、红脸出汗”成常态 篇七

城关镇“四落实”让 “咬耳扯袖、红脸出汗”成常态

今年以来，城关镇为进一步完善廉政谈话提醒机制，让“咬耳扯袖、红脸出汗”提醒谈话成为工作常态，出实招、动真格，切实把对党员干部的严管与厚爱落到实处。

一、责任落实，高度重视。动员各党组织书记切实担负主体责任“第一责任人”职责，镇纪委（纪检组）认真履行监督职责，落实领导干部“一岗双责”。

二、制度落实，明确范围。进一步明确了 “咬耳扯袖、红脸出汗”工作范围、参加人员和工作要求，明确了10种提醒谈话类型。同时，明确分三个层次开展“咬耳扯袖、红脸出汗”提醒谈话工作，即领导班子、各党组织书记和一般党员干部，力争使“咬耳扯袖、红脸出汗”全覆盖，不留余地，不留空白。

三、行动落实，认真开展。对党员干部在工作和生活中出现倾向性问题的，由各党组织书记、镇纪委牵头及时开展“咬耳扯袖、红脸出汗”提醒谈话工作，不搞形式，不走过场，切实把这项工作落到实处。目前，已有3人次进行了提醒谈话，及时指出存在的不足和问题，并督促限期整改完善。

四、规范落实，及时报告。城关镇将“咬耳扯袖、红脸出汗”提醒谈话工作列入党风廉政建设年度考核重要内容。认真做好记录，规范工作档案，并于每月5日前向县纪委上报工作开展情况。(王虎城)

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家整理的7篇《红脸出汗对照检查材料》，能够给予您一定的参考与启发，是差异网的价值所在。