直招士官发言材料精选10篇
直招士官发言材料 篇一
1、深化士官制度改革的指导思想是什么？
答：以xxx理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极适应国家经济社会和军队建设发展新形势，着力优化结构、理顺关系、健全机制、提高素质，完善具有我军特色、充满活力的士官制度，努力建设一支政治坚定、技能精湛、作风顽强、纪律严明、骨干作用突出的士官队伍。
2、深化士官制度改革贯彻了哪些原则？
答：（1）坚持战斗力标准，把提高士官队伍建设质量、增强信息化条件下部队作战能力作为出发点和落脚点；
（2）坚持创新发展，准确把握新形势下士官队伍建设的特点规律，在研究解决突出矛盾和问题上提出新对策；
（3）坚持统筹规划、稳步推进，处理好当前与长远、需要与可能、重点与一般的关系。
3、深化士官制度改革的主要内容有哪些？
答：增加高技术专业士官编制，调整士官结构比例，调整士官军衔制度，改进士官选拔办法，完善士官培训体系，健全士官管理体系，调整士官工资待遇。
4、士官分级服役时间是否有变化？
答：无变化。分级服役时间仍为：初级士官6年，中级士官8年，高级士官14年以上。
5、士官警衔设臵、称谓和标志是如何调整的？
答：士官警衔由现行6个衔级调整为7个衔级。初级、中级士官仍分别设两衔，初级士官警衔称谓由一级士官、二级士官对应改为下士、中士，中级士官警衔称谓由三级士官、四级士官对应改为上士、四级警士长；高级士官警衔设臵由现行2个衔级调整为3个衔级，警衔称谓由五级士官、六级士官改为三级警士长、二级警士长、一级警士长。士官最低警衔为下士，最高警衔为一级警士长。下士至二级警士长仍对应使用现行一级至六级士官的警衔标志，增设一级警士长警衔标志。
6、士官晋衔时间是如何调整的？
答：高级士官警衔由2个衔级调整为3个衔级后，三级警士长晋升二级警士长、二级警士长晋升一级警士长各为4年。初级、中级士官的晋衔时间不变，即：下士晋中士、中士晋上士各为3年，上士晋升四级警士长、四级警士长晋升三级警士长各为4年。
7、士官配备使用的原则是什么？
答：士官配备使用遵循按编配备、梯次配臵、专业对口、定岗定位的原则，实行计划管理。
8、哪些岗位可配备女士官？
答：总队、师级（含旅级支队）以上单位的机关、通信分队、院校、医院、疗养院等，编制士官的通信、指挥自动化、卫生、文印、保密档案、文化影视、出纳等专业岗位，可配备使用女士官。
9、女士官的最高服役年限是怎样规定的？
答：经院校培训2年以上和直接从非军事部门招收的女士官，最高服役年限按照所从事专业岗位编制等级执行；其他女士官最高服役年限为8年。
10、组织士官选取、套改的时间及相关要求是什么？
答：士官选取、套改依据改革后士官分级服役的有关政策规定，结合2009年冬季补兵退役工作进行，于2009年12月31日前结束。选取、套改士官的批准时间统一填写为2009年12月1日。
11、哪些士兵可以参加选取？
答：截止2009年12月1日服现役满2年、8年、16年的士兵参加士官选取，被选取的分别进入初级、中级、高级士官第一年度服现役。未选取的一律安排退出现役。
12、哪些士兵可以参加套改？
答：截止2009年12月1日服现役未满本级规定最高年限的士官，原则上套入相应等级和年度服现役。其中，服现役满5年、12年的士官，符合改革后岗位编制数量和最高服役年限规定、胜任本职工作且本人自愿的，套入相应等级和年度继续服现役。未套改的一律安排退出现役。
13、直接从非军事部门招收的士官选取、套改有哪些规定？
答：（1）2007年以前招收的，按照现警衔级别和相应年度进行选取、套改。
（2）2008年招收应届中专毕业入伍的，比照其考入院校当年冬季入伍士兵的服现役年限进行套改；应届大专以上毕业入伍的，比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服现役年限进行套改。非应届毕业入伍的，还应将其从事本专业工作时间计入比照的服现役年限进行选取、套改，从事本专业工作的时间以部队接收入伍时确认的为准。
（3）2009年以后招收的，按照军队和国家有关部门《直接从非军事部门招收士官规定》进行定级、定衔。
14、在校士官学员中的士官怎样套改？
答：按照其服现役年限套入相应等级和年度。
15、选取为各级士官的条件是什么？
答：选取为各级士官，除具备《中国人民解放军现役士兵服役条例》规定的基本条件外，还应符合下列条件：
（1）在年度考核中达到称职以上。
（2）选取为初级、中级、高级专业技术士官，从事本专业工作时间原则上分别不少于半年、5年、8年。已开展职业技能鉴定的专业，还应分别具备初级、中级、技师以上技能等级资格。
（3）选取为非专业技术士官，应当具备相应的岗位任职能力，担任副班长以上职务的还应当具备相应的组织领导和管理能力。
16、优先选取的条件是什么？
答：符合选取条件的下列人员优先选取：
（1）在本级服现役期内，获得国家、军队或者武警部队科学技术进步奖的，荣获全军、武警部队士官优秀人才奖的，受到总队（师）以上单位通报表彰的，获得三等功以上奖励的，参加支队（团）以上单位军事考核比武获得前三名的；
（2）选取前考核和年度考核成绩优秀的；
（3）从事技术复杂专业经过院校或者参加总部组织半年以上培训并合格的；
（4）具有大专以上学历的；
（5）担任副班长以上职务且任职时间超过半年以上的。
17、士官选取、套改的程序是如何规定的？
答：士官的选取，仍按照现行规定的“宣传教育、调查摸底、本人申请、群众评议、基层推荐、机关审查考核、选前公示、党委审批”的程序组织实施。其中，基层推荐应当在武警委员会组织民主评议的基础上进行。高级士官选取前，应当由总部司令部对预选对象档案、选取资格进行审核，并组织有关专家对其进行考核评议，审核意见和考评结果作为选取的重要依据。
士官的套改，由基层党支部对套改对象进行调查摸底，并根据有关规定提出套改建议，经支队（团）级单位司令机关审查汇总后，逐级上报至具有选取、套改批准权限的单位党委审批，以军政主官名义下达套改命令。其中，服现役满5年、12年的士官，本人自愿继续服现役的须写出书面申请。
各级纪委应当对士官选取、套改工作实施全程监督。
18、士官选取、套改批准权限是如何规定的？
答：士官选取、套改批准权限为：
（1）初级士官由支队（团）批准，中级士官由总队、机动师、指挥部、直属学院批准，高级士官由总部司令部批准。
各级司令部、政治部（处）、后勤部（处）以及其他相当等级的机关，对直属单位和所属部门士官的选取、套改，执行下一级部队的批准权限。师级单位对机关直属单位和所属部门士官的选取、套改，由司令机关归口办理。
（2）北京总队所辖师、新疆总队南疆指挥部执行批准9－12年士官的权限；总队司令部、政治部、后勤部对机关及直属单位士官选取、套改执行批准3－12年士官的权限。
（3）黄金、森林、水电、交通指挥部所辖总队执行批准9－12年士官的权限；指挥部机关及直属单位的士官选取、套改统一由司令部归口办理，执行批准3-12年士官的权限。
（4）师级学院执行批准3-12年士官的权限。
（5）总部机关直属单位，设有党委的团级单位执行批准初级士官的权限，中级士官分别由总部司令部、政治部、后勤部批准；师级单位执行批准3-12年士官的权限，13-16年士官分别由总部司令部、政治部、后勤部批准；不设党委的单位，初、中级士官分别由总部司令部、政治部、后勤部批准。
19、哪些士兵暂缓套改？
答：涉嫌违法违纪正在被依法审查的，暂缓套改。审查结束后，根据审查结果确定是否套改。确定套改的，其套改时间按照2009年12月1日起算。 20、哪些人员不参加套改？
答：2008年前已确定复员、转业、退休的士官，1999年士官制度改革时未参加选取套改的原警士长、专业警士，滞留部队待移交的伤病残士兵，不参加套改。
21、士官警衔的授予是如何规定的？
答：2009年冬季选取、套改的士官，按照以下规定授予警衔：
（1）选取的士官，截止2009年12月1日服现役满2年、8年、16年的，分别授予下士、上士、三级警士长警衔；
（2）套改的士官，截止2009年12月1日服现役满3年不满5年的，授予下士警衔；满5年不满8年的，授予中士警衔；满9年不满12年的，授予上士警衔；满12年不满16年的，授予四级警士长警衔；满17年不满20年的，授予三级警士长警衔；满20年不满24年的，授予二级警士长警衔；满24年以上的，授予一级警士长警衔。其中，服现役满21年以上未被选取进入第六期服役的五级士官，符合改革后编制岗位要求的，套改前先授予六级士官警衔，套改后按照其服现役年限授予相应警衔；不符合改革后编制岗位要求的，授予二级警士长警衔并不再晋升。
22、士官警衔授予和批准权限是怎样规定的？
答：士官警衔授予和批准权限，按照选取、套改批准权限的规定执行。四级警士长以下警衔的授予与士官选取、套改同时进行，以同一命令下达；高级士官警衔的授予，由各单位司令机关依据选取、套改命令提出警衔授予意见，报总部司令部批准下达授衔命令。
23、直接从非军事部门招收的士官授予警衔有何规定？
答：直接从非军事部门招收的士官，按照选取、套改后的士官等级和年度授予相应警衔。
24、不参加套改和暂缓套改的的士官是否授予警衔？
答：不参加套改的士官，不授予警衔；暂缓套改的，待套改时授予相应警衔。
25、2009年冬季士官退出现役对象应符合什么条件？
答：2009年冬季士官退出现役对象为：服现役满本级规定最高服役年限，未选取进入高一级服现役的；服现役满30年以上或者年满55周岁的。服现役未满本级规定最高服役年限，已达到或者超过本岗位规定最高服役年限的；服现役满5年、12年的士官，因编制数量限制不能继续服现役的；符合有条件全程退役制度有关规定的。1999年士官制度改革时未参加选取套改的原警士长、专业警士。滞留部队的伤病残士官。
26、有条件全程退役制度的具体规定是什么？
答：服现役未达到本级和本岗位规定最高服役年限的士官，除因编制数量限制退出现役的外，符合下列条件之一的可安排退出现役。具体数量实行计划控制，2009年冬季原则上不超过士官实有数的1%。
（1）国家建设需要调出部队的；
（2）部队编制员额缩减，调整使用有困难的；
（3）家庭发生重大变故，经县级以上人民政府民政部门出具证明，本人申请退出现役的；
（4）经武警体系医院诊断证明身体健康状况不适于继续服现役的；
（5）按照士官年度考核有关规定，年度考核不称职的；
（6）留用察看期满仍拒不改正错误的；
（7）受降衔以上处分的；
（8）因政治原因或者其他特殊原因不适合在部队继续服现役的。
27、确定有条件全程退役对象的程序是如何规定的？
答：确定有条件全程退役对象，按照基层党支部申报、支队（团）级司令机关审核、总队（师）级以上司令机关审批的程序办理。
28、确定有条件全程退役对象的批准权限是如何规定的？
答：初、中级士官由总队（师）级单位司令机关审批，高级士官由总部司令机关审批。
29、暂缓套改人员确定套改后的审批权限是如何规定的？
答：暂缓套改人员在确定参加套改后，应相应提高一级审批权限，按照套改后的专业、岗位、级别、警衔于工作当月进行注册。
30、士官的工资津贴包含哪些内容？
答：（1）基本工资。实行警衔级别工资和军龄工资组成的“两结构”工资制。警衔级别工资，按照警衔级别和
警衔级别工资档次确定；军龄工资，按照服现役年限（含参加革命工作时间）和军龄工资标准确定。
（2）军人职业津贴。按照警衔级别确定。
（3）生活性补贴。按照警衔级别确定。
（4）工作性津贴。按照警衔级别确定。
（5）奖励工资。凡年度考核为称职以上的，按照有关规定享受奖励工资。
（6）地区津贴。按照有关规定享受艰苦边远地区津贴、高山海岛津贴、地区生活津贴和西藏特殊津贴。
（7）岗位津贴。专业岗位津贴、士兵职务津贴，按照有关规定执行。
（8）保健津贴。有毒有害岗位保健津贴，按照有关规定执行。
（9）技能等级津贴。具体办法另行制定。
31、士官有哪些福利待遇？
答：士官的救济费、夫妻分居生活补助、子女保育教育补助、独生子女父母奖励费和防暑降温费等待遇，按照有关规定执行。
32、士官探亲休假方面有哪些待遇？
答：符合条件的士官，按照有关规定享受探亲和休假待遇。
33、士官退役待遇是怎样规定的？
答：退出现役的士官，按照规定的条件，分别计发复员费、转业费和退休费。
34、士官抚恤待遇是怎样规定的？
答：士官牺牲、病故后，按照有关规定发给丧葬费；其遗属按照国家、军队和武警部队有关规定享受一次性抚恤金和遗属生活补助费。
35、士官住房待遇包含哪些内容？
答：（1）住房补贴。住房补贴计算方法，按照有关规定执行。购房补贴建筑面积标准，四级警士长以下士官60平方米，三级警士长70平方米，二级警士长80平方米，一级警士长90平方米。
（2）房租补贴和住房公积金。按照有关规定执行。
36、士官享受哪些保险待遇？
答：士官享受国家和武警部队规定的伤亡保险、退役医疗保险、退役养老保险等保险待遇。
符合规定条件的士官，享受军人配偶随军未就业期间基本生活补贴和社会保险待遇。
37、选取为士官的义务兵采取什么办法确定工资？
答：首次选取为下士的义务兵，直接套入下士的起点工资标准（下士1档）。
38、确定选取、套改的一级至六级士官采取什么办法确定工资？
答：参加选取、套改的一至六级士官，按照其警衔等级和服现役年限套入新的工资标准。具体办法如下：
（1）一级士官，授予下士警衔的，由现警衔级别工资档次套入下士相同警衔级别工资档次（如一级2档套入下士2档）；授予中士警衔的，由现警衔级别工资档次套入中士相同警衔级别工资档次的前3个档次（如一级4档套入中士1档）。
（2）二级士官，授予中士警衔的，由现警衔级别工资档次套入中士相同警衔级别工资档次（如二级2档套入中士2档）；授予上士警衔的，由现警衔级别工资档次套入上士相同警衔级别工资档次的前3个档次（如二级4档套入上士1档）。
（3）三级士官，授予上士警衔的，由现警衔级别工资档次套入上士相同警衔级别工资档次（如三级2档套入上士2档）；授予四级警士长警衔的，由现警衔级别工资档次套入四级警士长相同警衔级别工资档次的前4个档次（如三级5档套入四级警士长1档）。
（4）四级士官，授予四级警士长警衔的，由现警衔级别工资档次套入四级警士长相同警衔级别工资档次（如四级2档套入四级警士长2档）；授予三级警士长警衔的，由现警衔级别工资档次套入三级警士长相同警衔工资档次的前4个档次（如四级5档套入三级警士长1档）。
（5）五级士官，授予三级警士长警衔的，由现警衔级别工资档次套入三级警士长相同警衔工资档次（如五级2档套入三级警士长2档）；授予二级警士长警衔的，由现警衔级别工资档次套入二级警士长相同警衔工资档次的前4个档次（如五级5档套入二级警士长1档）。
（6）六级士官，授予二级警士长警衔的，由现警衔级别工资档次套入二级警士长相同警衔工资档次的后1个
档次（如六级2档套入二级警士长3档）；授予一级警士长警衔的，由现警衔级别工资档次套入一级警士长相同警衔工资档次的前3个档次（如六级4档套入一级警士长1档）。
39、不参加套改、暂缓套改的士官采取什么办法确定工资？
答：暂缓套改的士官，执行原工资等待遇标准，不定期增资。经批准套改后，依据套改（授衔）命令执行相应警衔级别的工资标准。
不参加套改的士官，执行原工资等待遇标准，可定期增资。 40、实行士官注册的目的是什么？
答：为改进士官选拔办法，促进士官编制落实，提高士官管理的科学化、信息化水平。
41、什么是士官注册？
答：士官注册是对士官基本信息进行审核登记、编码管理和存档备案，是士官选取的法定程序，是对士官身份和级别的确认，是实现按编制、按计划选取配备士官的重要手段。
42、注册权限是如何规定的？
答：士官注册工作必须按职责分工逐级上报至总部司令部业务主管部门统一认证后方可生效。
43、选取注册对象的条件有哪些？
答：具备下列条件之一的，应当由其所在单位在下达选取命令时予以注册：
（1）被批准选取为初级、中级、高级士官的；
（2）应届义务兵士官学员毕业后在部队任职的；
（3）从非军事部门具有专业技能公民中直接招收和特招的士官，经入伍训练和复审复检合格的。
44、套改注册对象的条件有哪些？
答、具备下列条件之一的，应当由其所在单位在下达套改命令时予以注册：
（1）服役满5年套改为中士警衔的一级士官、服役满12年套改为四级警士长的三级士官、服役满20和21年套改二级警士长的五级士官、服役满24年套改一级警士长的六级士官，按照套改后的专业、岗位、级别、警衔进行注册。
（2）按规定暂缓套改的人员暂缓注册。确定套改的，按照套改后的专业、岗位、级别、警衔于工作当月进行注册，并相应提高一级审批权限。
45、不予注册对象的条件是如何规定的？
答：符合选取、套改注册对象的人员，档案中缺少《入伍批准书》、《士兵登记表》、《士官选取报告表》、《士官学员入学批准书》等应有主件材料之一，且在规定时限内未能补齐的，不得参加选取、套改，不予注册。
46、士官注册的信息包括什么？
答：士官注册信息为注册对象的单位信息和个人基本信息。
单位基本信息包括单位番号、代号、类别、级别、士官编制数、专业岗位分类、驻地、邮编、隶属关系等。
个人基本信息包括姓名、性别、出生年月、民族、入伍前户口所在地、文化程度、入伍年月、入党（团）年月、从事专业及时间、技能等级、职务、婚姻状况、公民身份证号、士兵证号、入伍批准书编号、士兵登记表编号、士官学员入学批准书编号、现级别及时间、拟晋升级别、现警衔及时间、拟晋升警衔、受训经历、参加重大军事行动经历、受奖惩情况、入伍后简历、家庭主要成员等。
47、士官注册编码是怎样构成的？
答：注册编码由单位代码、注册年度、级别代码、自然序号组成，用字母和阿拉伯数字编排，共14位。
（1）单位代码（4位）。按照武警部队统一规范的机构代码编设。
（2）注册年度（4位）。按照士官注册的实际年度统一编设。
（3）级别代码（1位）。初级、中级、高级士官的代码依次为
1、
2、3。
（4）自然序号（5位）。各总队（师）每个年度、每个级别，在总部下达的选取（套改）计划数内从00001号开始编设。
如：武警部队第1个单位2009年度冬季选取的第1个初级士官，注册编码为WJ012009100001（单位＋年度＋级别＋序号）。
48、士官选取、套改注册的程序是什么？
答：应按照下达计划、初定对象、调整计划、上报审核、党委审批、注册认证归档备案的程序进行。
49、士官注册信息应用在哪些方面？
直招士官发言材料 篇二
XX年优秀士官交流会代表发言稿
尊敬的各位首长、亲爱的战友们：
大家好！
今天，我怀着无比激动的心情站在这里和大家进行交流，感谢首长和同志们能给我这次难得的机会。我叫———,河南信阳人，XX年12月入伍，XX年11月入党，高中文化，党员，一级士官，现任xx九连九车长兼军械员。入伍以来，在首长的关心和爱护下，在战友的帮助和鼓励中，我始终牢记军人的职责和使命，刻苦学习军事技能，努力掌握过硬本领，多次被评为训练标兵、优秀士兵。面对取得的些成绩，我深深的知道它不仅包含着自己拼搏的汗水，更多的却是首长和战友们无微不至的关怀。现将我在部队五年来的工作经历和体会感受向大家汇报如下：
㈠、只有磨练过硬的素质，才能在本职岗位上有所作为。
作为一名车长，一个技术骨干，我深知自己没有‘一桶水’就给不了别人‘一碗水’的道理，在训练中能够始终从难从严要求自己，始终把自己当作一名新兵，从不搞特殊化。担任连队军械员三年，从一片迷茫、不懂不会到干的明白、样样精通，割舍了很多业余爱好，也牺牲了大量休息时间，但我坚信，付出就有收获，收获的是连队首长得信任和自身水平的提升。收获的是在军械各部门检查考核中的成绩优异。连队兵器室管理正规有序，多次承担团迎接上级军械部门检查的任务，均表现突出。在专业训练期间，作为连队驾驶专业骨干，花了大精力组织新人训练。大家都知道，神枪手是子弹喂出来的，同样的，坦克驾驶员也是摩托小时养出来的。我在组训的同时，立足自身挤出点滴时间，利用调整车辆、出场返场等训练的间隙加强自我训练，从不挤占新同志的摩托小时。此外，能够严格按照要求组训，从动作要领到实际操作都耐心讲解，认真示范，直到受训者完全弄明白会做为止。组织实车训练时也能够耐心跟车，在车上随时纠正受训者存在的问题，更过车的都知道，驾驶员座位后的空间有多狭小，坦克里面有多颠簸，一趟下来都腰酸背痛，有时候以跟就是半天，可从来没叫过苦喊过累，始终坚守岗位。担当了连队“技师助理”的角色，为驾驶专业的迅速摆脱困境发挥了积极作用，培养了一批批拿的出手的后备力量。打铁尚需要自身硬，在日常训练中，我总是主动加班加点，一方面提高训练成绩，一方面不断摸索总结经验，以便提高训练的效能。通过刻苦努力，在保证新人训够时间训出质量的基础上，自身技能也有了长足进步，在控制车辆的细节上提升明显，成长为连队执行大项任务的专业首选，多次在组织考核中取得优异成绩，为连队和技师分担了不少实质性的工作。
㈡只有加强日常管理，才会带出一个过硬的集体。
作为一名车长，能够做到管理大胆泼辣，坚持以自身的表率作用带动所属人员。在管理上有自己的套路，提出了与战友先交朋友再讲管理的理念，能够经常与战士谈心、交心，真正玩到一起，聊到一起，及时准确的掌握战士的思想脉搏，发挥思想骨干作用，积极主动协助排长，有针对性的开展工作。生活中我严格与战士实行“五同”,打成一片，战士病了主动带着治疗，为他拿药；战士有了思想疙瘩主动拉拉家常，解开困惑，始终以乐观向上、积极进取的精神状态感染旁人。班长职务虽低，却是连队干部连接战士的桥梁，只有发挥出自己应有的作用，连队的工作才会更加顺畅。我一直吧加强对战士的管理作为替干部分忧解难的一种手段，在工作中严格要求，作风泼辣，站在连排的角度考虑问题，以新兵的姿态少说多干，能把“言教”与“身教”紧密结合，为连队正规化秩序化作出了一点贡献，也为其他车长树立了良好榜样。目前，一种“人人在管理，人人被管理”的大管理氛围也在连队逐渐形成。我觉得，正是凭着这股工作干劲，这种管理狠劲，才能打牢车、排、连、建设的基础，才能有全面建设的稳步推进。
㈢、只有集体无私的帮助，才是个人取得成绩的基础。
回顾五年以来的成长经历，我付出了很多，也收获了许多，我并不认为自己作出了多么大的贡献。我只是在本职岗位上勤勤恳恳，任劳任怨的工作，只是在本职岗位发挥了党员骨干应该发挥的作用。组织上给我予了我这么多荣誉，我更应该努力的工作，所有的成绩的取得，得益于组织的培养和教育，得于战友们的支持和鼓励！我坚信只要有为目标不懈奋斗的勇气和努力，就一定能达到成功的彼岸。一滴水只有融入大海才永远不会干涩，一个人成绩的取得也觉不能离开集体而实现。
以上是我的体会，不到之处，请首长战友们批评指正。
直招士官发言材料 篇三
1：服役期限一般最7到8年，在4个期间拿义务兵津贴费，经过4个月的培训后，直定工资档次。
2：应届毕业的大专生或毕业后从事本专业工作不满1年的，任命为第一期士官并授予下士军衔；满1年、不满4年的，任命为第二期士官并授予中士军衔；满4年、不满8年的，任命为第三期士官并授予上士军衔。
3：应届毕业的本科生授予下士五档，毕业后从事专业工作不满3年的，任命为第二期士官军衔并授予中士军衔；满3年、不满7年的，任命为第三期士官并授予上士军衔。
4：下达士官任职命令，各部队政策不同，级别不同。
空军，海军不管学历统一任命为一期。
工资在任命以后，现在最低的是1900左右，再往上的就一直加上去。
直招士官发言材料 篇四
2019士官党员自我批评发言稿
一、认真学习理论知识，坚定理想信念。理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的清醒来源于稳固的理论基石。因而，本人能深入学习邓-小-平理论、三个代表重要思想和胡-锦-涛xxx提出的科学发展观理论，能认真学习党和国家的各种路线、方针、政策，同时，比较注重对外界时政的了解，通过学习，提升了自己政治敏锐性和鉴别水平，坚定了立场信念，在大是大非面前能够始终保持清醒的头脑，进一步树立了自己准确的世界观、人生观、价值观和利益观，在改造客观世界的同时努力改造自己的主观思想，树立了坚定的共-产主义理想信念和为人民服务的意识，使自己在思想上、行动上和xxx保持高度一致。
二、立足本职，积极进取、务实求真。在工作中，本人能时刻牢记自己共-产-党员的身份，踏实进取，认真谨慎、忠于职守、尽职尽责、遵纪守法、严以律己，努力发挥共-产-党员的先锋模范与战斗堡垒作用，以吃苦在前，享受在后和始终对自己负责、对单位负责、对群众负责、对党负责的态度对待每一项工作，树立大局意识、服务意识与使命意识，努力把服务就是管理，服务就是奉献的理念体现在每一个细节中，以改进工作作风、讲求工作方法、注重工作实效为目标，务实求真，较好地完成了治安防火及服务管理工作任务：一是以务近务远才是务实的工作作风做好治安防火工作。工作中，本人能够充分调动队员工作的积极性与主动性，提出了勤、细、活治安工作方法，使队员们能从细处着眼，从微处着手，并通过提升路面见警率、积极展开联防及防堵控等工作，使所辖区域内的治安、防火工作有了较大进步；二是认真抓好队部日常管理。注重提升队员的工作效率、大局意识及奉献意识，把积极心态与零缺陷工作、团队协作与个人水平、自我提升与奉献意识作为工作常态来抓，有效地解决了队员的争优意识与自利心理、标杆意识与心理疲态的关系，在队部形成了一种积极干事的良好氛围；三是注重形象意识，提升服务水平。作为一个服务大众的窗口单位，我们的整体服务形象直接关系到政府的形象。因而，我们在工作中不但要注重个人文明服务用语的使用，文明执勤，更应注重群众的需求，做到：来有迎声，问有答声，走有送声。真心实意地为大众服务，公平、公正、合法、即时地处理群众事宜，不扯皮，不踢球，想群众之所想，急群众之所急，给群众排忧解难，为广大群众提供优质高效服务。四是做好领导交办事项，协助其他部门完成工作任务。同心山成玉，协力土变金，一个单位，一个部门，必须要有一种协作意识，才能更好地完成工作任务。本人能够积极即时地完成上级交办的工作任务，也能协助其他部门完成力所能及的工作，绝不会因为这不是自己的工作范畴而推诿。
三、严格自律，保持朴实的生活作风。在生活中，本人坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位置，尊重领导，团结同事，平等相处，以诚待人。能准确处理好各自关系，注重生活小节，要求别人做到的首先自己做到，要求别人不做的首先自己不做，严人克已，严格自律，大事讲原则，小事讲风格，不该去的地方坚决不去，不该拿的东西坚决不拿，时刻筑牢思想道德防线，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。
四、存有的不足及今后的努力方向。一年来，虽然我在思想上，工作学习及生活方面有了长足的进步，但与党和人民的要求还存有一定差别：一是学习不够深入；当前的工作形势对我们的工作综合素质提出了更大挑战，特别是我们处于一线的服务部门，群众的需求及社会要求越来越高，这就要求我们持续地提升综合素质，学习各方面的专业知识，提升服务技能，用理论指导我们的服务实践。在今后的工作中，我们不但要学习党的理论知识，也要学习法律法规、服务管理等知识，进一步提升自己的专业综合素养，更好地为大众服好务；二是面对工作困难时缺乏耐性；今后，我一定通过学习来持续地增强自己的意志力，用唯物主义辩证地看待问题、分析问题、解决问题，使自己的内心世界强大起来，勇闯工作难关。
认清差别才能明确方向克服不足，才能持续完善。当然，以上的这些感想还很粗浅，我身上还有很多没有察觉的问题需要今后的工作中发现和改进，也需要领导和同志们的批评与指导，使自己在今后进一步走向成熟！今后，我要更加努力学习，认真思考，勤奋工作，让自己的党性修养持续提升，理解持续升华，为群众服务的本领持续增强，保持积极进取的良好精神状态，向优秀党员的标准靠拢。
半年来，虽然作了一些工作，但与上级要求和职工期望还有较大差别，现
根据民主生活会的要求，结合本次民主生活批评与自我批评这个主题，对半年的工作实行了全面总结，对自己思想生活工作情况实行了彻底的反思，发现自己还存有知识水平工作水平等诸多方面的问题和不足，现将本人存有的相关问题和今后的整改方向向各位领导和同志们作简要的汇报，讲得不够的地方请领导和同志们批评指正。
一、自己存有的一些问题：
1、学习上还不够，特别是理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体工作，闲时学一阵子，忙时学的少，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提升。
3、展开批评与自我批评做的还不够。在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少；批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同事间感情，不利于工作的顺利开
4、工作方法有时不够恰当，特别是发现一些内部管理上，一些和其他部门的协调上以及对同事们的指导及批评上，有时不够讲究方法，结果使同事们出现比较勉强的现象，对工作方法，处事艺术的重要性理解不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同事们都会相互谅解的。
5、在工作要求上，工作的标准要求不够高，满足于干完成，求数量与求质量没有机地结合起来，没有把自己的工作与统计改革紧密联系起来，虽然能按照完成工作任务，有只求一般标准，把标尺定的不能高，干些工作就有满足感的倾向。
6、在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的展开工作，缺乏灵活机动，过于死板，创新观点的理念没有贯彻始终。
7、协调水平不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。这个点与我的性格有很大关系，我是一个不善交际的人，也没有往这方面做过努力，在平时工作中，只管工作，而不管与人交流，不生动活泼，特别是与领导及部分同志的沟通少，认为只要工作做好，就是万事大吉了，这样造成有时工作不细致。
二、存有上述问题的根源：
经过度析以上的缺点，在深入解剖自我之后，我理解到了问题的严重
性，按照具体情况具体分析的方法实行剖析，这其实是对自己要求不严格的结果，若长期如此，对自己不加以严格约束，不采取取长补短的措施的话，将会给今后工作带来不便。
应该说，我是满腔热情地投入工作的，也一直对工作是负责的，但
我总感到自己有些放松，特别是没有能好好反思自己，即时调整好心态，对外界的因素也看得太重，从而造成了上进心、进取心比以前减弱，以前我对自己缺点的理解是不够到位，知道缺点，也总给自己找借口摆脱，甚至拒绝承认，不加悔改，这对自己的进步是毫无好处的，也是严重损害自己的发展与成长。
归到根本，这其是人生观、世界观模糊的问题，对很多事物存有模
糊理解，对社会的发展没有十分准确的理解，对客观存有没有准确的分析的结果，这也是放松自己的学习的后果，不从自己的主观意识、自身存有的问题出发，来理解自我，来改造自我，而强调客观世界对自己的影响，
强调其不可改变性，存有一种畏惧心理，存有无力回天的意识，从而在生活生产过程中产生一种消极的心态，因为对自己压力不够，从而产生动力不足，进取心不强，改造自己的力度不够。同时，我也还存有一种浮躁心理，急躁心态、急于求成的思想，毅力不够，具体行动不足。
三、今后努力的方向：
一是要增强学习，把理论学习作为自己的第一需要，增强对履行当
前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，让理论与实践精密地结合起来。良好地完成工作计划和工作任务，争创岗位专业技术的水平，兢兢业业、任劳任怨、做好工作、多出成果。进一步对照检查自己的缺点和不足，提出改进方向措施，勤奋学习，努力工作，高素质的完成本职工作。
二是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分理解到
自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因，克服松懈心理，树立生活、工作目标，让劣势、失败成为前进的动力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。
总之，在今后工作中，我愿和大家一起在开拓中前进，保持积极进取的良好精神状态，恪尽职守，奋发有为，踏踏实实的投入到各项工作中去。
自群众路线教育实践活动展开以来，我能够积极参加各个环节教育活动，认真学习相关文件和领导讲话精神，并认真对照《党章》，通过自己找、同志帮、领导点、大家议等形式，查找自身存有的不足和问题。现将查找到的自身存有的不足和问题汇报如下。
1.理论学习不积极、不主动。理论学习往往流于形式，停在表面，不求甚解。对一些理论观点，总是现用现学，不用不学，领导和组织让学什么，就学什么，学习缺乏主动性。在以往的各种学习活动中，无论是三讲、三个代表、先进性教育还是前不久展开的创先争优活动，都是学学文件，写写心得体会，不疼不痒一阵风就应付过去了，没有实行进一步深入的自我反省、自我剖析，更没有现这次教育活动这样真正的和领导、同志们深入交流谈心，找不足找差别。
2.不重视业务学习。认为文字工作就是写材料，自己写了十多年了，无论什么材料都习惯用现成的模式去套用，有应付了事的心理，写出的材料给人千篇1律千人一面的感觉。有时写材料没有将重点放在事业的发展上，而是将功夫花在如何遣词造句上，对党和国家关于xx的方针、政策学习的不深不透，知道个大概，就觉着自己比别人强了，就不学了，缺少钻研精神，对xx理论、规律和发展趋势的缺少深入研究，对负责的发展规划缺乏进一步思考。
直招士官发言材料 篇五
发言稿
尊敬的各位领导、亲爱的战友们：
大家好！几年前，怀着对松枝绿的无限憧憬，我踏进了这方热土，立志要扎根军营，报效国家，用自己的青春和热血践行当初的誓言。千百个日日夜夜，我们摸爬滚打、冲锋陷阵，练就了过硬的本领和优良的作风，在水与火的洗礼中，学会了坚强与担当，从一个懵懂少年成长为一名合格的解放军战士。
战友们！“铁打的营盘流水的兵”，很有幸这次我能留在部队继续为国防和军队的现代化建设贡献力量，下面请允许我代表全体留队战士表决心如下：
一、加强理论学习，坚定理想信念，铸牢军魂意识，永葆革命军人本色不变质。
二、加强军事训练，提高专业技能，树立战斗标准，锻造敢打必胜的战斗意志。
三、加强作风养成，遵守条令条例，牢记法规制度，高标准完成一切任务工作。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。最后，希望回到地方的战友们一路平安，工作顺利，一步一个脚印，踏实进取，继续发扬人民军队优良的传统和过硬的作风，在实现“中国梦”的伟大征程中捷报频传、再立新功。
发言人：××× 二○一四年十一月三十日
直招士官发言材料 篇六
士官说白了，就是以前志愿兵的性质，部队以前没改革，服役４年，要超期服役２年转志愿兵．自从新兵役法实施以后，部队从９９年底开始实行士官制度，同时志愿兵制度废除． 我过士兵分为义务兵和士官，义务兵不拿工资，是尽义务的，年满２年的义务兵可改选士官，享受工资待遇．士官分为六期，一级士官是３年，二级士官是３年，三级士官是４年，四级士官是４年，五级士官是５年，六级士官是９年．
士官是兵。我军士兵分义务兵和士官，只服两年兵役，拿津贴尽义务的士兵是义务兵。服完两年义务兵兵役，由本人提出书面申请，部队根据编制需要，义务兵可以转为士官，士官是士兵中的骨干，拿工资，根据级别拿不同的工资，士官共分六级：一级士官、二级士官、三级士官、四级士官、五级士官和六级士官。
一些国家军衔体系中低于军官、高于军士的军衔称号。只在少数国家设置，如西班牙、阿尔及利亚、印度尼西亚等国。中国人民解放军在1988年重新实行军衔制时，始设此衔，是士兵军衔中最高的一级衔称。士官军衔分为军士长和专业军士两个类别，二者在等级体系上无相互从属和递进关系，是相对独立而平行的两个系统。士官按兵役性质，属志愿兵范围，服役期限较义务兵为长，退出现役后可享受转业待遇，由地方政府负责安排工作，符合条件规定的还可作退休安置，或者复员安置。有些国家称军士为士官，有的称“非委任军官”，名称不一，但其地位大同小异，都是居于军官、军士之间的一个等级。
根据xxx常委会1988年9月5日通过、1994年5月12日修正的《中国人民解放军现役军官服役条例》（以下简称《军官服役条例》）第二条的规定：
人民解放军现役军官是被任命为排级以上职务或者初级以上专业技术职务，并被授予相应军衔的现役军人。
军官按照职务性质分为军事军官、政治军官、后勤军官和专业技术军官。
士官是士兵中的一部分，我军士兵分义务兵和士官，只服两年兵役，拿津贴尽义务的士兵叫义务兵。服完两年义务兵兵役，由本人提出书面申请，部队根据编制需要，义务兵可以转为士官，士官是士兵中的骨干，拿工资，根据级别拿不同的工资，士官共分六级：一级士官、二级士官、三级士官、四级士官、五级士官和六级士官。一般来讲，第一二级士官的服役期各为三年，合同比较好签，
三、四级为中级士官服役期各为四年，服役已经满、超出十年，农村入伍的可享受转业安置政策。
五、六级为高级士官，服役期比较长，主要从事部队的一些特殊技术岗位。六级服完后，一些特定的岗位上的士官可以服役到退休。
军官是干部，一般都是军校毕业的，系统地学习了所选择的专业，充实到部队的基层和机关，军官授军衔，我军的军衔从小到大分少尉、中尉、上尉、少校、中校、上校、大校、少将、中将、上将。医院、学校和一些科研单位的军官因不担任行政职务，不授军衔，叫文职军官，他们的待遇和级别一般和授衔军官一样，因军龄和业务达到一定的级别可享受技术级待遇。授军衔的军官分行政军衔和技术军衔，服装上就领花不一样，行政军衔领花是五星，技术军衔的领花是象征科技的图案。
军官是负责军队指挥和管理的人员，士官多数是负责武器装备操作和维护的人员；
同期入伍的军官与士官相比，军官工资要高出士官２５％；
军官晋升的机会要比士官多，军官军衔最高到上将，士官只能到六级；
进入军官队伍比较难，进入士官队伍比较容易。
献给所有关心军队建设的朋友！ 士官就是职业士兵啦，由于对军队有用，所以服役时间都很长，经验牛，技术好，基本就以军队为家了，一共6级，目前的6级士官寥寥无几。其待遇比师级军官高。
军官就是知识分子啦，至少大专学历，按表现按年头难学历分等级。但从上校开始，在往上去，基本都是靠\\\"伯乐制\\\"了。退役后，或转到预备役后，军衔都给保留着。不过名字前要加上退役，预备役。“士官不是官，士官又似官。”所以说士官并不是军官，但是军官却是确确实实的军官。
我国执行的兵役制度是义务兵和志愿兵相结合的兵役制度。普通士兵在部队服满两年兵役之后，可根据需要，经过由团（旅）级单位主官批准可转为初级士官。我军中有句话说的好：“士官不是官，士官又似官。”充分说明了士官的性质。
士官分：高级士官（六级士官（一花三粗拐）、五级士官（一花两粗拐一细拐））；中级士官（四级士官（一花两粗拐）、三级士官（一花一粗拐一细拐））；初级士官（二级士官（一花两粗拐）、一级士官（一花一细拐）） 。
一、二级士官士三年；
三、四级士官士四年；五级士官是五年，享受正营职待遇；六级士官是九年，享受正团职待遇。
士官分两种，一种是专业士官、另外一种是非专业士官。初级士官大都是非专业士官，比如说带兵。还包括一些专业士官，还有像开车等等，还有司务长都由士官担任。但是在部队士官能过升职到六级士官的，都是专业士官，他们相当于正团职待遇。技术性非常强。四级以上士官一般是一些技术性比较强的专业和单位才有。大部分都是从事维修，专业兵种武器维护工作的。比如说导弹维修、高炮维修、雷达维护等等。一般来说能感到高级士官的已经很不容易了，一个大军区的高级士官更是太少了，而六级士官一个大军区也没有几个。 士官要转军官只能通过考学 ,读军校出来就可以。
除少数特殊补贴、地区、岗位外，基本上一2300二3100三3700四4300五5500六6800七8200，陆稍低，空海略同，二武稍高
直招士官发言材料 篇七
本人是江苏某大学土木专业本科生，最近学校刚下发了2009年大学生直招士官的通知。
本人一直向往军营，有些问题希望前辈解答。
[ 转自铁血社区
首先不知道士官一期是几年？听说3期才能转业 其次什么叫技术士官？我想报建筑工程技术的
不知道在部队做些什么？能学到些什么？能不能提干或者像地方上考工程师？
另外通知上说“应届本科毕业生首次任命为士官的军衔级别工资起点标准为二级一档每月1850元。
招收士官均享受部队提供给其他同类士官的生活、服装等供给待遇。”
[ 转自铁血社区 难道就一直这点工资么？工资待遇到底怎么样？ 由于关系到自己的未来，请大家帮帮忙。
另附：关于开展2009年直招士官工作的通知
关于开展2009年直招士官工作的通知
2009-03-20 各系（院）：
[ 转自铁血社区
为圆满完成今年士官征召任务，同时为部分有需要的应届毕业生搭建在部队实现就业的平台，根据总参《关于做好2009年从普通高等院校毕业生中直接招收士官工作的通知》（参动[2009]7号）及江苏省征兵办公室通知精神，现将我校今年从毕业生中直招士官的相关工作通知如下：
一、招收对象及条件
直招士官发言材料 篇八
具体各科在全县的排名如下：语文：均分，居全县第22名，数学：均分，居全县第70名，英语均分居全县第一名，思品均分，居全县第六名，科学均分，居全县第三十七，小三门汇总均分，居全县第二名。
成绩只能代表过去，以上成绩的取得是原任校长和老师辛勤工作的结果。
二、为提高2014年的小考成绩，我校从以下几个方面努力去做：
1、抓好教学常规工作，也就是备、讲、批、辅、考。我校自本学期开学以来一直坚持执行每周日、周二晚两小时的集体备课制，通过集体备课，让每一位教师熟悉教材、了解学生、以便更好的运用恰当的教学方法。老师上课一律采用“五环节”导学案上课。作业批改
要求教师节节判学案、作业本上专做易错题，不做重复题，两导两练要求教师全阅全判。要求教师蹲班辅导学生作业。坚持单元测试和月考制度。
2、坚持教研活动。通过每周四晚上-
的学校教研活动，和每月的校际教研活动，提高全体教师的教育理论水平和教育教学技能。为教育教学服务。
3、搭建平台。抓住机会、创造机会为毕业班教师提供外出学习、充电的机会，让六年级教师多开阔眼见，多学习兄弟学校的先进经验，充分给我校教师与兄弟学校教师交流的机会。
4、做好服务工作。每天坚持走进六年级教室，多与学生沟通、多给学生鼓劲、多听六年级的课、多和老师谈心、多给老师鼓励。帮助老师下载资料、复印试题、深入一线和六年级老师一道探讨教学问题、研究教学对策。
5、召开家长会，争取家长的理解和配合，家校齐抓共管，努力提高教学成绩。
我相信在教学区领导的关怀和指导下，在我我校教职员工的辛勤努力下，在全校学生的勤奋学习下，2014年的小考一定会取得骄人的成绩。争取2014年五科中，三科进入全县前十名，总均分-
进入全县前五名。
谢谢大家！
新任副校长个人表态发言材料
尊敬的各位领导、老师：
大家好！
很高兴能得到学校领导的信任、栽培，得到全体老师的大力支持。是大家给了我这个机会，让我成为政教主任的人选，今后我成长与发展中哪怕取得一丝一毫的成绩都将源于你们今天的帮助，在此，我深表谢意。
学校政教工作涵盖学生管理、安全、体卫工作等方方面面，是学校管理的一个重要隘口，事关学校的稳定。作为政教主任，我将坚决服从学校的安排，紧密协助李校长工作，始终坚持以高度的责任心和事业心做好学生管理，抓好安全、体育、卫生等工作，竭力创设宽松、和谐、稳定的教学、生活氛围，努力为学校的教育教学工作服务。
一、加强自身学习。
作为一名政教主任，特别是缺乏管-
理经验的我，今后将坚持不懈地学习新理论，不断更新观念，努力提高自身素养和业务能力，深入了解学生实际，积极听取领导和广大教师的正确建议，寻求学生管理的新途径、新方法，以不断增强德育工作的针对性、主动性、时代性和实效性。
二、加强管理
摆正位置，当好配角，结合学校安排有条不紊地开展常规工作，及时发现问题，创造性工作解决存在问题，切实加强管理，提升管理效能：具体做到以下几点：
1、充分利用班会、晨会、校园广播、国旗下讲话、板报等平台，紧抓时令、重大节日紧密开展特色鲜明的德育系列活动，不断拓宽育人渠道，强化学生爱国主义教育、集体主义教育、道德观念教育、诚信教育、法制教育、安全教育与文明养成教育。
2、继续从学生穿校服、小黄帽胸卡佩戴、卫生打扫等日常工作入手，加强-
检查督导，以管理促养成，狠抓学生仪容仪表及文明习惯培养。
3、突出一个“勤”字，主动深入班级、课间、宿舍了解学生实际情况，及时发现问题，寻求根源及解决方法，将问题消灭在萌芽状
4、协助李校长继续做好不定期的各种安全排查，强化宿舍夜巡，加强学生放学路队护送，积极联系宝运司妥善解决周五学生放学乘车问题，坚决落实《学生往返校签字制度》，确保安全不出问题。
5、科学划分卫生区域，公正进行班级工作考核，协助班主任加强班级管理，做好学生思想教育，做班主任的坚强后盾，消除班主任班级管理的后顾之忧。
总之，在今后的工作中，我将勤勤恳恳做好自己的本职工作，踏踏实实干好每一件事，克难攻坚，顺势进取，坚决做好学校的马前卒，竭力为学校教学工作和全体师生服务。望各位领导、同仁予以监督，并不吝加以指导。最后，-
对领导、老师们的信任与支持再次深表感谢。谢谢大家！
各位代表，同志们：
今天承蒙党组织的关怀和代表的信赖，我荣幸地当选为xx镇党委书记，这应该感谢各级领导、各们代表对我的帮助和支持，在此，我以个人的名义并通过你们向全镇的党员和干部群众表示衷心的感谢和崇高的敬意！
第三：向众位代表做个表白
我觉的，党委书记既是一个职务，又是一份责任，县委和各位代表把我推到这个岗位，我唯一能选择的就是全身心地投入到这项工作之中，以勤奋务实的态度来感谢党的培育之情；以科学的发展观来报答众位代表的知遇之恩。
“为民之要，在于安民”我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，在今后的工作中，我将紧紧依靠上级的正确领导，团结党委、政府一班人，带领全镇人民进一步解放思想，抓住机遇，保持稳定，加快发展，努力实现本届党委任-
期内的各项工作任务。
俗话说：“平静的湖面，练不出精悍的水手，安逸的环境造不出时代的伟人”我深深懂得，要实现每个目标，光坐而论道，纸上谈兵是不行的。重要的是经过调查研究然后脚踏实地去干。作为书记，人称“九品父母官”官虽小，当好则难；事虽难，要做则易。个人的力量是微小的、有限的；大家的力量才是巨大的无穷的。我诚恳地希望能够得到全体党员和各村干部的大力支持和积极配合。
我将做到“三个不当”即廉洁奉公，不当贪官；秉公执法，不当昏官；真抓实干，不当懒官。我不祈求历史对我的褒扬，也不苛求人民对我的赞扬，我很自信，相信自己，相信代表同志们，相信三万三千多人民的力量和智慧，会使我们gy的春天更绿，dy的秋日更黄。
最后祝各位代表身体健康，万事如意。谢谢大家！
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好！今天我有幸作为集团有限-
公司工程管理部代表做表态发言，与各位同事一起分享2014年度的工作成绩，我感到非常的荣幸。2014年成绩的取得，不仅得益于集团公司各位同事的支持与默契配合，更离不开各级领导的深切关心与指导。在这里，我要真诚的向给予我关心、指导、帮助的各级领导和同事们致以深深的敬意。
直招士官发言材料 篇九
尊敬的各位领导、各位战友们： 大家好！
今天，我满怀希望，以无比喜悦的心情，能够站在这里做士官晋升代表发言，感谢领导的厚爱，我深感荣幸与自豪。士官晋升不仅是领导对于我们这些老兵的认可与嘉奖，更是我们前进的动力和能力的佐证。我仅代表此次晋升士官的全体战友向党和领导承诺，在接下来的工作中将做到以下几点；
一 培养良好作风，严于律己
坚决对自身严格要求，做到思想不放松，言行不放纵，作风不散漫，纪律不松弛。树立良好的生活军事作风 。 二 牢记职责 不辱使命
以身作则，模范带头。士官骨干是领头羊，队前雁。也是整个中队的一面镜子，士官的素质与部队的成绩密不可分的，我们要在日常工作中，时刻规定自己，给战士起到一个模范带头的作用，做好对新兵的“帮扶带”工作。增强自身使命感，做好榜样，不折不扣的完成上级交给的各项任务。
三、提高思想认识，端正心态。
在思想上牢固树立以队为家的思想，保持高度的稳定，积极学习科学文化知识，努力提高自己的文化水平和思想觉悟，积极参加连队的思想政治教育，提高思想觉悟，身为一名老兵，积极配合领导的工作。
雄关漫道真如铁 而今迈步从头越。几十余载的军旅生涯，锻造了我们钢铁般的意志，新的征程有新的方向，我们将一如既往，与时俱进，再创辉煌，绝不辜负领导的期望！
直招士官发言材料 篇十
士官申请书
我志愿申请加入中国人民解放军士官队伍，志愿继续献身国防事业，服从中国xxx领导，全心全意为人民服务，服从命令，严守纪律，英勇战斗，不怕牺牲，忠于职守，努力工作，苦练杀敌本领，坚决完成任务，在任何情况下，绝不背叛祖国，绝不叛离军队。
自XXXX年XX月入伍以来，我已经在军队这个大熔炉中完成了由一名地方青年向合格军人的转变。尤其是在近两年的军营生活中，我接受了党的教育，领导和同志们的关怀与帮助，这使我深刻的认识到中国人民解放军是以马列主义，xxx思想，xxx理论为思想指导，是以全心全意为人民服务为宗旨的武装集团，是人民的子弟兵，也是一支保卫国家安全、维护世界和平的重要力量，在我胸中不时涌动着无比的神圣与自豪。中国人民解放军具有铁一般的纪律，顽强刻苦的作风，能够成为这支队伍里的一份子，我感到很荣耀，我坚决作出继续留守军营这个特殊群体，继续学习、锻炼，迅速成长进步的打算！
在过去近两年的军营生活中，我感觉正像歌中唱的一模样：当兵也有苦，当兵也有乐，当过兵的人都会这样对我说，说苦也不苦，说乐也是乐，时时处处紧紧张张严肃又活泼„„对于这种生活我总是激情满怀，我时时都在想从军报国最光荣，能够走进这个熔炉里，是我一生的荣幸，我个人以为一块好钢只有在这里炼成。想想有没有哪棵参天大树是一夜长成的？有没有哪位英雄伟人是一日造成的？所以我一直觉得仅有两年的军营生活，对我来说是远远不够的，我需要在这个大家庭中再学习再进步。当然，在自己学习成长进步中，我从不曾淡忘“从军只图报效祖国，为绿色长城添砖加瓦”的参军初衷。因此，我再次恳请组织再给我一次深造的机会，再给我一次奉献高原、扎根高原、服务官兵和人民的机会，我会一如既往地严格要求自己，落实好军队的新政策、新要求，在本职岗位上创新开展自己的工作，在部队履行我军新的历史使命中奉献自己的一份力量。
我知道，军人以服从命令为天职。军令如山倒，军队是有组织性，纪律性的，只有这样，军队才是一个有力的整体，如果我能继续留在部队、留守高原，我一定会遵守军人道德，服从组织分配，作一名合格的军人，为祖国的国防事业贡献自己全部力量。
如果我能够继续成为军队的一份子，保证在今后的军旅生涯和人生旅途中，一定坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与xxx保持高度一致，认真遵守和维护国家的法律、法规和政策，贯彻落实好xxx提了的科学发展观要求；继续保持和发扬我们川藏线的“三不倒”精神和老西藏精神，以高度的革命热情与精神，热爱军队，热爱本职，安心基层，扎根高原，勤奋工作，处处起到一名士官的模范作用，履行好自己的使命；我坚决服从组织分配，保证按照有关条例的规定安心服役，投身到部队的现代化、正规化、革命化的建设事业之中。
申请人：×××
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尊敬的党支部：
到今年底，我的服役期已满，到了退出现役或者转改士官的时间。通过在部队两年时间的磨练和学习，我深深地感受到了作为一名新时期军人的价值所在。在面临着走与留的重要时刻，今天我怀着激动地心情向连队党支部提出申请，申请留队转取士官，为祖国的国防建设贡献自己的力量。
部队不仅是打击外侵、保卫祖国的武装集团，也是我们青年战士学习知识、掌握技能的大课堂。在部队两年的摸爬滚打过程中，我练就了强健的身体，学会了过硬的军事本领。同时，在与部队诸多首长和战友的接触、交往中，也使我的做人、处事方法和人性得到了升华。短短两年的部队生活，使我成功地完成了从一名普通的社会青年到一名合格的解放军战士、一名合格的解放军指战员的转变，这除了我自身的努力之外，还要得益于连队党支部对我的培养和连队官兵热情的关心、帮助。
人类在发展，社会在进步，时代的要求对于我们青年人来说也越来越高。部队是准备打仗的，是为国家的建设服务的，是为人民的安居生活做保障的。随着xxx的胜利召开，为适应未来世界军事新变革的发展要求，xxx作出重大决定，今年部队实施体制编制改革，在“九五”期间裁减员额50万的基础上再裁减20万。这也意味着我军未来的装备保障体制增强，部队的整体作战力提高，同样，部队对于官兵具备的素质要求也越来越高，这更有利于激发我们青年官兵学习成才的动力。
想留队转取士官，从大的方面讲是为了尽自己的微波之力建设国防，从小的方面讲是为了自己的生存。现在的社会是物欲横流、人才竞争的专场，如果没有过硬的技术和超长的才能很难在社会中立足，在竞争中生存。留队转取士官，在保卫国防、苦练军事本领的同时，也可激发欣欣向上的学习进取心，提高自身的全面素质。
针对这次的士官选取，我保持“一颗红心、两手准备”，积极服从组织的安排。如果我被选取士官，我将一如既往地干好自己的本职工作，不骄不燥，充分发挥自己的才能、专长，为连队、为部队贡献自己的力量；如果未被选取，这说明我距离一名士官的标准还不够，我听从组织决定，退伍后发扬老兵的风格在社会大潮中竞风流。请组织接受我的申请。
申请人：×××
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结合部队实际在改动改动
以上就是差异网为大家带来的10篇《直招士官发言材料》，希望对您有一些参考价值。