创青年文明号事迹材料（最新10篇）

青年文明号活动是以基层青年集体为基本单位，在服务、生产、经营、管理第一线，以弘扬职业文明、创造一流业绩为基本内容的群众性精神文明创建活动。以下内容是差异网为您带来的10篇《创青年文明号事迹材料》，希望能为您的思路提供一些参考。

青年文明号创建方案 篇一

关键词：青年文明号 团员青年 高校后勤服务单位

当前，高校后勤服务单位面临着一个全新的环境和挑战，如何以科学发展观为统领做好后勤服务工作，创新工作载体是我们高校后勤工作者研究的课题。

一、高校后勤服务单位开展“青年文明号”创建活动的必要性

1、是适应高校社会化改革的需要

1999年，全国高校后勤社会化改革全面推进，高校后勤逐渐从计划经济走向了市场经济，在这个过程中体制机制陈旧、队伍老化、创新氛围缺乏和改革的迫切性成了难以调和的矛盾。全国高校后勤单位也出现了多种模式来探索和尝试适应自身的发展之路。在这个时代大背景下，浙江大学后勤集团青年文明号创建工作正满足了社会化改革中创新的需要。

2、是满足现代高校跨越式发展的需要

1998年9月15日，原浙江大学、杭州大学、浙江医科大学、浙江农业大学四所高校合并为现在的浙江大学，从那时起浙江大学提出了要建设世界一流大学的目标。一流的高校必须要有一流的后勤作保障，浙江大学后勤集团始终坚持把创建一流高校后勤服务体系作为自身发展的目标和要求，而在这样一个特殊历史时期和特殊使命的驱动下，更需要一种载体来实现，选择了“青年文明号”。

3、是高校后勤服务单位自身持续性发展的需要

在社会化改革进程中，后勤集团积极探索各种人事管理机制，不断激发员工的工作积极性和首创精神，近年来后勤集团有意识的招聘团员青年充实到后勤服务队伍当中，建立一支年轻有活力的员工队伍与服务对象相匹配，因此需要一个载体来凝聚青年力量，为他们打造施展才能、发挥特长的舞台。

二、浙江大学后勤集团“青年文明号”创建工作的主要做法

1、广泛宣传，加强组织，完善制度

为确保创建工作顺利进行，后勤集团成立了以党政一把手为组长的青年文明号创建工作领导小组，制定了《浙江大学后勤集团“青年文明号”实施方案》、《浙江大学后勤集团“青年文明号”考核细则》，对各青年文明号创建工作进行阶段性考核。各青年文明号集体组织召开动员会、创办青年文明号学习园地、青年文明号工作专栏、青年文明号专刊等，通过这些载体广泛宣传青年文明号创建工作。通过开展青年文明号知识竞赛、参观青年文明号集体等加强广大团员青年对活动的理解，增强他们创建积极性和主动性。为使各青年文明号集体加强交流，后勤集团还经常组织各青年文明号集体负责人开展各种形式的座谈交流活动。

2、人性管理，搭建平台，促进学习

在创建过程中后勤集团积极引导各青年文明号集体开展形式多样的青年员工培养工作，把理论学习、实践操作、阶段考核紧密结合。有些青年文明号集体开展以“发现苗子、培养人才、打造精英”为口号的三级培训体系；有些集体成立“员工之家”，为员工购买书籍、电视、报刊等；有些集体组织团员青年成立读书爱好者小组、雕刻兴趣小组、英语学习小组等，满足团员青年的学习欲望；有些集体开展岗位大练兵和岗位技能竞赛活动。通过人性化管理手段，为青年员工搭建各种学习交流平台，促进团员青年不断学习和提高。

3、创新载体，提升水平，优质服务

青年文明号创建活动最终是以提升服务质量为目的，作为学校后勤系统的一份子，把青年文明号创建活动和“三服务两育人”的目标紧密结合在一起，牢固树立“全心全意为师生服务，尽心尽力让师生满意”的宗旨，提出“接受—满意—感动”的服务三部曲。在创建过程中，各青年文明号集体不断创新工作载体，通过开展青年文明号优质服务主题月、针对特殊人群推出个性服务、“青年文明使者”评比、“两个质量评比”、关爱空巢老教师活动、与敬老院结对、与师生组织共建等形式，来不断丰富服务形式、提高服务质量，满足广大师生更好的要求。

三、创建“青年文明号”几个注意事项

1、“青年文明号”创建工作要和单位中心工作紧密结合

青年文明号创建工作其实质是为促进各个单位的中心工作。而在多年的创建过程中，我们有因为形式主义过重而导致创建失败的案例，也有过因为与中心工作紧扣而成功的例子，从中我们也深刻的认识到，只有把青年文明号的创建工作和本单位的日常工作结合起来才有生命力。

2、要把“青年文明号”创建工作作为单位常规工作来抓

青年文明号作为共青团的一项重要工程，开展至今已有十余年的时间，它有一个创建和重新争创的过程，它不是项一劳永逸的荣誉，而是一个需要创建单位不断为之奋斗而努力的方向，要在创建过程不断总结和完善，以此来推动各项工作不断发展。在十年的创建过程中，我们也充分的认识到只有把这项工作作为常规工作来抓他才能真正的促动中心工作的不断发展。

3、要给团员青年展示才能和健康成长的舞台

创建青年文明号范文 篇二

一、加强组织领导，建立健全组织机构

县国税局办税服务厅、东张乡地税所、天坛信用社、西佐信用社、东张信用社五家单位紧紧依靠青年人比较多的优势，广泛深入开展创建“青年文明号”活动。自年初申报创建市级“青年文明号”活动以来，各家党、团组织带领团员青年与时俱进，开拓进取，创优争先，在队伍建设、业务水平、党风廉政建设等方面均取得了显著成效。

1、领导重视。为抓好创建活动，专门成立创建领导小组，指导面上工作；下设办公室，负责创建活动的日常工作。整个创建工作，自始至终由主要领导亲自抓、分管领导具体抓，任务明确，职责分明，上下协力，形成党、团齐抓共管的互动氛围。

2、注重规划。按照创建要求，联系工作实际制定《“青年文明号”创建计划和方案》，兼顾创建活动的长远规划和近期目标，强调岗位职责，明确目标考核，把“青年文明号”创建与业务工作同布置、同检查、同落实，保证创建工作有章可循。

3、健全制度。为加强管理，出台了《考勤管理制度》、《岗位责任制考核办法》、《工作岗位职责》、《文明服务规范守则》等多项制度，旨在达到以制度规范人、约束人、激励人的目的，促进良好工作秩序的形成。

4、宣传到位。为宣传创建业绩，坚持以多形式宣传开路。采取信息、简报等形式，利用广播、电视、报刊等媒体，大力宣传“青年文明号”的创建工作。

5、创建环境。为了使“青年文明号”活动得到广泛的监督，各单位统一悬挂了“县级青年文明号”牌匾，创建机构、责任制和创建目标等也都上墙。为了接受当事人及广大群众的监督，还设立了监督电话，公开各项办事制度，设立了投诉信箱，促进了创建工作的开展。

二、结合实际，丰富活动载体

创建活动中，我县扎实搞好“四个结合”：即把创建“青年文明号”活动与精神文明建设、“文明单位”创建结合起来；与争创“规范化服务示范窗口”、争建“文明部门”结合起来；与争当“青年岗位能手”、争当“优秀公务员” 结合起来；与深化“党员先锋工程”活动结合起来。努力做到量化目标，细化管理，脚踏实地，务求实效，奖罚严明，奖惩兑现，多形式、多层面、多渠道丰富创建载体，营造创建氛围。

三、增强素质，炼就过硬服务本领

创建“青年文明号”活动要求创建人员不仅要有良好的职业道德，还要有过硬的综合素质和业务水平。为此，我们按照复合型人才的要求，创新方法，精选载体，以打造“学习型团队”为抓手，为广大青年筑起四大竞赛激励平台，以促进创建活动富有针对性、互动性和实效性。

1、筑起奋发向上平台。在创建“青年文明号”中，单位党、团组织充分发挥感召力和凝聚力，先后组织青年接受革命传统教育，锤炼团员青年品质，激励爱岗敬业；组织团员青年参加植树造林、义务献血、扶贫捐款、送温暖以及社区共建等公益活动，让每一位青年人成为“青年文明号”创建的一分子，融入这个团结而又温馨的大家庭中，凝聚群体力量，打响“青年文明号”品牌。对积极上进的团员青年，认真向党组织做好推荐工作，为党组织输送新鲜血液。

2、筑起学习培训平台。坚持学习培训不断线，做到学政治明方向，学业务强自身。积极组织学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大及团的十五大会议精神，组织开展廉政勤政和“两个务必”教育，交流心得。与此同时，针对工作实际，采取“请进来，走出去”的办法，经常性地组织业务培训辅导和相关知识讲座。

3、筑起岗位技能比武平台。先后组织岗位技能大赛，促进青年熟练掌握业务技能，使整体业务素质得到明显提升。现在，“青年文明号”创建集体的成员都能在内部多岗轮作，不论哪个岗位空缺，都能拉得出、用得上。

青年文明号工作总结 篇三

××市商业银行××支行会计部，现有员工人，员工全部为青年，以上具有大专以上学历，多人获得专业技术职称资格和多项银行业从业资格，是一个年轻化、知识化、专业化和充满活力的青年集体。××××年以创建“青年文明号”为契机，围绕“文明经营，争创一流”这一目标，以“一流管理、一流服务、一流业绩、一流人才”为内容，提出了“客户至上、服务第一”的行动口号，产生了良好的社会效益、经济效益以及人才效益，并得到了行内外的一致好评。

一、一流的队伍，是城北支行的基础

会计部在开展青年文明号活动中，坚持教育先行，着眼于勤练内功、深挖潜力，加强员工的整体素质，努力造就跨世纪的青年队伍。

首先，强化组织领导，增强创建意识。我们在思想上极为重视创建“青年文明号”活动，认为青年文明号不。

再教育，提高学历，以适应证券业这个新兴行业日新月异的发展速度。会计部组织多次岗位大练兵、竞赛评比和轮岗锻炼，培养一专多能人才，开展五笔字型、点钞、业务知识竞赛次，专题演练次，目前所有的人员具备独立处理二个以上岗位的工作技能，学专业知识，精本职业务，促岗位成才已蔚然成风。

二、一流的服务，是城北支行会计部的具体行动？

针对银行业这个特殊行业的特点，思想汇报专题我们由面上的优质服务扩展到质上的优质服务。优质服务不局限于递茶水送微笑之类，更注重于如何提高存款人的专业素质和投资理念；不仅仅局限于在柜面上存款取款，更注重于教会存款人投资的方法，从而根本上提高存款人的水*。

⒈抓优质服务，推行承诺制

优质服务是银行业的生命线，而“青年文明号”活动的主题恰是为社会提供文明优质的服务，想客户所想，急客户所急，为广大客户提供优质、满意的服务，历来是会计部重视和倡导的。在强化窗口服务方面，以“优质服务，百年大计”的举措为倡导，制定规范要求并拟定了文明用语句，热情、耐心、认真、周到地为客户提供各项服务

⒉开展特色服务

融洽客户的热情在创建工作中如何着重特色，提高质量，促进业务的发展，这一直是我们工作的中心。自开展青年文明号活动以来我们开展了以下特色服务。

一是情感服务。通过无微不至的服务，从情感上发展起来的银行与客户的关系远比建立在物质利益基础上的银行与客户的关系紧密得多，这就是人们需求层次的区别。

二是走访客户。对有意到支行开户的个人大户和对公户，采取电话申请，上门服务的方式，内容包括申请基本帐户、上门协办现金存款、对老客户进行定期走访，加深联系，留住客户。

三是信息服务。由富有理论水*及实践经验的员工组成，多渠道，多方面地为客户提供准确、快捷的信息服务。这种多渠道多方面的信息服务引来了客户的共同好评，产生了明显的社会及经济效益。

⒊优化环境，营造优质服务氛围

随着客户的日益增多使得营业大厅逐渐成为一个城市的窗口，为此提供一个整洁、优美的环境不仅能吸引更多的客户便于更好的开展业务，同时更能给城市树立起一个文明窗口，带动城市的精神文明建设。这方面我支行会计部发动广大青年职工用业余时间积极地做好卫生工作，要求员工上班前下班后，都要做好本岗位及所承包的公共卫生工作，并把它当作评比先进的一个重要内容。

三、一流的管理，是城北支行的灵魂

管理是一个企业的灵魂，会计部在经营活动中一方面加强内部管理，在业务上开拓进取；另一方面积极地开展企业文化建设，倡导文明经营的方针，塑造了良好的企业形象，在经营管理上体现了青年文明号活动的宗旨。

首先，金融企业行业的特殊性，决定了风险管理的重要性。

青年文明号创建方案 篇四

该行坚持深入持久的踏踏实实的开展创建“青年文明号”活动，不仅取得优异成绩，而且更重要的是突出了变被动为主动的特点，具体表现在领导重视、宣传到位、内容丰富、接受监督的四个方面。

一、领导重视

该行领导班子对创建“青年文明号”工作的重大的意义、内容、目标认识明确，改变以往上面开会下面动，推着干被动抓的局面，把全行的各项工作和“青年文明号”的工作融为一体，把创建“青年文明号”作为载体推动全行各项工作的深入开展。具体表现在建立了创建“青年文明号”领导小组，落实人员，领导亲自参与，真正把“青年文明号”活动牢牢的抓在手上落实在行动中。几年来，正、副行长因工作需要发生变化，新到任的正、副行长对创建“青年文明号”的抓法不变，由于行领导的重视和主动抓，使全行创建“青年文明号”的活动开展有声有色。

二、宣传到位

该行加大创建“青年文明号”活动的宣传力度变被动宣传为主动宣传。对职工的宣传通过召开会议，印发活动方案，使大家对重大意义、内容及目的要求全面理解和掌握把创建“青年文明号”变成自觉行动，同时主动出击通过张贴标语，宣传口号向全社会宣传农发行创建“青年文明号”的意义、目的、内容得到客户和全社会的监督和支持。

三、内容丰富

该行改变以往党团建设、精神文明、企业文化、信贷管理、财务结算、工会等各项工作具体操作内容融为一体，具体作法是：

（一）通过创建“青年文明号”培养一流人才，创建学习型的集体。通过活动建设一支高素质的青年干部队伍为根本。一是坚持学习引导，增强政治素质，使青年树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记共青团员责任和“青年文明号”的使命，勤奋工作，服务社会。二是加强科技文化学习，提高文化科技水平，鼓励青年进行从业资格考试、自学、函授等，改善知识结构，拓宽知识面，通过自学4人取得本科毕业证。三是开展技术练兵，争当青年岗位能手，开展广泛，“交互式”练兵模式，有效促进职工间不同技能磨合，达到技术上百补、业务上互进的目的，能较好的胜任各项工作。

（二）通过创建“青年文明号”，强化一流管理，创建团队型集体。以窗口服务为主体，积极打造团队精神，始终把创建活动的最终落脚点凝聚到优质、高效、安全、文明的工作成效上。一是加大规范化建设力度，完善各项规章制度，推出“四个一致”承诺：即服务质量与服务标准始终一致；工作态度与工作要求始终一致；工作方法与工作目标始终一致；为人处事与实事求是始终一致。二是加大人性化管理力度，把“以人为本”的工作理念渗透到“青年文明号”创建工作中，以构建和谐型农发行为目标，激发青年团队整体优势，增强了青年职工的工作责任感。

（三）通过创建“青年文明号”提供一流服务，创建服务型集体。牢固树立服务意识，从两个100%（客户满意100%，业务成效100%）为目标，以“精准工作一丝不苟，热情服务勇担先锋”。一是注重文明用语，讲究文明服务，实行佩卡上岗，增加工作透明度，自觉接受监督。二是推行“青年文明号”服务卡为突破口，共发服务承诺卡300多张，内勤窗口积极、热情、主动，使客户高兴而来满意而归，为客户兑换辅币1.5万元，外勤工作上门送信息、送技术，开展营销活动。三是深入开展“青年文明号”进企业活动，开设《青年文明号客户服务意见登记簿》，随时接受企业监督。

四、接受监督

该行为了提高“青年文明号”的创建水平，改变过去被动监督为主动接受监督，采取了请进来走出去的方法，主动接受监督，请进来每年分两次召监督员，企业客户代表参加的监督会议，会上广泛听取社会各界的意见和要求，虚心接受批评。走出去是派纪检人员深入企业客户通过走访了解他们的意见和要求，同时每年发出上百封征求批评的信函，由于虚心诚肯打动了社会各界人士和广大客户，为农发行的发展提供很多具有建设性的意见和要求，促进了“青年文明号”的深入开展。

创青年文明号事迹材料 篇五

为深入学习贯彻党的十七大精神，进一步营造全社会重人才、学先进、知荣辱、树新风的良好氛围，更广泛更充分地引导和激励广大青少年奋发成才，开拓创新，建功立业，充分发挥投身富民强省、建设两型社会的积极性和创造性，省直团工委研究决定，开展第四届“省直十大杰出青年”和“省直优秀青年”评选活动。现将有关事宜通知如下：

一、评选宗旨

开展第四届“省直十大杰出青年”和“省直优秀青年”评选活动，旨在学习贯彻党的十七大精神，认真实践科学发展观，大力开发青年人力资源，宣传和表彰在文明建设中作出显著成绩和突出贡献的优秀青年，树立楷模，激励广大省直青年发奋学习、奋发成才、艰苦创业、开拓进取，为建设和谐**而努力奋斗。

二、评选资格

1.年龄18－40周岁（1990年1月1日以前至1968年1月1日以后出生）在省直各机关、各单位、各系统、各行业工作的青年（含在省直各单位下属机构工作的青年及外来务工青年）。

2.热爱祖国，拥护党的基本路线，具有较高的思想道德素质。

3.在**改革开放和现代化建设中锐意进取、开拓创新、自觉奉献，有突出业绩和重大贡献，具有鲜明时代特征，得到社会公认者。

三、评选机构

本次评选活动成立评选活动组委会，负责评选活动的组织、领导和评议审定工作。组委会下设办公室（设在省直青联秘书处），负责评选活动的具体实施工作。

四、评选办法与步骤

（一）推报人选（2月28日—6月20日）

（二）确定候选人建议人选（6月21日—7月15日）

评选组委会办公室对所推荐人选的推荐材料进行审核，将符合推报要求的人选提交组委会，推报材料不齐或不符要求的人选，将被取消参选资格。组委会根据人选的事迹材料，组织进行评委会审议投票，并考虑地区、界别、行业分布等因素，初审确定**名省直十大杰出青年的正式候选人、若干省直优秀青年候选人。在**机关党建网站上将正式候选人向社会公示，广泛征询社会各界意见，并进行组织考察，如遇异议，组委会办公室将会同有关部门进行核实，并将结果提交组委会确定。

（三）考察、投票及评选（7月16日—8月**日）

组委会办公室将组织成立候选人考察小组，对省直十大杰出青年的正式候选人进行考察。邀请有关方面专家组成评审委员会，对正式提名候选人进行审议、投票选举。组委会根据考察和投票结果，确立考察情况和得票数综合排名列前10名的候选人，获得第四届“省直十大杰出青年”荣誉称号，组委会将评选出“省直优秀青年”若干名。

（四）宣传表彰（9月—10月）

公布第四届“省直十大杰出青年”和“省直优秀青年”的评选结果，并于适当时候举行颁奖仪式进行表彰，联合省内有关媒体进行宣传报道。

五、评选要求

1.省直各级团组织要大力宣传，广泛发动，积极参与。

2.在推荐候选人的工作中，要坚持择优原则。推荐的候选人，应是本单位和本系统成绩最优异、贡献最突出、青年中最具影响的青年代表人物和杰出青年。

3.各单位团组织对推荐人选要充分酝酿，并注意到各方面的代表性，推荐单位要对推报的人选进行考察，听取人选工作单位和上级主管部门领导的意见。

青年文明号工作总结 篇六

1、倡导职业道德，展示青春风采。

2、多一声问候，多一份关爱，多一些笑容多一声祝福。

3、医患情怀，血浓于水。

4、修医德，强医能，铸医魂。

5、弘扬新时代精神，争创“青年文明号”，再创佳绩。

6、青春献岗位，文明献新风。

7、丹心糸病患，热血献青春。

8、微笑暖人心，真诚待病人。

9、只要献出一点爱，生命因你而精彩。

10、血浓于水，血脉相连。

11、爱心献社会，真情暖人间。

12、服务健康，珍惜生命。

13、承载希望，健康起航。

14、爱岗敬业，无私奉献，尽善尽美，树立新风。

15、团结、奋进、开拓、创新、惠民。

16、热血助人，防治风湿。

17、弘扬时代精神，争做文明先锋。

18、以人为本，优质服务，乐于贡献。

青年文明号工作总结 篇七

携手建国脉 青春献能源

——管道三公司CPP304机组创建青年文明号工作总结

管道三公司CPP304机组一支充满朝气、团结协作、勇于拼搏、勇于创新诚、能征善战的青年文明集体。至机组开展争创“青年文明号”活动以来，机组积极响应上级要求把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。在整个创建活动中，机组紧密结合管道建设施工工作特点，把管道铁军文化内涵与机组自身文化相融合，以“----”为争创口号，以“-----”为宗旨，以-------为目标，立足本职岗位工作，在思想建设、队伍建设等方面取得了突出的成绩，创建工作初见成效。现将我机组“青年文明号”工作情况汇报如下：

一、基本情况

管道三公司CPP304机组是一支作风过硬，素质优秀，呼之能战，战之能胜，特别能吃苦，特别能战斗的铁军队伍。机组拥有助理工程师1名、本科学历7名、大专学历18名、技校学历13、高中学历2名，其_产党员3名。共计41名员工，机组平均年龄为28岁。

近几年，机组先后获得了青年突击队、青年先锋号、青年文明号管、道工人先锋号、管道局银牌机组、管道局优秀机组、管道局安全环保先进机组、管道局百日攻坚功勋集体等荣誉称号。先后有多名基层干部及员工被公司及管道局评为劳动模范、优秀_员、优秀员工，其中1人荣获全国“五一”劳动奖章。先后两次参与国脉工程开工演示，接受_及集团公司领导的检阅，并在西气东输二线东段18标段、山西煤层气临临线的施工中，积累了丰富的大口径管线和山区大冲沟施工经验，曾创下了一次焊接合格率第一，整体施工进度第一等多项纪录。在这诸多荣誉的背后，是机组将士听党指挥、忠于企业、奉献能源、能征善战的历史。

青年文明号工作总结 篇八

成败之间仅一步之遥，关键是你是否踏出那一步。

树立质量法制观念，提高全员质量意识。

业绩攀新，稳定市场。

专业品质，主宰未来。

忧患图自强，荣誉思奋进。

从源头抓好质量，实现可持续发展。

只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。

制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流。

我们不仅仅在制造手机，也在创造自己的未来。

理性生产，感性生活。

今天种下努力，明天收获成绩。

人无我有，人有我优，人优我奇。

我们可以*凡，但不能甘于*庸。

让习惯服从制度，让制度成为习惯。

协力破旧制，涅盘赢新生。

控制每一道工序，做好每一件产品。

推动全员品质活动，提高全员工作士气。

公司是我家，发展靠大家。

为企业多做一点，为客户多想一点。

海纳百川，厚积薄发。

己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。

播下春的希望，收获秋的`喜悦。

人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。

团结一心，其利断金。团结一致，再创佳绩。

自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

机会不会主动找到你，必须亮出你自己。

高新技术让我们解决问题，优质服务让我们处理问题。

永不言退，我们是的团队。

忠诚合作，积极乐观，努力开拓，勇往直前。

健康体魄，快乐工作，愉快心情，幸福人生。

如果没有今天，怎么会有未来。

昨天虽已逝，未来犹可追。

大家好，才是真的好。

文明礼貌，助人为乐，爱护公物，保护环境，遵纪守法。

青年文明号工作总结 篇九

一、承诺内容：

1、公开办事制度，严格工作程序；

2、自简化手续，方便群众，的高工作效率；

3、爱岗敬业，文明服务，有问必答，耐心解释；

4、公开公正，依法办事，勤政廉洁，拒收礼物；

5、公积金开户、查询、存折打印即到即办；

6、公积金贷款受理后七个工作日内将审批结果告知申请人；

7、受理维修基金使用申请后八个工作日内派员勘察维修工程现场，七个工作日内核定维修基金；

8、经审批补贴资金到位的，三个工作日内通知领取住房补贴。

二、违诺处理：

1、对收受礼物按情节轻重给予批评、处分、移交有关部门处理；

2、对服务态度不文明造成不良影响的，给予批评或责令向当事人赔礼道歉；

3、对超过时限一次者所度内不得评定为“优秀”等级。

三、监督电话：xxxxxx

承诺人：

日期：

——青年文明号学习心得体会 (菁选3篇)

青年文明号工作总结 篇十

绍兴中专建工学区在20xx年度青年文明号创建工作中，始终坚持以_理论、“xxxx”重要思想、党的xx届三中、四中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，始终坚持学校的正确领导，围绕学校“全人教育”的育人理念，结合建筑学区自身的特点，以 “发展专业、服务学生、爱岗敬业、无私奉献”为工作理念，与时俱进、开拓创新，确立了建设“学习型”、“服务型”、“奉献型”青年文明号的创建目标，坚持不懈地促进青年教师提升自身思想素质，专业技能素质，正确的职业理想和坚定的政治信念；坚持倡导教师要为学生服务，为学生的专业发展服务的宗旨。一年来，通过学区全体青年教师的不断努力，使学区青年教师的岗位技能、岗位文明、岗位质量得到了进一步地提升，向全校展示了建工学区青年教师积极向上、不断进取的职业精神。成绩突出，实效显著，获得了广大师生的一致认可，现将具体的创建工作总结如下：

一、深入学习，提高政治思想素养，加强师德建设

开展创建活动以来，学区全体青年教师努力提高自己的政治素养和理论水平，充分发挥年青群体的优势，不断创新，并始终把政治学习作为第一要务来抓，采取了集中学习与分散学习相结合，组织学习与布置自学相结合的办法，努力学习科学发展观，并将理论学习与工作实践相结合，努力推进教育、教学的改革，取得了显著成效。

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