关于月嫂的心得体会（5篇模版）（最新4篇）

月嫂培训心得体会 篇一

月嫂工作个人总结

尊敬的各位领导、同事朋友们：

上午好！ 我叫xxx， 首先感谢公司给我这个展示自我的机会和平台，让我能够与大家共同交流、讨论、 学习！ 今天我就以下几个方面阐述一下我的理解，与大家做一下沟通： 行业理解: 随着时代的变迁、社会的进步、人类的发展，月嫂行业也有了翻天覆地的变化，地位提升，逐渐演变成一个新兴的朝阳行业，也成了一份固定的受人追捧的职业。月嫂工作是一个充满阳光的行业，是一个有广阔发展前景和发展潜力的行业，所以我选择这个行业。 公司认识:本人入行也有一段时间了，对行业、对公司也有了一定的了解。公司的服务项目众多；其中包括家庭保姆，专业保洁，服务业，专职月嫂，育婴师，催乳师，等专业人员。 公司有先进的经营理念；一人为本，服务为先，追求卓越。公司有自己强大的培训机构，为社会培养了大批有用之人。在同行业中可为发展迅猛。 在培训中，我们都学到了很多以前没接触到的知识，让我们知道了，月嫂是集家政员、护士、厨师、保育员为一体的工作人员。并且认识到月嫂服务员的心态是王牌，心态好，一切的工作就会很顺利，服务质量是金牌，有优质的服务才有源源不断的客户。感谢公司对我的栽培。 个人工作回顾 :在工作中，我严格要求自己，并努力做到用一颗爱心、诚心、平常心来善待雇主家里德每一个人，每一件事。工作期间，让我们知道了月嫂是集家政员、护士、厨师、保育员为一

体的工作人员。因为只有干好家政，才知道产妇的房间应该怎么打扫，产妇在月子期间，房间一定要干净，温湿度都要适中，只有好的家政员才可以轻松做到；月嫂又是一名护士，因为月嫂得照顾新生儿和产妇，在这期间，新生儿的护理及其重要，要给宝宝洗澡，要知道脐带怎么护理，宝宝发烧了用什么降温，还要观察产妇子宫的恢复情况等。月嫂又是厨师，这是因为，在月子里，产妇的身体很虚弱，在用餐方面是很讲究的，生产前几天应该以什么为主，中期又要吃些什么，什么汤下奶又营养，用盐量的大小，这都是严格控制的。在工作的这段期间里，我通过自身的努力不断提高，从未收到过一起家政服务质量上的投诉与法律法规上的行政处罚，并得到了雇主与公司高度好评及认可；在以后的工作中我一定会一如既往的为雇主服务，让雇主满意，做一名优秀月嫂服务员。 工作追求 1维护公司形象和利益，不做有损于公司利益形象的事。 2服从公司管理，对工作尽心尽力，尽职尽责。 3礼貌待人，周到热情。 4最大限度 的服务每一个家庭。 5树立正确的道德观念，提高专业技术水平，积级参加社会实践，培养职业情感，做一个实事求是。对自己，对他人，对社会，有使命感，有责任感的人。

最后，再次向给予莫大支持的各位领导们表示最诚挚的谢意，祝愿各位领导、同事们身体健康、工作顺利并预祝今后的工作能取得完满成功。

谢谢大家！篇二：保姆月嫂家政培训总结

保姆月嫂家政培训总结

居家养老服务中心在2012年1月2日举办了家政、保姆、月嫂的免费培训班，给我们培训的是从北京总部专门负责培训的老师，培训了三天，参加培训的人员大概有28人。

在短短三天的培训中，我们都学到了很多以前没接触到的知识，让我们知道了，月嫂是集家政员、护士、厨师、保育员为一体的工作人员。并且家政服务员的心态是王牌，心态好，一切的工作就会很顺利，人脉是金牌，有强大的人脉才会有用户的消息。技能是银牌，技能的熟练是我们胜任工作的重要之重。学历是铜牌，不管你的学历是什么，只要你的心态好，并且你的技能过关，就可以胜任这份工作。

为什么说当一名合格的月嫂是家政员，因为只有干好家政，才知道产妇的房间应该怎么打扫，产妇在月子期间，房间一定要干净，温湿度都要适中，只有好的家政员才可以轻松做到；月嫂又是一名护士，因为月嫂得照顾新生儿和产妇，在这期间，新生儿的护理及其重要，要给宝宝洗澡，要知道脐带怎么护理，宝宝发烧了用什么降温，还要观察产妇子宫的恢复情况等，所以月嫂是一名护士；月嫂又是厨师，这是因为，在月子里，产妇的身体很虚弱，在用餐方面是很讲究的，生产前几天应该以什么为主，中期又要吃些什么，什么汤下奶又营养，用盐量的大小，这都是严格控制的，所以说月嫂又是一名厨师。为什么说月嫂又是育儿嫂呢，因为新生儿的护理是需要很细心的，月嫂要观察新生儿的黄疸，体温，还有新生儿的神经系统，吃奶时间，还要 定期给宝宝三浴，阳光浴，水浴和空气浴。阳光浴就是要经常让宝宝晒太阳，增加钙的吸收，并且在晒太阳的时候要吃维生素ad；水浴是要洗澡，早洗澡中要注意观察宝宝脐带，不要发炎；空气浴就是要经常让宝宝接触空气，观察外界环境的变化，增强宝宝的观察能力和适应能力。老师还给我们讲了很多关于宝宝以后的饮食方面的注意事项，还有宝宝在成长时期，什么时候添加辅食，添加的辅食都应该添加什么，例如，在宝宝出生4-6个月的时候要添加泥糊状食物，像米汤，苹果泥，胡萝卜泥等，在6-12月份是换乳期，要喝配方奶，这时期就要注意孩子钙的吸收和维生素的摄入量，宝宝吃饭只要七分饱就可以，不要给孩子吃的太多等等。

在这次培训中，老师还给我们讲了怎么保养电器，像冰箱和墙面要隔离多远才行，用小苏打能除霉，洗衣机怎么放，电饭锅做粥不能隔夜放，空调的除尘，电磁炉怎么样用寿命长，这些都是我们以前注意不到的。老师还教我们跳育儿操，这都是月嫂要用到的，有助于宝宝的早期教育。

老师讲解的很细心，参加培训的人员也听的津津有味，认真做好了笔记。并且把自己很多以前不明白的事情向老师询问，老师也耐心的一一解答，例如在护理产妇的时候，什么地方打扫，什么地方不打扫，都洗什么衣服等等问题。老师和学员也进行互动，让学员自己动手增强记忆力，老师还把自己20多年家政的宝贵经验告诉学员，让学员了解从事家政工作的重要性和注意事项。

通过这次培训，大家都看到了自己的不足，也都会运用自己所学

到的知识和经验来弥补自身的不足。保姆、月嫂、小时工都是朝阳工种，是社会家庭离不开的，通过这次培训，使工作人员更好的增强自己工作的技术性，认识到自己的重要性，调整好自己的心态，更好的为用户提供优质满意的服务。篇三：月嫂培训计划

东莞市万福妇产医院家政人员培训计划

为进一步促进家政服务就业，规范家政服务行为，提高家政服务质量，扩大家政服务消费，根据商务部、财政部和全国总工会联合下发的《关于实施“家政服务工程”的通知》（商商贸发[2009]276号）文件精神，决定2011年继续实施“家政服务工程”。根据《家政培训大纲》，特制定培训计划。

一、培训目标

通过培训或辅导使学员了解家政服务的基本常识和规范管理要求，掌握产妇及婴幼儿日常护理和就业质量，为社会提供高质量的月嫂服务人员。

二、培训对象 具有初中以上文化程度的下岗失业妇女，年龄不超过55周岁。

三、培训内容

“母婴护理员”项目主要培训内容：礼貌沟通用语、仪容仪表、婴儿生长发育特点及护理知识、产褥期特点及变化、月子餐制作、产妇产后恢复知识及生理特点、母乳或人工喂养、新生儿疾病认识与预防、婴儿洗澡抚触、家庭居室清洁卫生及消毒方法、家庭意外的预防与急救等一系列月嫂技能。

培训方式采用集中培训与实习、统一考试相结合的培训方式，见下表。 1

四、培训时间及地点

培训班定于4月15日到5月22日，周一至周日，晚上7点到9点半（每晚3课时），共81课时。

培训地点一般设在东莞市万福妇产医院家政培训室，亦可根据具 2 体情况需要，进行上门授课。

五、考核与结业 培训结束后进行验收考试，满分为100分，其中：基础理论部分25分，采用笔试方式考核；专业技能部分75分，由2-3名人组成考评小组进行技能操作考试，取平均分为最后得分。总分60分以上，且基础理论成绩不少于15分，专业技能成绩不少于45分为合格。学员考试合格验收后，颁发家政培训合格证书，予以结业。

六、合作对象

（1）各地正规职介机构，家政服务中介； （2）各地小区、楼盘家政部； （3）各地公司、企业后勤部。

七、合作方式

与合作对象签订岗前委托培训协议。我校对合作对象新招收员工在上岗前进行系统的家政服务培训，提高新员工家政服务质量，较快胜任岗位工作。

八、资料档案整理

培训结束后，对培训班各项资料进行整理，建立资料档案，装订成册，定期向上级汇报培训工作情况，不断认真总结经验，巩固培训成效，完善和落实长效机制。

东莞市万福妇产医院 2012年3月15日 3篇四：月嫂培训机构的黑幕

媒体调查月嫂培训黑幕 2013年--2014年各大新闻媒体不断的报道天价月嫂，薪酬已经超过白领阶层，让一些长期低薪阶层的广大妇女反响很大。在工厂辛辛苦苦的一个月薪水只是月嫂服务一个月的30%，为了改善生活质量，很多的服务女也想赶上月嫂服务的大潮中，赚大钱。 行业不断攀升的高薪服务，催生了月嫂培训热潮，现在社会生各种职业类的月嫂培训中心、培训机构、培训学校都纷纷的大力的宣传，招生培训。从宣传上也看到不同的承诺。笔记通过了解很多的月嫂培训机构，不说培训质量，培训价格高低不一，有的是1000多元，有的2000多，甚至高的达到3000多。培训的价格不是主要突出的问题和矛盾，是培训结业后是不是能找到一份合适的月嫂工作，培训过的后服务者苦不堪言，找不到工作成了最大的问题。到底会发生什么事情？笔者从几个方面给大家介绍真正月嫂培训机构的黑幕。

1、培训广告无奇不有

时至今日信息发到的时代，足不出户就能找到你想要的产品和服务，月嫂培训也成为互联网培训招生的主要宣传，在那里是个看不到硝烟的战场，很多使用手机和电脑的都能找到培训机构。但是看到的不见得是自己了解的，有的培训机构培训980元，还有的2000多等等不一。因为没有时间多了解几家进行对比，稀里糊涂就交钱进入培训了。但是培训后才知道培训费是980元，办理证书还需要交钱。较少了只能半个初级中级证书，想办理高级证书还需要在交钱，不知道是不是欺骗行为。所以想培训必须的了解清楚，不要还没有做工作就上当。

2、先报名交钱背后还有阴谋

报名交钱培训是天经地义的事情，但是培训后证书什么时间拿到自己手里却不知道，有的公司在结业后颁发自己公司的结业证书，那事家政公司的盖章。有的月嫂培训后半年多了还没有拿到证件，个别的去找这个培训机构，但是培训机构说，国家证书还没有下来呢？证书下没有下来，笔者找到了办证机构，办证机构的工作人员介绍，一般的证件2个月内都可以办理好。

为什么办好的证件不给月嫂呢？这里面有着巨大的利益，国家认证的证书一旦给了月嫂，他们就去别的公司工作了，在也不能给自己公司、培训机构做宣传了。黑心的培训中心啊。

3、承诺发证的时间成为了找工作的绊脚石

由于证书培训机构不给，只拿着结业证书，去找工作，但是到了正规的月嫂公司，审核时通不过的，就找不到好的工作，别说高薪了，找工作都是问题了。

4、承诺的安排就业成了一句空谈

5、谁造成了这个培训行业的罪魁祸首 1）国家监管力度不够，，也没有审核是不是符合培训资质。 2）被培训人员对这个行业缺乏了解。 3）培训背后的利润。

最后笔者给广大的培训人员建议，

1、要培训首先考察培训季候是不是符合国家培训机构。

2、培训机构老师有没有培训师资资格证书。

3、培训机构有没有实质的业务部门。能不能快速的安排就业，能不能签订就业协议，保证就业。

4、培训价格在1500-1980元，符合国家规定。没有任何的其他费用，颁发证书不会超出45天。

5、安排就业了是不是压工资、证件，这样的都不要去。

要是达不到以上的条件，你可要小心了，以防掉进陷阱里，最后预祝参加月嫂培训的人员有个好的开始，工作顺利！！篇五：月嫂培训文章

政府出资学技能 月嫂就业有门路 ——涪陵区首期“月嫂”应急培训班开班 2月27日上午，由区就业局组织举办的涪陵区首期“月嫂”应急培训班在晨凯职业培训学校举行，区内自愿报名参训的100名女学员将在这里分两期进行为期10天的应急技能培训，掌握母婴护理（月嫂）的基础知识与基本技能，经过相关职能部门考核合格，颁发“月嫂专项职业能力证书”，将由有关单位推荐就业上岗。

此次培训依照重庆市劳务开发领导小组办公室“关于实施2012年月嫂应急培训计划”要求，针对主城及周边中心城市月嫂需求大幅增加的就业需求状况而开展的。从2月11日《重庆商报》、重庆电视台“天天630”频道、手机短信、网络媒体报到宣传以来，区就业局统一协调，针对当前月嫂市场就业前景好、就业待遇高、社会需求量大等特点，免费实施针对性较强的月嫂应急培训计划。由市认定的区内定点培训机构——涪陵晨凯职业培训学校具体实施，在近半个月时间内报名参加月嫂培训的人员高达119人。

本次培训仍然按照就业再就业培训的相关要求，纳入规范化管理，使用国家劳动和社会保障出版社统一的《母婴护理员》（月嫂）教材，实施知识与技能相结合的培训方式开展。通过月嫂基础知识、新生儿护理、新生儿保健、新生儿疾病与意外伤害的预防和护理、产妇日常生活护理、特殊产妇护理等内容的基础理论和实际操作的培

训，使每位参训学员掌握月嫂过硬的职业技能，经区职业技能鉴定指导中心考核合格后，取得“月嫂专项职业能力证书”，为下一步的上岗就业打下坚实的基础。与此同时区内部分家政护理、保洁等方面用工单位对这些学员培训后去向有较强的招用意向。除了学员自主就业选择外，开班前就有涪陵禾陆家政、重庆万帮清洁公司、涪陵区福利院等五家用工单位与培训机构达成了就业意向，均表示愿在培训后接收相关人员就业上岗。

月嫂心得体会 篇二

月嫂心得体会

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心得体会是指 1 种读书、实践后所写的感受性文字下面是本站为大家整理的月嫂心得体会，供大家参考。月嫂心得体会尊重的各位领导、同事朋友们：上午好！ 我叫 xxx， 首先感谢公司给我这个展现自我的机会和平台，让我能够与大 ？

家共同交换、讨论、学习！ 今天我就以下几个方面论述 1 下我的理解，与大家做 1 下沟通：行业理解: 随着时期的变迁、社会的进步、人类的发展，月嫂行业也有了翻 ？

天覆地的变化，地位提升，逐步演化成 1 个新兴的朝阳行业，同样成了 1 份固定的受人追捧的 ？

职业。月嫂工作是 1 个充满阳光的行业，是 1 个有广阔发展前景和发展潜力的行业，所以我 ？

选择这个行业。

公司认识:本人入行也有 1 段时间了，对行业、对公司也有了 1定的了解。公 ？

司的服务项目众多；其中包括家庭保母，专业保洁，服务业，专职月嫂，育婴师，催乳师， ？

等专业人员。

公司有先进的经营理念；1 人为本，服务为先，寻求出色。公司有自己强大的 ？

培训机构，为社会培养了大批有用之人。在同行业中可为发展迅猛。在培训中，我们都学到 ？

了很多之前没接触到的知识，让我们知道了，月嫂是集家政员、护士、厨师、保育员为 1 体 ？的工作人员。并且认识到月嫂服务员的心态是王牌，心态好，1

切的工作就会很顺利，服务 ？

质量是金牌，有优良的服务才有源源不断的客户。感谢公司对我的栽培。

个人工作回顾 :在工作中，我严格要求自己，并努力做到用 1 颗爱心、诚恳、？

平常心来善待雇主家里德每个人，每件事。工作期间，让我们知道了月嫂是集家政员、？

护士、厨师、保育员为 1 体的工作人员。由于只有干好家政，才知道产妇的房间应当怎样打扫，产妇在月子期间， ？

房间 1 定要干净，温湿度都要适中，只有好的家政员才可以轻松做到；月嫂又是 1 名护士， ？

由于月嫂得照顾新生儿和产妇，在这期间，新生儿的护理及其重要，要给宝宝洗澡，要知道 ？

脐带怎样护理，宝宝发热了用甚么降温，还要视察产妇子宫的恢复情况等。月嫂又是厨师，这 ？

是由于，在月子里，产妇的身体很衰弱，在用餐方面是很讲求的，生产头几天应当以甚么为 ？

主，中期又要吃些甚么，甚么汤下奶又营养，用盐量的大小，这都是严格控制的。在工作的 ？

这段期间里，我通过本身的努力不断提高，从未收到过 1 起家政服务质量上的投诉与法律法 ？

规上的行政处罚，并得到了雇主与公司高度好评及认可；在以后的工作中我 1 定会 1 如既往 ？的为雇主服务，让雇主满意，做 1 名优秀月嫂服务员。

工作寻求 1 保护公司形象和利益，不做有损于公司利益形象的事。服从 ？

公司管理，对工作尽心尽力，尽职尽责。3 礼貌待人，周到热忱。最大限度 的服务每个 ？

家庭。建立正确的道德观念，提高专业技术水平，积级参加社会实践，培养职业情感，做 ？个实事求是。对自己，对他人，对社会，有使命感，有责任感的人。最后，再次向给予莫大支持的各位领导们表示最诚挚的谢意，祝贺各位领导、同事们身 ？

体健康、工作顺利并预祝今后的工作能获得完满成功。

谢谢大家！篇 2：保母月嫂家政培训总结 保母月嫂家政培训总结 居家养老服务中心在 2012 年 1 月 2 日举行了家政、保母、月嫂的免费培训班，给我们培 ？

训的是从北京总部专门负责培训的老师，培训了 3 天，参加培训的人员大概有 28 人。

在短短 3 天的培训中，我们都学到了很多之前没接触到的知识，让我们知道了，月嫂是 ？

集家政员、护士、厨师、保育员为 1 体的工作人员。并且家政服务员的心态是王牌，心态好， ？切的工作就会很顺利，人脉是金牌，有强大的人脉才会有用户的消息。技能是银牌，技能 ？的熟练是我们胜任工作的重要之重。学历是铜牌，不管你的学历是甚么，只要你的心态好， ？

并且你的技能过关，就能够胜任这份工作。为何说当 1 名合格的月嫂是家政员，由于只有干好家政，才知道产妇的房间应当怎样 ？

打扫，产妇在月子期间，房间 1 定要干净，温湿度都要适中，只有好的家政员才可以轻松做 ？

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要给宝宝洗澡，要知道脐带怎样护理，宝宝发热了用甚么降温，还要视察产妇子宫的恢复情 ？

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用餐方面是很讲求的，生产头几天应当以甚么为主，中期又要吃些甚么，甚么汤下奶又营养， ？

用盐量的大小，这都是严格控制的，所以说月嫂又是 1 名厨师。为何说月嫂又是育儿嫂呢， ？

由于新生儿的护理是需要很仔细的，月嫂要视察新生儿的黄疸，体温，还有新生儿的神经系 ？

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不要发炎；空气浴就是要常常让宝宝接触空气，视察外界环境的变化，增强宝宝的视察能力 ？

和适应能力。老师还给我们讲了很多关于宝宝以后的饮食方面的注意事项，还有宝宝在成长 ？

时期，甚么时候添加辅食，添加的辅食都应当添加甚么，例如，在宝宝诞生 4⑹个月的时候 ？

要添加泥糊状食品，像米汤，苹果泥，胡萝卜泥等，在 6⑴2 月份是换乳期，要喝配方奶，这 ？

时期就要注意孩子钙的吸收和维生素的摄取量，宝宝吃饭只要 7分饱就能够，不要给孩子吃 ？的太多等等。

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在这次培训中，老师还给我们讲了怎样保养电器，像冰箱和墙面要隔离多远才行，用小 ？

苏打能除霉，洗衣机怎样放，电饭锅做粥不能隔夜放，空调的除尘，电磁炉怎样样用寿命长， ？

这些都是我们之前注意不到的。老师还教我们跳育儿操，这都是月嫂要用到的，有助于宝宝 ？的初期教育。

老师讲授的很仔细，参加培训的人员也听的津津有味，认真做好了笔记。并且把自己很 ？

多之前不明白的事情向老师询问，老师也耐心的逐一解答，例如在护理产妇的时候，甚么地 ？

方打扫，甚么地方不打扫，都洗甚么衣服等等问题。老师和学员也进行互动，让学员自己动 ？

手增强记忆力，老师还把自己 20 多年家政的宝贵经验告知学员，让学员了解从事家政工作的 ？

重要性和注意事项。

通过这次培训，大家都看到了自己的不足，也都会应用自己所学 到的知识和经验来弥补本身的不足。保母、月嫂、小时工都是朝阳工种，是社会家庭离 ？

不开的，通过这次培训，使工作人员更好的增强自己工作的技术性，认识到自己的重要性， ？

调剂好自己的心态，更好的为用户提供优良满意的服务。篇 3：月嫂培训计划东莞市万福妇产医院家政人员培训计划为进 1 步增进家政服务就业，规范家政服务行动，提高家政服务质量，扩大家政服务消

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费，根据商务部、财政部和全国总工会联合下发的《关于实行“家政服务工程”的通知》(商 ？

商贸发[2009]276 号)文件精神，决定 2011 年继续实行“家政服务工程”。根据《家政培训 ？

大纲》，特制定培训计划。

1、培训目标通过培训或辅导使学员了解家政服务的基本常识和规范管理要求，掌握产妇及婴幼儿日 ？

常护理和就业质量，为社会提供高质量的月嫂服务人员。

2、培训对象具有初中以上文化程度的下岗失业妇女，年龄不超过 55 周岁。

3、培训内容“母婴护理员”项目主要培训内容：礼貌沟通用语、仪容仪表、婴儿生长发育特点及护 ？

理知识、产褥期特点及变化、月子餐制作、产妇产后恢复知识及生理特点、母乳或人工豢养、？

新生儿疾病认识与预防、婴儿洗澡抚触、家庭居室清洁卫生及消毒方法、家庭意外的预防与 ？

急救等 1 系列月嫂技能。

培训方式采取集中培训与实习、统 1 考试相结合的培训方式，见下表。？

4、培训时间及地点？

培训班定于 4 月 15 日到 5 月 22 日，周 1 至周日，晚上 7 点到 9点半（每晚 3 课时），共 ？

81 课时。

培训地点 1 般设在东莞市万福妇产医院家政培训室，亦可根据具 2 体情况需要，进行上门授课。

5、考核与结业培训结束落后行验收考试，满分为 100 分，其中：基础理论部份 25 分，采取笔试方式考

？

核；专业技能部份 75 分，由 2⑶名人组成考评小组进行技能操作考试，取平均分为最后得分。

总分 60 分以上，且基础理论成绩很多于 15 分，专业技能成绩很多于 45 分为合格。学员考试 ？

合格验收后，颁发家政培训合格证书，予以结业。

6、合作对象？

（1）各地正规职介机构，家政服务中介； (2)各地小区、楼盘家政部； (3)各地公 ？

司、企业后勤部。

7、合作方式与合作对象签订岗前拜托培训协议。我校订合作对象新招收员工在上岗前进行系统的家 ？

政服务培训，提高新员工家政服务质量，较快胜任岗位工作。

8、资料档案整理培训结束后，对培训班各项资料进行整理，建立资料档案，装订成册，定期向上级汇报？

培训工作情况，不断认真总结经验，巩固培训成效，完善和落实长效机制。

东莞市万福妇产医院 2012 年 3 月 15 日 3 篇 4：月嫂培训机构的黑幕媒体调查月嫂培训黑幕 2013 年-⑵014 年各大新闻媒体不断的报导天价月嫂，薪酬已超过白领阶层，让 1 些长 ？

期低薪阶层的广大妇女反响很大。在工厂辛辛苦苦的 1 个月薪水只是月嫂服务 1 个月的 30%， ？

为了改良生活质量，很多的服务女也想遇上月嫂服务的大潮中，赚大钱。

行业不断爬升的高薪服务，催生了月嫂培训热潮，现在社会生各种职业类的月嫂培训中 ？

心、培训机构、培训学校都纷纭的大力的宣扬，招生培训。从宣扬上也看到不同的许诺。笔 ？

记通过了解很多的月嫂培训机构，不说培训质量，培训价格高

低不 1，有的是 1000 多元，有 ？的 2000 多，乃至高的到达 3000 多。培训的价格不是主要突出的问题和矛盾，是培训结业后 ？

是否是能找到 1 份适合的月嫂工作，培训过的后服务者苦不堪言，找不到工作成了最大的问 ？

题。到底会产生甚么事情？笔者从几个方面给大家介绍真正月嫂培训机构的黑幕。

1、培训广告无奇不有时至本日信息发到的时期，足不出户就可以找到你想要的产品和服务，月嫂培训同样成为互？

联网培训招生的主要宣扬，在那里是个看不到硝烟的战场，很多使用手机和电脑的都能找到 ？

培训机构。但是看到的不见得是自己了解的，有的培训机构培训 980 元，还有的 2000 多等等 ？

不 1。由于没有时间多了解几家进行对照，莫名其妙就交钱进入培训了。但是培训后才知道 ？

培训费是 980 元，办理证书还需要交钱。较少了只能半个低级中级证书，想办理高级证书还 ？

需要在交钱，不知道是否是欺骗行动。所以想培训必须的了解清楚，不要还没有做工作就上 ？

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2、先报名交钱背后还有诡计报名交钱培训是天经地义的事情，但是培训后证书甚么时间拿到自己手里却不知道，有？的公司在结业后颁发自己公司的结业证书，那事家政公司的盖章。有的月嫂培训后半年多了 ？

还没有拿到证件，个别的去找这个培训机构，但是培训机构说，国家证书还没有下来呢？证 ？

书下没有下来，笔者找到了办证机构，办证机构的工作人员介绍，1 般的证件 2 个月内都可 ？

以办理好。

为何办好的证件不给月嫂呢？这里面有着巨大的利益，国家认证的证书 1 旦给了月嫂， ？

他们就去别的公司工作了，在也不能给自己公司、培训机构做宣扬了。黑心的培训中心啊。

3、许诺发证的时间成了找工作的绊脚石由于证书培训机构不给，只拿着结业证书，去找工作，但是到了正规的月嫂公司，审核？

时通不过的，就找不到好的工作，别说高薪了，找工作都是问题了。

4、许诺的安排就业成了1 句空谈 ？

5、谁造成了这个培训行业的罪魁罪魁？

1)国家监管力度不够，，也没有审核是否是符合培训资质。

2)被培训人员对这个行业缺少了解。

3)培训背后的利润。

最后笔者给广大的培训人员建议， ？

1、要培训首先考察培训季候是否是符合国家培训机构。

2、培训机构老师有无培训师资资历证书。

3、培训机构有无实质的业务部门。能不能快速的安排就业，能不能签订就业协议，保 ？

证就业。

4、培训价格在1500⑴980 元，符合国家规定。没有任何的其他费用，颁发证书不会超越

？

45 天。

5、安排就业了是否是压工资、证件，这样的都不要去。要是达不到以上的条件，你可要谨慎了，以防掉进圈套里，最后预祝参加月嫂培训的人 ？

员有个好的开始，工作顺利！篇 5：月嫂培训文章 政府出资学技能 月嫂就业有门路 ——涪陵区首期“月嫂”应急培训班开班 2月 27 日上午，由区就业局组织举行的涪陵区首期“月嫂”应急培训班在晨凯职业培训 ？

学校举行，区内自愿报名参训的 100 名女学员将在这里分两期进行动期 10 天的应急技能培训， ？

掌握母婴护理（月嫂）的基础知识与基本技能，经过相干职能部门考核合格，颁发“月嫂专 ？

项职业能力证书”，将由有关单位推荐就业上岗。

此次培训依照重庆市劳务开发领导小组办公室“关于实行 2012 年月嫂应急培训计划”要 ？

求，针对主城及周边中心城市月嫂需求大幅增加的就业需求状态而展开的。从 2 月 11 日《重 ？

庆商报》、重庆电视台“每天 630”频道、手机短信、网络媒体报到宣扬以来，区就业局统 1 ？

调和，针对当前月嫂市场就业前景好、就业待遇高、社会需求量大等特点，免费实行针对性 ？

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施，在近半个月时间内报名参加月嫂培训的人员高达 119 人。

本次培训依然依照就业再就业培训的相干要求，纳入规范化管理，使用

国家劳动和社会 ？

保障出版社统 1 的《母婴护理员》（月嫂）教材，实行知识与技能相结合的培训方式展开。通 ？

过月嫂基础知识、新生儿护理、新生儿保健、新生儿疾病与意外伤害的预防和护理、产妇日 ？

常生活护理、特殊产妇护理等内容的基础理论和实际操作的培 训，使每位参训学员掌握月嫂过硬的职业技能，经区职业技能鉴定指点中心考核合格后， ？

获得“月嫂专项职业能力证书”，为下 1 步的上岗就业打下坚实的基础。与此同时区内部份家 ？

政护理、保洁等方面用工单位对这些学员培训后去向有较强的招意图向。除学员自主就业 ？

选择外，开班前就有涪陵禾陆家政、重庆万帮清洁公司、涪陵区福利院等 5 家用工单位与培 ？

训机构达成了就业意向，均表示愿在培训后接收相干人员就业上岗。

月嫂心得体会我是 1 个 90 后，大学毕业就顺利进入了 1 家建材贸易公司上班，待遇还算不错，我也很珍惜当时的工作。偶尔的 1 次，看电视里说那年生宝宝的人特别多，缘由都是 1 个：龙宝宝吉祥！但随着龙宝宝数量的增加，新的问题来了：育婴人员严重紧缺，但是随着生活水平的提高和对下 1 代的重视，现有的专业人材已远远满足不了现在的需要。在想一想当时的自己，已经是为人妻，孩子是早晚要面对的问题，但是有没经验，又不想让在农村老家的婆婆带，育婴市场又这么火，请个育婴师、月嫂都挺贵的，索性不如自己也学学，1是可以用到自己的孩子身上，另外一个也能够作为 1 种社会升值的职

业。

带着好奇与兴奋的心情，在网上插袋 1 家离家比较近的学校：郑州新希望职业培训学校，通过看这家网站，感觉学校还不错，还可以考证，以后就是带证上岗，通过咨询申柯校长，我对我的选择更加自信与鉴定。学校上课的环境也特别好，敞亮的多媒体教室，专业又有耐心的老师，热忱又敬业的工作人员，还上了好多课本之外的特点课，如：婴儿抚摸、奥尔夫音乐课、感统训练实操课、亲籽实操课、蒙氏实操课等，让我感到育婴师原来不是我想象的只是照顾婴儿的吃喝拉撒，还有好多的知识需要学习，原来孩子的早起教育这么重要，我真为我自己感到庆幸，庆幸我还有机会。

通过学习我也认识到，育婴行业确切是未来前景非常好的职业，我会在这个行业里继续前进，让身旁的人，让已为人父母的人都能认识到初期教育的重要性！不要再把问题都归结到孩子身上，孩子有问题肯定是父母前期的工作没有做好，相信每个孩子都是小天才、小精灵！ ？

月嫂心得体会我有幸参加了 4 级育婴师的培训，虽然放弃了许多休息时间，但是我觉得每天都是收获多多 。

1、理论的提升？

虽然作为 1 个从教多年幼儿教师，但在 0—3 岁这个领域还是 1个空白，正像老师所说的：1 个好的幼儿教师，不 1 定能成为 1 个合格的育婴师。学习期间，我发现育婴师重视的是用科学的方法在平常生活中培养宝宝动作技能、语言能力、认知能力和社会交往能力，实际就是婴幼儿的家庭教师。通过学习，我掌握了不同年龄阶段的孩子生长发育特点，知道了好多的护理手段是以此作为基础的。了解了婴儿生理、心理、营养、保健、教育等不同领域的知识和操作方法，和

怎样分不同年龄段科学的豢养、护理、照看宝宝，和怎样对宝宝进行上述 4 种能力的培养和训练。为宝宝今后入托、入学打下 1 个良好的基础。

2、授课教师的敬业精神使人敬佩？

授课老师个个都很敬业，他们认真仔细地教学、规范的演示，给我留下了深入的印象。育婴技能的了解和学习与医学方面的常识密切相干。老师用丰富的医学知识剖析了每个婴儿护理技能，使我不但了解了其然，也了解了其所以然。特别是班主任老师，在她的保健与护理的课上，当我们有疑惑时，她总是孳孳不倦的 1 遍又 1 遍的给我们讲授和示范，直到大家理解和弄懂。她说过的 1 句朴实的话，让人回味：我希望你们在我这里多问 1 点、多学 1 点，那是对我讲课最大的嘉奖，我想这也是我人生旅途中宝贵的财富。

3、学以致用是关键？

老师常教导我们：你们不但要自己学有所获，学有所成，更要学有所用！通过学习了小儿的生活照料，使我了解了小儿的饮食、乃至小儿的睡眠、2 便、3 浴具体操作方法。我也常常帮姐姐家的孩子洗澡、还主动向他们指点自己知道的育儿知识，帮助他们 1 同照顾好宝宝。

育婴师的培训告 1 段落，我将用自己学到的理论知识，大胆的应用到实践生活中，让宝宝的成长更健康、更舒适、更快乐。

研究的价值和意义 篇三

研究的价值和意义

当前，作为应用型本科教育的独立学院，在教学管理上大都重视常规管理和质量管理。相比较而言，对教学信息，尤其是来自社会与用人单位的信息则重视的不够。这在不同程度上影响了应用型人才培养质量。本课题研究的目的就在于针对独立学院教学管理的特点，建立起包括教学管理、学生成绩状况、社会与用人单位反馈信息在内的教学信息反馈系统，借以不断提高教学管理的针对性。这一系统建立与应用的意义在于完善教学管理系统，使教学信息反馈多元化、社会化，拉近学校人才培养与用人企业单位的距离。

课题的研究意义：

教学信息反馈是指通过多方面渠道了解掌握可靠的教学信息。这种反馈不仅来自于学生对教师，同时也来自于教师对教学管理、教学条件、教学质量的反馈。我们常常通过问卷调查、专家听课、师生座谈、设立教学信箱等收集这些信息。教学信息反馈的特点是随机性、简约性和范例性。教学信息反馈的随机性是指教学中会出现一些偶发事件，认真、耐心对待这些随机发生的事情，思维要周密，要按照“科学决策”的原则解决问题。教学信息反馈的简约性是必需的，教学信息越冗长越会影响学生对信息的吸收。美国心理学家布鲁纳曾提出著名的“经济原则”：一个人了解某种情况所需的信息项目越多，他处理那些信息所需采用的步骤也越多，因而越不经济。教学信息反馈常常以现实中的范例呈现，这种范例性的教学信息体现了信息的概括性和代表性。解决好每个范例，也就解决好了一系列的问题。教学信息反馈的原则是及时性、可靠性和全面性。教学信息反馈的及时性是指捕捉最新的教学信息并及时处理，保证高速度、高效率地控制教学全过程。所谓可靠的教学信息反馈就是指确实反映教学实际情况的反馈信息，为师生、信息员、教学管理者所接受。全面性是指全方位、多渠道地收集信息，遵循从量变到质变的规律，不放过不易察觉的信息，全面了解教学的实际情况。

在控制论中，“控制”的定义是：为了“改善”某个或某些受控对象的功能或发展，需要获得并使用信息，以这种信息为基础而选出的基于该对象上的作用，就叫作控制。由此可见，控制的基础是信息，一切信息传递都是为了控制，反馈又是控制论的主要内容之一，而任何控制又都有赖于信息反馈来实现的。通俗他说，反馈就是指由控制系统把信息输送出去，又把其作用结果返送回来，并对信息的再输出发生影响，起到控制的作用，以达到预定的目的。反馈系统就是确立标准、衡量成效、纠正偏差，把信息库的信息分类发送出去，得到预定的效果，改进原状态的一个系统。 从反馈系统理论出发来考察教学信息反馈系统，可以得出这样的结论：该系统中的控制过程在本质上与其他系统是一样的，都是通过信息反馈来揭示成效与标准之间的偏差，并采取纠正措施，使系统稳定在预定的目标状态上的。对独立学院而言，教学信息反馈系统就是建立教学信息库，把教学信息库的各项内容按一定的标准分类，制定出最佳的教学管理评价指标，然后用收集来的教学信息与之比较，发现偏差，重新调整、改进，再收集信息到信息库，使信息库的各项数据达到教学标准。当然，这些改进是多方面的，包括教师的教、学生的学以及（差异网★www.chayi5.com）学院各方面的管理。此前，我院作为独立学院，在教学管理中信息反馈环节是比较弱的，原因在于反馈系统有欠缺、反馈有障碍。没有反馈，教学管理也就无法改进，所以在监控体系中必须要有反馈系统。通过信息反馈，揭示教学管理活动中不足之处，促进质量监控体系的调节和改革，直至达到优化的状态。

课题研究价值

教学质量的调查分析可以为信息反馈系统提供条件 当前，作为应用型本科教育的独立学院，其教学管理上存在对内部教学信息不够重视，即内部信息反馈机制不健全，这在不同程度上影响了应用型人才培养的质量。本次调研的目的就在于针对独立学院教学管理的特点，建立起包括试卷、考试分析；教学督导检查分析；教师和学生的教学信息反馈分析；教学质量检查的数据分析在内的教学信息反馈系统，提出解决问题的理论对策，借以不断提高教学管理的针对性。这一系统建立与应用的意义在于完善教学管理系统，建立和健全并有效运行信息反馈机制，探讨完善独立学院教学质量内部保障的策略，使教学信息反馈多元化、社会化，拉近了学校人才培养与用人企业单位之间的距离。

本次针对内部教学质量的调研，主要从日常教学常规管理入手，对目前教学常规的管理状况进行总结，分别从学生考试考核的成绩、教学督导检查、教师和学生的教学信息反馈、教学质量检查的数据进行分析，从①师资情况②课堂听课状况③教学优秀奖成绩分析④试卷分析⑤考试成绩分析等五方面进行统计。

（一）在日常教学常规管理方面，先后制定并逐步规范了教学管理制度，如《教师调课申请表》、《教师停课申请表》、《教师听课纪录》、《学生评教统计表》、《关于教案撰写的意见》（试行稿）、《本科生毕业论文撰写规范》、《关于本科生毕业设计（论文）的若干规定》、《课堂教学质量监控与评估实施办法》、《学院督导工作办法（暂行）》、《关于加强期中教学质量检查的若干规定》等，使得教学信息反馈得以量化，能够更好反映教学质量状况。

（二）使各项教学常规工作扎实、到位。如，关于教学文件的检查（1.教案2.毕业论文）；关于课堂教学状况的评定与调查。宏观上以 “校本教研”为标准，从学科教学计划制定到备课、上课、评价、反馈进行教学全程管理；做到了学科教学评价过程化、全面化、多样化，反馈、调整及时化。微观上从学科教学计划是否科学全面、突出重点、具体可行、体现创新并认真落实角度进行分析；所进行的教学分析、辅导切中学校教学实际；干部深人课堂、深人教研组，指导教学措施；组织的研究课、示范课、评优课，有效地解决了教学中存在的主要问题；有效地将教学检查与学科竞赛结合，做到经常化、制度化；对检测和学生作业中存在的主要问题及时进行了总结、反馈，并得到了有效的解决。 社会及用人单位的信息反馈可以促进人才培养方案的改革

独立学院由于创办的时间不长，加之受传统教学管理思想与母体校教学管理模式的影响，在教学信息反馈、尤其是来自社会与用人单位的反馈信息重视的不够，这在不同程度上影响了应用型人才的培养质量本课题的研究目的就是要建立起包括社会与用人单位反馈信息在内的教学信息反馈系统，借以不断提高教学管理的针对性。

从本课题确定的研究目标出发，按照抽样调查的方式进行，利用定量调查、问卷调查、座谈调查、个案分析、统计分析、查阅文献资料等方法开展本次调研工作。通过对调研数据的整理、统计与分析，得出相对明确的调研结论。

（一）把我院毕业生就业单位、校企合作单位按类型、按比例进行分层抽样。其中党政机关2家、科研单位8家、学校9家、金融单位4家、国有企业32家、 三资企业8家、民营企业36家、军队武警3家，合计102家。

（二）按照进度计划，我们对102家单位进行了相关调查与信息收集工作。①定量调查：确定调查表格模板、确定取样单位及其代表性、确定质量要求、进行相关信息采集；②问卷调查：确定问卷调查模板进行相关信息采集；③座谈调查:确定座谈提纲、确定取样单位、座谈人员类型及数量、进行相关信息采集；④个案调查：确定个案调查对象及其代表性、确定个案调查提纲、进行现场调查；⑤信息收集：进行分析资料查新、确定资料收集要目、确定资料收集方法、进行相关资料收集。

安全生产预警指数体系建设的意义及价值 篇四

以奋斗者为本，为客户创造价值

安全生产预警指数体系建设的意义及价值

安全生产预警指数体系建设是一次集数学、统计、计算机、安全等多学科大融合的深度应用尝试，对于促进安全管理技术咨询行业的发展，帮助企业安全管理意识从定性向定量转变有着重要的意义，是安全生产管理领域自主技术创新的积极表现。安全生产预警指数体系的建设，能有效提升企业安全生产管理的预防和“免疫”能力，从事故源头降低企业事故风险，实现企业的本质安全，为建设安全预防型和谐生产环境打下坚实基础。

安全生产预警指数体系在2013年的推广应用过程中得到了安监总局领导的大力关怀和支持，在今年5月的危化品企业一级达标培植会议上获得领导的点名推介；经过各方的不断努力，安全生产预警指数系统也得到了企业的认可，先后有4家一级达标企业实施了预警指数系统，取得了明显的安全管理水平的提升。

2013年总的来说是安全生产预警体系建设元年。5月危化品企业一级达标企业培植会议上确定安全生产预警体系建设作为企业一级标准化达标的否决项；十八届三中全会决定：“深化安全生产管理体制改革，建立隐患排查治理体系和安全预防控制体系，遏制重特大安全事故……”；2013年末，工贸企业一级标准化达标开始考虑将安全生产预警体系建设纳入否决项指标。这都预示着安全生产预警体系建设将在今后几年开启更大的应用空间，同时为全面提升企业安全生产管理水平打下坚实、科学的管理思想和基础，为企业安全生产管理提供有效的管理、决策支持手段。

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