工作方案怎么写（精选）【优秀4篇】

工作方案 篇一

成都市青白江区司法局 聘用人员管理考核办法

（试行）

第一章

总则

第一条

为进一步加强对聘用人员的管理，规范工作程序，健全完善临时用工制度，不断提高聘用人员的整体素质，形成富有生机和活力的用人机制，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和青白江区相关临聘人员管理规定，结合我局实际，特制定本办法。

第二条 聘用人员是指不占用我局正式编制（指行政、事业编制），与我局签订劳动合同，在我局各岗位上工作的人员。

第三条

聘用人员具体工作由我局负责安排，因工作需要，我局有权调整聘用人员的工作地点和工作岗位。

第四条

对聘用人员管理考核坚持客观公正、真实准确、民主公开、注重实绩的原则。

第二章

合同的签订、变更、终止与解除

第五条

聘用人员一律实行合同管理。劳动合同的订立、变更、终止、解除和续签等，必须符合有关法律、法规和规章的规定，并按照我局相关程序办理。我局与聘用人员签订《劳动合同书》，《劳动合同书》一式两份，我局与聘用人员各执一份。

1 第六条

对首次聘用的人员实行试用期制度，试用期原则上为1至3个月。试用期开始前，聘用人员应提交县级以上人民医院出具的当月体检报告。试用期届满前，经本人提出申请，所在部门提出意见，由政治处完成政审程序后，报请局党组研究决定，办理正式聘用手续。试用期包括在合同期限内。

第七条

劳动合同签订后，双方不得擅自变更劳动合同。确需变更的，应协商一致，并按原签订程序变更劳动合同。未达成一致意见的，原劳动合同继续有效。若聘用人员拒绝履行原劳动合同并擅离岗位，我局将按旷工处理，并按相关规定单方面解除与该聘用人员建立的劳动合同关系。

第八条

劳动合同期满或者约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第九条 双方协商一致，可以解除劳动合同关系。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除劳动合同关系。

第十条

聘用人员在合同期限内单方面要求解除劳动合同关系的，应由本人提前30个工作日（试用期内提前3个工作日）提出书面申请，并将辞职申请书递交至局政治处，同时向所在部门负责人报告并备案，经我局研究同意后方能解除劳动合同关系。

第十一条

有下列情形之一的，我局可以随时单方面解除劳动合同关系：

（一）连续旷工超过3个工作日（含3个工作日）或者12 年内累计旷工超过5个工作日（含5个工作日）的。同时，聘用人员每旷工一个工作日按其日均工资两倍扣发；

（二）发生违纪违规行为，情节严重的；

（三）未经我局同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的；

（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，循私舞弊，造成严重后果的；

（五）聘用人员在合同期限内考核不合格，又拒绝我局调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

（六）严重扰乱工作秩序，致使我局、其他单位工作不能正常进行的；

（七）聘用人员同时与其他用人单位建立劳动合同关系的；

（八）发生吸毒、盗窃等违法、犯罪行为，或被判处管制、拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚，或者被劳动教养的。

第十二条

对在试用期内被证明不符合本岗位要求的，我局有权延长聘用人员试用期。试用期最长不超过6个月。经延长试用期仍不符合本岗位要求的，我局有权随时单方面解除与其建立的劳动合同关系。

第十三条

聘用人员需再次与我局签订劳动合同的，应于合同期满前（提前45个工作日）由本人向我局提出书面申请，经双方对劳动合同期限和工作内容等协商一致后，可以按照规定的程序再签劳动合同，《劳动合同书》应当在劳动合同期满前30个工作日内签订。

3 第十四条

聘用人员离职前须与我局办理好各项交接事宜，若聘用人员不按要求办理交接事宜，由此造成的损失由聘用人员承担。

第三章

管理与考核

第十五条

局政治处为聘用人员的综合管理部门，负责聘用人员的招聘、合同签订、教育培训、管理考核等。

第十六条

聘用人员的日常管理工作（包括考勤、考核、培训等）由其所在部门具体负责。各部门应切实加强对聘用人员的管理，明确其岗位的工作范围和标准，提出具体工作要求。

第十七条

聘用人员应自觉接受局政治处及所在部门管理和指导，积极参加我局组织的政治学习、教育活动等。

第十八条

聘用人员必须严格遵守国家法律法规以及我局各项规章制度与工作纪律（如考勤、保密、驻勤、值班、请休假、职位代理、着装上班、佩戴工作证等规章制度），做到举止文明、热情大方、诚实守信、尽职尽责、廉洁自律，自觉维护正常工作秩序和我局正面形象，禁止做出有损国家及单位荣誉和尊严的行为。聘用人员非因工作原因在社会上发生的一切经济、民事纠纷，均由本人负责，与我局无关。

第十九条

是中共党员或共青团员的聘用人员应将党、团组织关系转入我局，参加我局党、团组织活动。

第二十条

需持证上岗的人员必须经过必要的培训并且取得相应资质后方可以上岗工作。 第二十一条

我局将对当年11月份在册的聘用人员进行绩效考核；考核的起止时间为上的12月至当的11月。

第二十二条

聘用人员绩效考核分部门考核和综合测评，由考核领导小组按德、能、绩、勤、廉五个方面进行。绩效考核实施细则另行制定。

第二十三条

聘用人员考核小组负责对聘用人员进行考核并确定考核等次。考核分优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。考核等次作为全年绩效奖励和今后工资调整及续聘等的重要依据，考核结果存入聘用人员个人档案。

第二十四条

连续工作满三年且考核均为合格等次的聘用人员或连续两个考核为优秀等次的聘用人员，政治处将提交局党组研究调涨其次年工资。

第二十五条

连续两个考核为不合格等次的聘用人员，我局可按本办法第十一条的相关规定处理或作出不再续聘决定。

第四章

表彰奖励与过错追究

第二十六条

对符合下列条件之一的聘用人员，局党组将按照精神鼓励与物质奖励相结合的原则，经研究，可根据实际给予表彰和奖励。

（一）考核为优秀等次者；

（二）长期从事司法行政工作，任劳任怨、尽职尽责，在具 5 体工作岗位表现突出者；

（二）刻苦钻研司法行政业务，认真总结工作经验，勇于开拓创新，并在具体工作岗位做出相应成绩者。

第二十七条

表现优秀且自愿长期从事司法行政工作的聘用人员，经局党组研究决定后，可聘任为各部门负责人助理（不占领导职数），担任主任助理、科长助理、所长助理职务，享受中层干部相关副职待遇（涉及公务员和事业编制人员专有待遇除外）。

第二十八条

聘用人员违反纪律，视其情节由所在部门给予批评教育或局政治处、纪检监察科进行批评教育或提交局党组研究给予相应处理或处分直至解除与其建立的劳动合同关系；构成犯罪的，移送相关司法机关依法追究刑事责任。

第五章

技能培训

第二十九条

局政治处及相关业务处、室、科、所、中心根据工作需要和要求，有计划地对聘用人员进行培训。

第三十条

聘用人员的培训，应贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则。

第三十一条

聘用人员培训期间的学习成绩和鉴定作为其考核的依据之一。

第三十二条

聘用人员经我局出资培训后，在合同约定的服务期年限内单方面提出解除劳动合同关系的，或因出现本办法第十一条、第十二条、第二十五条、第二十八条等规定情形，被我6 局单方面解除劳动合同关系的，应将培训费用全额补偿给我局，否则我局有权向该聘用人员追偿。

第六章

福利待遇

第三十三条

聘用人员待遇按《劳动合同书》执行，其他福利按照我局相关规定执行。

第三十四条

我局采取银行代发的方式于每月 15 日前支付聘用人员工资。同时，我局应书面记录支付工资的时间、数额等情况。若聘用人员工作不满一月离职的，应视为聘用人员自动放弃当月工资和基本养老、基本医疗等保险及相关福利待遇。

第三十五条

我局按相关规定为聘用人员缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险等费用。若聘用人员未按照本办法第十条关于中途要求解除劳动合同关系的有关规定，当月提出申请当月坚持离职的，应全额补偿我局当月为其缴纳的基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险及公积金费用，否则我局有权向该聘用人员追偿。

第三十六条

我局额外为聘用人员购买一份人身意外险，若聘用人员在我局工作自合同签订之日起算，未满一周年又单方面提出解除本合同并离职的，应将我局为其购买的人身意外险费用全额补偿给我局，否则我局有权向该聘用人员追偿。

第三十七条

聘用人员在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。

（一）带薪年休假。聘用人员在我局工作满1周年后，按规 7 定享受带薪年休假，但应按照我局有关请休假的规定经批准后方可休假。

（二）事假。按规定享受带薪年休假的，应当在年休假休完之后，确有必要可以请事假。连续事假不得超过2个工作日，一年内累计事假不得超过5个工作日；聘用人员须提出书面申请并载明具体事项和理由，经我局审查核实，批准后方可休假；每事假一个工作日按其日均工资一倍扣发。

（三）病假。聘用人员须提出书面申请，载明具体事项和理由，并出具县级以上医院的有效证明，经我局审查核实，批准后方可休假。享受带薪年休假的聘用人员，病假一天，冲低年休假一天。

第七章

附则

第三十八条

本管理考核办法由局政治处负责解释。

第三十九条

本管理考核办法自二〇一一年一月一日起实施。

成都市青白江区司法局 二〇一一年一月五日

2012工作方案 篇二

为全面推进基层农技推广体系改革与建设示范县项目工作，正确指导示范户使用新品种，应用新技术，重点培训出一批懂技术的农民技术员，利用他们的影响力，辐射带动周边的农户，从而达到增产增收的目的。为此，特制定如本工作方案：

一、工作目标

1、培育科技示范户10户，辐射带动周边200户农户。

2、在马铃薯示范户中推广G2脱毒良种应用、设施化栽培、深耕细作、切块催芽、配方施肥、病虫害综合防治等。

3、入户指导率和到位率达100%，示范户单产比去年平均增幅达10%，亩节本10%

4、根据示范户实际情况，进行分类指导，提高示范户综合素质。

二、工作区域基本情况

示范作物为马铃薯，科技示范户10户，示范地点属滕州市界河镇宋坡村，土壤肥力中等，前作为大葱、秋马铃薯、玉米。

三、技术指导内容

1、主推品种鲁引一号

2、主推技术：G2脱毒良种应用、设施化栽培、深耕细作、切块催芽、配方施肥、病虫害统防统治等综合技术。

3、推广配方施肥：以化肥为主，有机肥为辅的原则进行。每亩用45%的硫酸钾复合肥120公斤，有机肥100公斤。

4、合理密植：单垄：行距65—70厘米、株距20—25厘米、4500—5000株／亩，双垄：行距72—78厘米、株距25—28厘米，5500—6000株／亩。

5、适时播种：根据气候变化，及时调整播期，正常情况下我镇拱棚马铃薯的适宜播期为2月上旬，地膜栽培的马铃薯3月上旬。

6、加强田间管理：

拱棚栽培的管理：出苗后的生长期间要检查温度变化，及时通风换气，生育前期可在中午通小口排除有害气体。3月中下旬，当气温达20℃以上时，每天上午9点开始打开棚两端通风，将温度控制在白天22~28℃，夜间12~14℃的范围内，下午3点左右封口。进入4月上旬，可视气温变化进行昼夜揭棚，全揭膜前3～4天，要白天揭晚上盖，进行炼苗。到终霜期视天气状况及时撤棚，盖棚期间，可用竹杆振动棚体，抖落水滴，增加光照。

肥水运筹：播前要一次性施足底肥和种肥，浇足底水，生育期间不单独追肥，揭棚后可喷两次微肥。重点浇水三次，第一水在出苗后，第二水在团棵期，第三水在封垄后，从现蕾开始，是需水最关键时期，应小水勤浇，具体操作应根据土壤墒情进行。

7、病虫害防治

主要病虫害：晚疫病、病毒病、蚜虫、地下虫（蛴螬、地老虎）

晚疫病：发病初期用代森锰锌或安泰生可湿性粉剂100g加水40kg，或以1：1：200倍波尔多液喷雾防治。第2次和3次用药，可以用抑快净、克露、百菌清、杀毒矾可湿性粉剂等防治。

青枯病和环腐病：发病初期用硫酸链霉素可溶性粉剂4000倍液或77%可杀得可湿性微粒粉剂400－500倍液灌根，每株灌药液300g－500g,隔7－10天1次，连续灌2－3次。

蚜虫和白飞虱： 防治应于4月底5月初，主要用高效、低毒的菊脂类和吡虫啉等杀虫剂进行防治，或用辣椒等植物浸出液防治。

茶黄螨：可用阿维菌素、浏阳霉素或其它高效低毒的杀螨剂交替喷雾防治。

地下害虫：用毒斯蜱200ml拌豆粕或麸皮2-5公斤，或将苦参根茎切碎、晒干、磨粉，每亩用2.5公斤撒施。

8、及时收获

在正常状况下，80%马铃薯茎叶由黄绿色转为黄色即可采收。拱棚栽培的采收期一般4月下旬至5月上旬，地膜覆盖栽培的6月上中旬收获。

四、工作进度安排

（一）、2011年7月-8月：

1、遴选科技示范户，与示范户签订技术服务协议，建立示范户基本信息档案；

2、引导科技示范户积极参加科技培训，带头使用新技术，作好马铃薯先进生产技术推广和科技示范工作；

3、热情帮助周边农户，积极传授科技致富经验（每户带动20户）；

4、按要求填写《科技示范户手册》，及时提供生产和技术指导服务的有关信息；

5、指导示范户选购优质马铃薯种薯和肥料、农药等农用物资。

（二）、2011年12月，引导科技示范户做好对所带动农户的技术指导，讲解春马铃薯的种植技术。

（三）、2012年1-2月份，指导示范户做好马铃薯切块催芽、种子包衣，做好播种准备。

（四）、2012年2月中下旬-3月上旬适时播种，合理密植，播后及时喷施除草剂。

（五）、2012年3-4月份及时破膜，搞好苗期管理，确保苗齐苗壮。对示范户开展多种形式的科技培训，发放技术资料。

（六）、2012年4-5月份加强田间管理，及时放风，防治病虫害。

（七）、2012年6月份做好示范户中后期田间管理和病虫害防治，利用农闲时间组织示范户进行相互观摩，参加科技培训学习，及时收获。

（八）、2012年7月份统计示范户产量，核算农产品收入；指导示范户填写有关表册，请科技示范户提出意见和建议，做好总结。

五、对科技示范户给予物化补助。严格按照全国农技推广示范县的要求对农户实行户均150元的物化 补助，计划每户补助点克5袋、烯肟菌脂8袋，共计折合资金150元。

六、认真做好项目总结材料，及时上报和收集各生产时期农业信息，报送农业科技示范发挥效益的情况，展示科技示范户的示范成果。

工作方案怎么写（精选 篇三

工作方案怎么写

1、标题。方案的标题可分为全称式和简明式两种，而又以全称式居多。凡由单位、事由、文种三要素构成的为全称式；由事由、文种二要素构成的为简明式。

2、署名落款。方案既无须在标题中标明时间，又不完全是将生成时间放在文末，而大多是将其列在标题之下、正文之上的特定位置。

3、正文部分。工作方案大都由以下两部分构成：

首先是导言或引语。引言要求简明扼要地交代预案或方案制订的目的、意义和依据，一般是以“为了„„根据„„特制定本方案”的惯常形式来表述的。这是方案、预案生成的基础，一定要有，否则，就失去了制订的意义和依据，就是盲目随意的，因而一定要抓住要害和实质将其简明扼要地表述清楚。在例文中，引言强调制定本方案是为了“维护职工的合法权益，依法开展工会工作”，简要地交代了方案要达到的总目标。

第二部分是方案的基本内容，这部分主要包括以下三个方面：

（1）基本情况的交待。诸如重大活动的时间、地点、内容、方式、主题以及主办、协办单位等。其中，时间、地点、方式等应具体明确；“内容”要概括、精当；“主题”不等于标题，也不等于主要内容或活动本身，而是活动的目的、意义、价值的集中概括表述。如《关于加强培训工会法律专业人才的实施方案》的主题不是事件本身，而是维护职工的合法权益，依法开展工会工作。如果是重要工作的方案，基本情况的交待也可以是工作的时限、范围、对象、内容和重点。总之，这部分内容一定要有，但又必须从实际需要出发而或多或少、或轻或重、或详或略地表述，切忌千篇一律。

（2）对相关活动、相关工作按阶段或进程做具体的部署安排。

例文中的小标题如“培训对象”、“培训目标”、“培训方案”等眉目清楚，要点突出，在每个标题下具体展开说明实施方案的实施时限、实施对象。在“培训目标”中不但说明每专业人才总数，而且补充说明人数是按照什么原则测算出来的，使方案内容更有说服力。这部分包括各阶段工作的内容、基本任务目标、主要措施手段、步骤作法、相应的安排和要求，包括人力、财力、物力的组织安排和部署等等。从总体上说，也就是要写明在什么时间、多大范围内由哪些人做哪些工作，采取什么方式于何时做到何种程度。这是方案的核心内容所在，也是方案价值、功用的集中体现，是方案制定者素质、能力、水平的充分展示，要求既具体详尽又严密可*，使之既具可行性又便于操作，做到主次分明、张弛有度、得体自然，以求最大限度地确保工作或活动的顺利开展，促成方案目标的圆满实现。

（3）对相关问题的处理与解决办法。重大活动的开展，重要工作的推进，涉及的问题必然是多方面的，诸如组织领导、人员经费、财力物力的安排，有关矛盾和问题的解决等等，都是不可避免而又至关重要的，虽然没有纳为主体内容，却是实现目标完成任务的基本前提和重要保障，务必将其处理、解决好。

工作方案

（一）

根据《天津市东丽区义务教育学校教职工绩效考核工作实施方案》及《关于加强中小学编制管理及岗位设置的意见》等文件精神，为建立全面、科学的教师绩效考核制度，正确评价教职工的政治思想、使得表现和教育教学工作实绩，实现调动广大教师的积极性、主动性和创造性的目的，结合我校实际，制定本方案如下：

一、指导思想

以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，以提高教师队伍素质为核心，建立全面

考核教职工的德、能、勤、绩的绩效考核制度，充分调动广大教育工作者的工作积极性、主动性、创造性。

二、基本原则

坚持以德为先注重实际的原则，坚持激励先进、促进发展的原则，坚持客观公正、简便易行的原则。

三、考核范围和对象

按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校中XX年1月1日及以后的正式工作人员。

四、考核时间

1、每月末进行月目标考核

2、结合年度考核第一学期（每年12月底左右）一并进行

3、第二学期与每学年末（7月底前）一并进行

五、考核内容

1、教师绩效考核的主要内容：政治表现与师德修养；学科教育教学工作；教育科研和专业发展；参加学校各项活动及出勤等几个方面予以考核。

2、班主任绩效考核的主要内容：政治表现与师德修养；班级管理与学生教育；组织开展各项活动；与科任教师的配合等方面予以考核。

3、管理人员绩效考核的主要内容：政治思想表现、职业道德与能力；履行教育法律法规及完成学校规定的岗位职责；在本职工作中，不断学习创新取得的工作成绩；在工作岗位上发挥的实际作用；及各项工作完成的质量、效率等方面予以考核。

4、工勤技能人员绩效考核的主要内容：根据本人在校工作任务完成情况进行绩效考核。

六、考核方法

1、月考核依据核算后教师工作量，采取定性与定量相结合的办法，结合每月的工作检查情况进行等级评价，评价等级分优、良、合格、不合格四个等级。（具体考核指标见附表）

2、学期及学年考核，依据教师月考核等级；教师自评、互评、校评及适当听取学生、家长、社区意见的情况；教育教学成果评定相结合等的的方法进行等级评价。评价等级分优、良、合格、不合格四个等级。（具体考核指标见附表）

3、绩效考核坚持向骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜。

4、具有下列情形之一，考核结果为不合格：从事有偿家教，造成不良后果的；损害学生利益，造成严重后果的；以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序的；因工作失误造成人员伤亡或学校财产遭受严重损失的；违反《东丽区教师从教行为八不准》，造成恶劣影响和后果的；受行政、党内处分，以及触犯法律法规的。

七、组织管理

依据上级要求成立：校长为组长，书记为副组长，工会主席，教育教学主任，教师代表组成的领导小组。其中教师代表将从教师中民主推荐产生（每学年一次）。

八、考核结果的使用

绩效考核结果作为实施绩效工作的主要依据。对考核结果在合格以上的教师，依据考核结果发以相应的奖励性绩效工资。

同时，考核结果也作为岗位聘任、职务晋升、培养培训和表彰奖励等工作的重要依据。

教职工对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校考核工作领导小组和学校主管部门申述。

工作方案 篇四

理想信念教育活动的实施方案

为扎实推进创先争优活动深入开展，按照区委关于在全区党员干部中开展以“忠诚理想、敬业奉献、感恩奋进、健康生活”为主题的理想信念教育活动的安排部署，经局党组研究， 结合我局实际，制订以下实施方案：

一、指导思想

开展“忠诚理想、敬业奉献、感恩奋进、健康生活”理想信念教育活动，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，按照立党为公、执政为民的要求，坚持党要管党、从严治党的方针，紧密联系广播影视工作实际和党员干部队伍建设现状，以理想信念教育、宗旨观念教育、群众观念教育、道德教育、革命传统教育、党规党法教育、执法为民教育、廉洁自律教育为主要内容，教育引导全局党员干部爱党爱国、敬业奉献、遵守法纪、健康生活，切实解决党员干部在思想、组织、作风及工作方面存在的突出问题，为实现广播影视事业又好又快发展提供坚强的思想保证和组织保证。

二、目标任务

开展“忠诚理想、敬业奉献、感恩奋进、健康生活”理想信念教育活动，要紧紧围绕解决理想信念问题和干部作风问题两大突出问题，尤其要从正面树榜样、反面抓典型两个

方面入手，着力解决广播影视系统党员干部特别是党员领导干部理想信念、党性观念不强，不注重形象、不注重影响的问题；宗旨意识、服务意识不强，不思进取和作风漂浮、懒散的问题；组织纪律、法纪观念不强，陷入非法利益格局等问题。通过教育活动，达到全休党员干部“理想信念更加坚定、思想觉悟有新提高，工作作风更加务实、推动发展有新提速，生活方式更加健康、社会风气有新净化”的目标要求。

三、活动时间安排：

2011年3月至党的十八大召开前

四、活动安排

根据区委办《XXX市XXX区“忠诚理想、敬业奉献、感恩奋进、健康生活”理想信念教育活动实施意见》的通知要求，我局活动具体安排如下：

1、成立局党组书记、局长XXX为组长的XXX市XXX区广播电视局理想信念教育工作领导小组（名单附后），做到组织机构健全，具体工作有抓手；

2、重温入党誓词。组织全体党员深入红星公园开展重温入党誓词活动，佩带党徽，亮出党员身份，争做合格党员；

3、集中组织学习《党章》。组织全体党员召开党员大会，集中学习《党章》，交流心得，牢记党的使命；

4、重读《为人民服务》、《纪念白求恩》、《愚公移山》三篇文章，牢记党的宗旨，并撰写不少于2000字的学习心得体会；

5、以走出去的方式，到革命根据地学习革命先烈精神，听取革命英雄事迹，牢记党的优良传统；

6、邀请理论专家开展一次形势报告会，分析国际国内形势，明确本地的区情和发展思路，增强做好本职工作的责任感；

7、开展读一本好书、听一堂党课、看一部爱国主义电影、写一篇心得体会文章的“四个一”活动；

二0一一年三月十五日

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