工会活动方案【7篇】

在日常学习、工作抑或是生活中，大家都对那些朗朗上口的标语很是熟悉吧，标语是用简短文字写出的有宣传鼓动作用的口号。那什么样的标语才具有启发意义呢？下面是小编为大家整理的。工会标语口号，仅供参考，大家一起来看看吧。这次帅气的小编为您整理了7篇《工会活动方案》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。

工会活动方案 篇一

一、活动目的

为丰富和活跃广大教师的课余文化生活，减轻教师们日常紧张的工作压力，增近了同事之间的`情感交流，让教师们能更好地调整心态从而投入到工作中，特组织本次活动。

二、活动时间

5月中旬（具体时间看天气情况确定）

三、活动地点

番禺动物园

四、参与方式

东球小学所有教职员工自愿报名：__________________________ ______________________________________________________________________________________________________________

五、温馨提示：

1、每人必须带好身份证

2、活动中不要单独行动

3、遇事与领导联系

4、保管好自己的财和物

谢谢各位对工会的支持！

祝各位高高兴兴地出游，平平安安地回来！

东球小学工会

20xx.4

工会活动方案 篇二

为丰富广大教职工业余生活，增进友谊，增强体质，加强交流，校工会特组织开展系列文体活动。具体安排如下：

一、男教工篮球赛（负责人：程仁华）

时间：11月-12月

要求：组队四个。一、二、三年级各组一队，三处一办和后勤公司组织一支联队（成员为三处一办各正副主任和校级领导与后勤公司领导及职工，其他均属各所在年级。以下均如此）。每队领队、教练各一名，队员8名以内。另外，学校成立篮球俱乐部，长期开展校内校外各种友谊赛及联赛。

高一领队：吴 超， 教练：聂冠华

高二领队：陶 英， 教练：杨成红

高三领队：孔小燕， 教练：敖情昌

联队领队：骆志雄， 教练：杨 宁

裁判：杨成红（组长）、曹诗明、敖情昌、郑 昱、聂冠华、彭祥翠、孙勇军、李际平

规则：循环赛制。原则上按国际篮球比赛规则。

奖励：取前三名。每队按10人发奖（含领队、教练），参赛者均给予纪念奖。

二、个人和团体乒乓球赛（负责人：程光新 吴发平）

时间：11月-12月

要求：以个人自愿原则到各年级负责人处报名。实行年级内个人乒乓球赛和校内乒乓球团体赛。个人乒乓球赛分男女两组，以个人单淘汰制在各年级中分别产生男女前三名，各年级负责人负责实施，再以团体形式（组队四个。一、二、三年级各组一队，三处一办和后勤公司组织一支联队）在校内以淘汰制方式进行比赛，分男女单打和男女混合双打三场，决出团体前三名。

高一负责人：吴 超

高二负责人：陶 英

高三负责人：孔小燕

联队领队：骆志雄， 教练：杨 宁

裁判：袁 涛、张登洲、王 钰、程光新、付小红

规则：原则上按国际乒乓球比赛规则。

奖励：各年级前三名和团体前三名（含负责人）

三、女教工羽毛球赛（负责人：陈 倩）

时间：11月-12月

要求：以个人自愿原则到各年级负责人处报名，报名截止时间为11月30号，各年级负责人将名单交到陈倩同志处汇总并组织抽签并实施比赛。

高一负责人：吴 超

高二负责人：陶 英

高三负责人：孔小燕

联队领队：骆志雄， 教练：杨 宁

裁判：彭祥翠（组长）、曹诗明、敖情昌、郑 昱、聂冠华、杨成红、孙勇军

规则：个人单淘汰制，原则上按国际羽毛球比赛规则。

奖励：取前五名发奖。

四、象棋、围棋赛、扑克—双升（负责人：王宏远）

时间：12月份

要求：男女不限，自愿报名。自愿者直接到工会组长处报名。

规则：单淘汰制，实行一

局定胜负。具体方案由王宏远同志负责。

奖励：各取前三名发奖。

五、篮球校外友谊赛

时 间：9月-XX年元月

领 队：吴发平

负责人：吴发平、白万钰、程仁华、袁 涛、曹本先

六、拔河、迎面接力，师生篮球赛（负责人：吴发平、白万钰）

时间：均在校秋运会期间

1、拔河

共组四队（每队8男2女），一、二、三年级各组一队，三处一办和后勤公司组织一支联队（成员为三处一办各正副主任和校级领导与后勤公司领导及职工，其他均属各所在年级）。循环赛制。

高一领队：吴 超， 教练：聂冠华

高二领队：陶 英， 教练：杨成红

高三领队：孔小燕， 教练：敖情昌

联队领队：骆志雄， 教练：杨 宁

裁判长：周朴华

裁 判：徐振祥、何阳平、杨 宁

2、迎面接力

同拔河。

3、师生篮球赛

教师领队：吴发平， 教练：聂冠华

学生领队：曹诗明

裁 判：李际平、彭祥翠

七、青年教师联谊活动（负责人：吴发平、白万钰）

领队：程仁新

组织：袁 涛、曹本先

注：所有活动均在工会组长处报名，凡参加活动者均发纪念品。每次比赛的具体时间见海报或通知。

校工

工会管理制度 篇三

一、宗旨与目的

传播爱心，弘扬美德，在客服中心形成互助的良好团队氛围；培养客服人感恩的精神情操及积极向上的人生态度；扶危济困，切实为有需要的员工提供及时有效的`帮助。

二、适用范围

本管理办法适用于任职xxxx公司客户服务中心、且已成为工会会员的公司员工，或由客服中心工会代管的所有工会会员。

三、基金来源

1、工会经费：省中心工会下拨的用于困难帮扶的专项工会经费，

2、员工捐款：针对特殊时期、事项，由工会牵头组织的员工自助捐款。

四、基金管理

1、本基金统一由省客服中心工会设专人、专户管理；设置“爱心”基金科目及各中心工会分会明细科目，对基金的具体来源、金额、支出、用途等事项进行登记；

2、每年工会经费拨备的基金额度根据当年客服中心工委会及工会主席审批确定的人均标准及客服中心人员编制数计算得出，并按人数分配到各中心工会分会的专户上；

3、 “爱心”基金必须专款专用，不允许提取任何劳务费用或挪作他用；各中心年度结存额可结转至下一年度累计使用。

4、“爱心”基金的使用实行动态管理，每年客服中心工会根据使用员工的具体情况进行资格审核，重新调整。

5、“爱心”基金的使用实行透明化管理，省客服中心工会定期通过发文形式对基金使用、结余等情况进行公布。

6、如遇特殊情况：基金不足等，可由各中心工会分会提出申请追加基金额度。

五、启用或申请条件

符合以下条件之一者，均可启用或者申请“爱心”基金：

1、面对在全国、全省范围内影响较大、灾情较严重的地震、旱灾、洪灾、火灾、雪灾、滑坡等重大自然灾害，及交通、矿难等重大事故，客服中心工会视中心员工受影响程度启用；

2、因员工本人严重疾病造成的经济困难：如恶性肿瘤、血液病（白血病、再生障碍性贫血、血友病）等，员工可自行申请或由中心内其他员工代为提出申请；

3、员工本人因特大交通事故致残，暂时或部分丧失工作能力；员工可自行申请或由中心内其他员工代为提出申请；

4、无法抗拒的天灾人祸及意外致员工本人或其家庭成员生活水平窘困，员工可自行申请或由中心内其他员工代为提出申请；

六、基金启用或申请标准

1、重大灾难及事故应急保障过程中产生的基金发放标准不设上限，由省客服中心工会结合灾情及基金结余情况进行使用；

2、因员工本人严重疾病造成的经济困难，每年申请不超过2次，全年不超过xx元；

3、 特大交通事故致残，暂时或部分丧失工作能力，员工工每年申请不超过2次，全年不超过xx元；

4、 无法抗拒的天灾人祸及意外致家庭成员生活水平窘困，员工每年申请不超过2次，全年不超过xx元。

七、启用或申请程序

（一）、省客服中心工会启用“爱心”基金，需由客服中心工会主席审批通过方可实施；

（二）、员工申请“爱心”基金，按以下程序进行：

1、申请人提出书面申请，连同疾病证明、医疗费用清单和相关材料提交所在工会小组组长审核；

2、工会小组长审核通过，签上意见后上报区域中心工会分会初审；

3、工会分会初审后，召开区域中心“爱心”基金员工审核小组会议对申请人综合情况（困难情况、材料情况、申请额度等）进行审核；审核后提交工会分会主席审批；

4、区域中心工会分会主席审核通过后上报客服中心工委会审批；经客服中心工委会半数以上人员通过方可批准发放。

5、基金专管人下发“爱心”基金并进行账务登记。

（三）、区域中心“爱心”基金员工审核小组职责及运作模式

1、成员组成：由本中心工会分会副主席、工会干事及每个专业室推荐的一名员工组成。各室推荐的同一名员工不能连续参加两次审核工作。

2、日常运作：在区域中心工会分会收到员工“爱心”基金申请后，临时组织成立员工审核小组，小组成员只需完成当次申请的审核工作并签名确认。如日后需调查了解，成员也应积极配合完成。

3、主要职责：对员工的日常实际情况（含工作、生活情况）进行反馈；对员工困难情况、申报材料情况进行审核；对基金申请额度进行审核；对参与审核所掌握的员工信息负有保密义务。

八、“爱心”基金追加申请程序

1、由各中心工会分会提出申请（以公文形式）；

2、经客服中心工委会全体委员一致同意，并提请工会主席审批通过后，方可追加。

九、本管理办法自颁布之日起实施。

十、本办法由xxxx公司客户服务中心工委会解释。

工会活动方案 篇四

一、活动主题

智慧、美丽、健康、快乐

二、活动内容

1、开展第二届书香“三八”——以“智慧女性。书伴我行。书香家庭”为主题的读书活动，旨在“倡导女性阅读，建设书香家庭”，以此进一步引导广大女职工阅读，培养女职工良好的阅读习惯，提升女职工的阅读能力，倡导所有女职工读好书、用好书、藏好书，让阅读走进女职工的生活；通过读书活动，激励女职工全面修炼自己，做智慧女性，让书香飘进每一个家庭，达到人生更精彩，生活更美好，工作更快乐的美好境界。参考书目见附件。

2、开展先进典型表彰和宣传工作。以“三八”节为契机，对第六届“三八红旗手”进行表彰（文件随后下发）。同时通过校园网广泛宣传她们的先进事迹，激励女职工立足岗位、争奉献、建功业、求进步、谋发展，为推进学校和谐稳定发展做出新的贡献。

3、3月7日下午14：00时，请医大一院的主任医师闫雅更教授做《科学饮食与健康》的讲座。参加人员：历届三八红旗手、全体女工会干部，同时欢迎其他会员参加，地点：主楼A座226室。

4、为每位女会员发放一张电影票兑换券，4月末前可以在我校电影院线任选一场电影观看；

电影票兑换券领取时间：3月4日——3月7日；

领取地点：主楼A座517室；

联系电话：86608713。

5、开展为女职工送健康活动。继续为校“三八红旗手”及部门女工委员办一份安康保险。

三、工作要求

（一）提高认识，加强领导。“三八”国际劳动妇女节系列活动是女职工组织围绕中心、服务大局，实现好、发展好、维护好女职工权益的一项重点工作。各部门工会要按照校工会确定的活动内容和工作要求，把这项工作摆上日程，加强领导，精心组织，扎实推进，确保活动取得实效；

（二）创新方式，扩大参与面。在活动中，各部门工会女职工组织要准确把握女教职工的`需求，从广大女教职工的实际需求出发开展活动。在活动过程中要开阔思路，创新方式，最大限度地让女教职工能参与到活动中，让尽可能多的女教职工能通过活动受到教育、得到锻炼和解决实际困难；

（三）各部门工会要紧紧围绕主题，制定本单位“三八”节活动方案。活动方案要突出思想内涵，注重群众参与，符合时代要求、体现妇女特点。活动结束后请各部门工会女职工组织将单位开展纪念“三八”节系列活动的总结及图片视频资料报校工会。

四、活动经费

为了支持部门工会开展好“三八”节活动，校工会为每位女会员提供50元/人活动经费。活动结束后需开具带有税务章的发票到校工会报销。

报销截止时间4月30日

地点：

联系电话：

工会活动方案 篇五

一、活动目的：

为丰富员工的文娱生活，培养健康向上的爱好，增进员工之间的`沟通交流，调动员工工工作积极性，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力，体现幼儿园对教职工的关爱，特组织本次工会活动。

二、活动时间安排： 20xx年x月x日

三、活动地点：庙街乡中心幼儿园

四、注意事项：

1、注意安全，不迟到不早退，在活动过程中服从组织安排。

2、定于下午13:00统一在幼儿园集合。

3、活动中要充分发挥相互帮助、团结协作精神。

五、活动人员安排：

为确保本次活动顺利进行，经研究决定，成立此次活动组织小组，成员名单如下：

组 长：刘小凯

成 员： 安阿芳 赵建业 李秋军

各小组成员负责各项活动的协调准备工作。

六、活动具体安排：

(一)拔河比赛及跳绳比赛：时间：14：00——15:00地点：幼儿园

(二)登山比赛：时间：15:30——16:30 地点：九龙山

奖项设置：

拔河比赛：胜出一方发放奖品。

跳绳比赛：评出前三名，颁发证书，发放奖品。

登山比赛：评出前三名，颁发证书，发放奖品。

工会管理制度 篇六

工会管理办法

第一章总则

第一条为了加强总部工会委员会、女职工委员会以及职工代表大会的管理，充分发挥各级工会组织在企业中的模范带头作用，调动全体员工的工作积极性，根据工会组织的章程和相关法律法规，结合企业实际，制订本办法。

第二条本办法适用于全总部工会组织。

第二章工会组织

第三条总部工会委员会按照“三级管理”的模式建立各级工会组织机构。总部工会委员会为兴事发总部工会组织，下属的各分工会及工会小组属于总部工会委员会管理，各分工会围绕总部工会开展工作，工会小组在分工会的指导下开展工作。

第一节总部工会委员会

第四条总部总部工会委员会由13名委员组成，由职工代表选举产生。并推选总部工会主席1人，工会委员12人。

总部工会委员会下设三个职能委员会，分别是经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会。

第五条工会主席负责总部工会的全面工作。其他工会委员负责对外工作衔接，协调，对内除完善软件资料外，主要是指导开展分工会工作，调查了解并协调解决职工工作中的困难疾苦问题以及组织工会活动开展。

第六条经费审查委员会主任负责按照工会财务制度，审查经费的提留、开支、建账、余额等。对不符合工会财务制度的任何事项，申报整改；同时配合工会日常工作。

经审委员会设2名委员。

第七条女职工委员会主任负责女职工思想教育工作，了解女职工的工作疾苦，家庭情况，按照法律法规，切实做好女职工劳动保护，维护女职工的合法权益。组织女职工参加企业有益的活动，调动女职工的工作积极性，促进企业的发展和壮大，同时配合工会日常工作。

女职工委员会设2名委员。

第八条劳动争议调解委员会主任负责劳动纠纷调解工作，收集职工劳动争议意见和建议，并组织调解和处理，提出整改事项，检查落实情况，同时抓好职工维权工作和配合工会的日常工作。

劳动争议调解委员会设4名委员。

第二节分工会委员会

第九条总部工会委员会下设10个分工会：

（一）总部总部分工会；

第十条分工会主席由各分工会选举产生，主要职责是组织和指导分工会委员和工会小组开展工作，组织职工技能竞赛，做好职工维权工作和企业文化、企业制度的宣传和文娱体育活动的开展工作，配合劳动争议调解委员会了解职工思想动态，收集职工意见和建议，办好职工福利，构建和谐劳动关系。

第十一条根据分工会的具体情况，下设工会小组。工会小组以车间或部门为单位，重点涉及基层员工。

第三章工会的组织原则

第十二条民主集中制原则为工会的组织原则；

第十三条个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级；

第十四条工会领导机关，经工会会员代表大会民主选举产生；

第十五条总部工会委员会具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。

第四章工会的报告制度

第十六条总部工会委员会接受上级总工会领导，完成上级工会安排的工作，传达有关政策、法律、法规，组织学习，贯彻落实。

第十七条各分工会和工会小组主要负责职工意见和建议的收集并向总部工会汇报。程序为：工会小组→分工会→总部工会。

第十八条总部工会委员会收到各分工会汇报材料后，组织总部工会委员或请示总部领导研究制定解决措施，由总部工会与分工会及工会小组配合进行处理，工会会员也可单独向总部工会汇报情况。

第五章工会的权利和义务

第十九条工会在享有一定权利的同时，必须承担一定的义务，工会的权利和义务是相对的，工会在履行维护职工合法权益的基本职能时，对用人单位来说是权利，对职工来说是工会应尽的义务。

第二十条工会具有代表权、维护权、参与权、监督权，因此各级工会干部要在维护职工合法权益的同时维护企业经营发展的基础上行使四大权利和职能。

第二十一条工会委员会对工会经费的收缴、使用、进行管理。

第二十二条工会财务的建立：工会经费由各公司建立明细账独立核算；总部工会建立总账和现金日记账，每月底与各公司进行核对，保证账账相符。另根据兴事发总部的具体情况，工会开立专户。

第六章工会经费来源

第二十三条按照《工会法》规定，工会会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入的0。5%的会费，但是本企业为了简化财务人员工作量，按照每人每月向工会组织交纳2元的会费，此笔会费转入工会专户进行管理。

第二十四条工会经费的上缴和留用：按《工会法》规定企业拨缴的2%工会经费中以40%上交区总工会，60%留本工会使用。经费开支、使用范围按《工会章程》的规定范围使用，费用开支签批程序采取：至下而上的申报程序，经批准后开支。申报程序为：经办人在OA系统填制经济类工作申报→公司总经理审核→1000元以下总部工会主席审批→1000—20xx元以下由总部总经理审批→20xx元及以上由董事长批准（采购慰问品控制在现金200元内）。费用报销程序为：经办人填制费用报销单（慰问金需2人以上签字）、采购发票、工作申报单→公司总经理审核→总部工会主席审批→董事长助理（财务）批准→资金结算部（财务部）付款。经费的管理由工会经费审查委员会审核，财务上应按规定建立工会的银行账户。

第二十五条工会经费的主要用途。

（一）会员活动方面：组织全员活动开展郊游、参观、联欢、电影、舞会、游园，会员特殊困难补助。

（二）职工活动方面：用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其它活动。

（三）工会业务方面：用于履行工会职能、自身建设和开展业务工作。

（四）工会干部的工资及务工补助、差旅费、工会办公费。

（五）工伤职工及非因公职工住院期的慰问费。

（六）困难职工救助，特困职工的资金捐助（指突发事件）。

（七）劳动竞赛、技能比武费用（含奖金）。

（八）其它支出：用于以上支出以外的由工会组织的费用。

第七章各级工会干部的待遇及误工支付

第二十六条补贴对象：工会小组长，分工会委员，分工会主席，总部工会委员，补贴标准：工会小组长50元/月，分工会委员60元/月，总部工会委员80元/月，各分工会主席100元/月（若身兼数职的按最高标准计算职位补贴）。

第二十七条工会委员的误工补贴：管理人员、固定工资人员因工会工作所误的工时不再给误工补贴。生产一线的计件制工人因工会工作所误的工时，按100元/天的标准记付工资（包括职工代表）。

第八章厂务公开管理

第二十八条计件数公开

各车间应选派思想素质好、心态端正，作风正派，有一定统计知识的人专门记录本部门、车间的计件数，要求项目齐全，记录准确，个人签字认可。当天计件数必须第二天上午10点前以表格形式进行公布，若有职工发现自己的计件数有错时，必须在当天内核对清楚。

第二十九条临工公开

各车间的临工必须是与本工序工作无关，与整个部门的工作有关的事，才能开具临工，内部调剂部门工作。临工单必须写明工作内容并由所在工序负责人确认。临工的标准不得高于公司规定的标准。部门任何领导不得随意抬高标准和不得虚开临工。所有临工由部门计件员设统计表，半个月统计一次并上墙公布。

第三十条奖励和扣款公开

此奖励指总部工会给员工的奖励。受奖人员必须有具体的奖励事迹，如积极参与工会活动的组织、策划、开展等，领导不得照顾情绪或徇私舞弊而虚发奖金；扣款必须事实清楚有依有据，并给被扣款人书面通知。由部门负责人半个月统计一次并上墙公布。

第三十一条公司发给部门的奖励补助、工价补差等公开

凡属此类奖励补助、工价补差都是有针对性的。部门在分配过程中，必公正分配。不能全部吃大锅饭，并将分配结果先在班前会上公布，然后再公开上墙公布，严禁私分和贪污。

第三十二条劳保用品、岗位津贴公开

各部门按各公司规定的劳保用品发放标准及领导临时签批的标准统一领取，统一发放，不得随意扣留员工劳保。岗位津贴也是如此。任何部门领导不得虚报人员或隐瞒已离厂人员领取劳保、岗位津贴。特别是对于没有从事应领津贴工种的人员，不得发放津贴。并将每月领劳保、岗位津贴的申报表上墙公布。

第三十三条工资分配公开

计件制工资属所有计件工资加其它项目工资减各类扣减，财务实际转入个人帐户的工资，在每月28日前公布上墙。

第三十四条工价调整公开

各生产车间因产品更新、技术改造等原因，经常会出现工价调整现象，在调整前，首先要考虑合理性以及工艺难易度，并按程序报批。以最终权限领导批准的单价公布于众，并将本车间所有工序工价上墙公布。

第三十五条离厂员工的计件数以及交验不合格产品被扣减的计件数公开

所有计件制部门，凡出现在工资结算前离厂的员工，他们的计件数由各部门统计员单独记录，包括不合格产品扣减数。每月28日前向职工公布。禁止设假户头或记入其它员工户头套领工资。

第三十六条员工出勤公开

各计件单位的员工每天上、下午上班时必须设专人考勤，每月28日前向全体员工公布并张贴上墙。职工的出勤与当天的计件数相匹配，不得弄虚作假。

第三十七条集体活动的经费来源、开支公开

举行集体活动，应当经本车间（部门）总人数10%的职工代表讨论决定。并明确资金来源、活动方式、经费支出总额。然后再申报至分管领导和总经理，按程序办理。在办理过程中，只限于本部门干部职工和相关上级领导2—3人。活动结束后将整个费用开支情况凭票向职工算帐公布。对活动中剩余物资不得私自分配，必须折价处理，抵减总开支，并以书面形式向公司领导汇报。

第三十八条其他公开

年度经营目标，干部任前公示，干部廉洁承诺等经总部同意可公开的项目。

第三十九条各单位员工要认真监督本车间、本部门“厂务公开”的执行情况。对公开的资料中发现有不正确的地方要及时向部门领导反映，及时纠正。对未公开或未纠正的内容，每一位员工都有权利向本公司总经理、总部公司领导、总部工会主席、董事长反映。各级领导接到员工反映后应尽快组织调查核实，对违纪现象严肃处理。

第四十条总部工会、各公司行政人事部门要不定期组织到各单位进行检查、督促，保证各项民主管理规定落实到位。

第九章职工代表大会制度

第四十一条职工代表大会制度是总部员工参与民主管理的基本形式。总部员工通过职工代表大会行使民主权力，对企业的生产经营活动，各级干部的工作作风进行监督，对有关员工切身利益的各项制度进行讨论和修订，维护员工的合法权益等。

第四十二条职工代表大会的主要职责和任务

（一）听取总部行政负责人的工作报告，审议年度生产经营计划，企业的长远规划，重大的生产经营决策，职工队伍建设等重大问题，提出有关意见和建议。

（二）讨论通过关系到职工切身利益的经济责任制度、劳动分配制度、奖惩条例、劳动保护措施、人事管理制度等重要规章制度。

（三）评议和监督各级行政领导干部。对他们在工作业绩，敬业精神，廉洁自律，正直无私等方面进行评议和监督，必要时也可提出奖惩和任免的建议。

（四）组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议，技术革新和技术攻关活动，开展岗位练兵和技能培训活动，提高劳动生产率和经济效益。

（五）起到总部行政联系职工的桥梁和纽带的作用，客观反映职工的意见和建议，通过各种形式抵制和打击歪风邪气，宣传总部的各项制度和政策，培育具有鲜明特色的企业文化。

第四十三条职工代表的条件和产生

（一）职工代表的条件：

1、思想素质好，有一定的文化素养，在总部工作时间达半年以上，工作主动，大公无私，积极向上。

2、思维能力强，能为企业长远发展献计献策。

3、坚持原则、伸张正义、敢于同不良行为作斗争。

4、立足本职工作，爱岗敬业、保质保量按时完成工作任务。

5、维护公司利益，维护员工的合法权益，敢于为职工维权说话，排忧解难。

6、遵守劳动纪律，维护各项管理制度，善于反映职工意见。

（二）职工代表的产生

职工代表的名额约为各公司在岗员工的6～10%，职工代表由职工民主选举产生。

首先由各生产小组按比例提名推选候选人，再由各单位组织全体员工进行无记名投票选举，得票超过半数以上，在代表名额以内的员工当选为职工代表。公司董事长和集相关领导作为会议列席人员。

（三）职工代表的任期为五年。

第四十四条职工代表大会的召开步骤

（一）职工代表大会每届任期五年年。每五年至少召开一次职工代表大会。遇有重大事项，经行政负责人、工会主席或三分之一以上的职工代表提议，可以提前召开大会或召开临时职工代表大会。

（二）每次大会必须有三分之二以上的职工代表出席会议。进行选举和做出决议，必须经全体代表的半数以上通过方为有效。

（三）未当选为代表的中层干部可以作为列席代表参加会议，但不具有选举权和表决权。

（四）职工代表大会分为预备会议和正式会议。首先由工会主席主持召开预备会议，通过会议的议程和大会主席团。然后由大会主席团主持正式会议，完成会议的各项议程。

（五）大会期间组织各职工代表组征集提案，组织对大会拟通过的文件进行讨论，然后召开主席团会议，听取各职工代表小组的讨论意见，经过研究后，在职工代表大会上对一些普遍性的问题给予说明和解答。

第四十五条职工代表大会的主要日常工作

由总部工会承担职工代表大会工作机构的职责，由总部工会负责组织职工代表大会后的日常工作，主要如下：

（一）维护职工的利益，督促各单位建立员工工资分配结果公开张榜公布制度，经职工代表大会讨论通过后，并监督各单位严格执行。提高员工工资分配的透明度，做到公开、公平、公正。

（二）监督和审议总部和各单位各种奖励、扣罚的公正性、合理性，做到奖罚分明，以帮助教育为主，处罚为辅。发现问题由职工代表小组书面向工会委员会反映，经调查核实后予以调整和纠正。

第十章工会工作及操作程序

第四十六条党和国家方针政策及企业各类文件制度的宣传，有关法律法规的学习贯彻，由总部工会根据当期情况提出重点学习的内容通知到各分工会，各分工会协调本公司行政组织宣讲实施。

第四十七条了解职工在工作中的困难和疾苦，协调劳动关系，总部工会采取两种途径：一是总部工会不定期到各单位或车间了解职工的工作困难，生活疾苦，思想动态，与各分工会或行政、人事部门及有关领导协调解决。二是各分工会和工会小组主动收集，了解本单位或其他单位的上述情况，以书面或者口头形式向分工会汇报，各分工会向总部工会汇报，也可直接汇报给总部工会，总部工会接到汇报后三天内必须开始调查和解决。

第四十八条劳动纠纷或劳动争议：各分公司出现的劳动纠纷和劳动争议，首先由争议人所在单位行政、人事、工会等部门组成劳动争议协调小组，进行协商解决，对重大争议或纠纷可请示总部工会参加。

第四十九条工伤职工住院或非因工职工生病住院期间慰问，慰问方式以礼品为主（包括花篮、水果、营养品）标准统一为200元以内。慰问程序是：各分工会有需要慰问的职工，由住院职工所在部门负责人书面申报到分工会，由分工会主席签字后，报总部工会主席批准后方可进行慰问。参加慰问人员由各单位组织，也可通知总部工会参加。参加慰问人数至少是2人。

第五十条职工的父母、配偶、子女直系亲属死亡的慰问，慰问方式为发放怃恤金600元。慰问程序是：各分工会有需要慰问的职工，由职工所在部门负责人书面申报到分工会，由分工会主席签字后，报总部工会主席批准后方可进行慰问。副总经理及以上的职工直系亲属死亡由总部工会主席出面组织慰问，其他情况由分工会主席出面组织慰问（特殊情况由总部工会进行安排）。详见附件《怃恤金申报单》。

第五十一条对困难家庭职工的捐助分为以下几种

（一）受伤过程没有进入工伤范围，由伤者自负医疗费的根据情况酌情考虑捐助。办理捐助的程序：由受伤者书面申请到分工会主席和所在单位总经理，报总部工会主席签批意见，再由总部总经理批准。

（二）非因工职工生病住院，被医生确诊为重症的可以考虑捐助。办理捐助的程序：由困难职工申请，经所在部门领导签字确认后报分工会；再由分工会主席和总经理签批意见，报总部工会主席签批意见并确定范围，再报总部总经理或董事长批准后，返回分工会办理；捐助方式是倡议全员捐助。

（三）职工突发事件的抢救和安慰：兴事发总部内所有员工出现了人身意外事故（车祸、跌打损伤，突发性疾病、火灾、水灾及其它意外）工会有责任亲临现场进行遇难者的抢救和遇难家属的安慰，若其中有需要协调和解决的要配合协调和解决。

第五十二条职工技能竞赛活动，定为一年进行一次。各分工会，根据本公司的生产经营情况，成立活动领导小组，分工会按照活动小组安排的程序做准备工作（包括场地、材料、参赛人员和辅助人员等）正式竞赛时总部工会派人参加。详见《技能竞赛管理办法》

第五十三条体育和文娱活动

体育和文娱活动一般在春节、五一、中秋、国庆、元旦等节日期间进行，也可临时开展活动。活动开展一般由总部工会与各行政部、人力资源部等部门联合组织，也可根据活动内容由工会单独组织。各分工会和各公司行政部、人力资源部等都是活动的直接主办单位，在总部对口单位的指导下开展工作。

第五十四条贫困职工困难补助与金秋助学补贴，原则上是每年进行一次。贫困职工困难补助定为每年春节前，金秋助学定为每年8—9月份。办理程序为：总部工会或人力资源部分别根据总部董事长或总部总经理安排发出通知。各分公司对口部门再根据通知精神具体安排和落实，由职工申请或部门推荐，基层工会讨论决定。最后将情况以表格形式上报总部工会，总部工会再组织相关工会干部讨论审核并公示，最后将结果报总部总经理和董事长签批。

第五十五条收集职工合理化建议和意见一般定为每年一次，也可临时反映意见和建议。详见《合理化建议管理办法》

第五十六条其它工作开展按照组织原则至下而上申报，至上而下传达和安排。

第十一章附则

第五十七条违反本办法条款的，按照总部奖惩条例进行处罚。

第五十八条本办法由总部工会负责解释，从下发之日起施行。

附：《怃恤金申报单》

20xx年10月26日

工会管理制度 篇七

第一章、总则

第一条、为加强xx公司(以下简称公司)工会工作，切实发挥各级工会组织在团结组织职工、维护职工权益、促进公司改革发展稳定中的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《中电投集团公司工会工作条例》和上级工会有关规定，结合公司实际，制定本条例。

第二条、办法适用于公司经营管理，本办法对所属各单位由要求的，各单位遵照执行。

第三条公司工会委员会（简称公司工会）及其所属各级工会组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，全面履行工会的各项职能，发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，团结和动员职工为实现公司“三个文明”建设协调发展做贡献。

第二章、公会管理职责

第四条、公司工会及其所属各级工会组织是中华全国总工会的基层组织，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

第五条、组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

第六条、帮助和指导职工与企业签订劳动合同，就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同和各专项集体合同，并监督集体合同和各专项集体合同的履行。

第七条、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。

第八条、对职工进行思想政治教育，提高职工综合素质，开展健康的文化体育活动，组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。

第九条、协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行，参与劳动安全卫生事故的调查处理，协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，做好职工互助保险基金、送温暖救助基金和职工特重病救助基金的管理工作，为职工办实事、做好事、解难事。

第十条、维护女职工的特殊利益，加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作，收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。

第十一条、坚持群众化、民主化，实行会务公开，凡涉及会员群众利益的。重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定，工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督。

第十二条、按照会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会活动。

第十三条、工会召开会议或者组织职工活动，需要占用生产时间的，应当事先征得企业的同意，工会非专职委员占用生产或工作时间参加会议或者从事工会工作，在法律规定的时间内工资照发，其他待遇不受影响。

第十四条、开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平，、推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，创建劳动关系和谐企业。

第三章、公会权利义务

第十五条、公司工会及其所属各级工会组织围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家整理的7篇《工会活动方案》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。