青年文明号创建方案范文通用10篇

青年文明号活动是以基层青年集体为基本单位，在服务、生产、经营、管理第一线，以弘扬职业文明、创造一流业绩为基本内容的群众性精神文明创建活动。它山之石可以攻玉，以下内容是差异网为您带来的10篇《青年文明号创建方案范文》，希望能够给您提供一些帮助。

青年文明号创建方案 篇一

创“青年文明红旗站”活动，赋予青年工作文明号新内容。服务单位生产经营建设，是团组织工作的一项重要内容。因此，该队结合生产特点，把建立“生产突击队”作为“争、创”活动的有效载体，使“争、创”活动贴近生产实际。工作中，每当遇到急难险重任务，该队团支部就组织团员青年，及时成立青年突击队，冲在前，干在前，出色完成多次施工任务，充分发挥了团员青年在生产经营建设中的生力军和突击队作用。年月日，5＃、6＃活动注汽站同时搬迁到施工井场，青工们克服天气寒冷，风雪刺骨，道路难行等困难，仅用6小时快速搬迁就位，创下了该队一次搬迁两台设备的新记录。在服务生产的同时，他们制定出相应的评比奖惩制度，对取得“明星注汽工”个人和“青年文明红旗站”的集体给予表彰和宣传。“争、创”活动的开展，进一步拓宽了青年文明号的工作范围，也使争创文明集体、争当先进个人的意识深入到每个青年职工的心中。

创建青年科技示范园，提高青工综合素质。结合高危行业的工作性质和青工人数多的特点，为更好发挥团组织育人职能，该队团支部以热采培训实践基地作为依托，创建了青年科技示范园。创建中以“五小”活动和特色培训活动为着力点，在青工中广泛开展学习育园、科技兴园、创新促园等活动，通过建立青年读书屋，推行“导师带徒”、“现场互动”等培训法和“金点子”创新创效活动，青工学习和创新的积极性不断增强。青工苗会清在注汽锅炉运行中，发现燃烧器的瓦口、旋风片等部位易经常容易出现结焦的问题，进行反复实践和与青工攻关小组成员探讨交流，提出了加装油枪的调整装置，保持油枪处于瓦口正中位置的方案，实施后，较好地消除了油枪偏斜造成的结焦和偏烧等现象。今年以来，该队青工先后提合理化建议15条，同时大搞修旧利废活动，修复了多个泵类、阀门等设备和零部件，节约生产成本3万余元。通过示范园的创建，提高了青工创新创效能力，促进了青工整体素质的提升。

培育青年“快乐文化”，增强团员青年归属感。热采三队是一支年轻的队伍，工作性质常年在孤岛油区野外施工，冬天与旷野风雪为舞，夏天与野地蚊虫为伴，青工工作十分单调，思想极易产生不利于生产的波动。为此，该队把搞好青工的业余文化生活作为提升团工作的一项重要内容，积极培育青年“快乐文化”。队上先后建立了团支部活动室、青年之家、青年读书屋等青年读书、娱乐的场所，定期组织开展团员青年喜闻乐见的文体活动，并出刊了热采三队“快乐文化”简报，用亲情和融洽的大环境重新唤起了团员青年的归属感。同时，加大了人性化管理的力度，心里时刻想着青工，在细节上关心他们。在“三八节”到来之际，为青年女工过生日；在施工繁忙时刻，为野外注汽站职工送去新鲜水果及小食品；为小站配备了书报夹、冰箱、消毒柜、自行车等设施。无微不至的关怀使每个青工都能安心、积极、快乐地投入工作，增强了青工的团结力和向心力。

三、强化工作监督机制，提升“青年文明号”的活动效果

工作中，该队在总结经验的基础上，制定完善了班组监督制度。建立了有队干部和班组骨干人员参加的4人监督小组，每月队上团支部召开一次创建工作分析会，提出存在问题，研究整改方案，探讨下一步活动开展的方向；监督小组成员再给予提出建议，每季度监督小组成员对“青年文明号”实施情况进行检查和督导，并给予考核打分，形成了党团共管、青工参与、制度严明，监督有力的良性工作态势。

“青年文明号”创建活动的深入开展，使热采三队各项管理工作呈现出新变化，青工创新能力不断提高，团队竞争力不断增强，“青年文明号”在青年职工中的声誉度进一步提升，在同行业创造了一流的业绩。今后该队将从本职工作抓起，振奋精神、同心协力，使之成为一支形象文明、思想过硬、作风优良、业务精湛的生力军，共同营造讲文明、树新风、蓬勃向上的新气象，为实现创建局级“青年文明号”的既定目标，一步一个脚印的努力登攀。

二则青年文明号先进事迹材料

青年文明号创建活动是组织和引导广大青年弘扬高度职业文明，创造一流工作成绩，推进经济与社会协调发展的有效载体和组织形式，是跨世纪青年文明工程的重要组成部分。中国共产主义青年团承德市委员会自1994年开展创建青年文明号活动以来，积极响应团中央及团河北省委的号召，紧密围绕承德市委、市政府以德治市工作，把青年文明号创建活动贯穿于整体工作之中，并根据本市特点开展了具有地方特色的各项活动。截止年3月，我市共有部级“青年文明号”11个，省级文明号78个，市级文明号254个，青年文明号已成为我市三个文明创建活动中的一道绚丽风景。

一、十年来，青年文明号工作以创建求发展，分块搞活，整体推进，不断延伸手臂，拓展创建领域。1994年在社会“窗口”行业创建我市第一批青年文明号以来，我们广集思路，在加强和巩固已有青年文明号的基础上，面向社会，着眼创优，深化和拓展创建领域和创建范围，使青年文明号呈现出稳步推进的良好发展态势，具体表现在以下几个方面。

二、强化管理，健全机制，加强监督，推动青年文明号工作迈上科学化规范化轨道自我市开展青年文明号创建活动以来，团市委始终把创建活动作为引导广大青年弘扬职业文明、提高职工素质、参与文明城市创建的一项系统工程来抓，努力适应青年和社会需求，积极探索青年文明号管理监督机制，逐步完善青年文明号管理监督体系，不断推动创建活动向科学化规范化轨道迈进。（二）广泛开展青年文明号信用建设示范行动年，团承德市委以“三个代表”重要思想为指导，以承德市委“以德治市”工作总体要求为指针，牢牢把握青年道德建设主题，突出道德建设监督，建立道德建设监督机制，以“倡业、树德、争优、践诺、建制、创效”为主要目标，依托各行各业青年文明号载体，形成“启动一点、带动一片、深化一线、活跃全面”的新局面，推动全市创建青年文明号信用建设示范行动的深入开展。工作中，重点开展了“信用建设行动倡议”、“青年职工八比八看”、“五共建五促进”等活动，实施了“青年文明号信用建设四卡五台一队一监督”的措施，对信用建设行动进行有效管理和监督。如在商贸系统开展了“百城万店无假货”活动，率先推出“青年文明号服务卡”；个协系统结合信用建设开展了“青年四无市场”、“信得过摊位”及“文明经商户”等活动，得到了群众的认可，在社会上产生了良好的反响。

（三）不断深化青年职工创新创效活动年，按照上级团组织的统一部署，团承德市委组织全市各级青年文明号及创建集体广泛开展了青年创新创效活动，重点以企业团组织为主，引导和组织青年职工立足岗位开展群众性创新实践活动，在企业的生产、经营、管理等方面创新创效，使这一活动不仅成为青年职工成长成才、开发企业人力资源的基础，而且进一步促进企业经济效益的提高、促进企业的改革和发展。在活动中，各级团组织积极争取党政支持，努力做到“人人有项目、人人有成果、人人创效益”，坚持开展岗位培训、导师带徒、“号手”联动等活动，涌现出一批优秀的青年岗位能手和能工巧匠。广大青年在活动中立足岗位，面向社会，文明从业，勇于创新，积极创效，以优质服务塑造良好的职业形象，得到各行业各部门的肯定。如承德钢铁集团结合创新创效开展了“万千百十”工程和“青年安全示范岗”等活动，团中央书记处书记王晓来承德钢铁集团检查工作时给予了肯定。

（五）弘扬雷峰精神，开展青年文明号“慰老、扶弱、敬先”活动年3月团承德市委开展了“弘扬雷峰精神，倡导六种新风”的学雷峰活动，组织全市青年文明号参与到“慰老、扶弱、敬先”活动中。通过青年文明号与社会弱势群体、老劳模、老先进、低保人员、下岗特困职工结成帮扶对子，进行长期帮扶，帮助其解决困难。此次活动采取自愿认领、定期服务、监督检查的方式，避免了短期效应情况的发生，真正实现了青年文明号服务社会、服务群众的目的。团承德市委近年来坚持从加强职业文明建设、创造一流工作业绩这一目标出发，根据不同时期的不同工作重点，赋予青年文明号新内涵，以人为本，与时俱进，创新活动形式和载体，不断延伸和拓展“青年文明号”创建领域，使这一活动充满活力，变大增强，得到广大青年和社会各界的认可。实践证明，我市数十万青年职工和两百多个“青年文明号”集体，已经成为群众性精神文明建设的一支生力军，成为促进企业改革发展的重要力量；青年文明号创建活动已经深入人心，在三个文明建设中正在发挥着不可替代的作用。

三则学校青年文明号创建

各位领导：

首先我谨代表技术组全体成员，感谢宇集团区委的各位领导和学校领导到我组莅临指导，感谢各位领导能够对我组“青年文明号”创建工作提出的建议，希望借此创建评估机会进一步推进我组的工作，推动我组“青年文明号”的创建工作，更好的为学校的电教工作服务，更好的为学校的科技教育工作服务，更好的为学校的教育教学工作做出自己的贡献。下面，我就临江高中技术组“青年文明号”创建工作向各位领导做简要汇报。

一、技术组概况：我校技术组共有教师8人，平均年龄27.7岁，35岁以下人数达100%。党员2人，预备党员1人，积极分子1人，团员3人。在教育技术室杨主任和教研组长老师的带领下，我组不仅出色地完成了学校的各项工作，还积极开展了各种活动，并在教育教学方面取得了一定的成绩（我组杨老师被评为“宇集区信息技术教学带头人”，王、钱两位老师被评为“宇集区骨干教师”。其中王老师在通用技术学科教学方面也取得了显著的成绩，其本人先后在市里开设讲座、公开课、示范课多次，年12月在全国通用技术年会上，王老师接受南京市教研室的安排面向全国通用技术专家开设示范课一节，取得了与会专家的好评，今年6月王老师接受福建省教育学院的邀请，在福建省通用技术省级培训活动中开设示范课一节，受到了很高的评价。）目前，技术组下设两个学科：通用技术和信息技术学科，有中层干部1名，教研组长1名，备课组长2名；他们热爱工作，钻研业务，积极参加市、区教学研讨活动，并能够将学习感受撰写博客与其他老师交流讨论。积极参加论文、课题的撰写，已有有多篇论文获奖，汤培海老师主持的市级课题已经结题，并取得了市二等奖的好成绩，本学期我组杨、汤培海两位老师主持的市级课题，再次被立项。

青年文明号工作总结 篇二

1、弘扬时代精神，争做文明先锋。

2、遵守文明出行，享*彩人生。

3、深化文明创建打造联通品牌。

4、同创文明社区，共建美好家园。

5、公德记心中，文明见行动。

6、德育重在坚持文明贵在行动。

7、深入持久地开展创建“青年文明号”活动。

8、安全是生命之本，违章是事故之源。

9、全民动员为创建文明城市而努力奋斗。

10、荣辱在心中文明我先行共创文明城。

11、一言一行总关情，携手共创文明城。

12、走路行车不抢道，文明安全最重要。

13、创建“青年文明号”，优质服务为人民。

14、蓝天白云洹水碧，垂荫绿地安阳新。

15、履行市民公约，弘扬文明新风。

16、人好路好出行好，你行我行大家行。

17、群策群力创建文明城市，同心同德建设美好家园。

18、开文明车，走文明路，做文明人。

19、让城市更美，让安阳更靓。

20、加强邻里和睦团结，营造和谐人际关系。

21、讲文明树新风，做文明有礼的联通人。

22、争创“青年文明号”，争当青年岗位能手。

23、人人都是文明城市创建志愿者。

24、创建文明单位争当文明员工。

25、推行“青年文明号服务卡”是优质服务的保证

青年文明号工作总结 篇三

绍兴中专建工学区在20xx年度青年文明号创建工作中，始终坚持以_理论、“xxxx”重要思想、党的xx届三中、四中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，始终坚持学校的正确领导，围绕学校“全人教育”的育人理念，结合建筑学区自身的特点，以 “发展专业、服务学生、爱岗敬业、无私奉献”为工作理念，与时俱进、开拓创新，确立了建设“学习型”、“服务型”、“奉献型”青年文明号的创建目标，坚持不懈地促进青年教师提升自身思想素质，专业技能素质，正确的职业理想和坚定的政治信念；坚持倡导教师要为学生服务，为学生的专业发展服务的宗旨。一年来，通过学区全体青年教师的不断努力，使学区青年教师的岗位技能、岗位文明、岗位质量得到了进一步地提升，向全校展示了建工学区青年教师积极向上、不断进取的职业精神。成绩突出，实效显著，获得了广大师生的一致认可，现将具体的创建工作总结如下：

一、深入学习，提高政治思想素养，加强师德建设

开展创建活动以来，学区全体青年教师努力提高自己的政治素养和理论水平，充分发挥年青群体的优势，不断创新，并始终把政治学习作为第一要务来抓，采取了集中学习与分散学习相结合，组织学习与布置自学相结合的办法，努力学习科学发展观，并将理论学习与工作实践相结合，努力推进教育、教学的改革，取得了显著成效。

青年文明号工作总结 篇四

一、承诺内容：

1、公开办事制度，严格工作程序；

2、自简化手续，方便群众，的高工作效率；

3、爱岗敬业，文明服务，有问必答，耐心解释；

4、公开公正，依法办事，勤政廉洁，拒收礼物；

5、公积金开户、查询、存折打印即到即办；

6、公积金贷款受理后七个工作日内将审批结果告知申请人；

7、受理维修基金使用申请后八个工作日内派员勘察维修工程现场，七个工作日内核定维修基金；

8、经审批补贴资金到位的，三个工作日内通知领取住房补贴。

二、违诺处理：

1、对收受礼物按情节轻重给予批评、处分、移交有关部门处理；

2、对服务态度不文明造成不良影响的，给予批评或责令向当事人赔礼道歉；

3、对超过时限一次者所度内不得评定为“优秀”等级。

三、监督电话：xxxxxx

承诺人：

日期：

——青年文明号学习心得体会 (菁选3篇)

青年文明号创建方案 篇五

该行坚持深入持久的踏踏实实的开展创建“青年文明号”活动，不仅取得优异成绩，而且更重要的是突出了变被动为主动的特点，具体表现在领导重视、宣传到位、内容丰富、接受监督的四个方面。

一、领导重视

该行领导班子对创建“青年文明号”工作的重大的意义、内容、目标认识明确，改变以往上面开会下面动，推着干被动抓的局面，把全行的各项工作和“青年文明号”的工作融为一体，把创建“青年文明号”作为载体推动全行各项工作的深入开展。具体表现在建立了创建“青年文明号”领导小组，落实人员，领导亲自参与，真正把“青年文明号”活动牢牢的抓在手上落实在行动中。几年来，正、副行长因工作需要发生变化，新到任的正、副行长对创建“青年文明号”的抓法不变，由于行领导的重视和主动抓，使全行创建“青年文明号”的活动开展有声有色。

二、宣传到位

该行加大创建“青年文明号”活动的宣传力度变被动宣传为主动宣传。对职工的宣传通过召开会议，印发活动方案，使大家对重大意义、内容及目的要求全面理解和掌握把创建“青年文明号”变成自觉行动，同时主动出击通过张贴标语，宣传口号向全社会宣传农发行创建“青年文明号”的意义、目的、内容得到客户和全社会的监督和支持。

三、内容丰富

该行改变以往党团建设、精神文明、企业文化、信贷管理、财务结算、工会等各项工作具体操作内容融为一体，具体作法是：

（一）通过创建“青年文明号”培养一流人才，创建学习型的集体。通过活动建设一支高素质的青年干部队伍为根本。一是坚持学习引导，增强政治素质，使青年树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记共青团员责任和“青年文明号”的使命，勤奋工作，服务社会。二是加强科技文化学习，提高文化科技水平，鼓励青年进行从业资格考试、自学、函授等，改善知识结构，拓宽知识面，通过自学4人取得本科毕业证。三是开展技术练兵，争当青年岗位能手，开展广泛，“交互式”练兵模式，有效促进职工间不同技能磨合，达到技术上百补、业务上互进的目的，能较好的胜任各项工作。

（二）通过创建“青年文明号”，强化一流管理，创建团队型集体。以窗口服务为主体，积极打造团队精神，始终把创建活动的最终落脚点凝聚到优质、高效、安全、文明的工作成效上。一是加大规范化建设力度，完善各项规章制度，推出“四个一致”承诺：即服务质量与服务标准始终一致；工作态度与工作要求始终一致；工作方法与工作目标始终一致；为人处事与实事求是始终一致。二是加大人性化管理力度，把“以人为本”的工作理念渗透到“青年文明号”创建工作中，以构建和谐型农发行为目标，激发青年团队整体优势，增强了青年职工的工作责任感。

（三）通过创建“青年文明号”提供一流服务，创建服务型集体。牢固树立服务意识，从两个100%（客户满意100%，业务成效100%）为目标，以“精准工作一丝不苟，热情服务勇担先锋”。一是注重文明用语，讲究文明服务，实行佩卡上岗，增加工作透明度，自觉接受监督。二是推行“青年文明号”服务卡为突破口，共发服务承诺卡300多张，内勤窗口积极、热情、主动，使客户高兴而来满意而归，为客户兑换辅币1.5万元，外勤工作上门送信息、送技术，开展营销活动。三是深入开展“青年文明号”进企业活动，开设《青年文明号客户服务意见登记簿》，随时接受企业监督。

四、接受监督

该行为了提高“青年文明号”的创建水平，改变过去被动监督为主动接受监督，采取了请进来走出去的方法，主动接受监督，请进来每年分两次召监督员，企业客户代表参加的监督会议，会上广泛听取社会各界的意见和要求，虚心接受批评。走出去是派纪检人员深入企业客户通过走访了解他们的意见和要求，同时每年发出上百封征求批评的信函，由于虚心诚肯打动了社会各界人士和广大客户，为农发行的发展提供很多具有建设性的意见和要求，促进了“青年文明号”的深入开展。

青年文明号创建方案 篇六

一、加强组织领导，建立健全组织机构

县国税局办税服务厅、东张乡地税所、天坛信用社、西佐信用社、东张信用社五家单位紧紧依靠青年人比较多的优势，广泛深入开展创建“青年文明号”活动。自年初申报创建市级“青年文明号”活动以来，各家党、团组织带领团员青年与时俱进，开拓进取，创优争先，在队伍建设、业务水平、党风廉政建设等方面均取得了显著成效。

1、领导重视。为抓好创建活动，专门成立创建领导小组，指导面上工作；下设办公室，负责创建活动的日常工作。整个创建工作，自始至终由主要领导亲自抓、分管领导具体抓，任务明确，职责分明，上下协力，形成党、团齐抓共管的互动氛围。

2、注重规划。按照创建要求，联系工作实际制定《“青年文明号”创建计划和方案》，兼顾创建活动的长远规划和近期目标，强调岗位职责，明确目标考核，把“青年文明号”创建与业务工作同布置、同检查、同落实，保证创建工作有章可循。

3、健全制度。为加强管理，出台了《考勤管理制度》、《岗位责任制考核办法》、《工作岗位职责》、《文明服务规范守则》等多项制度，旨在达到以制度规范人、约束人、激励人的目的，促进良好工作秩序的形成。

4、宣传到位。为宣传创建业绩，坚持以多形式宣传开路。采取信息、简报等形式，利用广播、电视、报刊等媒体，大力宣传“青年文明号”的创建工作。

5、创建环境。为了使“青年文明号”活动得到广泛的监督，各单位统一悬挂了“县级青年文明号”牌匾，创建机构、责任制和创建目标等也都上墙。为了接受当事人及广大群众的监督，还设立了监督电话，公开各项办事制度，设立了投诉信箱，促进了创建工作的开展。

二、结合实际，丰富活动载体

创建活动中，我县扎实搞好“四个结合”：即把创建“青年文明号”活动与精神文明建设、“文明单位”创建结合起来；与争创“规范化服务示范窗口”、争建“文明部门”结合起来；与争当“青年岗位能手”、争当“优秀公务员”结合起来；与深化“党员先锋工程”活动结合起来。努力做到量化目标，细化管理，脚踏实地，务求实效，奖罚严明，奖惩兑现，多形式、多层面、多渠道丰富创建载体，营造创建氛围。

三、增强素质，炼就过硬服务本领

创建“青年文明号”活动要求创建人员不仅要有良好的职业道德，还要有过硬的综合素质和业务水平。为此，我们按照复合型人才的要求，创新方法，精选载体，以打造“学习型团队”为抓手，为广大青年筑起四大竞赛激励平台，以促进创建活动富有针对性、互动性和实效性。

1、筑起奋发向上平台。在创建“青年文明号”中，单位党、团组织充分发挥感召力和凝聚力，先后组织青年接受革命传统教育，锤炼团员青年品质，激励爱岗敬业；组织团员青年参加植树造林、义务献血、扶贫捐款、送温暖以及社区共建等公益活动，让每一位青年人成为“青年文明号”创建的一分子，融入这个团结而又温馨的大家庭中，凝聚群体力量，打响“青年文明号”品牌。对积极上进的团员青年，认真向党组织做好推荐工作，为党组织输送新鲜血液。

2、筑起学习培训平台。坚持学习培训不断线，做到学政治明方向，学业务强自身。积极组织学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大及团的十五大会议精神，组织开展廉政勤政和“两个务必”教育，交流心得。与此同时，针对工作实际，采取“请进来，走出去”的办法，经常性地组织业务培训辅导和相关知识讲座。

3、筑起岗位技能比武平台。先后组织岗位技能大赛，促进青年熟练掌握业务技能，使整体业务素质得到明显提升。现在，“青年文明号”创建集体的成员都能在内部多岗轮作，不论哪个岗位空缺，都能拉得出、用得上。

4、筑起强身健体平台。为丰富文体活动，举办了乒乓球、篮球比赛等体育活动，健身运动已蔚然成风。同时，积极鼓励青年人发挥其特长。积极组织参加县上组织的各类活动，多篇文章在各类征文比赛中获奖，多人在各类演讲比赛中获奖。丰富多彩的文体娱乐活动，增强了青年人积极向上的信心和队伍的亲和力、战斗力。

青年文明号工作总结 篇七

为进一步改进机关工作，提高办事效率和服务质量，擦亮青年文明号，助力优化营商环境，办公室现就有关工作做出如下服务承诺：

一、加强学习，提高素质。办公室全体人员在思想上牢固树立公仆意识、大局意识、责任意识、法制意识；在工作上勤做事、会做事、做实事，做到“五不让”：即不让工作在我这里延误，不让文件在我这里积压，不让差错在我这里发生，不让前来办事的同志在我这里受到冷落，不让委形象在我这里受到影响；在学习上做到坚持不懈，广泛涉猎，学以致用；在生活上勤俭节约，低调淡泊，健康向上。

二、恪尽职守，履行职能。充分发挥办公室参谋助手、综合协调和服务保障的工作职能，切实做到上情下达、下情上传、内外衔接、多方沟通，发挥中枢作用，确保机关各项工作的有序开展。公文办理做到及时、规范、周密、准确、保密和注重实效；会务和接待工作做到认真对待，周密安排；事务办理做到限时办结，力求高效。

三、热情服务，优质高效。对来办事的每位人员，做到热情接待、文明礼貌、优质快捷，坚决杜绝门难进、脸难看、事难办的现象，在职责范围内简化环节、规范程序、提高速度和效率，把办公室建成热情、高效、务实、便民的服务窗口。

承诺人：

日期：

创建青年文明号范文 篇八

中心紧紧围绕争创市级“青年文明号”的工作目标，以“预防为主、服务协调、安全畅通”为宗旨，以倡导职业文明为核心，以团支部建设为基地，大力开展各项文明创建活动，使我们这支年轻的队伍不断发展壮大，同时也正在为争创“青年文明号”而努力。

一、建立创建领导小组，提高员工思想教育

为便于对创建活动进行有计划的指导、组织、监督和实施，中心成立了“争创‘青年文明号’活动领导小组”，领导小组定期对广大团员进行思想教育，引导广大团员青年立足本职、爱岗敬业、锐意创新、无私奉献，全面提高团员青年的政治思想素质，在立足本职、放眼未来的文明创建活动中取得了很大收获。

二、制定工作计划和方案，全面启动队伍建设

俗话说“凡事预则立，不预则废”，一份切实可行的计划能起到事半功倍的效果。领导小组组织团员青年认真学习团市委关于创建“青年文明号”活动的主要文件精神，明确创建活动的目的及意义、基本要求等；结合中心实际制定创建规划和工作安排，召开动员会，具体进行部署和动员，在中心形成人人关心支持、积极参与创建市级“青年文明号”活动的良好氛围。

三、强化管理、提高管理水平，增强创建活动力度

争创“青年文明号”活动是一项科学系统的工程，应该从立足本职工作的角度落实各项活动。中心以“一流队伍、一流服务、一流管理、一流业绩”的工作思路，进一步细化了活动措施，强化保障机制，保证创建活动正常人力、物力、财力投入，形成全方位、齐抓共管的创建格局。

1、完善创建机制，增强组织保障

为更好地规范管理、有效广泛地开展“青年文明号”的创建工作，中心开展有关“青年文明号”创建工作的重要批示和文件精神的学习力度，建立健全管理体制和管理模式的各项规章制度，提高全体员工的创建意识和文明意识，有效地激发了员工的积极性和主动性，发挥了主人翁精神，做到工作有标准、操作有规范、考核有依据，“爱岗尽心，技术专心，服务热心，团结一心，共建中心”，不断提高服务质量和管理水平，实现了系统运转无故障，人员无违纪，服务无投诉，保证了争创文明号活动的顺利进行。

2、加强系统管理，提高创建水平

中心坚持“以人为本”的管理理念，按“四个一流”的工作要求，充分发挥团员青年的工作积极性和技术潜力，加强备品备件的管理，努力提高工作效率，降低运营成本；加强各机电系统的巡检工作，以防为主，最大限度地降低了系统故障率；加强岗位技能培训，积极参加中心组织的机电系统维护培训和计算机组装和维修培训，改善员工队伍的知识结构，提高员工队伍的技术水平；在机电系统维护维修方面，做到有求必应，有报必回，有事必到，服务热心，以规范的行为、优质的服务充分展示了“青年文明号”的风采，实现“创号”规范化，塑造了“窗口单位”良好的形象，

四、选好创建载体、提升服务质量，实现创建工作的晋档升级

围绕中心工作，提高服务水平，开展了具有自身特点的创建活动，为进一步深入开展创建工作奠定了基础。

1、加强团支部建设，积极开展文明创建

团支部班子成员团结互助，携手作战，全面提高团员青年的政治思想素质；带领团员青年认真学习“三个代表”重要思想不断提高职工的文化素质和业务水平；组建了篮球队、通讯报道组，丰富员工业余文化生活，培养团队意识，增强凝聚力，让全体员工感到中心既是我们工作的场所，又是我们成长、成才的学校。

2、拓展服务项目，全力推进形象建设

作为争创“青年文明号”的主力军，团员青年充分发挥聪明才智和丰富的计算机知识管理，走进社区向群众提供有关电脑知识方面的咨询服务和维修服务；充分发挥××网站，总结推广机电维护维修等工作经验，宣传高速公路交通安全法规和××高速服务形象和经营理念；组织开展“3?5”“弘扬雷锋精神、发挥先锋作用”活动，为路人提供简单电器维修服务；关心社会弱势群体，给市儿童福利院的孤儿带去水果和礼物、关心和祝福；联合市委、市邮政局发行“不让一个孩子因贫不能接受九年义务教育，不让一个大学生因贫不能就学或辍学”爱心助学邮资明信片；与××幼儿园的老师联欢举办圣诞晚会，展现健康活泼、积极向上的精神风貌；加强与兄弟单位的互访交流活动，讨论和交流高速公路监控中心的工作体会和经验，相互取长补短，增进了友谊。通过开展形式多样的岗位延伸服务，增强了员工的集体荣誉感、单位的凝聚力、向心力，实现“创号”社区化和规模化，有效地促进窗口单位职业文明建设。

3、加强宣传和监督，充分展示青春风采

青年文明号工作总结 篇九

一、创立“青年文明号”是以倡导职业文明为核心，以操作服务规范为标准，以科学管理为手段，以先进典型为导向的员工创业竞赛。旨在组织和领导广大青年立足本职岗位勤奋工作、文明服务、树立适应社会经济体制要求的敬业意识。

二、创立“青年文明号”活动，坚持资料与形式的统一，继承与创新相结合的工作方针，一方面将有关活动与之相结合，另一方面深入认识活动的丰富内涵，紧密结合实际，开展富有成效，别具特色的活动。

三、建立“青年文明号”档案，表扬批评纪录、各班组检查情景等相关资料。专人记录定期归档，岗位负责人政治思想素质好，号召力强，能自觉带好青年争创优先，能紧紧围绕本单位的工作展开活动。

四、每位员工应牢固树立“活动热情、服务第一”的思想，服务时使用敬语、想在客人之前，服务在客人开口之前，态度热情、精神饱满、耐心周到、操作认真、服务细致，表里如一，对有困难的客人供给帮忙、准确及时。

五、按规定时间换好工作服上岗，按时参加餐前会，明确工作资料和注意事项，坚持岗位职责，不干与工作无关的事，对客服务无不良行为，爱护公物，爱护客人行李物品，拾到东西要主动交还，能做到拾金不昧，不得在上班期间接听私人电话，打私人电话。

六、对客服务时严格按三星级程序操作，在工作口中发挥团员带头作用。努力学习业务知识，钻研技术、业务培训中，专心听讲，认真对待，一丝不苟，持之以恒，等领班检查合格后方才离开。

七、保质保量完成或超额完成上级下达的各项业务，工作和任务指标。员工理解任务时，应主动进取争取，不得以任务借口拒绝，推拖。应服从分配，主动进取，明确资料，按时完成，对客服务时精神集中，因客观原因不能按时完成的服务，要耐心向客人解释。

八、加强内部管理，提高服务质量，严格服务规范程序，加强劳动纪律，取得经济效益和社会效益的双赢。

九、在工作过程中紧密结合实际，突出岗位特色，重视客人意见和提议，与顾客、同事之间建立培养和谐友好的关系，为企业的明天，为发扬“青年文明号”精神共同动力、共同奋斗。

青年文明号创建方案 篇十

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党的基本路线和基本方针，围绕公司现代化建设的宏伟目标，以发展为主题，以行业改革为主线，以精细管理、科技创新为动力，以提高青年服务功能为根本，加速公司管理规范化、信息化进程，大力加强思想政治工作，创造一流的服务、一流的业绩、一流的队伍和一流的人才，全面实现市级青年文明号创建目标。

二、总体目标

用科学发展观思想武装全体青年职工的头脑，形成建设有中国特色社会主义的共同理想和精神支柱，加强思想建设，开展理想信念、服务宗旨、法律法规、职业道德教育，提高青年职工综合素质，造就一支符合新时期要求，政治坚定、作风过硬，业务精湛的青年职工队伍，做到立足本职、岗位成才、努力开拓、诚实守信、追求完美，服务人民，奉献社会，实现“廉洁、勤政、务实、高效”的目标。

三、创建内容

（一）加强领导，明确任务

青年文明号创建工作是党中央、团中央提出的一项战略任务，具有重要的现实意义和深远的历史意义。要加强对市级青年文明号创建工作的领导，把市级青年文明号创建工作列入公司重要议事日程，做到与经营业务、党建等工作同部署、同落实、同检查、同考核。成立市级青年文明号创建工作领导小组，同志为领导小组组长，、同志为领导小组副组长，、、等同志为领导小组组员。领导小组要切实加强对市级青年文明号创建工作的领导，保证市级青年文明号创建工作人人有分工、事事有人抓，时时有人管、件件有落实。同时，把市级青年文明号创建工作和其它各项工作纳入目标管理，同时检查，同时考核，同时奖惩。

（二）市级青年文明号创建任务

1、争取今年创建市级“青年文明号”成功。

2、抓好青年人才的理论学习和业务培训，提高青年人才的综合素质。加大业务培训考核力度，倡导岗位多面手，发掘更多业务拔尖分子，推广经验和技术，在青年职工中发挥模范带头作用。

3、支持青年人才继续深造，鼓励青年职工积极参加继续教育学习，培养一批“青年岗位能手”和“青年人才”。

4、做好青年入党积极分子的培训和思想教育工作，培养好优秀青年，积极推荐优秀青年成为后备干部。

5、鼓励青年职工努力学习，岗位成才；认真工作，争创一流业绩；促进公司各项工作全面发展。

四、创建措施

1、制定市级“青年文明号”具体创建月、季度计划，落实到实际创建工作中。根据市级青年文明号创建和考评标准，及时检查月、季度创建工作开展情况，做到每月创建工作有检查，每季创建工作有小结，及时调整创建工作过程中存在的问题，推进市级“青年文明号”创建工作顺利开展。

2、营造市级“青年文明号”创建氛围。设置醒目的创建标志：制作争创市级青年文明号牌匾一块，制作争创市级青年文明号横幅一面，悬挂在公司办公区，努力营造创建氛围。

3、坚持思想政治和业务工作学习制度。为提高全体青年职工的政治思想觉悟和业务工作技能，根据公司实际，组织开展形式多样的学习活动，充分调动青年职工的工作积极性，要求青年职工立足岗位，做好本职工作，树立主人翁意识，不断提高主动服务意识，在内部形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，在平凡的岗位上创造一流的工作业绩，推动公司两个文明建设的发展。

4、坚持常抓思想教育工作。注重青年职工的政治思想教育，定期开展各种形式教育活动，让青年职工认清当前形势，明确存在的机遇与挑战。增强青年职工转变观念、开拓创新的主观能动性，以高昂的热情、充沛的干劲、求实的精神投入到日常实际工作中，努力获得新成绩，为公司发展建功立业，做出新贡献。

5、积极开展丰富多彩有益活动。以开展市级“青年文明号”创建活动为契机，在加强青年职工业务培训和素质提高的同时，经常组织青年职工参加文艺、健身、志愿者等社会实践活动，不断增强青年职工的团队精神和活动能力，充分展现当代青年职工勇于创新、积极向上的精神面貌。

五、创建步骤

（一）宣传发动阶段（月到月）

1、召开宣传动员会议，确定今年我公司团组织的重点工作是开展创建市级“青年文明号”活动。

2、组织广大青年职工认真学习，认识市级“青年文明号”的宗旨、意义，明确考核细则、考核要求及实施步骤。

3、进行广泛的宣传和发动，使广大青年职工充分认识开展创建市级“青年文明号”活动的目的意义，明确创建的标准和内容，充分调动青年职工参加活动的积极性。

4、结合本公司的实际情况，制定开展一系列有鲜明特色的创建活动，以市级“青年文明号”精神引领广大青年开拓进取、勇于创新，推动公司不断向前发展。

（二）全面实施阶段（月到月）

根据创建市级“青年文明号”活动的总体要求，结合本公司的实际情况和青年职工的特点，采取丰富多彩的活动形式，有重点、有步骤、有组织地开展活动。成立活动领导小组，制定明确的创建计划和实施方案，及时总结检查；要有醒目的创建标志和口号，营造浓厚创建氛围；在争创市级“青年文明号”的集体中，要求青年职工佩带胸牌上岗。

月底完成创建方案规划；悬挂争创市级青年文明号牌匾和横幅；发放青年职工创建市级“青年文明号”胸牌。拟定配套的各项管理制度以及丰富多彩的活动计划；组织拓展训练，进行团队建设，锻炼合作精神，增强凝聚力。完善创建市级“青年文明号”管理体制，从月份起，对公司市级“青年文明号”活动实施管理。

在年底前，开展下列市级“青年文明号”活动。

1、月份，开展“我读一本书”活动，要求青年职工读完一本书，写一篇读书心得。

2、月份，开展“业务技能竞赛”，提升青年职工技能水平，展现青年风采。

3、月份，开展“捐款助学”活动，走访贫困生家庭，助1至2名贫困生读完初中或高中。

4、月份，组织“国庆庆典”系列文体活动。

5、月份，开展“安全演练应急”活动，宣传安全知识，消除安全隐患，强化安全防范，提高应急能力。

六、总结阶段（月到月）

1、由领导小组负责检查，对照《考核评分表》，逐条逐项加以对照进行自查评分。根据实际情况进行完善、改进，保证方案能顺利实施。

2、在各项工作达到标准条件下，向公司党支部和上级团委汇报工作，并申请市级“青年文明号”。

3、召开市级青年文明号创建工作总结表彰会议，全面总结创建情况，对有突出表现的有关青年职工进行奖励。

七、保障措施

1、提高认识，强化落实

全体青年职工要认真学习本创建方案，提高对创建工作的认识，强化落实意识，制订工作计划，把市级青年文明号工作推向高潮，做出新贡献，新成绩。

2、明确目标，完善责任

各部门要根据本创建方案的要求，明确目标，完善责任，做到人人发动，人人参与，保证市级青年文明号创建各项工作任务如期开展，如期完成，取得成效。

3、广泛发动，营造氛围

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