2022企业员工绩效考核表模板【优秀2篇】
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你知道什么是绩效考核吗？员工绩效考核是激励员工的一种方式，通过绩效考核，能让员工更好的去工作去奋斗，那么绩效表要怎么做？下面是小编辛苦为朋友们带来的2篇《2022企业员工绩效考核表模板》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。
2022企业员工绩效考核表模板 篇一
姓号：部门：考核日期：
考核指标考核项目业绩技术员及领班主管
考核得分考核得分
"工作业绩
20分"1.平均产量的达标率1-5分
2.月生产的不良率1-5分
3.月生产的良品率1-5分
4.月生产的退货次数1-5分
"工作态度
20分"1.工作服从精神1-4分
2.工作配合精神1-4分
3.工作责任感1-4分
4.工作的真诚度1-4分
5.个人的团队精神1-4分
"职业能力
20分"1.产品加工熟练度1-10分
2.学习能力1-10分
"5S评比
20分"1.个人卫生状况1-3分
2.工作台面卫生状况1-4分
3.机台卫生状况1-4分
4.地面清洁状况1-4分
5.地面掉产品的情况1-3分
6.地面掉浇口的情况1-2分
"其它
20分"1.每月的'迟到或早退情况1-2分
2.例会的参加情况1-2分
3.获得的处罚情况1-3分
4.损害公司财产的情况1-3分
5.违反作业规定的情况1-4分
6.违反厂规的情况1-4分
7.获得奖励的情况1-2分
合计
人事评分加分"全勤：加1分
嘉奖：1分/次
小功3分/次
扣分警告：1分/次
小过：3分/次大过9分/次迟到每超过5分钟/次扣1分请假每月2天(含2天)扣2分依次类推
主管：统计：
总评楷模：100分以上
特优：95-99分
优等：90-94分
甲等：80-89分
乙等：70-79分
丙等：69分以下
2022企业员工绩效考核表模板 篇二
| 员工绩效考核表（KPI考核用） | ||||||
| 被考核人 | 个人编号 | 填表日期 | ||||
| 所在部门 | 岗 位 | 入司日期 | ||||
| 考核区间 | 年 月至 年 月 | |||||
| 考核标准以及分数 | ||||||
| 杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 较差（1分） 极差（0分） | ||||||
| 考核项目 | 考核得分 | |||||
| 自我考核 | 直接领导考核 | 分管领导考核 | 权重 | 备注 | ||
| 个人素质 | 1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表 | 10% | ||||
| 2、有团队合作意识，能以集体利益为重 | 10% | |||||
| 3、沟通能力和亲和力 | 8% | |||||
| 4、学习、总结能力 | 10% | |||||
| 5、主动发现问题、解决问题的态度和能力 | 10% | |||||
| 6、责任心 | 10% | |||||
| 7、灵活性 | 9% | |||||
| 8、创造性以及潜力 | 9% | |||||
| 9、良好组织能力和协调管理能力 | 8% | |||||
| 10、遵守法律法规以及公司规章制度 | 8% | |||||
| 11、职业操守 | 8% | |||||
| 合计 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 100% | —— | |
| 工作态度 | 1、出勤状况 | 15% | ||||
| 2、对待工作责任心 | 17% | |||||
| 3、对待工作热情度 | 17% | |||||
| 4、能主动完成工作任务 | 19% | |||||
| 5、能寻求更好的方法来完成工作 | 10% | |||||
| 6、积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及协作部门保持良好的协作关系 | 12% | |||||
| 7、遵守工作规范 | 10% | |||||
| 合计 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 100% | —— | |
| 专业知识 | 1、专业业务知识 | 30% | ||||
| 2、相关专业知识 | 15% | |||||
| 3、外语知识 | 15% | |||||
| 4、计算机应用知识 | 20% | |||||
| 5、参加各种专业知识培训，不断学习专业知识和技能 | 20% | |||||
| 合计 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 100% | —— | |
| 工作能力 | 1、能保质保量完成工作任务 | 20% | ||||
| 2、能正确理解上级安排的工作，在执行过程中能主动调动各方资源以达成目标 | 15% | |||||
| 3、能准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通并保持良好的人际关系 | 15% | |||||
| 4、对承担的工作熟练掌握，有成功完成的经验 | 18% | |||||
| 5、工作认真、细致，考虑问题深入 | 12% | |||||
| 6、对问题认识全面，有系统性 | 10% | |||||
| 7、在承担工作上有发展潜力 | 10% | |||||
| 合计 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 100% | —— | |
| 工作业绩(以岗位职责为标准) | ||||||
| 合计 | —— | —— | ||||
| 总计 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | ||
| 直接领导评价 | ||||||
| 您最欣赏被考核人哪些方面？ | ||||||
| 您认为被考核人哪些方面需要改进？ | ||||||
| 评语 |
它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家带来的2篇《2022企业员工绩效考核表模板》，能够帮助到您，是差异网最开心的事情。