最新致新员工的一封信温馨【优秀6篇】

长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永久是后面的人更有水平。下面，这次漂亮的小编为亲带来了6篇《最新致新员工的一封信温馨》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

致新员工的一封书信 篇一

亲爱的新员工们：

无论你来自哪里，从哪所校园毕业，你来到__，便是到家。__将用家庭般的氛围温暖你，用家庭般的呵护照顾你，用家庭般的关怀帮忙你。而你，既然选取了__，就理所应当成为这个大家庭的一员，为家庭着想，为家庭服务，为家庭奉献，荣辱与共。

作为职场新人的你，拥有知识、潜力和梦想，但是欠缺经验、磨砺和成长。因此，需要你们快速调整状态、摆正心态，尽快进入主角。要收敛起象牙塔里相对的无拘无束，要肩负起航空报国的使命职责，要勤于学习、勤于思考、勤于创新，要认真做好交给你的每一项任务，要谦逊做人、实在做事，做一名懂规矩、讲规矩、守规矩的合格员工。

机会总是留给有准备的人。你的优秀只代表你的过去，未来你将应对一个又一个挑战，只有不断锤炼、不断成长，做足充分的准备，才能够战胜挑战、把握机会，收获事业上、人生中的成功。崭新的画纸已经展开，等待你画上属于自己的精彩。职场并不简单，那里没有学生时代的无忧无虑和天真烂漫；职场又很简单，只要你满怀激情、用心投入，那里就有供你驰骋的一片天。

祝你们好运，加油！

读《华为集团总裁致新员工的一封信》有感 篇二

读《华为集团总裁任正非致新员工的一封信》有感

2014年《财富》世界500强中华为排行全球第285位，华为的骄人成绩令我们艳羡，华为的管理模式也让许多高材生死命往华为“挤”。以前的我对这也只限于知道，今天看了《华为集团总裁任正非致新员工的一封信》，我才真正了解其魅力所在。

华为作为一个高科技企业，对员工的专业技能要求很高。有的人可能认为作为一个上海交通银行外服有什么技能可言，殊不知“世事洞明皆学问 人情练达即文章”。外服并不是只要服务服务了就好，而是要服务好，这需要非常专业的技能。职业素养、交际能力、察言观色、各种礼仪等等缺一不可，虽然我在学校学的专业和这个并不很搭边，但是我坚信社会是最好的学校，我有过许多客服的经验，这是我的一笔人生财富。

我相信我的外服学习才刚刚开始，往后是一段长且艰苦的学习过程。我的世界里没有抱怨，因为我清楚的知道抱怨解决不了任何问题，甚至会使问题更加严重化。正像信中所说，要学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟，我从以前的客服实践中知道自己的不足在哪里，在培训中我会有重点地全面提高自己，使自己得到学习到实践再到学习到实践的一个升华。牛顿有一句名言“我比别人看得更远些，那是因为我站在了巨人的肩上”，借这个培训的机会，将自己的经验结合进来，我会进步更快。

培训是一个师傅带进门修行看个人的方法，我相信“惟有实践后关于用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高。”在工作的过程中，更需要我学习曾子的“吾日三省吾身——为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”

我引用了曾子整一句话，并不是凑字数，而是我认为团队合作是现代社会成功的基石。俗话说，“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”。“三个和尚”是一个团体，可是他们没水喝是因为互相推诿、自私自利。有首歌唱得好“团结就是力量”，而且团队合作的力量是无穷尽的，奇迹往往在一个团队中诞生。纵观当今社会，随着知识经济时代的到来，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激烈，今天学会的知识也许明天就过时了、没用了，个人的力量就微乎其微了。

致新员工的一封书信 篇三

大家好，大家选取了____，我们合作的双手就握在了一齐，七千多名__人真诚的欢迎你！在接下来的岁月，让我们相互尊重、相互理解、相互信任、共同奋斗。在推动公司改革发展的同时，也让你淬炼成为事业有成的奋斗者。

____秉承国家电投“创新创造、持续奋斗、和合共生”的文化基因和“以奋斗者为本”的用人理念，崇尚“人和效优”。期望你认真领悟国家电投和____的企业文化，发自内心地认同公司的价值观，首先从思想上和价值取向上成为一个合格的____人，并切实付诸于一言一行中，尽快实现从学生到企业人的主角转变。

人为什么而工作？当有人认为工作是为了满足基本物质需要时，期望你能明白：工作，就是生活本身。唯有沉心历练，专注工作，生命的质量才能彰显，自我的价值才能实现。在____的平台，工作不仅仅是职业，更是一项毕生的事业。

十年寒窗苦读，今朝宝剑出鞘。应对人生这盘大棋，你首先要学的不是技巧，而是布局。王阳明曾说：“志不立，天下无可成之事。”理想和志向是区别贤士与凡人的首要标志，更是人生价值大小的决定性因素。因此，树立职业理想的小目标，做好职业路线规划图，这不仅仅是你事业的起点，也是我们之间合作不可或缺的基础。

目标是座灯塔，而通往灯塔的征途却需要一步一个脚印。初入职场，你或许会觉得校园所学无用武之地，或许也会感到挫败迷茫。这种时候，期望你能有知识清零、空杯学习的心理准备，带着大学所授的思维方式与学习潜力，在社会实践中掌握职业技能。古话云：“山因积而高，泽因积而长”，知识和业绩都是由少到多、由小到大长期积累的。立足岗位本职，遵循循序渐进的原则，踏踏实实从基层做起，才是由平凡沙粒走向璀璨明珠的不二法门。____愿为有志之士带给锻炼潜力、自我砥砺的沙场，只愿你坚定信念，脚踏实地。

著名教育家叶圣陶曾说：“积千累万，不如养个好习惯。”在工作上，期望你勤于学习、乐于实践、善于求助、精于总结，充分地利用公司的资源，吸取别人的经验，很快进入主角，快速成长。在生活中，期望你管好时间、管好金钱、管好身体、管好内心，把自己调整到最佳状态。良好习惯的养成往往从细节开始，期望你能于细微之处学会自律。

在____的岁月中，愿你能成为一个有心人。在实践中不断去感悟、去改善：要有“以大局为重、以群众为怀”的高尚情操；要诚实守信、执中致和，见善则迁、闻过则改，行之以忠、非礼勿动；要常怀感恩之心、淡泊之心、静修之心、自省之心；要学会珍惜企业、珍惜工作、珍惜感情、珍惜已有；要正确对待困难挫折、成败得失、荣辱进退，要能屈能伸；要学会不断反思自我、调整自我、完善自我。做人是一生的学习，只要修为不停，这样的人生，就是诗意的人生、审美的人生、和谐的人生。

奋斗是青年应有的精神特质。在三千多年前的《周易》中，古人就以“天行健，君子当自强不息”激励中华民族应像天一样，力求进步，刚毅坚卓，发奋图强。新员工作为____的新鲜血液，更应当传承中华文化，发扬“勇于开拓、不怕困难、埋头苦干、精益求精”的__精神。都说年轻就是资本，但没有奋斗过，谈何青春？没有拼命过，何谈芳华？愿你把握机遇，善待光阴，以“初生牛犊不怕虎”与“舍我其谁”的斗志加入____奋斗者的大军中，心无旁骛、奋发前行！

“少年辛苦终身事，莫向光阴惰寸功”。期望你在____持续持续乐观向上的精神状态，百折不挠的进取意志；祝愿你早日担当大任，成就梦想，实现人生的升华和超越！

____董事长、党委书记___

2017年7月

致新员工的一封书信 篇四

您有幸进入了爱心__

我们也有幸获得了与您的合作。

我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在爱心__的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。

我们的历史使命，要求所有的员工务必坚持团结协作，走群众奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有职责心，不善于合作，不能群众奋斗的人，等于丧失了在爱心__进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选取。

进入爱心__并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭职责定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人经验，善于与人合作，借别人带给的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么好处了。

公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。期望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，用心、有效地既求助于他人，同时又无私地给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人带给的基础，吸取别人的经验，很快进入主角，很快进步。求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。如果封闭自己，怕工分不划算，想单打独斗，搞出点名堂来，是万万不可能的。

我们崇尚雷锋、焦裕禄精神，并在公司的价值评价及价值分配体系中体现：决不让雷锋们、焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的回报。

机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗一律从工人做起，进入公司一周以后，不管任何学历，以及在公司取得的地位均已不见，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所理解。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永久不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循环渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的好处。不要蹉跎了岁月。

期望您丢掉速成的幻想，学习韩国人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待此刻手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的推荐和观点。草率的提议，对您是不负职责，也浪费了别人的时间，个性是新来的员工，不要刚开始，就哇啦哇啦。要深入具体地分析实际状况，发现了几个环节的问题，找到解决的办法。踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。

实践改造了人，也造就了一代爱心__人，它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对青年学生尤其重要。惟有实践后用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手潜力、管理潜力的干部。有一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此

您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者的面前，机会总是均等的，只要您努力，您的上级主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。理解命运的挑战，不屈不挠的前进。没有必须的承受潜力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差，但决不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更要增加心理承受潜力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。我们愿信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。

公司的各项制度与管理，有些可能还存在必须程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您务必严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能有潜力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。

长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永久是后面的人更有水平。严于律己，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮忙别人。作为一个普通员工要学会做事，做一个中高级干部还要学会做人，做一个有高度职责心的真正的人。

公司在飞速的发展，迫切的需要干部，期望您加快吸收先进技术和卓越的管理经验，加速磨练，不断与我们一同去托起明天的太阳！

1.致远方新朋友的一封信

2.酒店致员工的一封信

3.公司致员工一封感谢信

4.致员工一封表扬信

5.马云致员工家属一封信的内容是什么

6.致公司老板的一封信3篇

7.公司对员工的感谢信范文

8.怎么写给员工一封感谢信

9.写给同学的一封信300字

10.最新的慰问信范文5篇

读后感——《华为集团总裁任正非致新员工的一封信》 篇五

读后感

时间过的真快，转眼间就已经大三了，从学校毕业进入社会参加工作是人生一个新的起点，将步入职场的我们有幸能读到这篇《华为集团总裁任正非致新员工的一封信》，让我们领悟很多。

信中有这么一句话令我记忆犹新：希望您丢掉速成的幻想。其实这句话说的是我们新人的一个普遍的心理，那就是浮躁、急于求成、眼高手低。自认为自己大学毕业，学富五车，不愿从基层干起，总是幻想着一下子可以做到中层管理。其实不然，我觉得就连最基层的工作岗位都要虚心的向老师傅学习后才能够做到合格，尤其是技术工更是如此。因为理论永远不等于实践，理论只能用来指导实践。一个只懂理论而没有实践的技工永远都是纸上谈兵。所以新人只有克服了浮躁，沉下心来从最基层的岗位做起才能成长为真正的人才。

实力与努力并重。要在事业的领域里飞翔，我认为，需要有一对翅膀——哲学和文学艺术。哲学给我们睿智，文艺给我们灵感。这是两种不同的智慧，哲学智慧是一种理性的智慧，文艺智慧是一种直接的智慧。有这两种智慧，我们就不怕不成功。个人的发展是可以选择的，知识的储备决定了以后的发展道路。我国目前的高等教育已经历史性地进入了国际公认的大众化的教育阶段，然而在高等教育大众化的同时，大学生就业难已经成为一个不争的事实，如何能在就业这条窄道上越走越宽？毫无疑问，实力与努力是你成功之路的领头兵。一个人只有实力而不努力，这个人太懒；一个人只会努力而没有实力，这个人太蠢。当一个人实力与努力并重时，成功之路也就离你不远了。

热情对于一个职场人士来说，就如同生命一样重要。拿破仑。希尔博士曾说：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的、将梦想转化为现实价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。”成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上的差别通常并不很大，但是如果两个人各方面都差不多，具有热忱的人将更能如愿以偿。因为从某种程度上来讲，热情比智慧更重要。凭借热情，你可以释放出巨大的潜能，发展自己坚强的个性；凭借热情，你可以把工作变得生动有趣，使自己充满活力。这一切都可以让你获得老板的提拔和重用，赢得宝贵的发展机会。反之，失去热情，你就很难在职场中立足和成长。

一丝不苟的敬业精神。对工作一丝不苟的精神主要表现在对制度、纪律的严格执行和对工艺近乎完美的追求上。严格的纪律带来了公平的竞争环境，大家都严格遵守着共同的制度，公平发展。对工艺的完美追求和精益求精的精神使产品永葆一流，成为世界知名的品牌。在一个公平的竞争环境下，大家只有靠质量赢得客户与发展的机会。相反，如若在一个没有纪律、没有公平的环境中谁还会精心研发技术呢？唯有偷工减料、以次充好才能求得暂时的发展。由此可见，对工作近乎呆板的认真，甚至不通人情的对制度的遵守正是成就一个工业强国的秘密。

我们将走出校园，踏上了自己的职业生涯之路，应像任总所期待的那样，无论做人还是做事都要踏踏实实，一丝不苟，不浮躁，不好高骛远，一步一个脚印的走向人生和事业的辉煌。

致新员工的一封信温馨 篇六

亲爱的员工：

我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足需求，我们就不必费这个劲儿了。但是，我们深信需要有一个拥有你那样技能的和经验的人，并且认为你正是帮助了我们实现目标的最佳人选。于是我们给了你这个职位，而你欣然接受了。谢谢！

在你任职期间，你会被要求做很多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明，我们当初聘用你的决定是多么明智。

然而有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望——永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。

是的，我们是聘你来工作的，但更重要的，是让你为了公司的最大昨益随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。

如果此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误以为它不再重要了或者我们改变了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践或许会让你觉得这个原则已不再适用了，但是，不要被这种表象所蒙蔽。

一刻都不要忘记企业对你的终极期望。在你和我们的雇佣关系存续期间，让它始终伴随你左右，成为你积极主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思考和行动。

只要你是我们的员工，你就扔有我们的许可：为我们共同的最佳利益而积极主动的行动。

在任何时候，如果你感觉到我们没有做对事情，没有做对我们大家都有益的事情，请明白的说出来。你拥有我们的许可：有权在必要的时候直言不讳，陈述己见，提出你的建议，或者质疑某项行动或决定。

这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必然改变我们现有的做法；全是我们将始终于倾听，在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标，并在这一过程中创造一种自助、助人的成功经验。

如果你想寻求既有工作程序的改变，你必须先努力了解既有的工作流程是如何运作的(及其原因)。先努力尝试着在既有的体系下开展工作，但如果你觉得这些体系需要改变，那就毫不犹豫的告诉我们。

对于这填充信所表达的主题，欢迎你随时和我以及公司中的共他成员开展讨论，或许我们都将因此更好的实现企业的终极期望。

你的真诚经理 敬上

企业致新员工的一封信三

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家带来的6篇《最新致新员工的一封信温馨》，能够帮助到您，是差异网最开心的事情。