现代职场励志文章（通用8篇）
在现实生活或工作学习中，大家都对那些经典语录很是熟悉吧，语录具有观点鲜明，思想内容深刻的特点。那么你有真正了解过语录吗？读书破万卷下笔如有神，下面差异网为您精心整理了8篇《现代职场励志文章》，希望能够满足亲的需求。
励志文章3：不能改变环境就改变自己 篇一
如果我们确实难以改变环境，为什么不试着去改变自己来适应环境呢？
一个居民小区的外面是一个摩托车训练场。每天天刚亮训练场上就有五六辆摩托车，相互尾随着在高低不平的乡间土路上绕着圈，“嗒嗒嗒，嗒嗒嗒”地尖厉怪叫着。附近住户们向物业公司反映，希望务必尽快解决。可是物业公司经理说，他们已想了许多办法，但就是解决不了。那些村民收入少得可怜，现在就指着这个摩托车训练场地挣点钱。
问题解决不了，一拖再拖，其中一位态度强硬的业主扬言，若不解决，就要求退房。
但日子一天天过去，情况依旧。
可是那位扬言要退房的业主一改初衷，不仅不再退房，私下还流露出对小区整体的满意。原来，那家业主一看矛盾难以解决，就干脆把自家靠北的玻璃窗进行了彻底改造，改用双层隔音玻璃。这一改，摩托车扰民问题自然也得到了解决。
是啊，如果我们确实难以改变环境，为什么不试着去改变自己来适应环境呢？因为我们的快乐和痛苦毕竟由我们自己来主宰啊！
1、不要强调自己的专长
很多人总是踌躇满志，渴望在好的工作岗位上一展自己的才华，要求工作单位考虑自己的专长。但是，你自己所谓的一技之长并不一定是用人单位所期待的专长，用人单位往往更注重于考察一个人的综合素质和对不同岗位的胜任能力。大多数情况下是用你的非专业才能，也就是说综合素质高的人更容易获得成功。
如果你真有一技之长，也不要期待能一步到位。一个人的努力付出不会白费的，它将为你以后干本专业起着良好的铺垫作用。这是许多工作多年的人们经验的总结。
因此，不要过分看重自己的专长，关键是要让别人看重你的才能。
2、不要总是这山望着那山高
有的人也确实很有才气，对自己手头的工作也能够胜任，可总以为自己没得到重用，总以为自己的付出与收入不成比例，因此当听说某某到什么单位拿了多少钱或升了什么职时，便也跟着频频跳槽，几年下来工作换了一个又一个，仍然没有找到合适的工作单位，白白浪费了几年光阴，要知道许多资历与经验要在工作的过程中才能积累，需要相对稳定的工作环境，老是这山望着那山高，终难有所收获。
当然，绝对不是主张一个人非要在一个地方干一辈子，因为那样有时会限制一个人潜能的最大发挥，任何人都是希望能够在工作一个阶段后换个工作环境，去迎接更大的挑战。但是，换工作环境的条件一定是感觉到自己已经尽职尽责了，如果再不离开就难以进步了，只有在这种情况下，更换工作环境才是合适的。
3、不要锋芒毕露
重新开始一项新工作，应先将自己的锋芒藏起来一半，咄咄逼入者只会给自己添麻烦。每个地方都有一些地方保护势力，锋芒太露会危及别人的利益，当然也会引起别人的不满，因此真正聪明的人懂得有所保留，慢慢取得他人的信任。
4、要适应变化
“小天鹅”的“末日管理”让“小天鹅”充满生机。美国人的居安思危，使他们一生都在奋斗，而中国人，大都安于现状，害怕变化，这就是我们的生活和美国人不知道差多少倍的原因。许多人不敢走出家门一步，他们还聚在国企单位分那少得可怜的一杯羹，真不知道万一这杯羹突然打翻了他们该咋办？
成功的人生应该总是不断进取与创造的人生。
只有把成功作为一种信仰，时刻不忘成功的人才会不断进取，才不会受制于生活环境的变化。一个人如果时时刻刻都能感觉到并预测到环境会发生什么变化，他会想尽一切办法去克服生活中的不利因素，并对于可能发生的变化采取积极可行的防范措施，而不是消极等待。他的人生道路一定越走越宽广。
励志文章5：走出“舒适区”，你的人生才真正开始 篇二
不久前在路上遇到曾经的演讲课老师。
老师看到我十分兴奋，问我有无时间，可是给学妹学弟们传授一下演讲经验。
因为平日的确忙碌，再加上水平有限，便被我婉拒。
告别老师之后，心里却还是有些感慨。
几年前的我，性格内向，不善言辞，是连看到演讲台都发抖的类型，殊不知也有今日，可以被人认可，得到邀约，自然也为自己的进步有些许欣慰。
说是经验，太过夸张，若说心得，却的确有。
其实不过一句话：
——人若是想进步，就要逼自己走出“舒适区”。
记得几年前在课堂上，我与同班的同龄人一样，惧怕登上三尺讲台，惧怕当众开口演讲。
胆怯与自卑五五平分，怕举手投足不堪登台，怕中式英文贻笑大方。
某天课上内容是小组讨论，在讨论完毕后，每组要选出一员代表，代表小组登台辩论。
我所在的小组有四人，算我在内，三女一男。男孩在讨论的时候积极主动，热情十分，可是在讨论环节结束，要选出代表登台的时候，包括男孩在内的其他三人纷纷或是低头垂目，或是装看风景，任凭老师问了几句“请XX小组代表上台——”都无人应答。
电光火石之间，一个念头突然击中了我：
如果我一直去逃避，一直不面对，那么此时的这尴尬的一幕，会在未来无限重演。
我就永远都学不会演讲。
这样下去，甘心吗？
想到这里，我下意识地站了起来，走到人前，说了两个字：“我来。”当时老师的眼神稍显惊讶，因为我一向给人的印象，是不声不响，是内向沉默。
似乎就是从那天开始，我上了瘾一般，逼自己积极去争取每一次在别人看来避而不及的演讲机会。不再怕犯错，因为每一次犯下的错误，我都会牢牢记在脑海里，在台下一次又一次对着镜子练习改正。
逐渐也爱上了演讲的感觉，爱上了整场回荡着自己不急不缓，嘹亮有度的声嗓；整个人变成了在台下害羞内敛，在台上落落大方的模样。
直到如今，不再怯场，反倒是逐渐练就了一身演讲的气势。
身边有朋友谈到课业里的presentation，一边愁眉苦脸，一边打趣我，说我在台上和台下是两个人，仿佛blingbling在发光。
这种改变，让我第一次意识到：
逃离“舒适区”，对一个人来说有多重要。
今天在微博上看到一则帖子。
看完之后，天雷滚滚，血泪两行，一针见血，难以反驳。
“每个人的选择都是ta在自己能力范围内做出的最优的选择。大部分人的最优解就是待在自己的舒适区，大部分人都是安全感的奴隶”。
真是对极。
何为“舒适区”?
它可以是难以改变的习惯，可以是不愿变化的状态，也可以是习以为常的嗜好。
它是廉价的安全感；是有惯性的懒惰。
不过它并非是一个贬义词；
而是一个中性词。
一些人认为，待在“舒适区”是人生理想；
也有一些人认为，远离“舒适区”为生活真谛。
于前者，“舒适区”就意味着最稳定的人生，意味着零风险的安全。
他们自认已经抵达了失去了上升空间的人生阶段，不愿再接受来自外界的刺激和控制，对某些事物追求的渴望已经淡化，对于此时的他们来说，稳定，就是进步。
而于后者，处于“舒适区”，不过是在用另一种方式消耗生命，打发时间——总是逃避不喜欢做的事情，总是挑选容易掌控的选项，沉迷于窝在舒适区，享受于此的安心和满足。
的确，每个人都有权待在“舒适区”，有权享受，有权舒服。
只是真正的“舒适区”，绝对不是逃避成长的防空洞，也绝对不是“英年早逝”的墓志铭。
它是基于一个人见过了真正值得奋斗的事物之后，在知道了自己真正想要什么，真正想要过什么样的生活之后，自主选择的一种生活方式。
其实人生，就如同一场可以自己选择难度的游戏。
除了基础难度，还有中等难度，高等难度……
当你觉得生活轻而易举，成就感爆棚，很有可能你只是选择了基础难度。
而在你的圈子外，还有很多很多的人，甫一开始就是最高难度；且一路过关斩将，披荆斩棘；你所谓的目的地，也许只是他们眼中短暂歇脚的驿站。
人不怕懒惰，不怕胆怯；
怕只怕，懒惰成习惯，胆怯成常态。
俗话说，温水煮青蛙。很多时候，我们不知不觉，就变成了活在温水里的青蛙，逐渐忘记了彻骨寒冷和烫皮火热，对暖暖水温变得依赖，变得习惯。
所以更要时时刻刻提醒自己，人这一生，就是要在不间断接受外界的刺激，以及内心对于目标的追求中，上下求索，咬牙前行。
只有不停地跳出固有的圈子，不停地遇见更大的世界，才能越发逼近那个最真实的自己。
你会发现，远离舒适区之后，
你的人生，才刚刚开始。
与你共勉。
励志文章5：在职场中怎样克服自卑心理 篇三
人有一万个理由自卑，也有一万个理由自信！
有一个青年，在听了一次成功者演讲后，颇受启发和鼓舞，心情为之振奋。他也在会上讲了自己的感受：“所有的成功者，尽管他们的出身、学历、境遇、职业和个性等等各不相同，但有一点是共同的，就是他们都有很强的自信心。自信，是成功的第一要诀。今后，我一定要自信！”大家对他的发言报以热烈的掌声。可是，过了没多久，他的情绪又开始低落了。他不明白为什么自己上课的时候信心十足，可一回到单位就又变得不自信了呢？原来，他所在的研究室，所有的工作人员都比他学历高，不是博士就是硕士，只有他一个人是大本。所以，不论他在家里事先想得有多么好，只要一上班就“前功尽弃”，自卑压得他抬不起头来。
一个人能否活出骨气，实现自身价值，是由学历、职务和业绩的高低来决定的吗？其实这个年轻人本该很自信的，因为就整个社会而言，他已经是“天之骄子”了。然而他又很“不幸”，原因是单位里他的学历最低，因而他无法树立起自信心。那么，他若成为硕士、博士就能拥有自信了吗？恐怕不行，因为硕士、博士的上面还有研究员和院士呢！如果真的这样比下去的话，恐怕即使当上了国家总统也难以自信，因为一个穷国的总统见到富国的总统便又会不自信了。.。.。.
一个入能否成功，不在他头上有多少高人。每个人都有自身的价值，他实现他的，你实现你的，这个青年人所处的环境对他的学习和成长很有利，他应该为自己庆幸才是。
产生自卑的原因
1、狭隘的比较心理
上例中那个青年人就是在与别人的以比较中产生的自卑。很多人都喜欢同别人比较，以别人作参照系，由此得出、家贫、个头矮、皮肤黑等结论，并为此自惭形秽。也有的人喜欢将自己同理想中的模式相比较，越比越认为自己差得太多，却又不想通过努力来改变自己，使自己变得更加聪明和美丽，再塑一个全新的自我，而是一个劲地打击自己，将自己置于灰暗的天空里。
2、恶性循环更加剧了自卑心理
自卑的人并不是自己想自卑，而是因为他们缺乏内心安全感。他们总是特别“善于”发现自己的缺陷、短处和生活中不利于自己的方面，然后把它们拿到放大镜下去看，结果是吓坏了自己既然自己是如此糟糕，怎么能去和别人比，和别人竞争呢？为了保护自己不被可能遭受的失败所打击（仅仅是“可能”），他们躲避竞争，回避交往，结果是越来越多地失去了发展的机会。不断遭受的挫折似乎又在证明：瞧，你就是不行！于是他们更加自卑。恶性循环就是这样形成的。
3、自我价值被贬损
很多自卑者都有感受到自我价值被贬低或是被否定的内心体验。这种贬低或否定可能来自于当事人自己，也可能来自于外界的评价，但更多的时候是两者兼而有之。自卑者的自尊心十分脆弱，往往有着超出常人几倍的自尊需求，只不过他们的自尊心缺乏一个稳定的内核和坚固的外壳，因此一点点小事就可能使其受到巨大的伤害，使自卑的心理加剧。
怎样克服自卑心理
1、找出自己的“发光点”
拿破仑身材矮小，却指挥军队横扫欧洲；贝多芬又聋又哑，可他谱出的英雄交响曲却震撼人心；林肯丑陋却赢得了全世界黑人朋友的敬仰。这些伟大人物并未就自己的缺陷痛不欲生，相反他们却拥有辉煌的一生！
每个人都有自己的长处，每个人都有自己的短处，自卑其实就是自己和自己过不去。为什么老要和自己过不去呢？你不觉得自己身上也有许多可爱的地方、令人骄傲的地方吗？也许你不漂亮，但是你很聪明；也许你不够聪明，但是你很善良。人有一万个理由自卑，也有一万个理由自信！丑小鸭变成白天鹅的秘密，就在于它勇敢地挺起了胸膛，骄傲地扇动了翅膀。
自卑者需要的是调整对自我的认识角度，需要的是通过不断地发展自我建立一种独特的人生优势。惟有在雄厚的生活实力之上建立起一种内在的自信，自卑者才不会因遭遇一些挫折、侮辱而轻易贬低、否定自己，也不会拿一些诸如“我长的是很丑吗？”之类的话反问自己。
人如果某方面被社会和人们所承认，那么其他方面也会跟着“沾光”，关键是要根据自己的性格、兴趣、能力、条件，找到这样的“发光点”让其发扬光大。
2、忘掉自我
害羞的人都过分注意自我：我这样说话好不好？我的衣着打扮是否得体？我开口求人，会不会唐突？人家拒绝我怎么办？满脑子转着这些念头，结果越想越紧张，越紧张越拘谨，如不及时摆脱这种窘境，势必导致交往失败。
如果换一个角度想想：站在我身旁的这个入未必比自己高明，或许他也羞怯和害怕。在这种充满信心的情况下，人就可以变得泰然自若，镇定沉着，而精神上的忘我和放松一旦形成，自卑心理即被驱除。
3、加强社会交往实践
勇敢地率先迈出求人的第一步。正如社会心理学家已经指出的那样：一次成功的社交经验会极大地破除社交神秘感和增强自己对社交的自信；多次成功的体验，就会使人形成对社交的新的条件反射，学会自然大方地与任何人交往，坦诚磊落地与人相助相求，对驱除自卑心理很有益。没有天生的社交活动家，社交恐惧症的最后旨根治只有在反复的实践锻炼中实现。
励志文章1：别让你所有的努力，都败在了这一步 篇四
“为什么越努力，越泄气？”
后台有一位朋友对熊说，工作也快两年了，觉得自己明明很努力，却好像一直得不到领导的赏识和重用；
他很灰心泄气，开始怀疑自己是不是真的比别人笨、能力比别人差。.。.。.
类似这样的烦恼，相信很多人都有。
在熊爷看来，有时候并不是我们的能力或是智商问题；
而是在工作中，因为没有顾好一些细节，而埋没，或者弱化了我们的努力。
所以，别让你所有的努力，都败在了这一步：忽视职场中需要注意的各种细节。
因此今天，熊爷想为大家推荐一本“职场细节”之书：《新员工的差距是怎样拉开的》。
书名虽然讲的是“新员工”，但熊爷觉得，里面所提及的细节，每个正在工作中的人，都很值得读一读。
这本书的作者，是日本企业、人事咨询专家千田琢哉。
千田君根据自己20年的咨询阅历，以3300位主管与10000名上班族的对谈经验为基础，总结出了每个职场人士都应该注意的一些细节，顾好这些细节，“不仅在职场，对未来的人生都价值连城。 ”
工作中，做到哪些细节，能为我们的努力大大加分？
今天，熊爷就从书中分享最有参考价值的几个细节，希望对大家有所启发。
细节1：注意清洁，尽量留心体味
“因为清洁感和体味，导致职场人生屡遭不顺的人，我亲眼见过的案例数不胜数。”
作者认为，如果在职场中给人留下“这人嘴很臭”、“香水味太浓”之类的印象；
无论是对于同事，还是对于客户，都会让人心生反感，阻碍自己事业的发展。
所以，作者建议：如果认为自己工作能力没问题，却人缘不够好的话，不妨从清洁感和体味方面找原因，重新审视自己。
“如果睡过了头，比起不刷牙就去上班的话，我宁可选择迟到。”
细节2：看到别人要主动打招呼
“对方行色匆匆，是不是没空和我寒暄？”
“他是领导，应该不屑和我打招呼吧？”
“他好像没看见我，不如就算了吧。”
很多人或许都明白打招呼的重要性；但却常常因为诸如上述的一些“心理活动”，产生了犹豫迟疑，因此没有主动打招呼。
对此，作者说：就算对方没看到你，眼神没有对到，也要叫出对方的名字，主动跟对方打招呼；
如果不清楚对方的姓名，可以主动打招呼，自我介绍后，并询问对方如何称呼。
“打招呼的时候，不要考虑年龄、性别、职位等因素，而应主动出击。”
熊爷觉得，微笑着向别人主动打招呼，就好像向对方递过去一张金灿灿的名片，一定能为自己大加印象分~
细节3：在大家集中打卡前15分钟到公司
作者认为，到达公司的时间，反映着对工作的热忱程度。
提前到达公司的人，可以在上班之前调整好状态，快速进入工作中；
而踩点甚至迟到的同事，不仅显得一片慌乱，更不能在公司中留下好印象。
因此，作者建议我们：不妨提早15分钟到达公司；
提前15分钟，不仅能错开拥挤高峰期，还能秩序井然地为一天的工作做好准备。
熊爷觉得，上班应如此，与客户约好洽谈时、准备会议时亦然。
“坚持早到15分钟，我保证一切都会往好的方向发展。”
细节4：保持办公桌的整洁
“养成保持办公桌整洁的习惯，不仅为了美观，还是为了效率。”
作者认为，让办公桌保持整洁的关键，是立即处理日常事务；
今日事若能今日毕，自然也不会有多余的文件和杂物需要留存在桌面上。
反过来，一张整洁的办公桌，也能减少自己内心的负担，让注意力更集中，反过来也能促进自己的工作效率。
熊爷觉得，当感觉到工作压力大时，不妨整理整理自己的桌面，说不定就能原地满血复活呢~
细节5：每三次出差，别忘了带一次土特产
作者认为，每次出差，不用回回都购买土特产送给同事，但偶尔为之是很有必要的。
这样做，不仅表达了对同事日常照顾的感激之情，也能够更好地维护好与同事间的人际关系。
因此作者建议：不妨就按照每三次出差，带一次土特产的频率。
这样，既能让同事感受到用心，钱包也不至于大出血。
“真正的意义，不在于土特产本身，而是让同事感受到你的惦念，礼轻情意重。”
细节6：对聘用自己的伯乐要勤加联络
“感谢，是职场生涯和生命中必不可缺的。”
作者表示，不论在什么情况下，都要对聘用自己的伯乐，以及其他特别重要的人，心怀感恩。
而这种感恩之情，应该通过行动来表现：
比如，在逢年过节的时候，就应该向他们表达自己的心意，无论是一通电话，还是一次登门拜访，还是一张明信片。
“不断的感谢，能让对方充分信任你，周围人对你的评价也会显著提升。”
熊爷也觉得，在我们努力工作之余，应该要经常感恩那些曾经、以及正在帮助我们的人；
饮水思源，勿忘初心，每一步路才能走得踏踏实实。
细节7：谁都能做的杂事，更要认真完成
“杂事若能做得比其他人都好，反而能给人留下深刻印象。”
书中提及，诸如复印文件，整理资料，转达留言这样的杂事，恰恰是自我表现与锻炼的好机会。
比如，转达电话留言，就很考验一个人的沟通能力；而装订复印的文件，也有装订得顺手与非顺手之分。.。.。.
所以作者建议：无论任何杂事，都认真面对与完成，大家一定也能注意到你的付出与能力。
“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”
熊爷觉得，认真对待每一件小事的人，一定能成大事~
细节8：多读书，汲取经验
很多人在工作中都会出现瓶颈期，导致我们的工作激情下降，工作效率大打折扣；
对此，作者认为，想改善这种困境的最简单办法就是：多读书。
“通过阅读，就能将数百人、数千人的经验为己所用。”
作者认为，当面临困境时，视角稍微扩大一些是很有必要的。
而养成阅读的习惯，就能够在遇到困难时，通过阅读别人的经验，帮助我们开拓视角，拓宽思路。
思路开阔了，或许我们就能幡然醒悟：自己正在面临的困难，其实是微不足道的，因此得到释然；
又或许，在书中找到了解决当下烦恼的办法。
正如熊爷经常挂在嘴边的那句：“在别人的故事里，总能找到自己的答案。”
励志文章1：跳槽是一种自我展示 篇五
老老实实一辈子依靠一个单位的时代已经一去不复返了，在现在社会里，不断变换职业是司空见惯的事情。很多人一开始不习惯，但是，只要换一种思维就会明白，这种自由变化实际上增大了个人自由选择的空间，使各种各样的生活方式成为可能。你想干什么就可以干什么，你想怎么生活就可以怎么生活。但是，你必须找到你的生活所需的职业。
首先，你平时就要注意多方面搜集各种信息，更为关键的是，你要不失时机的跳槽，离开已经没有发展前途的公司，这样，你就可以避免由于公司破产或裁员导致的失业，这是积极的主动变换工作。怎样才能积极主动变换职业呢？
美国西北大学教育教授保罗赫休曾指出，劳动者为生存需要掌握五项策略，在此介绍给大家作为参考。
（1）利用可视性策略，表现自己。
开发利用网络，多让人们了解自己。让人们知道你对工作的看法及别人对你工作的评价，不仅对自己寻找新工作有利，甚至可能被猎头公司看中。
（2）利用市场性策略，不放过任何信息和机会。
把你自己看成商品，保持随时可在市场上出售的状态。如果对来自公司外的信息和线索始终持有开放态度，就不会错过变换工作的机会。
（3）利用普遍性策略，不断拓宽自己的业务范围和专业面。
专业能力不能太“狭窄”，而要能在其他企业通用。
（4）利用可靠性策略，显示自己的工作业绩。
要能…差异网 chayi5.com…够阐明自己的个人业绩。在变换工作时，自己的价值是否得到认可，关键在于你能否说明个人的贡献和业绩。
（5）利用移动性策略，不要把自己永久性的定在一个地方。
要事先做好一切准备，以便随时能够加盟新公司。
上述各项策略相互关联，加以融会贯通，劳动者个人的选就会增多。选择的范围越广泛，个人的主动性就越高，就无须总是依赖公司，这将有助于“个体的确立”。
跳槽是追求生活的变化，在变化中提升自己的能力，一旦机会来了，他们就会义无反顾的去追求更大、更广阔的生存发芒间。
入世以后，一些企业相继裁员，这时候敢于跳槽的人确实需要勇气，需要具有特殊的才能。现在，大家都已经认识到、“绩效酬薪制是大势所趋”，按能力取酬是必不可免的现实，敢于跳槽的人必然具备以下才能：
1、管理技能。具有管理技能你才有竞争优势，现在，很多大公司最需要具有管理才能的人才。
2、技术能力。即从事某项工作和行业所必需的特定技能。如称就职于营销主导型企业，它就是营销技能；如果你的业务职能是生产，它就是生产技术技能。
3、分析能力。即分析趋势、市场、客户和流程的能力。这是经理人才应该具备和培养的一项有用技能。
4、解决问题的能力。不管是处理危机、解决潜在问题，还是利用别人尚未发现的潜在机遇，这一技能都有着莫大的优势。
5、决策能力。商业世界瞬息万变，以至决策技能至关重要。整理人才必须学会在信息不完备的情况下，做出合理决策。利响最新科技手段掌握和处理信息的技能。经理人必须知道如何集成、获取、处理信息并将之传达给适当的人。
6、观念技能。管理大师将其称作“系统思维”，也就是能够1察自己与他人工作之间的关系如何、企业与其商业环境的关系如何以及自己所处行业的前景如何，以对大经济环境做出及对反应。这也意味着“跳出框架”的思考能力，即能够创造性地提出解决方案的能力。具有全球化眼光，本地化入手。的f、你必须了解自己的企业需要什么条件才能具备全球竞争力，同时也必须知道如何使这些条件适应特定的部门或细分市场。
具备上述条件，你就可以驰骋职场，展示自己才能，找到自己的发展天地。
如果你已下定决心换工作，那就好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，可以求助职业咨询。总之，跳槽之前要有充分的准备，先想好是为了薪金的提高还是个人爱好，还是为了更广阔的发展前景？然后再决定自已的目标。
不要误认为跳槽便意味着对过去的结束和否定，要积极处理好新旧职场里的各种关系，提炼出积极有用的东西，有利于今后的发展。
跳槽的原因会有很多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意等等，但不论出于釉么原因，不管你感到多委屈，你也没必要为泄一时之愤，走之前与原单位的上司或是同事弄僵。应以积极的态度，进一步接触的主管、合作过的同事、当时招聘你进公司的人事经理和其当初决定录用你的人，感谢他们曾在工作和生活上给予你的协助。他们说不定会在以后成为你的“人力资源库”，你跳槽之时，应珍惜这份宝贵财富。
跳槽前，最好先写封文情并茂的感谢信，一谢公司栽培，二谢老板照顾，三谢上司教导，四谢同事帮忙，然后再用诚恳约约话语解释离开原因。交接的时候，最好有其他人在场，以免接手者把“做错事情的责任”推给上任。离职后，不妨逢年过写张卡片给老板、上司、同事，报告一下近况，祝福一下对联络一下感情。这样将来有事情要请对方帮忙，大家才会予伸出援手。
励志文章1：生活有多少失望，就会有多少希望 篇六
席慕蓉说：“挫折会来的，也会过去，热泪会留下，也会收起，没有什么可以让我气馁的，因为我有长长的一生。”
人生不如意事十八九，人世间活着，有很多的不易，但是也有很多的乐趣。每个人都无数次想过放弃，后来坚持过来的都成了收获的果实。从踏入社会开始，我们面对着形形色色的人和事物，从纯真走过来的心开始有些慌乱，不知道如何面对这纷杂的生活。在犹豫和彷徨中，人们没有退路，只有一头扎入生活的海洋，去触摸与自己有关的生活。带着迷茫，我们摸索着向前走。
尝试着一条路一条路的走过，有时会碰得头破血流，有时会灰心丧气，没有一条路是坦途，人生的路上布满荆棘。有多少次我们想过要放弃，感觉绝望的时候痛哭一场，感觉沮丧的时候默默疗伤，感觉伤心的时候很想找个肩膀依靠。只是，这些时候大多数是自己度过，于是在时间中学会了坚强。
擦干在夜晚流下的泪水，黎明到来又是一天的开始，不管昨天承受了什么，当一天开始的时候我们依然会打起精神与生活牵手。糟糕的，不好的，一一面对，接纳，解决，包容，理解。随着阅历的增长，渐渐地，把哭声调成了静音模式，一脸从容不惊。
我欣赏那些受过命运不公正待遇，依然平和的人。前几年认识杨依的时候，她还是个特别优秀豁达的女孩，工作好，长相好，感觉她是人生的幸运儿。没过几年再次遇到杨依，却是她最落魄的阶段。杨依说自己想死的心都有，工作被年轻的同事排挤，婚姻因为性格不合处于即将离婚的状态，父母年岁老去经常生病住院，一个人照顾着幼小的孩子和两位老人，每天都在筋疲力尽中度过。
那几年估计是杨依最难熬的时刻，无数次想过放弃的她，每天醒来看见孩子天真的笑容，听着父母慈爱的关怀，就会打起百倍的精神，在生活中一趟又一趟的奔走。她选择了离婚，同时换一个工作环境，离开了人事复杂的地方，辞职做起了摆夜摊的生计。白天可以把家里照顾好，每到华灯初上，就会背起很大一包的小饰品，到繁华的夜市去叫卖，就这样每天坚持着同一件事情，资金逐渐积累。那时候的杨依最大的心愿，是能有一间自己的店铺，不用遭受风吹雨淋。
坚持多年的摆摊，生活不是富裕，却也逐渐好了起来。通过日积月累的资金累计，终于杨依开了一家自己的饰品店。我路过她的店铺，看见了一个忙碌的身影。可是这时的杨依却更加美丽，生活刻下的痕迹依然在线，脸上却挂着不服输的温和而坚定的表情。再后来摸索出经验的杨依，做了一个品牌代理商，从零售到批发，完成了人生的逆袭。吃过苦的杨依，不仅自己日子过好了，还带出了一批优秀的团队。
熬过了最艰苦的时光，一切都会向好的方向发展。在最低谷中跋涉，怎么样走都是向上。身为成年人，谁不是一边经历磨难，一边拼命努力。挺不住的人会一蹶不振，挺得住的人练就一身钢筋铁骨，朝着好的生活热情奔去。
生活只会苦一阵子，不会苦一辈子，不轻易妥协，不随意放弃，生活有多少失望就会有多少希望。余生还长，在时间的河流，让我们扬起自己的帆，去远航。
励志文章1：大部分人的努力程度，根本不用担心什么过劳死 篇七
每次发文提到努力工作学习，就有人来问：“那么努力工作学习，身体不好了怎么办？不是那么多人因为太过拼命过劳死么？身体坏了可是得不偿失啊。”
每次看到这样的问题，都很想说一句：“您想多了。”大部分问这样问题的人，根本还没开始努力一点点呢，就开始未雨绸缪到过劳死了。
想一想，我们大部分人的日常生活是怎样的？
上班的时候能按点儿到就不错了，上班一年200多天有多少时间真的认真努力又拼命？下班之后呢，走走逛逛，回家吃个晚饭，看看电视洗漱一下就睡觉了，周末出去逛街购物约会朋友聊天。
这样的日子可能很多人觉得没劲，应该努力一点。那么，大部分人的努力是什么样的呢？
可能是今天看了一本书，明天跑了一圈步，后天做了一会儿瑜伽，大后天听了半个小时的讲座，就觉得自己已经很努力了。如果这种状态能够坚持一礼拜，就恨不得发朋友圈，告诉全世界，自己真是太辛苦了。
但是，要是哪天看到有新闻报道说某某因为工作太拼命心脏病猝死了，就开始感叹，感觉自己是不是应该多注意一下身体，不要这么拼命了，于是自己又回到了原来的状态，吃饭睡觉刷微博朋友圈。等有一天看到别人因为努力工作升职了加薪了，成人生大赢家了，又开始发誓自己明天就开始努力！
你是不是也是这样？
所以，能成为人上人的人总是少数的人。如果每一个人能把自己的努力状态多持续哪怕三个月，你根本不会为自己的生活迷茫，也不会为自己赚不到钱而困惑，更不会觉得别人努力有什么可励志的，因为你自己就是个励志故事啊。
我身边有很多拼命的人，他们是怎么拼命的呢？在我看来，我都不及他们的十分之一。比如投行的朋友一天工作十八个小时，当然他们工作很高危，但一般人的努力程度不是他们九牛一毛都没有，你担心什么呢。今天我跟朋友谈到，要是我过段时间生孩子，估计公号就要停更一个月吧，朋友说：“不会的，你看某某刚生完孩子，她生前几天还在写，生完两周又开始了。”当时我跟她开玩笑说：“你真是丧心病狂的在逼我。”可见周围的人比我们努力的有很多，他们都身体不好了吗？他们都生命垂危了吗？而你的努力，又只有他们的几分之几呢？你担心什么呢？
当然，不可否认的是，每个人身体条件和底子不一样，每个人承受的能力，耐力和能力也不一样，你要是连续每天看十页书就倒下了，那是您身体也真是不太好。但大部分情况下，你还有一个杀手锏保卫你的身体健康，那就是健身啊。
提到健身，我们又是什么样的表现呢？在国外，健身和晒肌肉是人民群众喜闻乐见的娱乐活动，在我们这儿，葛优躺占据了大部分人的业余生活。好不容易立志去健身，人还没进健身房大门，先去买一堆健身器材，先下载一堆健身的app。真正到了健身房，再去买点私教课认真、按时、充分利用健身卡，一周能去三次，坚持一整年的，有多少？所以，你以为健身房那点年费能赚多少钱？还不是赚大部分办了卡热血仨礼拜，消失一整年的人的钱吗？
如果你真的天天去健身房跑跑步，认真的上每一堂教练课，那么你不需要羡慕别人的马甲线，也不用寻找减肥秘方，看别人的减肥经验帖了，健身房遇到的都这样的人，早就倒闭了。
有同学说，那些拼命的人都熬夜，可是熬夜等于自杀，我熬夜早晨上班整个人都不好了。这句话非常对，熬夜不可取，可是你可以选择早起啊。那么多早起团打卡什么的你参加过吗？早晨五六点钟出去跑个步看看多少人早就起床了？说自己是睡神什么的，那没办法，努力和健康比起来，您还是多睡觉吧。但我个人的经验来看，如果心里没什么目标，也不健身激发身体活力，一天到晚思想上懒散什么都不想干，是个人都很想睡觉啊。
事情还没开始做，就开始担心这个担心，恨不得给自己铺一条绝对完美的路线，还要担心会不会让自己累着了，你咋这么惜命呢？哪有那么好的事儿呢？你觉得有，那你就慢慢等着吧，等到地老天荒，等到人老珠黄，看着别人从你眼前光彩夺目的走过吧，反正你别急就行。
微博有个网友说，他老师说过一句话：“脑袋是累不坏了。”说的对极了，但是脑袋可以闲傻的。
抓紧时间，多学知识，认真工作，多读两本书，就能让你过劳死吗？大部分人的努力程度，根本不到伤身体的程度，何况你还可以健身锻炼啊。
最重要的是，不加班不学习的时候，你真的早睡了吗？
职场励志经典美文 篇八
大多数员工工作三五年内处于稳步发展的阶段，而到五年后会进入职业发展平台期。此时的他们对工作的新鲜感已消失殆尽，而想要继续晋升，所需的工作年限、职称等条件又未能满足；经常抱怨工作没有成就感，一天到晚不知道忙啥；刚结婚生子不久又消耗掉了很多精力，不能像以往那样可以心无旁骛地拼事业。
种种原因，导致他们的工作表现难有突破，始终不上不下。情绪低落、职业倦怠正是平台期员工最显著的坎，由于对工作适应不良而寻求心理专家帮助的人不在少数。
平台期的员工，不妨审视目前的工作是哪里不足：是大意了？是工作的难度超出了自己的预期吗？还是沟通时理解不正确？确定了症结所在后，有针对性地采取恰当的措施。
如果无法兼顾工作和照顾家庭，那就需要静心思考自己的职业规划是否要因为家人而调整，是否要在事业上有所取舍；如果是由于工作上常出纰漏，导致领导和同事的不满，那么就要培养良好的习惯、向优秀的同事学习，同时加强时间管理，争取更多的时间提升自己；而如果出现了工作倦怠，那么调整一下工作的方式和内容，或者与你信任的长辈沟通交流都会是一个不错的选择。虽然这个时期许多人会选择跳槽，但要意识到坚持下来会有更大的机会，中坚升职无望遇瓶颈。
工作8~10年后，一些员工会达到企业中层领导的地位，他们再往上升的空间越来越小，但自己正值盛年，仍然抱有一定的职业追求；而另一些员工，则在原来的职位上多年“原地不动”，看着和自己同时期来的同事要不跳槽升职加薪，要不直接成为了自己的上司，心里五味杂陈，难免多有失落。
不论是哪种情况，他们都有一种共性，即对自己的职业期望与企业给予的不符，出现了想跳槽、升职、加薪的愿望又纠结、犹豫的心理状态。心里有许多想法和考虑，但又不能说，感到十分烦躁。此时的员工，对职业和薪酬增长的需求大，但实际上升空间小成为了主要的坎。
因此，有员工看到升职无望后，会趁年轻果断辞职另谋出路。不过也有的人会通过调整自身跨越这道坎。例如，有的人会改变自己的坐标系，从“为自己工作”转变成“为家人工作”，此时他工作的动机不再来源于自身的得失，而是希望通过这份工作给家人带来肯定的收入。他们的工作热情虽然不会非常强烈，但他们往往是那群能长期坚持在工作岗位上的人。
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