企业文化经典语句【优秀5篇】

文化，广义指人类在社会实践过程中所获得的物质、精神的生产能力和创造的物质、精神财富的总和，狭义指精神生产能力和精神产品，包括一切社会意识形式：自然科学、技术科学、社会意识形态，有时又专指教育、科学、艺术等方面的知识与设施。差异网为朋友们精心整理了5篇《企业文化经典语句》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

人才理念：适用有为，业绩取向。 篇一

适用、有为即人才，倡导以业绩为取向的人才价值观。给员工提供施展才华的广阔舞台，提供培训机会，才能造就一支宏大的、适合时代需要的经营管理、专业技术和专项技能的人才队伍，同时也才能满足员工全面发展的愿望。关爱出人才，大爱出大才。企业对员工的爱护必然换来员工对企业的忠诚。

企业文化经典语句 篇二

1、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

2、 用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。

3、 管理的关键不在于知而在于行。

4、 工作要简化，不要简单化。

5、 经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。

6、 先画靶子再打枪。

7、 越接近一线，越能抓住本质。

8、 不能预见明天，但可以把握今天。

9、 不谋万事，不足谋一事；不谋全局，不足谋一域。

10、 宁可为真话负罪，决不为假话开脱。

11、 发生任何问题，先从自己身上找问题。因为改变自己容易，改变别人难。

12、 财富不在口袋里，而在脑袋里。脑袋决定口袋。

13、 如果你有行动力，你就会成功；如果你有创造力，你就会卓越；如果你有影响力，你就会有成就。

14、 成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。

15、 监控就是爱护，委任就是信任。

16、 有缺陷的产品就是废品。

17、 有时让你疲惫的，不是高山，而是鞋里的一粒沙子。

18、 管理者要是坐下，部下就躺下了。

19、 管理就是树立榜样。

20、 小胜凭智，大胜靠德。

21、 好心态才有好状态。

22、 布局决定结局。

23、 经营企业就是经营人心。

24、 企业的任务是不断地提高自己在现有环境下的生存力和竞争力。

25、 观念不变原地转，观念一变天地宽

26、 企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。

27、 员工齐心，管理用心，对用户真心。

28、 为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益。

29、 造就一流人才、争做一流企业、做出一流贡献。

30、 只要思想不滑坡，办法总比问题多。

31、 没有刻苦钻研的意志，在学问上就不会有显著成就；没有埋头苦干的精神，在事业上就不会有卓越的功绩。

32、 太阳光大，父母恩大。君子量大，小人气大。

33、 知识本身没有力量，只有化为行动，才有力量。

34、 知识来自学习，见解出自经验，智慧出于思考。

35、 空隙在哪里，机会就在哪里。

36、 人生最大的成就是从失败中站起来。

37、 有时当思无时苦，好天要积雨天粮。

38、 磨炼越大，福气越大。

39、 你关爱别人，别人也会关爱你；你替别人着想，别人也会替你着想。

40、 只为成功找方法，不为失败找理由。

41、 生活中现实的，不一定是真实的；生活中真实的，必然是长久的。

42、 听不到奉承，是一种幸运；听不到批评，是一种危险。

43、 灵活通融的人，并不离奇古怪；做事精细的人，并不苛刻烦琐。

44、 你不能样样胜利，但你可以事事尽力；你不能延伸生命的长度，但你可以决定生命的宽度。

45、 成功是需要付出代价的，只是要付出到成功为止。但如果失败，将会付出一生的代价。

46、 未来唯一持久的优势就是有能力比你的竞争对手学习得更快。

47、 努力发现别人的优点，是获得别人信赖的第一步。

48、 冷静能控制冲动，沉稳能控制浮躁，宽厚能控制褊狭，缓和能控制急躁。

49、 财富属于那些能把新观点付诸实践并能坚持的人。

50、 实际上巨大的成功靠的不是力量，而是韧性。

51、 有信心不一定会赢，没有信心一定会输；有行动不一定会成功，没有行动一定会失败。

52、 没有私心杂念，就能公证；不要我字当头，便会明达。

53、 成功从简单的重复开始。

54、 你不能左右天气，但你可以改变心情；你不能选择容貌，但你可以展现笑容。

55、 人的成功是靠自己的改变，不是靠别人的改变

56、 对自己所喜欢的人，要看到他的短处；对自己所厌恶的人，要看到他的长处。

57、 鱼，不一定是大的吃小的，有时是快的吃慢的。

58、 事业，成功很难，失败却很容易；时运，得到很难，失去却很容易。

59、 能听从别人的意见叫聪，能反省自己叫明，能克制自己的欲望叫强。

60、 从容不迫~~是处理事情的最好方法；豁达大度是待人接物的最好方法；不求名利是修身养性的最好方法。

增强企业凝聚力 篇三

企业文化是一个企业的核心价值观所在，对外它是一张展示企业的形象名片，对内它是一个凝聚员工的向心力。它为企业的发展指明了方向，为员工奋斗做出了指引，给予了精神上的极大鼓励。好的企业文化可以为企业发展在内部营造一个公平、公正、公开的良好环境，实现企业内部和谐竞争，不断提升员工能力素质，从而推动企业发展。企业在发展过程中除了要有先进的科技、制度等硬实力作为基础，还需要有一个好的精神文化统一思想，凝聚人心，这样才能做到上下一致，整齐划一，对管理工作和营造内部和谐等都起到了积极作用。

企业文化范文精选 篇四

七月十四号，怀揣着梦想与希望的我们来到了这个美丽的海滨小城——湛江。这个坐落在我国西南出海口的城市，有着他独特的魅力，他就像一个每天在海浪里拼搏的渔夫，粗犷而富有力量，睿智而胸怀宽广。我仿佛能感受到他心中激昂的情感，渐渐的，初临异地的那丝忐忑与胆怯悄然消逝。心中的热情与激情却更加洋溢，因为我清楚的知道，我们，就是一群雏鹰，正准备张开翅膀，向着我们的梦想，向着那苍穹，翱翔！

七月二十一号，我们来到了二分公司，开始了岗前培训。经过一系列全面的培训，我们开始真正了解到未来的工作环境是什么样的。理想与现实的残酷差距，给我们这群刚走出象牙塔，踏入社会的年轻人当头棒喝。我们都能感受到彼此的那份失落与沮丧，然而，黄书记的一句话，让我幡然醒悟："当你没有更好的机会去展现自己的才能的时候，收起你的野心，沉下来，在这里好好锻炼自己，充实自己。一步一个脚印的走好职业人生的第一段路，为以后不管是留在公司继续发展，还是向外寻求机遇打好坚实的基础。"这句话在提醒我们，现在最重要的是沉淀自己，充实自己，而不是自怨自艾，抱怨艰苦的工作环境，抱怨自己的才能得不到施展。我们更需要明白的一点是，我们学习的知识是需要和工作实际相结合才能真正起到作用的，而工作经验，恰恰是我们最缺少的。如果当别人在为自己的将来努力奋斗的时候，你还在自怨自艾，那么你终将被淘汰，不管在任何地方，做任何事都是如此，不进则退！当你的才华还撑不起你的野心时，就应该静下心来学习； 当你的能力还驾驭不了你的目标时，就应该沉下心来历练。梦想不是浮躁，而是沉淀和积累。只有拼出来的美丽，没有等出来的辉煌。机会永远是留给最渴望的那个人，学会与内心深处的你对话，问问自己想要怎样的人生。

七月二十八号，依照公司的安排，我们来到了轮岗的第一站——流机队。负责带我们的是这里的技术员孙仲荣孙师傅，在来之前，我们被告知，好好向孙师傅学习，相信在离开流机队的时候，一定会有所收获。那天，我们第一次看到了孙师傅，黝黑的皮肤，脸上挂着笑容，眼神带着几分坚毅和几分疲倦。"欢迎欢迎，终于把你们盼来了"，孙师傅一边笑着，一边起身蹒跚的`向我们走来。"孙师傅，你的脚伤了？怎么不休息呀？"我不禁好奇的问道。"没事的，我不能休息啊，这里还有一堆的事要做呢，你们过来了，我就轻松多了"。顿时，我心里有种莫名的情绪在酝酿。不久后，孙师傅亲身给我们上了一课，课程内容就是洗钩机。不要小看洗钩机这件事，机身和油管，关节处残留的油泥混合物会对钩机造成损坏，为安全作业带来隐患，同时还影响码头的简洁形象。因为太脏，所以需要用到水枪先冲洗，这是个力气活，高压水枪有很强的后坐力，而孙师傅身先士卒，直接抱起水枪，前后站立，把重心放在没有受伤的脚上，稳稳的控制好水流的方向，说实话，那一刻我内心的震撼是难以言喻的，尤其是后来当我抱着水枪，发现后坐力是如此之强的时候，我更是由衷的敬佩孙师傅。

是什么让他不顾脚伤，继续工作？又是什么让他身先士卒，事必躬亲？许久，我得到了答案：是对工作的那份热爱与责任，是内心的那份职业操守，是蕴藏在身上专属于我们湛江港人的"缆桩"精神！正是那份责任与"缆桩"精神，让孙师傅一如既往的坚持在工作岗位，同样也正是因为有着如孙师傅一样的老湛江港人，我们的湛江港才一步一步的，坚实的迈上发展之路！

老湛江港人，见证了湛江港从辉煌走向困境，从困境走向复兴，他们是真正的做到和湛江港休戚与共。而现在，他们也将期待看到湛江港从复兴走上再次辉煌甚至超越的景象！而这个景象，就是我们，新一代的湛江港人，毕生努力的目标，我们，将和湛江港一起成长，一起走向辉煌！我们，要像雏鹰一样，哪怕一次次从悬崖上摔下，折断翅膀，也绝不放弃，绝不气馁，因为我们知道，每摔断一次翅膀，我们离天空就越近一分，当有一天，我们撑着强有力的翅膀，漂浮在空中，那一刻，就是我们翱翔九天的时候！现在，让我们站起来，抛掉一切的杂念和顾虑，像雏鹰一样，向着我们梦想的天空，翱翔吧！

对企业文化涵义的片面认识常有哪些? 篇五

企业文化这个名词，对于许多人来说并不陌生。而人们对企业文化的理解也是见仁见智，有人认为，企业文化就是在企业内搞的各种文体活动，如打球、唱歌、跳舞等；有人认为，企业文化就是企业形象设计，也就是CIS战略；也有人认为，企业文化就是企业自己办厂刊厂报，为职工提供一个文化园地，还有人认为，企业文化就是搞思想教育……

从现在的观点来看，这些说法都不够全面。上述种种只是企业文化的表现形式，或者说是企业文化的载体，并不能等同于企业文化。应该明确的是：企业文化不是企业加文化，也不是企业与文化嫁接，更不是企业家与文化人的联谊会。

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读书破万卷下笔如有神，以上就是差异网为大家整理的5篇《企业文化经典语句》，希望可以启发您的一些写作思路。