面试问为什么选择我们公司（优秀5篇）

面试妙对：为什么选择我们公司好说实战专题：《说话的谋略》作者：troyugo哥们小M今年刚刚从国内一所名校毕业，学的是金融专业。按理说，以他的条件，找份优厚的工作应当是不成问题。可两个月过去了，小M的求职却频频被拒。我和他聊过才知道，原来就是因为小M太不会讲话。就拿最近这次来说，公司的'面试官问他：“为什么选择来我们L公司？”小M居然老实地说：“因为K公司拒绝了我的求职。”K公司是L公司的竞争对手，但综合实力比L公司要强。小M这么一说，面试官自然会认为他这是“高不成，来低就”，被拒之门外也就不奇怪了。下面是差异网整理的5篇《面试问为什么选择我们公司》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。

面试问为什么选择我们公司 篇一

作为面试官，虽然不是HR，但我很喜欢问这个问题，而且往往我不会直接问，我会变着方式向候选人提问。原因有二：看看你对我司的兴趣程度，求职真诚度；我也不知道问啥了。

这个问题其实和谈恋爱的时候问对方“你为什么喜欢我”，“我哪里最吸引你”一个意思，看上去不难回答，但却是一道送命题，难倒过无数人。

如果没有提前准备，只会机械性复述“名气大，知名度高，平台大”这样的套话（名气不大你会看得上我们？），这些脱口而出的回答会导致你会错过心仪的offer 。

1

？试中的所有问题其实都是判断你与该职位的匹配程度，具体到这类问题通常会有下？?个变种：

你为什么选择应聘我们公司？

你为什么选择我们部门的_岗位？

为何突然选择我们这个领域/行业？

你了解我们的工作日常么？

通过哪些方面了解的？

为什么我要选择你？

我听过的常？的错误回答：（请你永远不要这样说）

1)“非常看好贵公司的未来，这？的？作会让我获得更？的发展空间。”

嗯，合着我们公司就是来培养你的？让你获得很大的发展空间之后你就要跳槽走了对吧 。

2)“你们这待遇好/外？说你们的员？颜值？/你们这__福利不错/你们给办户？。”

呵呵！如果谈恋爱时当一方询问“为什么觉得你我合适”时，对方回答“因为你家里有钱啊”，你觉得这场恋爱有继续的可能么？企业需要能创造价值的员工，不是只顾着享受高薪的人 。

3)“收到了？试通知，我就来了。”

敷衍我！ 你让我失去兴趣了，我宝贵的时间正在被浪费。

4)“你们的___产品真？b，我想来学习，想来成？。”

丢弃你的学生思维好嘛？这是公司，从事商业活动的地方，我凭啥要教你啊。职场不是补习班，而是讲求结果和高效率的地方。大多数面试官希望你在面试前弥补了短板，可以直接为公司所用。

5)“我为了以后跳槽腾讯/阿？的___部？，想先来你们这历练下。”

孩子，请学会相互尊重！你没机会到我司了，需要我给你去内推么？?

6)“你们很？b，名声_____地好，产品____地漂亮，DAU?得让我敬佩，我实在太喜欢你们了，所以来？试。”

嗯，很感动，然而过分的吹捧让我觉得你是一个假大空的人。而且总是强调企业能为个人成长带来哪些好处，而忽略岗位的用人要求，很难获得面试官的好感。

7)“我现在没别的机会了，就你们这在招？，就来了。”

哦，说明你太弱了，那我们也不想要你了。

8)“过去的__公司欺负我/是个垃圾，你们这？化好，我想过来看看。”

不要说任何负面话语，哪怕谈到前东家，否则我会认为你以后去新的公司也会这样说我们。

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一般来说，面试官提问这个问题是希望衡量应聘者对公司的兴趣程度和了解程度：你对该岗位的工作内容 理解到什么程度了？是否能胜任？你对公司的市场前景等是否有一定了解？这些都是“你为什么选择我们 公司”背后的最核心的考察部分。

所以在回答这个问题时，你必须要展示出你在？试之前对公司做过调查，并且能证明？?很适合这份？作，甚至应该展示出你未来几年的职业规划，佐证你为何要来我司___ 岗位面试。

交谈中，面试官甚至会考察你的语言表述方式、看待问题的角度、肢体动作与语速，来判断你的想法是否真实 。

如何准备/如何回答：（采用匹配原则，说对方想听的话）

1)有所准备，了解公司。

？的是将？?的三观/职业？标/个？规划与公司的使命、价值观和愿景匹配。

请在面试前充分了解公司，使用下面这些渠道去获取公司情况：

浏览下官方网站，针对公司近期的大事件，主要产品，市场评价，企业年报，领导讲话内容进行了解，明确公司所处的市场环境，行业规模，以及公司的组织架构，企业文化。

查看该公司的LinkedIn页面，了解公司的相关信息甚至是招聘人员的相关信息；

该公司最新的新闻和媒体报道，明确该公司近期以及未来的发展目标和发展方向；

查看该公司的微信公众号，微博账号，Facebook、Twitter等社交媒体网站，以便了解该公司的员工、客户 或用户对该公司的评价；

问朋友圈中在该公司工作的人了解情况，面试前直接询问该公司一般招聘员工的要求和注意事项。

当你作完上述准备，在面试遇到这个问题时，你可以从公司战略，产品定位，文化特质等方面和面试官谈谈对公司的认知（不要只会背口号）。

如果你说的在理，相信可以很好地为你的面试加分，老板都倾向于录用和自己风格接近的人。

2)思考你能如何为公司提？价值

在回答时，不要只关注公司能如何帮助你，应该强调你能如何为公司 提？价值。

就好比我们谈恋爱时，我们一味地和对方说："追到你以后，我会得到_____，我会____地幸福。" 你觉得另一半听了会怎么想？Ta一定会想：合着我就是来帮你提升幸福感？然后把你拉黑。

所以我们回答问题时一定要加上你自己的因素，你能为公司带来什么？你的独特价值在哪？你能否胜任这份工作甚至帮助公司发展？所以在回答时要将自己以往的经验与目标岗位联系，强调自己能为公司带来的具体贡献到底是什么，最终证明自己很适合这个工作并且能够为公司带来___价值。

如果你对公司业务有一定的了解，这个部分是不难回答的。

3)适当结合？?的职业规划

我见过无数人在面试时根本不知道自己的职业生涯要怎么走，要么毫无规划，要么不清不楚。这也是他们无法回答出“你为什么选择我们公司”的根本原因。

你需要在面试前想清楚：你未来3年，5年的规划是什 么，你想在__领域取得达到怎样的成就？这个成就和目标岗位相关吗？你在目标岗位能做出来么？相信我，一个规划清晰的回答一定会打动面试官。

PS：不要只说：我未来希望_年当主管，_年当总监；你这么回答，有些暴脾气的面试官可能当初怼你。一定要具体一点，_年内你会怎样工作，考哪些证书，承担什么事；_年后你又希望承担哪些事，希望成为怎样的人。

4)建议从三个？?回答

从行业宏观/公司层面结合你的职业目标谈谈你和这家企业怎么契合，这个企业哪里吸引了你；

从专业/过往工作/实习/创业经历回答你有哪些优势，能力，独特技能契合___岗位/公司需求/行业要求；

从性格，三观等方面强调你与其他候选人不同的地方，告诉面试官你就是最适合这个岗位的员工。

公司招人一般讲四个“一致”：专业/学历与岗位要求一致， 三观看上去和公司价值观一致，能力与岗位要 求没有太大差距，薪资符合公司要求。所以在面试前，不放思考下自己还有哪些疏漏的地方，在面试前多做功课，面试的时候扬长避短，逻辑性地阐述你的想法，才能更好地获得心仪的机会。

面试的基本条件 篇二

仪表风度

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

专业知识

了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

工作实践经验

一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

口头表达能力

面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

综合分析能力

面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

反应与应变

主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

人际交往能力

在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

自我控制

自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

工作态度

一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

上进心进取心

上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

求职动机

了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

业余兴趣爱好

应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

回答问题

面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。

面试的基本程序 篇三

（一）面试的准备阶段

制定面试指南、准备面试问题、评估方式确定、培训面试考官。

（二）面试的实施阶段

1、关系建立；这个段一般提出的问题是封闭性的

2、导入阶段；这个段一般提出的问题是开放性的

3、核心阶段；这个段一般提出的。问题是行为性的

4、确认阶段；这个段一般提出的问题是开放性的

5、结束阶段。这个段一般提出的问题是开放性、行为性的

（三）面试的总结阶段

综合面试结果、面试结果的反馈、面试结果的存档

面试问为什么选择我们公司 篇四

前不久，林东参与了两场面试，可两次结果均为失败。他自我感觉十分适合所应聘职位，与面试官也交谈甚欢，始终找不到被拒的根本原因，因此向我诉苦。

细问一番我才得知，这两家公司HR都在面试的抛出同一个问题——“请问你为什么选择应聘我们公司？”

第一次，他答道：“非常看好贵公司，对我来说，就职于此我将获得更大的发挥空间。”

第二次，他暗自思索上一次是否过于刻板，故作轻松作答：“您既然发出了邀请，我自然就来了。”

就这样，林东用两种看似无伤大雅的回答，亲手葬送了两个工作机会。

这样回答一秒搞砸你的面试

面试时，90%以上的面试官都会问你这个问题——“为什么选择我们公司”，很多人却不以为意，脱口而出某一个原因，被拒绝后又茫然不自知。

面试沟通需要讲究说话的艺术，请你永远不要这样说：

1、“收到HR的邀请，约我就来了。”

故作轻松并不会令你脱颖而出，只会让HR快速失去兴趣，觉得应聘者不知所云，自己宝贵的时间则正在被浪费。

2、“听闻贵公司福利好。”

面试如相亲，想象当一方询问“为什么觉得你我合适”时，对方回答“因为你家里条件优越”，场面必定尴尬，气场不对自然无法互相吸引。企业渴求的永远是能为其创造价值的员工，不是着眼于享受福利待遇的乐活派。

3、“加入贵公司是我梦寐以求的事！”

看似热情洋溢的话术，事实上隐含了许多问题。在未加入该企业的前提下，一味夸赞和表忠心只会加重对话压力，甚至给面试官留下“言语轻浮”、“假大空”的不良印象。

4、“为了钱。”

每个人参加工作，除了健全作为人类的社会属性，也都渴望获得相应或是更高的薪资待遇。面试谈钱不可耻，但跨越工作本身只谈功利诉求，却是十分不可取的。

在职场类综艺《令人心动的offer》中，何炅说：“说话方式不能直奔目的，跟人沟通需要有温度。”上述回答，固然是“实话”，却无法有效阐述面试官提出的问题，自然也不会成为应聘者走向新职场的敲门砖。

“为什么选择我们公司”HR到底想了解什么？

要想知道答案，首先要尝试站在HR及企业立场进行思考。

1、获知你的求职动机

面试官需要知道的是“你为了什么而工作”，以此为依据进行其他方向的延伸判断。例如，有的求职者该阶段有现实性需要，只为高薪服务；有的是兴趣使然，坚定自己的热爱，完成自我价值的实现和提高。

2、判断你与该职位的匹配程度

从这个角度出发，可以把提问拆解成如下几个具象问题：

你对该岗位的工作内容有哪些理解？你能做到什么程度，是否能胜任？你对本公司的产品优势、企业文化、市场前景等是否有一定的了解？你是否用心为面试做了充足而细致的准备？

这些都是“你为什么选择我们公司”背后的隐藏问题，是面试最核心的部分。交谈中，对方甚至会考察你的语言表述方式、看待问题的角度、处理工作的全面性等。

3、考察你的职场稳定性

这里包含两个方向，即工作稳定和情绪稳定。

工作稳定：HR需要通过面试过滤掉那些只把公司当做跳板，而并非真正热爱的人。跳槽并非不可，但若过于频繁，想必会被眼前的面试官判定为“职场及自我定位不清晰”，自然也不敢向你抛出橄榄枝。

情绪稳定。众所周知，情绪稳定是一个人最高级的修养。职场中亦是如此，一个无法控制自己情绪的人，不足以令面试官相信你可以游刃有余地处理职场矛盾，也从侧面证明了一点——你，不够优秀。

这也是面试中后期，明明对话气氛融洽，应聘者自觉成功在望，HR却突然问你“为什么选择我们”、“有什么要问我吗”、甚至更刁钻问题的原因，这是在进行面试压力测试。

有时候HR并非想听到多么一针见血的回答，而是想通过问题，观察应聘者的反应、情商，判断谈话内容有几成水分，评估这个人适不适合团队作风等。通常，越重要的职位，越会谨慎考量这一点。

当HR问“为什么选择我们公司”时到底该怎么回答？

1、借机充分展露你的了解

明确HR的目的后，不必迂回绕圈子，直接展示你对该职位、该公司的了解。千万不要生硬地转述百度百科资料和数据，毕竟HR阅人无数，一眼就能识破你的意图。

想要态度诚恳并对答如流，这要求应聘者切实做足功课。比如浏览公司的官网、企业号全方位了解最新动态，也可以针对公司的市场状况、比较竞争者的优劣势、该行业未来的发展趋势等发表自己的看法。

2、切忌以“我”为主

在面试经历中，我们常听到一种说法是“虽然我不擅长，但我可以学”，看似谦虚，实则“露怯”。职场不是补习班，而是讲求结果和高效率的地方。谦虚好学固然是好态度，但大多数面试官更希望你已经弥补了短板，可以直接为公司所用。

同样，“我想在这里大展拳脚”、“我觉得你们公司挺好”这类“我想”句式最好不要高频出现。请时刻提醒自己，你在选择企业，对方也在选择你，总是强调企业能为个人成长带来哪些好处，而忽略对方的用人需求，是无法达到双向认同的。

3、有的放矢地表达对公司的“爱”

那么，该公司确实适合我的职业发展规划，该如何表述？可以夸，但要讲究方法，不要过分吹捧。如果你能结合自己的优势，与对方产生共情，让HR明白你对公司爱得深沉爱得具体，则是更高明的方法。举个例子，你到某电子企业应聘：

一般的回答：“贵公司是行业龙头，知名度非常高。”

更好的回答：“我对贵公司很有认同感，从小到大电脑用的都是该品牌，出于学习心理，我还通读过__先生的传记及商业书籍。.。令我深受震动。同时___先生培养人才的“扎鞋垫论”非常有趣，我也十分认同，我想正是因为这样才造就了贵企业员工“开枝散叶”能力之强。同时我作为消费者和使用者，对产品也有一些自己的理解。.。”

公司获得的荣誉声望、关键领导的职场魅力、产品或者服务的优劣势、公司价值观等都是较好的可融入回答选项。

那么当HR问“为什么选择我们公司”，到底该怎么回答？

我的建议是：首先明确表达你的工作热情，让HR明白你不只逐利；再结合岗位职责，列举过往工作经验，针对性表达自己能力的过人之处，以及如果被聘用将怎样展开工作；最后表明价值观与企业文化、公司发展方向的契合程度。

让面试官明白“我的确为你而来”，才能打动坐在你对面的面试官，赢得求职“战役”的最终胜利。

面试问为什么选择我们公司怎么办 篇五

简单说下该公司的发展历程、企业文化、核心竞争力、业务经营等，以及招聘岗位的实际等，证明自己对该公司的了解。

然后突出介绍自己的优势特长、工作经历、学习经历、工作表现，以往所获得荣誉等，以及自己对应聘岗位的信心，以便充分说明自己与该岗位的匹配性。

最后，表下决心和信心，让对方相信自己是最适合该公司、该岗位的人选。就是用诚意打动面试官，让面试官相信只有你，才是最适合的人选，没有之一。

上面内容就是差异网为您整理出来的5篇《面试问为什么选择我们公司》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。