员工工资的计算方法优秀2篇

工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的'报酬。那么，员工的工资怎么计算呢？这次帅气的小编为您整理了2篇《员工工资的计算方法》，希望能够给您提供一些帮助。

员工工资的计算方法 篇一

1.工资计算方式：

员工入职培训时已有宣导：上班工时前0-174小时为底薪1770元，自175--262小时之间为1.5倍工资，自263以上工时为2倍工资，国定节假日出勤为3倍工资

薪资结算方式：综合计时工资制

174H=1770元 平时加班175H至262H=1.5倍加班工资 周末加班 263H以上=2倍加班工资 国家法定假日=3倍加班工资

1.5倍

基本工资/174 X 2 倍 X 加班时间

3 倍

2、员工上班出勤工时 绩效 请假 水电 等所有项目明细都是由夏普厂内提供，我司将会按照夏普厂内提供资料百分百计算，我司不做任何更改。

3.重点强调：

员工未正常出勤且未办理任何请假手续，一律按旷工计算，旷工一天扣除三天薪资，累计旷工三天公司给予解聘并暂扣发薪资，待员工亲自补办离职手续后发放剩余薪资。

相关阅读：员工工龄工资的计算方法 篇二

员工工龄工资的设定标准

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

举个例子：

某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

管理人员工龄工资的设定标准

1、在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。

2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

6、在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）

8、试用期间不计算工龄。

9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

工龄的作用

在计划经济时代，工龄对一个人的作用非常明显；如今已是市场经济了，跳槽成了常见的事，工龄似乎没有什么大用处了。其实这种看法是不全面的，其作用在劳动管理的进程中仍不可低估。

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家整理的2篇《员工工资的计算方法》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在差异网。