人事部门工作内容（通用10篇）

总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它能够给人努力工作的动力，因此好好准备一份总结吧。那么如何把总结写出新花样呢？它山之石可以攻玉，以下内容是差异网为您带来的10篇《人事部门工作内容》，希望能够满足亲的需求。

人事工作岗位职责 篇一

1、负责物业内咳嗽薄⒊市人员的招聘工作，筛选简历并组织面试，开发及维护公司招聘渠？

2、负责员工入职、转正、离职、签劳动合同手续的办理；

3、建立管理好员工人事档案；

4、负责公司饭堂、员工宿舍的日常管理；

5、完成上级领导交办的其他任务；

人事的主要工作职责 篇二

1、招聘渠道的开发与维护，招聘计划的实施，储备与汰换人才；

2、员工的入职、离职 、调岗、转正等相关手续的办理；

3、人事档案、劳动合同的管理；

4、员工社保、公积金、意外险的购买与终止；

5、办公用品及固定资产的管理，采购以及分发；

6、员工手机卡的管理及账单统计；

7、员工宿舍管理以及办公室卫生管理；

8、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事管理岗位职责 篇三

主要职责：

1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责； 2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的。合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

10负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

人事工作总结 篇四

现将4月份工作汇报如下：

一、员工招聘：

4月份，我去了两场校园招聘，分别是4月2号的xxxx大学校园招聘会、4月17日的xxxx大学校园招聘会。这也是我本人第一次出去招聘，虽然很辛苦，但也学了不少东西。

校园招聘大多是一些大型的国企、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去招聘，我们企业作为本土知名民营企业，也有一定的影响力，有些部分应聘者也是慕名前来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是理工科类男生居多。通过这次招聘，也让我看到了就业的压力，不好好工作，我们随时会被后起之秀代替。

招聘会回来的简历整理，经过讨论，最后敲定7人前来面试。但是效果不是特别理想。

二、员工入职离职进出管理：

4月份入职离职人数比较多，其中入职12人，离职7人。具体明细见人事部4月份工作。

人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很及时，这方面我也存在不足。现在也有做及时记录，做好每一步，争取每个过程都及时准确，好记性不如烂笔头，做好功课，定能事半功倍。我相信在以后的工作中，都能顺利完成。

三、社会保险的办理：

工伤报销方面，最重要的是材料要准备齐全。在报工伤险前，一定要自己先核对一下，主要要看下，发票有没有错误，病例上日期与病例是否一致（避免职工看病时有2本病例，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有体现，报销不了），发票上有的报告，一定要有，不然也报销不了。收上来的材料，自己一定要核对，避免造成材料不齐，被打回，造成二次返工。我自己也在报销的过程中，不断增加的自己的经验，争取材料一次通告。

退休和生育险方面，我的经验还不是很多，准备材料方面还存在不足，考虑不是很全，这方面，还需要多几次锻炼的机会和磨练。我也会认真学习，努力提高自己的业务水平。

意外险报销方面，现在还是xx姐负责，后面可能会交给我来管理，我也会努力学习，尽快上手。

四、档案管理、系统信息的及时更新：

入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等。档案分厂部，按序号排列，方便查找。离职档案整理：员工离职后，要提前给员工准备离职档案，包括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表等，员工前来领取离职档案时，一定要登记清楚拿走材料的明细，以防发生不必要的纠纷。

五、通知的发放及一些行政事宜：

配合部长完成一些行政方面的事情，包括及时更新公司通讯录，给各部门发放，一些通知及时张贴在公示栏等相关事情。

从20xx年12月3日进入公司，到现在已经快5个月了，从陌生到熟悉，我还在慢慢的学习当中，仍然还有许多不足，工作期间缺乏太多的专业知识与工作经验，，是公司的领导和同事给予我很多帮助，我也在不断成长，努力提高自己的业务水平，不断进取，积极向上。找到一份自己喜欢的工作不容易，我一定会做好它。

人事部门工作职责 篇五

1、 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。

2、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。

3、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。

4、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

5、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。

6、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。

7、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。

8、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。

9、 负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。

10、 研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性；与相关政府机构（当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构）建立良好的关系。

11、 负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。

12、 负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。

13、 领导交办的其他工作。

人事行政岗位职责 篇六

出纳库管岗位职责

出纳、库管 北京唐星生物科技有限公司 北京唐星生物科技有限公司，唐星 1、需有相关工作经验或者相关学历；

2、负责市场每日回款统计等工作；

3、工资、奖金的发放等工作；

4、需配合财务经理工作；

5、接受应届毕业生；

6、办公住宿一体化环境，可住宿，可以做饭；

人事工作岗位职责 篇七

1.负责薪酬核算及报告输出；

2.协助审核各渠道薪酬方案、激励方案；

3.负责组织实施各项公司内部培训活动；

4.组织和协调公司外部培训活动和项目性培训活动；

5.落实公司企业文化宣传工作，组织实施各项团建工作。

人事的岗位职责 篇八

1、拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。

2、根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

3、管理相关机构员工劳动人事关系。

4、落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

5、协调组织相关机构的员工绩效管理。

6、拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。

人事管理岗位职责 篇九

岗位职责：

1、熟悉办公室人事管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；

2、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

3、良好的计算机水平，熟练操作office等办公软件；

任职要求：

1、形象要求 长的帅，年龄在22-25岁。

2、有较强的`应变能力和内外沟通能力，性格乐观开朗，积极向上；

3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力

人事的岗位职责 篇十

职责描述：

1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求制度；

2、制定公司年度岗位职责职位要求计划以及预算，与部门沟通岗位职责职位要求需求负责岗位职责职位要求工作；

3、维护拓展岗位职责职位要求渠道，发布岗位职责职位要求信息、组织各种岗位职责职位要求会满足人员岗位职责职位要求需求；

4、执行岗位职责职位要求工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作；

5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见，安排候选人入职、培训通知等工作；

6、候选人进入公司后，协助处理人员离入职的相应工作；

7、负责岗位职责职位要求效果分析、岗位职责职位要求结果跟踪；

8、收集相关的人事政策及法规；

职位要求：

1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，大专以上学历；

2、有岗位职责职位要求工作经验，熟悉岗位职责职位要求流程，具有丰富的岗位职责职位要求经验和技巧；

3、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

4、很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；

5、良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；

6、熟悉各种办公软件。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

以上就是差异网为大家带来的10篇《人事部门工作内容》，希望可以启发您的一些写作思路。