作为面试官要提的问题（精彩7篇）

身为面试官的你，知道该如何提问问题吗？这次漂亮的小编为亲带来了7篇《作为面试官要提的问题》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

结构化面试提问问题参考(通用 篇一

1、请用2分钟时间做个人展示（个人基本信息介绍、家庭情况、教育背景、工作经历、优劣势及兴趣爱好等）；（沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境）

2、请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么发展的；（规划性、性格特质）

3、请客观的评价一下你的父母，他们对你的教育方式是怎样的？（成长环境与个性）

4、讲讲你经历过的最有成就感/最挫败/最遗憾/最伤心的事情；（抗压能力、成就意识）

5、谈谈你对应聘的职位的了解，主要工作内容；未来1-3年你的职业规划；（规划能力，目标）

6、业余时间你一般都做些什么？（个人性格潜在表现）

7、最近你在关注哪些社会时事？（个人潜在欲望及兴趣点）

8、请评价下你与上级，同事，客户交流的能力？（EQ，同理心）

9、你认为哪些人与您是难以相处的？（人际交往能力）

10、经过今天的面试，我们认为你的薪资要求与你的能力不成正比，你怎么看？（抗压能力，应变能力）

11、你对加班怎么看，如何平衡工作于生活？（加班狂？）

12、同时有2家公司（含Stella）给你发送OFFER,你怎么选择？（真实求职动机，稳定性）

13、在一项重要工作任务遇到挫折，你的上级给不了你帮助，怎么办？（主动沟通，资源整合能力）

14、你认为自己哪些技能是缺失的？（自知之明，学习计划，自我认知）

15、相比其它候选人，我们凭什么理由录用你？（优势展现，影响说服）

②封闭式问题(是一种限制性的提问，只需要以“yes”或“NO”来回答即可 篇二

Eg:您有会计从业资格证书吗？

您喜欢独自旅游还是和朋友一起去旅游？

您是一个偏内向的人吗？

③假设性问题(偏向引导，答案没有对与错，应聘者可以畅谈对事情的看法及个人意见 篇三

Eg:有机会晋升为公司中层管理者，你喜欢放权式管理还是教练式管理？

您有两位下属获得加薪的机会，您倾向选择区别对待还是通对待处理加薪？

置疑(挑战式问题 篇四

企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商。

比如：“我们觉得你太年轻/年纪太大了，不大适合这份工作，你怎么看”；“说说您的缺点，好吗”；“应聘这份工作，您认为您还欠缺什么”；“你的专业不对口，我们为什么要录用你呢”等等。

陷阱式问题 篇五

陷阱式问题有时将求职者设定在一个特定的背景下。

比如：“通过简历，我们发现你的专业功底很扎实，经历也很丰富，这里正好有个Case www.jiaoxuela.com ，请发表一下看法吧”。

陷阱式问题还有一个很明显的标识——“希望”，只要问题中带这个词的，往往就是陷阱式问题。例如“你希望有怎样的领导”，“你希望在怎样的环境下工作”，“你希望多少薪酬”。

⑤行为事件问题(主要以“STAR”方式进行，了解应聘者过去的行为事件，预测未来工作表现趋势 篇六

Eg:请说说你最近遇到的一个客户投诉问题，你是如何解决的？

谈谈你工作中因临时方向变化而造成的工作交付时间缩短，你是如何处理的？

④压力式问题(测试应聘者的心理素质、对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等 篇七

Eg:经过今天的面谈，我认为您要求的`薪资和您的实际能力不成正比，您怎么看？

您缺乏实际行业经验，怎能胜任工作？

你和上级意见不一致的时候，怎么办？

若您试用期实际工作业绩未达标，您将如何处理？

读书破万卷下笔如有神，以上就是差异网为大家整理的7篇《作为面试官要提的问题》，能够帮助到您，是差异网最开心的事情。