工作业绩证明材料精彩3篇

工作证明是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对个在职情况及收入的一种证明，一般在办理主要是出国签证使用。这里给大家分享一些关于工作证明材料，方便大家学习。这次差异网为您整理了3篇《工作业绩证明材料》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。

工作证明材料范文模板 篇一

身份证号码 123456789012345 ###性别 系我单位员工，自 年 月 日进入我单位并工作至今，现在 部门担任职务。

该员工税后月基本收入人民币 *元、大写 (其他收入 人民币 *元、大写 月平均收入总计人民币 *元、大写 )。

上述证明真实、有效。

单位： (公章)

年 月 日

单位地址：

单位人事部门联系人(签字)

单位人事部门固定电话

工作证明材料 篇二

兹证明___，女，______年10月10日出生，护照号码：G____，20年_月至今在北京市___制造有限公司生产部门工作。

情况属实，特此证明。

负责人签字：

电话：

__________有限公司

20__年__月__日

对申评人员与单位人事部门的要求 篇三

（一）对申评人员要求

评审材料要充分反映申报人员业绩、能力、专业技术和学术水平、专业技术工作经历等方面的情况，主要包括几个部分，一是反映本人基本情况、二是反映本人历史情况、三是反映个人突出业绩、四是反映个人专业技术水平及培训情况。申报人员在准备评审材料时要把个人情况全面客观的反映出来，通过职称评审对自己过去所做过的专业技术工作做一次总结。

由于评委不能面对面去了解每位申报人员的具体情况，所以应该要站在评委的角度考虑，评审材料反映个人情况一定要详尽，个人经历及提供的有关论文、证书、业绩材料及相关证明、背景介绍等尽可能全面，避免产生异议。

对于个人业绩介绍要实事求是，参加过的工作一定要把握好独立、主持、为主、参与的分寸，对后两种情况要特别注意说明自己在其中发挥的作用，做出的贡献，并辅助证明材料，需要业绩认定，可由有关单位出具证明材料，如获奖证书、单位证明等，切忌笼统概括，让评委一目了然。夸大的业绩会产生异议，过分谦虚会反映不出真实情况。

（二）对单位人事部门要求

各单位人事部门要本着对单位负责、对申报人员负责的态度积极做好单位组织、审核、评议、推荐工作，对申报人员提供的材料要进行认真的审查，对于学历证书、资格证书、获奖证书等证明材料的复印件要认真审核是否与原件相符或提供相关的证明，其他材料中不客观的内容一定要修改，要组织专家进行评议和推荐，单位对申报人员综合材料要由推荐组织撰写，对申报人员工作、业绩、水平做客观评价，对属于破格申报的申报人员还要明确符合破格条件中的条款，因此单位人事部门责任重大。

上面内容就是差异网为您整理出来的3篇《工作业绩证明材料》，希望对您的写作有所帮助。