hr面试问题优秀10篇
HR 是human resource的缩写，是指人力资源管理。HR的定义 对于人力资源的定义，合易人力资源咨询专家团比较认可的是以下观点： 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 这个解释包括几个要点： (1)人力资源的`本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。 (2)这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。 (3)这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国这次漂亮的小编为亲带来了10篇《hr面试问题》，希望能够给您提供一些帮助。
HR工作职责 篇一
1、负责项目招聘工作，入职、调动、离职等手续办理，建立维护人事档案，按时上报人事报表；
2、负责项目人员考勤管理、工资福利计发、社保公积金手续办理等工作；
3、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
4、负责项目印章管理、物品采购、文件收发存档等工作；
5、负责监管及协助员工宿舍、仓库等日常工作；
6、负责定期组织开展各项员工活动，协助开展公司年会；
7、协助公司各项规章制度的建立与完善健全；
8、协助项目经理开展其他工作。
HR工作职责 篇二
1、制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制。
2、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和的签订。
3、协助组织结构设计和职位的编写。
4、负责公司人员招聘与录用、员工升调和辞退管理。
5、协助拟定薪酬制度、研究、改进薪酬管理制度，提出薪酬调整建议及调查。
6、员工绩效考核、员工假务、勤务管理。
7、协助员工培训与开发管理
8、公司行政相关工作
HR工作职责 篇三
1.建立和完善公司招聘体系、招聘管理制度及招聘流程，规范招聘行为、提高招聘工 www.chayi5.com 作效率；
2.根据公司岗位编制，组织编写各岗位的职位说明书，并定期优化与完善；
3.根据公司招聘计划制定招聘方案并组织实施，保障公司的人力资源需求，保证招聘任务顺利完成；
4.根据人力资源规划，制定中、短期人才引进计划及编制招聘费用预算；
5.建立公司人才库，收集对标企业人才信息，做好经营性人才的储备，提高人才配置效率；
6.负责招聘渠道的拓展、优化和维护，对猎头、中介等招聘合作伙伴进行甄选和合作模式的谈判，与各渠道供应商建立长期的合作伙伴关系，定期开展招聘渠道评估与效果分析；
7.在工作体系中，负责与业务及各部门的沟通与协调，为公司各部门工作的顺利开展提供专业支持。
HR工作职责 篇四
1、力资源规划与制度搭建，修订完善工作，组织实施与执行；
2、参与支持公司招聘工作，支援各产品线筛选符合背景的后续人才；
3、推进培训计划工作，督导支援培训计划的实施和考核评价；
4、办理公司劳资关系板块的工作，包括合同签订，终止，续签等人事手续等；
5、人事的基础管理工作，包括人员试用，转正，异动，劝辞退以及离职管理工作。其他人事相关工作。
HR工作职责 篇五
1、根据公司年度招聘计划及各部门人力需求开展招聘工作，拓展和维护招聘渠道；
2、负责员工入、离、转手续及系统资料录入，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、负责员工考勤系统数据核对及OA线上审核；
4、负责建立和维护员工花名册及组织定岗图，及时更新员工的个人信息；
5、员工档案的整理和维护，及时更新员工个人资料；
6、负责新员工入职培训，并定期反馈培训情况；
7、公司福利平台维护及信息更新；
8、日常报表数据制作及整理；
9、完成上级交办的其他任务。
hr面试问题 篇六
1、自我介绍，给出三个选择网易的理由
2、选择三份你认为最优秀的纸质媒体（新闻编辑部）
3、假如这么多人中只选择两个人，那么你认为最合适的是谁？
4、用一到两句话概括自己的优点和缺点
5、在最近这一年中，你觉得最有新意的事儿是什么？
6、说一下你对网易文化频道的看法
7、你觉得网易连载的小说怎么样？(有没有这个频道，大家最好要注意，很可能没有这个频道然后给你设陷阱）
8、介绍你在校期间做过哪些有意义的事儿
9、在校期间，最有成就感或碰到最有挑战性的一件事，自己假如解决的，取得了什么样的成绩
10、对导师和同学怎么评价？
HR工作职责 篇七
1、负责公司薪酬、福利、社会保险招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理；
2、负责管理员工考勤档案，核对考勤情况，定期向上级领导提交上月员工考勤表以及异动情况；
3、负责新进员工试用期的跟踪考核，合同的签订及晋升提薪并形成相应档案资料。
4、建立、管理和保存公司所有员工的档案，档案内容包括：劳动合同书、员工的学历证明文件、身份证复印件、照片、录用审批表、体检证明、担保书、新员工入职手续清单、新员工培训记录表；
5、与社保机构及办事人员建立并长期保持良好的合作关系，严格遵守社保机构劳动保险缴费基数和缴费比例，做好公司所有员工的保险工作，不出现漏人、漏项、错入等情况，准确及时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作；
6、与公司各级部门及时联系，保证其下达的各项工作及时有效完成；
6、领导布置的其他工作。
hr面试问题 篇八
1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
HR工作职责 篇九
1、深入了解企业经营战略，为落地提供建议、规划、HR解决方案并实施；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开展和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、负责制订员工绩效管理办法，组织实施绩效监控、评估、反馈等工作，不断完成绩效管理体系；
4、负责员工培训需求的调研，确定年度培训计划并组织实施；
5、劳动关系处理，处理各种员工关系问题，构建，提高员工敬业度；
HR工作职责 篇十
1、负责各建材行业会员企业的人事招聘工作，通过多种渠道，按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作
2、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
3、负责商会招聘活动实施工作，包括各会员企业招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续。
5、负责制定商会培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、完成领导交办的其他事务，及时掌握人事相关法律法规和政策
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