最新猎头顾问的主要工作内容（7篇）

各行各业面试都不简单，那么，猎头面试常见问题有哪些呢？读书破万卷下笔如有神，以下内容是差异网为您带来的7篇《最新猎头顾问的主要工作内容》，在大家参考的同时，也可以分享一下差异网给您的好友哦。

猎头顾问的主要工作 篇一

职责：

1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标；

2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；

5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

8、保持与维护客户和被录用者良好的关系；

9、指导监督下属人员工作。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，专业不限；

2、2年以上工作经历，具有猎头行业、人力资源或销售相关从业经验者优先；

3、能够承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力；

4、良好的团队协作能力，富有高度的责任心与职业操守。

猎头顾问的主要工作 篇二

职责：

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；

3、从客户端收集、分→www.chayi5.com←析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

5、有计划地进行简历搜索、筛选候选人；

6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；

7、进行人选的薪资协调及谈判工作。

8、负责已成功结束项目的售后跟踪服务工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业者优先。

2、具有1年以上猎头或招聘工作经验。

3、具有较强的学习能力，能快速掌握业务知识及技巧。

4、具有较强的协调沟通能力以及语言表达能力。

猎头顾问的主要工作 篇三

职责：

1、前期通过电话形式，负责公司业务开发客户的寻找积累，发布网站信息并维护各客户渠道；

2、根据建筑公司客户的需求，通过网络各种渠道(如：360建筑网、从公司数据库找、其他网站等)找到合适的候选人，推荐给客户，并安排后续的签约工作；

3、掌握公司内部人才库的使用，将候选人信息录入公司系统；

4、制作候选人推荐报告以及客户寻访表，宣传推荐。

任职资格：

1、人力资源专业、营销专业优先；

2、团队气氛好，同事热情，所以希望你也是个开朗活泼，热情大方的人；

3、胆大心细，有耐心，愿意接受挑战，同时有一定的抗压能力；

4、普通话标准，熟练使用word excel等办公软件

5、善于分析思考，擅长表达交流

猎头顾问的主要工作 篇四

职责：

1、根据公司提供的职位信息和客户需求，完成客户岗位职责的分析，目前负责招聘的岗位主要有： 手机软件测试工程师，硬件测试工程师，驱动工程师，lauout工程师，手机系统开发工程师，项目经理等it类相关人员；

2、制定完善的人才寻访方案，利用多渠道快速并标准得寻访具有一定匹配的目标候选人；

3、负责甄选(电话初访)、面试、评估候选人，为候选人提供专业的职业规划帮助，帮助其找到最优的职业发展路线，并制定人才推荐报告；

4、协调和跟踪候选人面试流程及客户反馈结果，做好协调工作；

5、根据客户要求，负责候选人的背景调查、薪资谈判及其他事项；

6、完成各项工作，维护与客户，候选人关系，在工作中维护公司品牌。

任职要求：

1.、全日制大专以上，有通信电子，it互联网或汽车电子行业软硬件研发和测试经验优先考虑；

2、善于积攒人脉并合理利用，具有良好的沟通能力；

3、适应力强，能同时适应个人及团体工作模式，且有强烈的自我成长愿望；

4、能承受工作压力，善于学习。

5、至少一年以上招聘经验

求职面试须知之猎头顾问建议 篇五

求职面试须知之猎头顾问建议

猎头顾问建议：要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？

接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息，这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。

应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的`，了解越多，面试的针对性就更强。

在亲友和人脉圈（包括猎头顾问）当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系（无论直接或间接），能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等（一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关），

笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

学习一些实用的面试技巧。关键要在20分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。

除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认识的高度、影响力、协调整合力等。

每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化（包括显性的和隐性的，成文的和不成文的）、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。

准备一身得体的职业正装（有些IT、创意类企业或职位可能要求不严），整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5－10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。

在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以拒绝，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。

猎头顾问的主要工作 篇六

职责：

1、通过电话与建筑行业高端人才取得联系，促进双方合作

2、负责为客户提供咨询服务；不断挖掘客户的需求点，为客户提供完善的人才推荐和咨询服务；

3、公司提供客户资源，只需自己筛选优质的客户并维护好客户关系，了解和深挖客户需求，完成上级交代任务。

任职资格：

1、专科学历，专业不限，有销售经验优先，接受应届毕业生和实习生。

2、要求一定要有“客户为先”的服务精神，一切从帮助客户、满足客户角度出发。

3、性格要求沉稳、隐忍，善于倾听，有同理心，乐观、积极。普通话标准、流利，反应灵敏。

、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。

4、具有良好的沟通能力，与谈判能力。

猎头顾问的主要工作 篇七

职责

1、联系中高端求职者，了解求职者对其高级职位需求；

2、根据客户需求，筛选和约访合适的人选，并将合适的人选推荐给客户再筛选；

3、追踪人选与客户的面谈进度，确保合适人选上岗；

4、为客户提供候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

5、保持与维护客户和被录用者良好的关系；

6、追踪客户回款，做好后续服务工作；

岗位要求

1、在与企业负责人对话中，能准确把握客户真实需求，及时抓住销售机会。

2、有较好的应对能力，可以针对客户提出的问题及需求快速反应；

3、对信息具有敏感度，可以从信息中发现销售机会；

4、情商高，能精准把握求职者的卖点；

它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家带来的7篇《最新猎头顾问的主要工作内容》，您可以复制其中的精彩段落、语句，也可以下载DOC格式的文档以便编辑使用。