单位的工作证明怎么写【优秀8篇】
兹有我单位 (同志)(身份证号:_____________________)在___________________部门，从事____________________工作已有___________年，特此证明。下面是差异网整理的8篇《单位的工作证明怎么写》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。
最新工作证明 篇一
兹证明_________（先生/女士）系本单位_________（正式工/合约工/临时工），已连续在本单位工作_____年，目前在本单位担任_________职务。目前该职工的最高学历为________，身体状况_________。近一年内该职工的平均月收入（税后）为____________元人民币。本单位在承诺以上情况是正确属实的，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的，本单位愿承担一切责任。
特此证明！
人事部负责人签名：_________
______年______月______日
工作证明书 篇二
兹证明______先生（身份证号：__________________），19___年___月___日出生，于20___年___月___日我司工作，现任_________（职务），并负责_______工作，年收入人民币￥______元，另外按公司规定享受销售业绩提成。20___年实际税前收入约收入人民币人民币￥______元，20___年实际税前收入约人民币￥______元。（其个人所得税由单位自动代扣代缴）。
特此证明
______有限公司人力部
部长：______ （签名）
20___年___月___日
工作证明模板 篇三
兹证明______，出生日期__年__月__日，姓别__
于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。
（任职证明日期须至少6个月以上）
单位主管：________________________________________
月 薪：________________________________________
单位地址：__________________________________________________________________
兹证明xx-x，x年x月x日出生，身份证号码xx-xxx，x年x月x日起为我公司正式员工。
特此证明。
公司名称：_____________
联系电话：_____________
公司印章：_____________
公司法人：_____________
日期：___年____月____日
工作证明 篇四
我单位员工，自______年______月______日进入我单位并工作至今，现在______职务。近一年度该员工税后月均收入人民币______元（含税后的`工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入）。
本单位保证上述证明真实、有效。
（单位人事部门公章）
______年______月______日
在单位工作的工作证明 篇五
兹证明_________为我公司员工，任职__________部门，职务为___________，现在工作年数为________年，年薪为人民币________元。特此证明。
单位盖章
日期：______年___月___日
单位开具的工作证明 篇六
兹有我单位 同志（身份证号：_____________________）在__________部门，从事______________工作已有___________年，特此证明．单位名称：_____________日期：_______________ （加盖单位公章）特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。
单位名称（盖章）：____________日期：
______年___月___日
单位工作证明 篇七
_________系我单位_______________（职位）。_________月工资收入合计约______元/月。
特此证明。
单位名称：___________________________
___年___月___日
工作证明 篇八
新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者。
如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明（或保证书），说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。
灵活就业应该包括什么工种？单位在什么情况下可以招灵活就业人员？（我本身是单位方，要站在单位的角度考虑）
先谢谢大家了
什么工种不重要，在于适合的人。单位在定单大幅度的增加，人员紧缺波动大，供不应求，工作上的需要等情况。工作最好的证明就是，以合同的方式，得到法律上的援助。
根据《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”
据此，现行的劳动政策，已经取消了临时工的说法，临时工只是以完成一定工作任务为期限的劳动合同员工。
如果单位不给开具工作证明，是违法的，你可以向劳动部门投诉。
根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并且其提供有偿劳动，适用劳动法”。
因此，劳动者和用人单位即使没有签订劳动合同，但只要能证明存在事实上的劳动关系，也可以得到劳动法的保护。那么什么材料能证明劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系呢？根据劳动保障部制定并下发的《关于确认劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：
一是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
三是劳动者填写的。用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。
其中一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。另外单位工友的证人证言当然也具有证明力。
劳动关系从用工之日起临时工作的口头约定可视为劳动合同确立发生劳动纠纷举证由雇佣方负责
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。
二、乙方工作内容（需填写）
三甲方的权利与义务
（一）负责乙方的日常人事管理；
（二）负责支付乙方工资，每日元。
（三）其它；
四、乙方的权利与义务
（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
（二）享受合同规定的工资待遇；
（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
（四）其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。
读书破万卷下笔如有神，以上就是差异网为大家带来的8篇《单位的工作证明怎么写》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在差异网。