产检假是如何规定的（精彩5篇）

为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。那么产检假是如何规定的？下面一起来看看~差异网为您带来了5篇《产检假是如何规定的》，希望能够满足亲的需求。

.广州市新劳动法关于产检假规定 篇一

怀孕的女职工，从怀孕满六个月开始，应进行定期产前检查，每次检查应给予半天脱产时间，按劳动时间计算。

.北京市新劳动法关于产检假规定 篇二

单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。

.上海市新劳动法关于产检假规定 篇三

产检一般为半天，算作正常出勤，就是支付全额工资；次数的话跟根据实际情况，每次产检完医生会预约下次产检的日期，根据这个日期为准，一般为9-10。次如果当天需要做较多检查，也可考虑一天。

产检假规定 篇四

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：

怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确[www.chayi5.com]认以及健康培训等；

怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；

怀孕第8个月，每月可享受2天假期；

怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

产检假工资 篇五

没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，所需时间计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

《女职工劳动保护特别规定》（2012年通过）第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的。女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

一般来说，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算。但各地区的规定也有所不同，下面我们来了解下各地的关于产假假工资结算的规定：

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