挂职锻炼工作感悟【通用6篇】

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挂职锻炼是指国家行政机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层党政机关或者企业事业单位担任一定的职务,经受锻炼,丰富经验,增长才干。至于对于挂职锻炼人员要做好怎样的管理呢?下面就随爱汇网小编一起来了解下吧!下面是小编精心为大家整理的6篇《挂职锻炼工作感悟》,如果能帮助到您,差异网将不胜荣幸。

挂职锻炼工作总结 篇一

二个月的挂职锻炼在我来不及仔细梳理的时候就已结束,在这两个月中,我按照中心对挂职锻炼人员提出的各项要求,以新手的姿态,边学边干,边干边学,调动了自己、锻练了自已。回顾这二个月,虽然时间很短暂,但对我个人却产生了前所未有的影响。这种影响,一是来自离开原部门后,接触新的工作环境、新的工作内容和新的同事,另一个则是来自挂职本身引发了我对中心整体工作的了解,对组织培养和个人能力发展关系的深入思考。特别是后者,使我进一步调整了自己,以更积极的心态投入到下一步的工作和生活。

一、挂职期间参与和完成的主要工作

到干培部挂职锻炼第一周:诚惶诚恐、恍恍惚惚;挂职锻炼一个月:小心翼翼、慎重前行;第二个月:勤勤兢兢,快步前进;

在各位领导及同事耐心热情的帮助下,我逐渐适应了工作环境和角色的转变。在贵州电力教育培训中心干培部挂职期间,主要工作有:

担任《贵州电网公司劳资业务培训班》(2期)、《贵州电网公司人力资源管理信息系统培训班》(5期)班主任;

参与《南网公司员工辅导计划督导员和辅导员培训班》管理工作、《班组长金点子班》、《电网建设》的接待工作以及日常办公业务等工作。

二、挂职锻炼的主要收获

一是拓展了思维和视野空间。我挂职锻炼的干部培训部的工作范围可以说涵盖了贵州电网公司所有干部培训的领域及部分南网干部培训业务。从干培部具体工作内容上,包括了班前、班中及班后方方面面,班前的方案沟通、确定、开班的细节(包括地点、时间、班标、背景、教学设施、人员报到、食宿)等等的落实;开班中的学员管理、服务;办班结束后网上班级注册、报名等管理资料的上报。这些丰富的工作和活动内容,使我开拓了视野,放宽了工作思路。特别是在具体工作中充分体会到部门内及相关协作部门讲团结、讲协作,努力办成事的全局观念,在办班过程中也领略了电网公司、培训中心相关领导干部锐意进取、务实高效、想尽办学完成任务的行为理念、讲原则、重感情,高标准、严要求,团结和谐、严爱结合带队伍的团队理念。

二是增强了综合素质和能力。培训工作不同于相对独立的教学工作,它要求具体服务理念以及完善的沟通、协调、政策掌握、表达、写作、协作等能力,更内在的',还有学习能力,自我控制能力、思维实践能力,以及自我反省能力。而形成这些能力的根本途径有两个,一是组织培养,如这次的挂职锻炼;二是自我养成。我想,这些是培训部人员所需具备的能力,也应当成为我们每一个干部有意识培养的能力。因此,我能努力利用这样有利的组织环境,在思想上做到了有意培养,通过认真对待、积极参与各项工作,通过主动思考、虚心学习和勤于实践,我在提高综合能力、增强基本素质方面都取得了很大的收获。

三是进一步理解了服务的意义。

一直以来认为培训中心功能更多的是提供教育,重点是抓好教育质量。通过在培训中心这一段的工作,才发现这个观点不全对,面向成人的、短期的职工培训,服务是极其重要的。通过服务,浅移默化中践行了南方电网公司的企业文化;通过服务,由理论养成变为行业养成;通过服务,凸现中心的存在价值;而服务同其他有形产品一样,也强调产品要能满足不同的消费者需求,既有特殊性又有标准性的服务不仅是对培训班,也给予我们的高职教育以重大启迪。

四是获得了真诚难忘的工作友谊。挂职期间,中心的领导及干培部的领导给予了我细致入微的关怀和帮助,分管领导罗主任及部门领导周主任等领导更是随时过问,以他们亦师亦友的态度真诚指点,并为我们提供了很多锻炼机会。从我自身讲,也能以自家人的身份融入这个集体,特别是能积极参与部门的集体活动、业余生活,深深被大家身上的那种活力和热情所感染。我想,真诚的交流必能促成大家的精诚合作,谦虚坦荡的胸怀也必能赢得真正的友谊。在这种信念下,我与大家共事交往,把工作和生活的话题变成纽带,与大家相互关心,相互理解,和谐共处,努力工作,认真扮演了共建单位的使者角色,也收获了难能可贵的真诚友谊。

最后我想说,我对这次挂职锻炼的态度是非常认真的,来自组织和领导的期待和鼓励无不使我既感到压力,又充满了动力。我为拥有这样的锻炼机会感到幸运,同时也感到,有组织的培养和支持,自己没有理由不认真学习和工作,没有理由不以实际行动回报组织。我要把组织培养的优势化为个人前进的动力,把个人成长同组织的需要紧密结合起来,在今后的工作中更加努力。

国家测绘局干部双向挂职锻炼管理暂行办法 篇二

第一章 总 则

第一条 为进一步加强我局干部队伍建设,丰富干部阅历,提高-干部素质,培养干部作风,根据中央关于加强培养选拔年轻干部和干部挂职锻炼的有关要求,结合我局实际,制定本办法。

第二条 干部挂职锻炼工作坚持注重实效、灵活多样的原则,根据工作需要和干部培养计划统筹安排。

第三条 本办法适用于国家测绘局机关和直属单位之间干部双向挂职锻炼的管理工作。

第四条 各级党委(党组)及其人事部门,按照干部管理权限履行干部挂职锻炼的管理职责。

第二章 挂职锻炼干部的选派

第五条 挂职锻炼干部选派范围:国家测绘局机关副司级以下干部;直属单位副局级领导干部和处级及以下干部(含专业技术人员)。

第六条 挂职锻炼干部选派对象主要是政治素质好,业务能力强,精神状态好,具有发展潜力和培养前途的中青年干部,其基本条件:

(一)坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家测绘局党组的决策部署,思想作风端正,清正廉洁。

(二)具有较强的工作能力,表现突出。

(三)司局级干部年龄一般在50岁以下;处级及以下干部(含专业技术人员)年龄一般在45岁以下,其中科级干部年龄一般在35岁以下。

(四)身体健康。

第七条 副司局级干部的挂职锻炼,由人事司提出建议,经局党组审定后组织实施;处级及以下干部(含专业技术人员)的挂职锻炼,由人事司听取机关各司(室)和各直属单位的意见后提出建议,经局党组审定后统一组织实施。

第八条 干部挂职锻炼时间一般为1至2年。

第九条 派出单位需认真负责地向挂职单位提供挂职锻炼干部的基本情况和现实表现,填写《挂职锻炼干部推荐(登记)表》。

第三章 挂职锻炼干部的管理

第十条 局机关副司级干部一般到正局级直属单位副职领导岗位挂职;正处级及以下干部一般到局级直属单位行政领导助理岗位或相应级别岗位挂职。

直属单位副局级领导干部一般到局机关副司长职位挂职;处级及以下干部(含专业技术人员)一般到局机关相应职位挂职。

第十一条 挂职锻炼干部由派出单位和挂职单位共同管理,以派出单位为主。

第十二条 干部挂职锻炼期间,不占挂职单位的编制和领导职数,一般只转党员组织关系,派出单位要保留其原职务,有关工资发放、职级晋升、职称评定和住房分配等福利待遇仍由派出单位负责。

第十三条 派出单位要加强与挂职单位的联系沟通,及时了解挂职锻炼干部的思想和工作状况。

第十四条 挂职单位要为挂职锻炼干部提供必要的工作、生活条件,支持挂职锻炼干部大胆开展工作,使他们在实际工作中经受锻炼,进一步提高组织领导能力和思想、工作水平。

第十五条 挂职锻炼干部要自觉遵守各项规章制度,严格要求自己,自觉接受挂职单位的监督管理,不要随带人员和家属,不得擅自离开挂职锻炼岗位。

第十六条 干部挂职锻炼期满后,干部本人要做好思想工作总结;挂职单位要对挂职锻炼干部的表现作出鉴定;派出单位要会同挂职单位对干部进行认真、全面地考核,写出考核材料。

第十七条 挂职锻炼干部的考核材料及《挂职锻炼干部推荐(登记)表》均存入本人档案,作为今后选拔任用干部的参考。对挂职锻炼期间表现突出、成绩显著、群众公认的优秀干部,应予以优先提拔使用。

第四章 附 则

第十八条 国家测绘局机关和测绘系统单位之间干部双向挂职锻炼参照本办法执行。

第十九条 本办法由局人事司负责解释。

第二十条 本办法自印发之日起施行。

挂职锻炼工作总结 篇三

一、加强理论学习,提高自身思想素质

在学习和工作中,我能够认真贯彻执行党的基本纲领、基本路线、基本方针、基本经验,认真学习“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神,在大是大非问题上,能够头脑清醒,立场坚定,旗帜鲜明地在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致。

注重加强理论学习,全面提高思想政治素质。积极用党的廉正纪律要求约束自己,积极参加县里组织的“求真务实、创新发展环境大讨论”主题思想教育活动,认真学习新宪法以及两个条例,并做好学习笔记;进一步端正了自己的思想,时刻牢记自己所担负的为当地农牧民办好实事的使命,在乡里的工作、生活中注意约束自己的一言一行,提高自身的拒腐防变的警惕性。

为做好一个合格的挂职干部,就必须注重学习,尤其是面对知识经济的时代,学习显得更为重要和紧迫。因此,无论工作多忙多累,我都比较注重学习,做到自加压力,认真学习,勤于思考。不论是乡党委中心组学习,还是县委举办的培训,我都积极参加,严肃认真。同时我还根据工作需要和自己实际,坚持学习相关理论知识,不断丰富自己的知识,开拓自己的视野,提高自身的领导素质和水平。

特别是对十六届四中全会的有关文件,我都认真进行了研读,并结合我乡的发展和自己的思想工作实际,进行了深入的思考,不断加强对全会精神的领会。能够在乡党委中心组和其他一些学习交流会上谈自己的心得和学习体会。学习不仅增强了理论素质和领导能力,也提高了自己的思想水平和党性修养。

二、工作扎实,尽心尽责

有较强的工作事业心和责任感,工作上敢想敢干,有一定的开拓精神,面对广大干部群众的期盼,面对上级组织的信任,面对发展的机遇和挑战,我和大家一样总想在有限的挂锻炼任期内,能够实实在在地多干些工作,多做些事情,图的就是要对得起共产党员这个称号,对得住自己的职责和党性,对得起全乡的干部群众。工作中能够坚持原则,敢于开展批评与自我批评,有话讲在当面,不隐瞒自己的观点,不搞小动作。坚持经常下基层调研,倾听群众的呼声,每当群众来乡政府进行来访或办事的时候,我都认真接待,尽量妥善解决。

不是自己分管范围内的事,都能够将当事人亲自带到具体分管的领导或者相关部门办理相关事宜。工作中能够本着“到位不越位、参与不干预、指导不领导”的原则,在乡党委、政府日常工作中,多听、多看,多了解决策程序,尤其是学习“一把手”在驾驭全局、发扬民主集中制方面的具体做法。注重提建议,发挥参谋助手作用,在讨论重大事项,作出重大决策,决定人事任免时不轻率发表意见,摆正自己的位置,做好自己的本职工作。

三、存在不足和今后努力的方向

一年来,虽然在工作上取得了一些成绩,但反省自己的思想和工作,还有很多不足之处,主要表现在以下几个方面:

(一)理论学习还不能持之以恒,运用理论分析解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。今后要进一步端正学习态度,加强学习,提高认识,进一步探索学习方法,在理论深度上下工夫。

(二)深入基层调查研究不够。对我乡一些状况还不能做到了如指掌。决策分析还欠缺第一手资料,和同志们的思想交流做得不够。今后我要进一步牢固树立,坚持党的群众路线的做法,多深入基层,多搞调查研究,多倾听群众意见,及时掌握群众的普遍要求。

(三)在今后工作当中,努力提高自己的领导水平和对外协调能力。要通过学习,不断提高领导水平,提高明辨是非的能力,提高政治敏锐性和政治鉴别力,要善于透过现象看本质,站在全局的高度,从整体利益看待问题,解决问题。

(四)因为到才乡工作才一年,以前没有过农村工作经历,而且也没有比较硬的关系,人不熟悉,路子不顺等原因,为我乡的项目工作方面虽然做了很多工作,但是未能取得突破性的进展。在今后的工作当中应当积极努力的开展这项工作,能够为我乡的项目工作做出一定的贡献。

(五)虽然本人xx年通过了国家司法考试,取得了全国法律职业资格证书,具备相应的法律服务能力,但是因为种种原因未能为我乡的法制教育、宣传等方面发挥特长,未能更好地开展法律服务工作。仅仅是停留在了乡里相关具体法律事务和合同审查的水平上。今后要努力将自己的特长充分发挥出来,为我乡的经济发展,社会稳定贡献一分力量。

针对自己的不足,一定要认真反思,虚心接受组织与群众的批评。在今后的实际工作中,我有决心、有信心,以党的十六届四中全会精神为指导,加强理论学习,提高马克思主义理论水平,努力践行“三个代表”重要思想,树立正确的世界观、人生观和价值观,明确坚定政治方向,牢固树立全心全意为人民服务的思想,继承和发扬老一代共产党人在长期革命斗争和工作实践中积累的宝贵经验,并善于联系十一届三中全会以来我国政治经济发展的新形势和新情况。

联系我乡实际和自己的思想实际,以一个组织上下派挂职锻炼的党员的身份团结乡党委、政府领导班子其他成员和全乡广大干部群众,一心一意谋发展,聚精会神搞建设,克服各种困难,积极想办法,在充分调查研究的基础上,群策群力,以高度的政治责任感和责任心,与时俱进、开拓创新,为开创我乡项目建设工作跨越式发展而努力奋斗。我坚信,只要大家齐心协力,精诚团结,我乡的各项工作都能上一新台阶。

挂职锻炼工作总结 篇四

一年的时光如白驹过隙,穿行而过。XX年X月,组织选派我到共青团XX区委员会挂职锻炼担任副书记,一年来,我积极履行职责,努力当好助手,虚心学习,踏实工作,诚恳为人,与众多共青团人结下了深厚的友谊。如今我已结束挂职工作,坐在学校的电脑前思绪万千,这是我人生旅途中的重要一程,我想要将我的见闻和感想分享给大家。

从来好事天生俭,自古瓜儿苦后甜

我离开高校开始挂职工作的第一件任务,是协助团市委筹办一年一度的XX市XX青年菁英论坛,第一次工作会议就让我感受到了不一样的氛围:书记已经详细的布置完任务,从副书记到部长再到志愿者,每人都对活动的细节提出了更细致的建议和提醒,每人都在分析自己分工中的重点和难点,主动寻求配合,主动要求帮助别人。干练和团结,是我对地方共青团人的第一印象。

一次涉及两岸三地约二百人参加的青年论坛,从筹备到接待再到活动结束,真正只有不到一个月的时间。我和团市委只有十多人组成的工作组付出了艰苦的努力,最后活动圆满结束的晚上,没有庆功宴也没有加班费,我们自己清理会场,挤在一辆小巴里返回驻地,大家在微信群里互发红包感谢同伴们的帮助,简单而欢乐。

各级团委组成的是温馨的大家庭,充满着青春的朝气,人人都很热情,在这里,我感受到了理想主义的力量,感受到了火一样的青春,收获了真挚的情感。很多同志已经成为了工作上的战友、生活中的朋友,对我个人素质的提高和成长进步影响很大,潜移默化中为我今后从事共青团事业指引了方向、创造了条件,这份沉甸甸的友情已经成为了我一年挂职后最重要的收获。

身无彩凤双飞翼,心有灵犀一点通

我想象中的县区的共青团工作以服务青年为主体,应该拥有学校团委和乡镇团委两只翅膀,并以城市区域化团组织和企事业单位团组织为补充,拥有这些臂膀,县区团委可以在广阔的空间和领域里长袖善舞。

来到团XX区委开展工作,我真切感受到了高校和地方共青团工作的巨大差异。高校是开展共青团工作最稳固的阵地,而地方上,受制于当地经济和发展的实际情况,工作对象和工作内容差异明显。由于XX区人民历来重视基础教育,所以我们拥有健全稳固的中学中职共青团组织和小学少先队组织。

但是XX区地域广大,所辖6乡21镇的经济实力、人员配备包括领导重视程度差别较大,有的乡镇团委书记刚被任命就被其他部门抽调走,有的只能是统计员兼任,有的甚至请大学生村官帮忙负责,工作经费就更难以保证了。而由于经济欠发达,企业团建工作也不温不火。可以说,XX区共青团的一只翅膀强壮有力,另一只则肌瘦羸弱。

虽然在日常工作中面临着缺人少钱的困难,但是XX的市、县、乡和学校、企业等各级团委都在相互照应、互相补台,极少推脱埋怨。为了保质保量的完成工作,大家都在不断的开阔思路、创新办法,一家有了好的工作方法,会乐于分享给大家,而各家都会迅速得展开去做,尽力将任务完成到最好。热情而开放,直接而高效,我想这是我们共青团人在一起工作的特点,也是取得好成绩的保障。

定将捷足随途骥,那有闲情逐水鸥

在团XX区委工作的一年中,我的工作重心主要在志愿者工作、预防青少年违法犯罪工作和宣传工作中。

我们共青团组织的目标是要成为"广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量",那么怎么让人想得起呢,我们需要不断的宣传我们做过的事、正在做的事,做了哪些好事、做了哪些大事,只有让人留下好印象,以后才能想得起我们。

XX年开始我们团系统在大力打造"青年之声"网络平台,动员了各级青年组织加入到我们的平台中来,这个平台有几大功能,让青年们

一是了解我们的工作内容,

二是对我们提要求,

三是为我们指方向,

另外还提供了我们帮青年们解决问题的反馈途径。如何进一步增加青年人对这个网络平台的认可度和活跃度,增强用户黏性,是我们今后要思考的问题,"青年之声"网络平台还在不断的完善过程中,我相信它会越来越好。

为了进一步做好服务青少年的工作,我们还在积极建立"青少年之家"综合服务平台,这是向所有的青少年免费开放的、由共青团运行管理的公益服务场所。XX区第一个青少年之家建在关天培社区里,目的是方便青年"找得到"团组织,参与团的活动、享受贴心服务,与团干部交心交友、共同成长,从而更好的'把握住广大青年的脉搏和聚合志愿者资源。

"青少年之家"结合已经在XX、XX等乡镇村小建立的"七彩小屋"和"希望来吧"等服务平台,有效的扩大了共青团工作的覆盖面。但是由于县区级团组织管理经验有限,如何提高这些公益性服务平台的利用率,提升服务档次,我觉得应该是今后真正努力的方向。

预防青少年违法犯罪工作是社会综合治理工作中的重要一环,由共青团牵头并汇聚了公检法教司等各个部门的力量。XX区各级政府和各个部门都高度重视并投入了很多的人力物力来做,但是我们团组织在其中的作用有些微妙。我看到一个强力的团组织可以很好的起到牵头和协调的作用,如果这个地区的团组织比较弱势的话,那么这个专项工作就会变成各自为战的局面,难以形成合力。怎样做好这项工作,我觉得是我们地方团组织应该进一步思考和改进的。

有青年人的地方,就应该有共青团的身影。我在县区级共青团组织千头万绪的工作中只承担了一小部分的任务,就感受到了工作的独特性和复杂性。在参加团省委组织的各项培训中,我还看到XX共青团工作特点的不同,因为地区经济文化建设水平和青年社会组织建设质量的差异,咱们苏北的工作在亟待改进的同时,又难以复制苏南的经验和做法。当然我们XX地区也有很多自己的优点和强项,为了赶上并超越兄弟团组织,我们愿意付出两倍三倍的努力,并不断的提www.chayi5.com升和改进自己,我们有这样的决心和薪火相传的毅力。

长风破浪会有时,直挂云帆济沧海

一年的挂职生涯结束了,我看到了团市委、团区委、乡镇团委纷繁多样的工作内容和严肃活泼的工作状态。我喜欢和留恋这个平台和舞台,这里有清爽干练,有豁达乐观,有诙言金句,有真心诚意。这一路走来,我常常欢笑、常常感动。我们共青团人有一句话:聚是一团火,散是满天星。相信有一天,我会看到众多优秀的团团们站上更大的舞台,发出这一代青年人的最强音。

川省干部挂职锻炼工作办法 篇五

第一章总 则

第一条 为进一步完善干部挂职锻炼制度,规范干部挂职锻炼工作,根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部交流工作规定》等法律法规和中组部有关文件规定,特制定本办法。

第二条 本办法所指干部挂职锻炼,是指干部在不改变与原单位人事关系情况下,由组织选派到其他地方或单位,挂任一定职务,进行实践锻炼。

第三条 干部挂职锻炼工作应当坚持“围绕中心,培养人才;统筹协调,规范操作;加强管理,注重实效”的原则。

第四条 本办法适用全省各级机关、中央驻川单位、在川高校、科研院所和国有企事业单位。

第二章 对象和方式

第五条 挂职干部应当具备以下基本条件:

(一)政治思想品德好;

(二)有一定的组织领导能力、文化水平和专业知识;

(三)身体健康;

(四)县处级干部年龄一般在45岁以下,科级干部年龄一般在40岁以下。

第六条 挂职干部选派的对象主要是德才素质好,有发展潜力和培养前途,缺乏基层工作经历或机关工作经历,缺乏艰苦复杂环境锻炼或领导工作经验的优秀年轻干部。后备干部应优先选派。

根据领导班子和干部队伍建设实际,要注意选派一定数量的女干部、少数民族干部和非中共-党员干部。

第七条 干部挂职锻炼去向应根据干部培养使用方向、个人经历和工作需要合理安排。

(一)对在上级机关工作时间较长、需要丰富基层工作经历的干部,或缺乏基层工作经历的新提任职务干部和新录用公务员,一般安排到基层和生产一线、艰苦边远地区或信访岗位等挂职锻炼;

(二)对在基层和生产一线工作时间较长、需要增加上级机关工作经历的干部,或在艰苦边远地区和经济欠发达地方工作时间较长、需要开阔眼界的干部,一般推荐安排到上级机关挂职锻炼;

(三)围绕落实党委、政府重大决策部署,推进重大项目和重点工程建设,可选派干部以挂职锻炼的形式参加专项工作;

(四)其他需要丰富工作阅历的`干部。

第八条 挂职锻炼时间应根据实际需要确定,一般为1至2年。

第九条 挂任职务原则上平职或低一职安排,不安排挂任“一把手”。挂任岗位一般应为领导职务,且有明确工作分工,确保挂职干部有职、有权、有责。

挂职期间,派出单位需提高挂职干部职级的,应当听取接收单位的意见;接收单位确需调整干部挂职岗位,应当征得派出单位同意,并报上一级组织部门备案。

第十条 干部挂职不占接收单位领导班子职数和编制。同一地方党政领导班子中同时期接收的挂职锻炼干部,原则上不超过2人。

第三章 权限和程序

第十一条 干部挂职锻炼工作在各级党委(党组)的领导下,按照干部管理权限组织实施。各级党委(党组)组织人事部门是干部挂职锻炼工作的管理部门。

第十二条 省直单位与市(州)之间,市(州)之间,省直单位之间选派干部挂职锻炼,原则上由组织部统筹选派。特殊情况需要个别选派的,由相关单位报组织部同意后实施。各市(州)干部挂职锻炼工作,原则上按照干部管理权限组织实施。

第十三条 干部挂职锻炼工作一般应当按照以下程序办理:

(一)各部门的需求计划报送同级组织部门,各地每年底向上级组织部门报送次年干部选派挂职锻炼计划,提出人选或岗位需求;

(二)组织部门根据各地各部门报送的计划,综合平衡并征求相关接收单位意见,确定干部选派数量;

(三)各地各部门按照组织部门分配的干部选派名额,由党委(党组)集体研究确定挂职锻炼人选名单,报送当地组织部门;

(四)组织部门审查同意并分派挂职锻炼人选;

(五)接收单位接收挂职干部并按规定办理任职手续。需按法定程序选举或任免的干部,按照规定办理。

第四章 日常管理

第十四条 挂职干部由接收单位和派出单位共同管理,以接收单位为主,派出单位配合。接收单位组织人事部门负责挂职干部的日常管理。

第十五条 接收单位将挂职干部纳入本地本单位干部管理,严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。接收单位要经常与挂职干部谈心谈话,及时掌握挂职干部思想动态。

第十六条 派出单位应当主动加强与接收单位的联系,跟进做好挂职干部的考核管理和保障服务工作。

成批选派到同一地区挂职的,应成立挂职干部管理小组或指定牵头人,配合接收单位做好相关管理工作。

第十七条 挂职干部要自觉服从接收单位管理,挂职期间一律不再承担派出单位的工作任务。无特殊情况,一般不提前结束或延长挂职时间。确需延长挂职时间的,接收单位与派出单位沟通后,报上级组织部门批准,延长期限一般不超过1年。

挂职干部应每半年向派出单位和接收单位组织人事部门汇报思想和工作情况;挂职期满时,应当写出书面总结,并送挂职所在单位党组织审阅。

挂职干部应按照有关规定,及时向派出单位和接收单位党组织报告有关重大事项。

第十八条 挂职干部在挂职锻炼期间,由接收单位进行年度考核并确定等次,其等次不占接收单位年度考核指标。

在同一考核年度内挂职锻炼不足半年的,接收单位应当将挂职干部表现材料抄送派出单位,由派出单位负责年度考核。

干部挂职期满,派出单位应当会同接收单位共同进行考核,对挂职干部德能勤绩廉方面表现情况做出考核鉴定,存入本人档案。

第五章 激励保障

第十九条 干部挂职锻炼期间,按照有关规定转移组织关系,行政、工资关系和福利等待遇不变。到艰苦边远地区挂职的,可享受当地艰苦边远地区津贴;到藏区、灾区挂职的,可享受政策规定的特殊补贴以及其他优惠政策。干部探亲、休假等按有关规定执行。挂职干部为接收单位工作发生的差旅费,由接收单位报销。

对接收挂职干部较多的民族地区、艰苦边远地区和革命老区,上级财政要拨付专项经费予以保障。

第二十条 干部挂职锻炼期间,派出单位一般应当保留其职务,职级晋升与本单位干部同等对待;要把挂职锻炼期间的表现作为干部奖惩、职务升降、安排使用的重要依据之一,大胆提拔使用那些成绩突出、群众公认的优秀挂职干部。

挂职干部可参加各地各部门组织的公开选拔或派出单位组织的竞争上岗。

第二十一条 干部挂职锻炼期间,接收单位应当为挂职干部提供必要的工作生活条件,关心他们的身心健康,支持他们开展工作。

第二十二条 干部挂职锻炼期满,原则上回派出单位工作。派出单位因机构改革等原因撤并的,一般应当安排到并入单位工作。

第二十三条 坚持挂职锻炼与培养使用相结合,对挂职锻炼期间表现突出、成绩显著、群众公认的优秀干部,要积极培养,大胆使用。

根据接收单位工作需要和挂职干部本人意愿,鼓励挂职干部在民族地区、艰苦边远地区、革命老区、复杂环境、重点建设工程和基层一线留任,挂职时间计入任职时间。

第二十四条 挂职干部返回原单位工作安排情况,派出单位要及时报组织选派的党委组织部门备案。

第六章 纪律和监督

第二十五条 干部挂职锻炼必须严格执行以下纪律:

(一)选派干部挂职锻炼由各级党委(党组)及其组织人事部门根据工作需要统一组织,不得多头选派和重复选派;

(二)派出单位应如实向接收单位提供挂职干部有关材料,不得弄虚作假,接收单位应当认真审核有关材料;

(三)挂职干部要自觉服从接收单位的管理,严格执行请销假制度,不得擅自离开挂职锻炼岗位;

(四)挂职干部要强化廉洁从政意识,以身作则,严于律己,严格执行廉洁自律有关规定。

第二十六条 建立挂职干部退出机制,对因身体状况、思想作风、工作能力等原因,不适宜继续挂职的,或只挂名实际不履行挂任职责的,要按程序及时调换。挂职干部因工作失职或违法违纪造成不良影响的,必须严肃处理并终止挂职。

第二十七条 各级党委(党组)及组织人事部门要加强对本地本单位干部挂职锻炼工作的监督检查,及时受理有关举报、申诉,制止、纠正违反本办法的行为,对有关责任人提出处理意见或建议。

第七章 附 则

第二十八条 厅级干部到中央国家机关、企事业单位 或到外省市挂职,参照本办法执行。

第二十九条 各地各部门可根据本办法制定实施细则。

第三十条 本办法由组织部负责解释。

第三十一条 本办法自发布之日起执行,之前有关规定与本办法不一致的,以本办法为准。

挂职锻炼工作总结 篇六

在学院及系部支持下,我于20xx年3月至5月,在天职国际会计师事务所有限公司株洲分所进行了为期三个月的企业挂职锻炼。挂职期间,全程参与了该事务所承接的长沙某经济型连锁酒店的管理咨询项目,以下是我此次挂职锻炼的工作内容与收获体会:

一、项目背景与工作内容

此次与天职所签订管理咨询业务的是湖南一家经济型连锁酒店,近年来随着经济型酒店的市场竞争日趋激烈,原材料价格上涨以及人工成本提升等因素可能对酒店未来的资金、盈利能力和利润水平产生较大影响。同时随着酒店规模的不断扩张,管理层级的增加和管理幅度的增大导致公司的财务管控风险不断加剧。另外,为了适应公司扩张的需要,财务人员规模也随之扩大,新进人员增多,这些因素对公司财务管理工作的规范性提出了更高的要求。因此这次的项目目标主要是设计该酒店的财务管理制度,指导公司及其下属分店规范财务管理工作,梳理公司财务管理相关流程、提升公司财务管理水平与监控能力。

此次管理咨询的业务分为四个阶段进行,第一阶段是现场调研阶段,对公司管理层、财务部、审计部、工程部、行政部及其他相关部门与人员进行现场调研,了解公司相关工作流程、权责、工作内容、管理活动、相关制度等内容。第二阶段是工作成果编制阶段,对现场调研取得的资料进行整理、分析,在信息分析的基础上,编制工作成果;第三阶段是工作成果讨论阶段,与公司相关人员就工作成果的内容进行讨论,完善相关内容。第四阶段是修改与交付阶段,针对以上相关意见的基础上工作成果进行修改,形成正式稿成果交付。

参与该项目的总共有四人,项目经理将任务进行分解,安排给我的任务是编制编制酒店的资金管理制度与财务人员岗位职责。虽然我在企业从事会计与财务管理工作长达二十年,但是酒店的财务管理与工业企业还是有很大的区别,经济业务处理没有工业企业的复杂,管理着重点在资金监控上,因此资金管理制度的制定显得尤为重要。在经过一周的现场调研,我针对酒店的具体情况,参考了其他经济型连锁酒店的先进经验,与酒店的财务财务中心总经理与财务部各岗位的人员交换意见后制定了酒店资金管理制度,内容涉及资金计划、资金支付、资金监控、现金管理、银行帐户管理等,同时用VOSIO软件编制了与内容配套的资金管理各分项的流程图。并且根据资金管理制度编制了内部权限控制指引及相关的资金表单。

在制定财务人员岗位职责时,参考了酒店原有的制度,根据酒店这次的人事改革,对岗位安排进行调整,围绕资金管理的要求,对财务各岗位的职责进行了详细的规定。

二、收获与建议

通过这次在会计师事务所的学习,不仅了解了事务所工作的主要职责范围、机构构成,了解了最近的会计政策法规,并逐渐熟悉了管理咨询业务的流程以及关键步骤。而且对经济型连锁酒店的经营管理模式与财务管理也有了大致的了解,体会到会计师事务所管理咨询职责的重要性。无论从社会发展还是企业生存,完善的财务制度是至关重要的,而作为事务所人员必须具备良好的个人品质,同时应具备较好的业务能力和身体素质,这样才能很好的适应并胜任这一重要的工作。此次挂职锻炼,除了提高了自身的职业素质,让我对学院的人才培养的改革也有进一步的认识。

尽管近年来,毕业生就业难,但企业选择符合自身要求的会计人员,尤其是电算会计人员并不容易。通过这次锻炼,我认为,原因有两点:其一,较难找到同时了解企业所在行业、了解企业所用软件、知晓企业生产经营特点并能快速融入企业的会计人才;其二,除专业素质外,较难找到综合素质较高的会计人员,尤其是沉稳细致,吃苦耐劳的会计人员。因此,我认为在会计教学中应当做如下改进:

1、确定应加强的人才素养培养内容

在教学过程中除了培养的是学生的专业技能,还需要对人际关系、分析能力进行培养。具体来说更应侧重以下四种素养的培养:

(1)具有较高的职业判断力;

(2)严格遵守纪律的习惯;

(3)具有搜集、获取、提炼信息能力;

(4)具有组织、协调和沟通能力。

2、确定课程改革内容

高职教育必须重视实践课程的教学,课程体系更需具有应用性和实践性,必须加大现场教学、实验和模拟实训,开展“工学交替”等实践教学。在会计课程改革中,应以会计工作流程为基础对课程体系进行构建以岗位能力为核心确定课程建设方法与内容。实际上,学校、任课教师无法全部安排学生到企业实训、顶岗实习,那么会计专业实践教学注定要走“以仿真教学为主,企业实训为辅”的路。而教师对企业会计实务工作了解的程度直接影响到仿真教学的“仿真”程度,也直接影响到专业教学与企业实际需求的贴合程度。因此,企业挂职锻炼应当是长期的,普及到大部分没有企业实践工作的教师。

3、以岗位能力为核心确定课程建设方法与内容

会计专业核心能力模块,具体可分解为会计实务处理模块和财务管理与审计实务操作能力模块。围绕这两大模块,通过对原来会计专业主干课程进行解构,以职业岗位核算能力和人才培养基本规格要求为依据,确定专业核心主干课程。

在进行课程设置时,应将核心能力模块进行能力细分,根据细分的各项能力,组合课程,才能课程中知识点相互之间内在的有机联系,避免简单重复或遗漏,有利于学生接受系统的专业训练,提高教学效果。

如:出纳业务处理能力应掌握核心课程为基础会计、出纳实务课程;会计业务处理能力应掌握会计实务和会计模拟实训(分岗位)课程;财务分析能力应掌握财务报表分析课程;职业素质能力应掌握财经法规、人际交际、会计职业道德、管理学、ERP沙盘模拟等课程。

根据上面两点对会计专业进行重新课程体系构建,形成有利于组织教学,符合高职教育理念的新的课程体系,为企业、为社会培养生产、经营、管理、服务第一线的高技能应用型人才。

4、结合企业实际,确立科研方向

企业在经营与发展过程中也遇到许多财务处理、税收筹划、优化业务流程等问题、有些问题直接决定着企业的盈亏和生存发展问题,他们也非常希望能得到专业机构和专业人士的帮助,这些企业需求为我们提供了科研方向。

这次很感谢学院与系部领导,作为天职所与学院进行校企合作签约后首位派出的教师,让我有一个这么好的学习和提高的机会。在挂职期间,我严格遵守天职所的各项规章制度,尤其是考勤制度,积极独立完成管理咨询的工作,遇到不明白的地方,主动请教天职所的注册会计师。坚持撰写挂职学习日记,记录学习期间的点滴收获,虽然这几个月的挂职不能解决很多问题,但这是专业课教师很好的一种培训模式,是我今后继续加强实践锻炼的开端。也是增加我们教师“一桶水”的份量的'一个很好的途径。

上面内容就是差异网为您整理出来的6篇《挂职锻炼工作感悟》,希望可以启发您的一些写作思路。

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