安全生产小故事范文最新7篇

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面是差异网整理的7篇《安全生产小故事范文》，希望能对您的写作有一定的参考作用。

安全生产小故事 篇一

《责任胜于能力》以大量的事实精辟地阐述了责任就是一种使命，责任体现在细节中，决定着每件事情的成败。作为一名安全工作者，我更加体会到，责任重于泰山，责任保证安全，责任从细节做起的重要性。

市场竞争日益激烈的今天，频繁的安全事故能使任何一家企业走向衰败与死亡，每天我们都能通过从电视新闻、报纸、网页甚至于自己的身边看到各种安全事故给个人、家庭以及社会带来的损失与痛苦。虽然人们都在珍惜生命，但从事故分析结果上来看，我们却又总能见到这样的事实：那些伤人性命，吞噬财产的熊熊烈火可能就是那个忘记掐灭的烟头，而那从高空坠落的作业人员则往往是因为安全带的疏忽。安全与危险只是一瞬间，但从事故背后总能找到安全与责任的蛛丝马迹。

危险与敷衍同行，安全与责任相伴！安全工作只有起点，没有终点。从事火电行业的我们，必须牢固树立“安全第一”的思想意识。必须从我做起，从现在做起，端正自己的工作态度，在心中烙上“责任重于泰山”的责任意识，时刻紧绷安全之弦，从严要求，人人都控制好自己份内的每个细节，安全生产就有保障。

1899年5月2日晚，一队沙皇宪兵突然闯入列宁的住处，面对这突如其来的搜查，列宁从容镇定地给宪兵递上椅子，请他们站上去，从柜子的顶层搜起。宪兵们爬上椅子开始搜查。一开始，他们查得非常仔细，但是，看着看着，就被一叠又一叠的统计资料汇编弄得昏头胀脑。不久，宪兵们的耐心失去了，当搜到下面几格的材料时，只是匆匆地拉开扫了几眼就不再搜索了。最后，扔下满屋的纸张卡片，一无所获地离去。而列宁最重要的那些秘密文件和书信，却正是放在柜子下面的几个格子里。列宁的小故事就告诉了我们一个道理要多观察、思考，做每一件事都要考虑细节，避免一切可以避免的事故，这样安全就在我们身边了

有人说，如果将企业比作一部高速运转的机器的话，那么我们每天面临的安全监管工作就是整部机器的轴心，我们抓安全工作的好与坏关系到企业运作的好与坏。为什么相同性质的企业有强弱之分，他们之间的差异在哪里？产品吗、能力吗、设施吗？都不全是，对我们而言，是我们对待工作的负责任态度和对细节的把握！

安全生产小故事 篇二

关键词：石油企业；安全文化；群众

中图分类号：F272 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）16-0037-02

一、石油企业群众安全文化建设的重要性

1.石油企业群众安全文化建设是实践“三个代表”重要思想和全面落实科学发展观的内在要求。安全文化是先进文化的重要组成部分，它符合人民群众的根本利益和先进生产力的发展要求，继承了中华民族的优秀文化传统，体现着与时俱进的时代精神。石油企业群众安全文化建设，是宣传科学的安全生产知识，提高员工的安全技术水平和安全防范能力；是贯彻“三个代表”重要思想，践行科学发展观的具体体现；也是落实以人为本要求的重要举措。

2.石油企业群众安全文化建设是企业文化建设的重要组成部分。安全文化是一种氛围，如果说规章制度对于员工的行为是一种硬约束，那么安全文化就像无形的手，对于员工的行为是一种软约束。企业安全文化是指人的安全意识、安全信仰、安全习惯、职业道德、安全价值观念的反映。安全文化是企业整体文化的一部分，也是企业生产、安全管理现代化的主要特征之一。

3.石油企业群众安全文化建设是企业安全生产的重要保证。企业是安全生产的主战场，“企业负责”就意味着加重了企业对安全生产工作的责任。石油行业长期坚持的安全生产“管理、装备、培训”并重的原则，就强调了对从业人员进行安全培训的重要意义，这个培训，如果融入到安全文化氛围当中，就会使广大员工从被动的“要我安全”转变为自觉的“我要安全”的高度。

二、石油企业群众安全文化建设的主要内容和功能

1.培养石油企业安全理念，增强渗透力。安全理念是一种精神理念，主要指积淀于企业和员工心理的安全意识形态。积极培育与石油企业发展相配套、具有企业特色的安全理念，能够有效增强安全文化的渗透力，增强广大员工的安全意识，对于企业持续、稳定、和谐发展具有特殊意义。

2.不断完善石油企业安全管理制度，增强执行力。安全管理制度是企业安全文化的规范化表现形式，也是安全文化得以推行的坚强后盾。不断完善企业安全文化，形成良好的制度执行环境，培养遵守制度的自觉性，保证制度取得应有的成效，把安全管理的要求融入石油企业规章制度建设之中。

3.推进石油企业群众安全文化建设阵地，增强视觉冲击力。要充分利用网络、展板、内部企业报等宣传工具，及时宣传反违章“六条禁令”和HSE管理体系等安全法规和各项规章制度，举办安全培训班，安全小故事、安全诗歌演讲会等“零距离”沟通，通过组织职工创作安全感言、安全短信、安全家书、安全小故事、安全漫画、安全摄影、安全文艺等活动，充分挖掘安全文化底蕴，不断把企业群众安全文化建设工作引向深入。

4.强化石油企业安全从业监督，增强约束力。安全从业监督体系是群众安全文化建设的必要保证。按照“严、细、实”的工作要求，严密查处安全隐患，严厉查处“三违”行为，以监督检查促整改，以整改促本质安全的提升。充分发挥单位和基层班组兼职监理作用，夯实日常自我发现和自我整改的前沿基础。

三、石油企业群众安全文化建设的主要途径和方法

1.安全文化进班子。安全文化是领导者的文化、是管理者的文化；建设具有企业特色的安全文化，领导干部是关键。各级领导要始终站在“天字号工程”和“第一要求”的政治高度重视安全工作，率先垂范，带头学习和遵守HSE规章制度、带头宣贯HSE理念、带头授课HSE培训，使每个员工的脑海中时刻绷紧安全这根弦，从而营造一个强烈的企业群众安全文化建设氛围。

2.安全文化进基层。基层班组是群众安全文化建设的前沿阵地，是安全生产的主要对象，是企业安全文（下转56页）（上接37页）化建设的落实层和实践者。因此，只有从基层抓起，才能实现安全管理重心下移，才能将“环保优先、安全第一、质量至上、以人为本”和各项政策法规以及规章制度真正落到实处。

3.安全文化进岗位。针对不同的岗位，有计划、有重点地进行安全知识、法规和遵章守纪教育；在关键的岗位、场所设立警示牌或标识；使广大员工从更深层次了解各自岗位安全的内涵，知道怎样做安全，怎样做不安全，使每一位员工逐步实现从“要我安全”转变为“我要安全”的思想跨越，进一步升华到“我会安全”的境界。

4.安全文化进家庭。家庭是群众安全文化建设的特殊阵地，具有特别的影响力。通过安全文化进家庭系列活动，使安全文化充分结合、融入和渗透到家庭亲情化氛围之中，用家庭的力量感化、感动员工，从源头杜绝安全隐患，做到“小家”保“大家”，使家庭成为企业安全生产的第一道防线，从而推动公司安全管理水平的进一步提高。

参考文献：

[1] 十七大报告辅导读本[M].北京：人民出版社，2007.

安全生产小故事 篇三

（一）组织领导到位

按照“三集五大”体系建设的机构重组和人员变动情况，及时调整《牡丹江水力发电总厂企业文化建设领导小组》，成立了厂党政一把手为组长，厂党委委员为副组长，总师和各职能部门、专业机构负责人为组员的横向到边、纵向到底的企业文化领导体系。形成了厂党政领导亲自抓，分管领导具体抓，各职能部门和专业机构共同抓的工作机制。为企业文化建设的推进落实，奠定了坚定的组织保障。

（二）责任落实到位

以红头文件的形式，明确机关各部门、各单位在企业文化建设中的职责、分工和工作内容。领导小组定期召开会议研究企业文化建设工作，编制下发了《牡丹江水力发电总厂统一的企业文化建设工作实施方案》，确保了企业文化建设资金和企业文化活动的经费落实。

（三）管理机制到位

牡丹江水力发电总厂认真贯彻落实《国家电网公司企业文化建设管理办法》，切实抓好统一的企业文化建设的全过程管理，严格重要事项报告和责任追究。各项企业文化活动及企业文化产品全部纳入统一管理，由党群工作部组织立项申报，并监督项目的实施。2014年，我厂共向省公司申报了企业文化传播工程10项，落地工程6项，经省公司批准我厂今年负责2项重点项目，目前均已完成。

二、深入开展企业文化宣传、培训、活动和环境建设，实施企业文化传播工程

（一）广泛深入开展企业文化培训和宣传

将企业文化知识培训纳入干部、管理人员年度岗位培训和员工技能培训中，作为党支部书记、工会干部、团青干部和中层干部培训班的重要培训内容，作为新进厂员工的必修课。今年7月――9月党群工作部深入基层举办了企业文化培训班，精心制作了企业文化培训课件，分别针对企业文化的概念、我厂企业文化的沿革、建设和弘扬统一企业文化的重要意义和国家电网公司企业文化建设主要内容对全厂干部职工进行讲解，共计开展企业文化培训5次，参加培训学员793人，占全厂职工90%以上，达到鼓舞员工士气干劲，提升培训学习效果的目的。同时让企业文化踏上信息快车道，利用手机集团用户、内网邮箱、网络快递等信息化途径，向全厂职工发送有关企业文化、“三集五大”等信息，增强职工对企业文化和三集五大的认知度和理解度。充分利用厂报、网络、电视等各种媒体构建统一的企业文化传播平台。分别在《龙江水电报》、员工学习卡和总厂主页中创建了统一的企业文化活动专栏，在两厂增设统一的优秀企业文化宣传栏、宣传板和宣传条幅，印制并下发《“三集五大”体系建设形势任务教育手册》和《企业文化宣传手册》各1000册，稳步的推进三集五大体系建设，有力地促进了统一的优秀企业文化传播。不断加大典型的选树工作，在全厂范围内评选表彰先优集体和个人。今年，我厂一名扎根运行的老值长被评为省公司特等劳动模范，极大激发了运行人员的工作热情。4月份在我省召开的第十一次党代会上，我厂祖艳光荣的作为牡丹江市唯一一名国企代表参加了盛会，履行了代表职责，并及时传达了大会精神。

（二）以主题实践活动为载体增强企业文化的影响力

按照省公司的统一部署全面开展“五个一系列”企业文化重点项目传播工程。举办了全员参与的企业文化知识竞赛，并选拔选手参加了省公司统一的企业文化知识竞赛，取得了决赛三等奖的好成绩。按照省公司要求在全厂范围内征集了企业文化屏保照片、图片。按照省公司企业文化传播工程重点项目的安排，我厂举办了第二届企业文化漫画、小故事征集活动。共征集企业文化小故事56个，漫画52幅。编辑出版了企业文化系列丛书：《水电芳华――水电职工企业文化小故事集》和《画里有“化”――水电职工企业文化漫画集》。

三、坚持“五融入”，落实“五统一”，实施企业文化落地工程

（一）坚持把企业文化融入改革发展稳定，以坚强的执行力保证发展战略的有效落实

紧紧围绕国家电网公司深化“两个转变”、建设坚强智能电网、加快推进“三集五大”体系建设等重点发展战略目标任务，充分发挥统一的企业文化在推进改革发展中的作用，确保了各项既定目标的顺利实现。正确处理好改革、发展与稳定的关系，组织开展了“三集五大”形势任务教育。厂长、党委书记带头讲课，领导班子成员根据各自的职责分工开展形势任务教育宣讲，各基层党支部书记和中层干部积极进行形势宣讲。引导广大员工转变观念，统一思想，积极认识改革、理解改革、支持改革、参与改革。妥善解决涉及职工切身利益问题，及时化解矛盾，确保了职工队伍稳定。

（二）坚持把企业文化融入生产经营管理，以统一企业标准提高经营质效

充分发挥企业文化凝聚力量、激励创新、促进管理、推动发展的作用，通过实施企业文化落地工程，把核心价值观融入企业生产经营管理，促进企业文化建设与标准化建设、精益化管理紧密结合，为企业提高经营质效提供了新动力。一是深入开展“依法治企”活动，大力加强制度建设和执行，构建完善的风险防范体系。先后修改完善与核心价值观要求不相适应的业务流程121项，通过建立健全工作机制和流程，确保我厂各项规章制度与公司价值观保持高度一致。二是加强安全生产管控，以“安全年”为契机，积极倡导“相互关爱、共保平安”的安全文化理念。围绕机组大修、技改、春秋检和季节性大发水电等重点工作，深入开展“三个不发生”百日安全活动，狠抓安全规程贯彻执行，健全安全保障体系和监督体系，认真落实各项事故防范、应急和保障措施，深化安全警示教育，营造安全文化氛围。截止2015年4月15日，镜泊湖厂连续安全生产3680天，莲花厂连续安全生产6683天。

四、完善考核、评估机制，实施企业文化评价工程

（一）完善企业文化业绩考核机制

将企业文化建设与管理纳入企业年度绩效考核体系和标准化党支部建设中，不断完善考核标准，严格考核程序，推进企业文化建设工作水平不断提高。

（二）加强企业文化建设动态评估

安全生产小故事 篇四

近年来随着我国经济的较快发展，安全生产形势也十分严峻。襄汾“9.12”尾矿库溃坝、王家岭“3.28”透水、屯兰“2.22”瓦斯爆炸等特别重大事故，不仅造成了巨大的人员伤亡和财产损失，同时也给社会带来了极大的负面影响。而这许许多多的事故只要加以防范是完全可以避免的，可见，事前防范在安全生产中是非常重要的。

我国提出了“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，2002年11月1日实施了《安全生产法》，从方针政策和法律法规等都明确了安全防范的重要性，加大了对安全生产违法行为的打击力度。但为什么许许多多的企业还顶风作案，事故屡屡发生。究其原因：一是企业安全责任心不强，没有将安全生产责任制落实到位，重生产，轻安全的思想倾向严重；二是企业盲目追求利益最大化，没意识到良好的安全就也是一门好的生意。这是一种战略思想，如何看待安全投入，如果把安全投入放到对业务发展同样重要的位置考虑，就不会说这就是成本，而是生意。这在理论上是一个概念，而在实际上也是很重要的，否则企业每时每刻都在高风险下运作。对存在的安全隐患不是积极加以防范，而是抱侥幸心理，发生事故是必然的结果；三是安全职能部门监督管理不到位，执法不坚决彻底。在许多的生产单位甚至高危危行业中没按规定设立安全部门和专职管理人员，或设了也形同虚设，安全不安全并不是安全管理人员说了算，而是领导说了算。安全监管人员入股、官商勾结、官煤勾结屡见不鲜。从而，安全许可一路绿灯。四是从业人员安全意识不强，大多从业人员是农民工，艰难的生活环境迫使他们不得不听从违章指挥。

事故的发生造成了一个个不幸的家庭，同时也破坏了社会的稳定，影响了社会和谐。在安全生产中应真正树立“安全第一，预防为主”的方针，本着尊重生命和尊重科学的态度，从小事做、从细节做起，将事故消灭在萌芽时期，从而达到安全生产的目的。魏文王问扁鹊：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢？”扁鹊说：长兄最好，中兄次之，我最差。”文王再问“那么为什么你最出名呢？扁鹊说：“我长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去，只有我们家的人才知道。我中兄治病，是治病于病情初起之时。一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的名气只及于本乡里。而我扁鹊治病，是治病于病情严重之时。一般人都有看到我在经脉上穿针管来放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明，名气因此呼遍全国。”小故事折射出大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。

“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”。隐患是安全生产各种矛盾问题的集中表现，是滋生事故的土壤。隐患不除，事故难绝。因此，必须牢固树立预防为主的思想，把功夫下在平时，坚决改变重事后查处，轻事前防范的错误倾向。要深入宣传、广泛发动，集中力量加大隐患治理力度，坚决遏制各种事故，推动安全生产状况持续稳定好转。

企业应按照一把手总负责、主管生产安全的领导具体负责、职能部门落实的原则，加强对隐患排查工作的领导。明确隐患排查治理专项行动工作目标，为活动的有效开展提供组织保障。及时安排部署“加强隐患排查及整治”为重点的安全生产大检查，并层层开展事故隐患普查工作。

在隐患排查治理中要突出重点，落实措施，排查要认真。一些生产部门容易产生麻痹松懈、疲劳厌战的情绪，工作中容易出现敷衍塞责、形式主义的问题。对此，要抓好几个方面的工作：①安全生产管理的专兼职安全员要把工作做深、做细，不留盲区，不留死角。②对于排查来的隐患整治要坚决，治理要彻底；排查整治已发现的隐患，只是工作的一方面，要下大力气坚决防止产生新的安全隐患，否则，就难以实现安全生产。③杜绝新的安全隐患，重在落实岗位责任，从每个人做起，从每件事做起，从每个环节做起，事无巨细，以安全为重。④成果要巩固，对于排查整治工作，要坚持进行回头看，反复抓，巩固整治效果，实现长治久安。

安全生产小故事 篇五

各位领导，大家好！

我叫秦立中，是达源物业公司锅炉运行班的班长。下面由我为大家简单介绍一下，我们锅炉班自“安全型”班组创建活动开展以来的一些做法。

我们达源物业公司奥林锅炉房建成于2007年10月11日，拥有4台燃气卧式锅炉，现有10名员工，其中班长1名，司炉工6名，水化验员3名，实行三班二倒制，目前肩负着奥林小区1906户民用热水和6.7万平方米地下车库的采暖任务。自“安全型”班组创建活动开展以来，我们锅炉班紧紧围绕“安全型”班组创建标准，为全面提升班组安全管理水平和员工安全素质，构建班组安全长效机制，努力实现班组本质安全，在创建活动中，全班员工都能够熟练掌握了HSE作业指导书、指导卡及岗位安全职责的内容，清晰的认识到了岗位中存在的风险以及预防控制措施和应急处置知识，在实际操作上，每一名员工都能够熟练操作每一台机电设备，至今未发生过一次违章操作行为，真正的发挥了安全型班组的模范带头作用。

为努力争创集团星级“安全型”班组，我们在创建工作中采取的主要做法是：

一、抓安全意识，突出提高

安全不安全，关键在意识。只有全班的安全意识彻底改变了，才会有效的保证锅炉运行班的安全。为此，我们首先在“要我安全”向“我要安全”方面转变。一是反复认真学习《昆仑集团达源分公司“安全型”班组创建活动实施方案》，并针对方案的实施开展了讨论，讨论中大家一致认为，创建安全型班组既能提高安全意识，增强实际操作技能，又能营造出一个良好的安全工作环境，才能达到“我要安全”的目的；二是召开“锅炉事故案例分析会”和开展岗位风险识别活动，进而提高了全班员工的事故防范意识；三是开展应急知识培训和实战演练活动，增强了全班员工的应急处置能力；四是举行“反三违座谈会”，有效的杜绝了全班员工的三违行为。其次，我们在“我要安全”向“我能安全”转变。我们每周都开展一次安全教育活动，并对现场的实际问题进行有针对性的讲解。例如针对没有进行安全阀开启实验的问题，我就重点向员工讲解锅炉安全阀的结构和工作原理，若不进行开启实验，如果阀瓣与阀座粘连而无法正常开启，在锅炉超压的情况下，将会导致锅炉发生汽化或爆炸等重大事故。从此，大家每月都进行一两次安全阀开启实验，使其始终保持在灵敏可靠的状态下，有效避免了锅炉事故的发生。通过安全教育，使全班员工真正达到了安全工作入脑入心的目的。

二、抓安全基础管理，突出重点

我们锅炉班自组建以来，就明确提出了“以制度建班，以文化育人”的班组管理理念。我们本着科学合理、简单易懂的原则，与岗位实际紧密结合，多次与岗位员工交流探讨，逐字逐句反复推敲，先后修订了《岗位安全职责》、《HSE作业指导卡》和各项安全监管制度，直至每一名员工都能够将职责与制度融入到实际工作中，深深的铭刻到心里为止。在交接班制度建设中，我们采取安全问答的方式，每班在交接工作的同时，由交班班组向接班班组提出锅炉运行相关的安全问题，回答正确方可接班，再由班长向接班班组进行安全讲话，从而起到了上岗前安全教育的作用。在巡回检查制度建设中，我们在锅炉房重点检查部位旁安装了巡回检查计时表，每小时检查一次，由检查人员拨动表盘，再由班长监管抽查巡检制度执行情况，从而有效的保证了锅炉安全平稳运行。为规范现场安全管理，锅炉房严格实施5S管理制度，按照5S标准，我们实行了“三不放过”原则，即：不按5S标准执行不放过，不按5S标准检查不放过，不按5S标准整改不放过。通过全面实施5S管理，现场做到了物品摆放整齐、规范，分类清晰、卫生清洁，使日常工作更加规范有序。

三、抓安全技能培训，突出效果

为了全面提高班组员工的安全技能，我们推行了安全技能培训“三个一”，即每天讲一个安全生产技术问题，每月进行一次岗位练兵活动，每季度开展一次应急预案演练。我们还采取了自我培训、师傅带徒弟和走出去学习的培训方法，在自我培训上，先后参加公司培训和举行自我培训8次，主要培训司炉工理论知识；在师带徒方面，把班组中三名技术水平高、理论能力强、实际经验丰富的老师傅分成三个班，每人包教一名徒弟，并轮流在现场进行手把手式的实际传授，对每一个要点都耐心讲解、示范操作，然后让徒弟进行模拟，直到学精为止。对带得好、进步大、表现突出的师徒进行奖励，从而有效发挥了安全生产奖惩激励机制在安全管理中的作用。为进一步提高锅炉班全员自身的安全技能，我们还先后到物业集团八百垧、火炬等先进单位的锅炉房进行参观学习，对照先进找差距，主要是在班组奖惩力度上，还需进一步加大；在制度的执行上还不够严格，这些不足之处，都要求我们在今后的工作中还要不断的去改进和提高。

四、抓安全文化建设，突出氛围

班组安全文化是企业文化的重要组成部分。安全文化建设对提高员工安全意识、增强自身安全技能，具有非常重要的作用。为营造浓郁的安全文化氛围，我们制作宣传图板23块，其中哲理小故事8块，全部悬挂上墙，用醒目的标语时刻警告员工要注意安全，用趣味十足的小故事来阐明安全第一的深刻道理，从而使员工

始终处于浓厚的安全文化氛围之中。通过参加公司举行的“安全演讲”、“反违章大讨论”、“安全生产宣传咨询日”等活动，把安全生产理念深深的植入到每位员工的脑海里，使每位员工牢固树立了“在岗一分钟，尽责六十秒”、“安全从我做起”的思想，从而提高了锅炉班整体的安全管理水平。

我们奥林锅炉班通过扎实开展创建“安全型”班组活动，全面提升了全员的安全素质和业务能力，但与上级领导的要求和兄弟单位先进的“安全型”班组相比，我们还存在着的一定的差距。我们决心要以这次经验交流会为契机，虚心学习，取长补短，全面提高“安全型”班组创建水准，为公司各项生产经营活动的顺利开展提供有力保障。

安全生产小故事 篇六

【关键词】煤矿工会 煤矿职工 安全意识

安全，是企业兴衰的命脉，也是每个职工生命的保障，更是家庭幸福美满的纽带！人的一生中，什么最重要？是金钱？是功名利禄？都不是，生命安全才是最重要的。特别是对于煤矿这个特殊行业来说，安全是天字号大事，沉甸甸地压在各级领导和每个职工的心头。虽然安全工作反复灌输，天天强调，但是还有部分职工忽视安全、松懈麻痹、心存侥幸，出现了“安全教育老一套，你作报告我睡觉”的现象；于是违章作业频频发生，轻则受伤，重则亡命，摧毁了无数个幸福的家庭，给企业造成的直接损失少则几千、几万，多则几十万甚至上百万。

“安全责任，重于泰山”作为煤矿工会组织有责任、也有义务努力提高基层职工的安全防范意识，为煤矿安全生产保驾护航。本文就如何提高煤矿职工的安全意识，粗略的总结以下几点：

一、打好安全“亲情牌”，温情帮教暖人心。

违章是造成事故的主要原因，是煤矿安全生产的第一威胁。为有效遏制违章行为的发生，要坚持以人为本的安全管理理念，帮助违章人员认识到自己行为的严重危害性，增强安全防范意识。职工出现违章行为后， 工会组织要注重亲情感化教育，打好安全“亲情牌”，及时联合违章人员所在的车间工会，了解详细情况后，在违章人员帮教上着眼“情”字，及时对违章职工进行亲情帮教。

首先对其理性教育。帮教过程中，请“违章人员”讲述自己违章作业的经过，以及存在的麻痹大意思想，帮教员紧贴经济和安全生产形势，分别从不同角度、不同侧面阐述煤矿安全生产的重要性和必要性，分析安全与效益，安全与切身利益之间的关系，认真算一笔经济帐，使其清楚的知道违章作业后将会带来哪些经济损失和不良影响。

其次是亲情感化教育。在“三违”帮教中，要怀揣一颗热心，手端一杯热茶、口说一句暖话；动之以情、晓之以理，做到既有严厉的批评，又有充满亲情的嘱托，在和风细雨中，唤醒违章人员的麻痹心灵，担负起对家庭、对企业的责任。工会组织要将“父母爱、夫妻情、儿女心”融入到安全教育的全过程；以亲情感化人，用真情温暖违章职工。“为了自己年轻的生命，为了含辛茹苦把自己养大的父母，为了嗷嗷待哺、需要你们抚养的子女，为了……” 帮教员用生动的言语，触碰违章职工的心灵深处，切实使他们从心底深处接受教育，深刻理解平安对于自己和家庭的重要意义，放弃不良习惯，彻底扭转盲目冒险的侥幸心理，为违章职工敲响安全思想警钟，时刻绷紧“安全弦”。

第三以事故案例进行警示教育。在交谈过程中，通过讲述惨痛的典型事故案例以及身边发生的事故，向他们预示违章作业的严重后果，让职工明白，违章是事故的根源。对于那些心存侥幸、明知故犯、冒险蛮干的职工，以“违”示警，用鲜活的典型案例，强化职工对安全生产重要性及危害性的认识。让他们清醒的知道：人的生命只有一次，安全绝不是一个口号，而是关乎我们每一个职工生命代价的砝码，而是关乎矿井发展和稳定不可或缺的因素。善意的告诫职工为了自身的安全，要杜绝侥幸心理；为了家庭的美满幸福要杜绝违章行为。通过血淋淋的事故教训，让违章职工明白缺乏安全意识是酿成不可挽回悲剧的罪魁祸首，安全事故使多少人成为残疾或死亡，使多少家庭陷入与亲人生离死别的巨大痛苦之中……，没有安全，就没有家庭的幸福。？通过闲话家常的形式使违章职工切实感受到鲜血的惨痛教训，深思安全的重要性，从而尽快转化思想，落实行动。

通过这种“一帮一”、“面对面”、“心交心”的形式进行帮教，做到从思想上教育、心理上疏导、情绪上化解、家庭上关心、生活上关照，切实增强安全教育的针对性和实效性。帮教员由衷的帮助，真诚的沟通、善意的劝解，使违章职工理顺了情绪，获得了心理上的慰藉，自觉做到规范安全生产行为。

二、唱好安全“主题歌”，班前宣贯强意识。

为规范职工的操作行为，提高职工安全防范的意识和业务技术水平，营造良好的安全生产氛围；工会组织要多渠道、多形式的唱好安全“主题歌”，组织开展安全宣传、教育普及活动。班前会安全知识竞答和讲述“安全小故事”是深受职工欢迎的宣教活动，也是提高基层班组和个人安全素质的有效途径。

1、为了提高职工参与安全知识有奖问答的积极性，提升活动效果，活动采用主持人现场提问、职工举手抢答和现场发放奖品的方式进行。安全答题内容涉及井下及生产辅助单位各工种岗位安全操作规程、安全管理制度、质量标准化、安全文化理念、突发事件处理措施、紧急情况处理等相关知识。活动采用一对一的答题形式，对回答正确者给予毛巾、香皂、洗发水等小奖品作为鼓励。答题现场气氛热烈，职工们争相作答；主持人读题目时，他们都能非常专注地倾听，读题的话音刚落，就有多人抢答；有的题目还没读完，工人中间已有人说出答案。对一些经常接触到的安全知识，有些工人回答的十分具体详尽，说明技能相当纯熟全面；对于一些稍微复杂些的题目，大家通过相互补充，最后都能完整的回答。由于题目是工人们在实际操作中经常遇到的问题，这样既充分调动了情绪，又在轻松愉悦中掌握了相关技能，这种职工喜闻乐见的方式，不仅使答题者增长了安全知识，旁听者也是一次受教育的机会，心灵得到安全洗礼。

通过活泼生动的现场比赛，给即将下井的工人烘托了美好心情，改变职工学习安全知识的方式方法，规范了职工的安全行为，一定程度上提高了安全操作技能水平，激励引导职工由被动学习变为主动学习；提醒大家一定带着“安全这根保险绳”下井作业，营造一个我要安全的良好氛围。这种问答活动，内容丰富、职工喜闻乐见，让工人在愉悦中受到教育，在快乐中得到知识；有针对性，有趣味性，对职工学习安全知识很有帮助，促使职工们肩负起岗位职责，把小事做细，把细事做实，为矿井安全生产提供了人为因素上的安全保障。

2、为做到居安思危、防患于未然，工会组织要积极开展讲述咱“煤矿工人自己的安全故事”活动。提前精心准备典型安全小故事，利用集中开班前会时间，用通俗易懂的语言向矿工们讲述着因工作防范意识不强和违章作业造成的安全事故，提醒职工吸取教训，增强防范意识。同时善意的告诫：一人的不安全，就是一个家庭的不幸福；一个人的不安全就是全矿井的悲哀；爱人的期盼，孩子的等待，父母的眼泪，都是因为一时疏忽大意造成的永远遗憾。 通过讲述这些安全小故事，让安全观念淡薄的工人受到深刻的警示教育，让他们真正感受到安全生产不是儿戏，不能麻痹大意，违章蛮干不仅会给自己带来极大的伤害和不可弥补的严重后果，还会给亲人带来沉重的打击和无法承受的痛苦。更让他们明白失去的生命无法重生，“生命高于一切”。

三、当好“真情特派员”，关爱筑牢平安线。

家庭是亲情的源泉和温馨的港湾，和谐美满的家庭可以给人带来愉悦的心情，使人能够以饱满的热情全身心投入工作，提高工作质量，避免违章作业。因此对于矿井的安全生产，“家庭亲情感化“是一个不可忽视的重要组成部分。

煤矿工会组织要当好“真情特派员”，适时召开“发挥亲情作用 促进矿井安全生产”座谈会，召集部分典型“三违”人员及其家属集中谈话，分析三违原因，预示三违的严重后果。有条件的工会组织还可以为家属赠送“安全幸福枕头”，善意提醒家属们要发挥亲情作用，长吹安全枕边风，督促亲人按章操作。动员家属们要创造一个温馨的家庭环境，做好贤内助，照顾好老人和孩子，不要为生活琐事吵闹，确保亲人不带情绪上班，不疲劳作业，感化他们远离违章，以最好的身心状态投入工作。

其次，通过“走千米巷道，知亲人艰辛”活动，让“亲情嘱托”从家中延伸到工作面。工会组织要适时组织“太太团”深入井下一线工作面，了解亲人的工作环境、劳动强度及所承受的安全压力，从而自觉检讨在生活中的不足之处，促使职工家属们能够更加体贴、关爱家人，用浓浓的情、深深的爱筑起一道坚不可摧的平安防线，以家庭的平安幸福确保矿井的安全生产。

此外，工会组织要积极开展“家访”活动。每到一户都详细询问他们的生活状况及目前工作中存在的思想问题，对于在家访中了解到的困难户，要认真做好记录，及时给予帮扶。在给职工家庭送去温暖慰问的同时也进行安全理念的宣传，让职工家属了解矿井的安全形势，希望家属能协助矿上做好亲人的安全帮教工作，主动当起监督员，常念安全“嘱咐经”，用真情唤起亲人对安全的重视，对生命的关爱，用亲情和柔情筑起第二道安全防线。

四、结束语。

煤矿安全工作任重道远，作为煤矿工会组织应根据不同时期的工作实际，有组织，有针对性地开展好“打预防针”、“送温暖、送清凉”等安全联保活动，以职工乐于接受的互动形式，潜移默化地引导职工积极投入到安全生产中来，为矿井安全发展做贡献。只要我们每一个人对安全多一份责任、多一句叮嘱、多一份奉献，我们的亲人就一定能够平平安安，我们的家庭就一定能够团团圆圆，幸福美满！

参考文献：

[1]贾宗太。煤矿特殊工种安全培训的几点经验[J].煤炭高等

教育，2003，（05）.

[2]臧松清。关于如何提高安全培训效果的思考[J].煤炭科技

，1997，（03）.

安全生产小故事 篇七

说起安全，好像是一个老生常谈的话题。当你每次从家里赶往工地上班时，家人无不一再嘱咐你：注意安全啊！当你每个星期一早晨打开手机，就能收到类似这样一条温馨提示的短信：亲爱的员工，公司总经理皮新民、党委书记钟术蒙提醒你：蚁穴溃长堤，大意失荆州，莫忘前车覆，居安须思危。殊不知这里面蕴藏着家人的无尽期盼和公司对员工的无限关怀。

记得有这样一个小故事：一个在施工现场工作的年轻爸爸下班后回到家，他五岁的儿子发现他背后有伤，就生气地对他说：“你对我和妈妈不负责，因为你受伤了；老师说安全是福，爸爸安全，我们全家都幸福，你不安全，我们全家都不幸福。”虽然这是儿子充满童真的一句话，却令这个爸爸深思许久，不知您从这个故事里有没有得到什么启示呢？

一直以来公司提出以坚持“安全第一，预防为主”的方针，通过公司安全文化建设，不断提高公司全员安全素养，形成“我要安全”“安全在我心中”的行为意识，自觉规范管理和施工作业行为，确保公司安全生产的长治久安作为公司安全文化建设的总体目标。所以我们更要珍惜这样的机会，积极参加项目部组织的各项安全教育活动，对安全要引起足够重视，意识到预防的重要性，做到大事小事都要以安全预防为前提，以珍爱自己的生命价值为原则，在思想上给予重视，在行为上给予肯定，那么我们安全教育的目的也就达到了，您的思想及行为也会因此给您给公司创造一个良好的信誉。

在安全意识方面，我们要从小事做起，不要怕麻烦，或怀着侥幸的心里以为那样做不会有事之类的，要知道任何事情都是有可能发生的，要不然也不会有“万一”这个词的出现，那么我们为什么不从预防做起呢？我们要不断提升个人的安全素质，加强专业技术教育和安全技能演练，真正形成预警思维。作为施工单位，我们出入施工现场要注意带好安全帽，要穿平底鞋， 在高处作业时必须要系安全带等等，愿我们大家都能够为自己的生命负起起码的安全责任。如果人人都能认识到安全的重要性，违章的危害性，都能在工作中自觉自愿地控制差错，作业标准化、意识安全化、思想责任化，那么就能够防范一切安全生产事故的发生。

让我们珍惜生命，珍爱家庭，对自己的安全负责也就是对家庭对生命负责，也是对关爱自己的人负责，有了安全我们才能拥有完整、幸福而温馨的家，一个个温馨而和谐的小家组成我们幸福的大家——湖南火电公司。

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