财务制度应付职工薪酬（最新7篇）

篇和大家一起学习的是《初级会计实务》中的重点知识点：应付职工薪酬的核算。差异网为您带来了7篇《财务制度应付职工薪酬》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

从支付的形式上讲 篇一

包括货币性薪酬和非货币性薪酬，包括物质性福利和教育性福利。

从职工的范围讲，包括各种人员 篇二

即不仅包括与企业订立劳动合同的所有人员，有全职、兼职和临时职工，也包括未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；还包括在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未正式任命但为其提供与职工类似服务的人员。这比原制度只包括正式职工和计划内临时工的范围扩大了很多。

企业要根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分情况进行处理 篇三

生产部门人员的职工薪酬，借记“生产www差异网.chayi5.差异网com成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。

管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目。贷记本科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬。借记“在建工程”、“研发支出”科目。贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目。贷记本科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。

需要说明的几点问题 篇四

1、原制度对于向企业职工提供的许多非货币性福利都没有纳入职工薪酬核算，新准则将这些非货币性福利都纳入职工薪酬。2、原制度下没有规定辞退福利的概念，企业一般是在实际支付辞退福利款项时计入当期费用。新准则规定当辞退计划满足预计负债确认条件时，应当确认一项预计负债。同时，由于职工被辞退后不再为企业带来经济利益，所有辞退福利均应于满足确认条件时，计入当期费用，使财务报表使用者及时地了解企业因根据辞退计划提供辞退福利所承担的义务情况。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索财务制度应付职工薪酬。

“应付职工薪酬”下要设置明细科目 篇五

在“应付职工薪酬”下要按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目设置明细科目进行明细核算。

完整的企业职工薪酬的概念和范围意味着要提供完整的人工成本 篇六

我国原会计制度没有规定一个完整、统一的职工薪酬的概念，对企业人工成本的核算不完整、不准确，比较分散。新准则从薪酬的本质出发，规定职工薪酬是指：企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，也即凡是企业为获得职工提供的服务所给予或付出的所有代价（对价），均构成职工薪酬。这个概念全方位、多角度地规范了职工薪酬的范围和内容，也就意味着企业要提供完整的人工成本。完整的人工成本可以从以下几方面理解：

单一的会计科目将保证人工成本核算的完整性 篇七

原制度在核算职工薪酬的时候，按薪酬的不同性质和形式，采用了“应付工资”“应付福利费”“其他应付款”等科目分别核算，而新准则规定，所有应付给职工的各种薪酬均通过“应付职工薪酬”科目核算。从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在该科目中核算。这样就保证了职工薪酬核算渠道的统一性，同时也保证了人工成本核算的完整性。具体操作时，需注意以下问题：

以上就是差异网为大家带来的7篇《财务制度应付职工薪酬》，您可以复制其中的精彩段落、语句，也可以下载DOC格式的文档以便编辑使用。