如何面试应聘者（优秀5篇）

你可以在第二、三次应聘时因个别原因而临阵放弃，但第一次绝对不能因为胆怯而逃避。因为这样就在你心灵深处刻上一道怯懦的印迹。第一次逃避也会给你以后继续逃避留下借口和动机。读书破万卷下笔如有神，下面差异网为您精心整理了5篇《如何面试应聘者》，如果能帮助到您，差异网将不胜荣幸。

最近获得哪些新技能 篇一(差异网☆www.chayi5.com)

什么叫文盲？

用现代的观点看，不学新知识就是文盲。80年代的大学生，如果没有与时俱进，应该算是新一代“文盲”了。为此，你可以这样提问:“您最近看什么书？”，“您最喜欢看的电视栏目是什么？”，“最近您获得什么新技能？”等等，从中可以反映出应聘者的学习力。

如何考察面试者能力素质? 篇二

1、在面试中通过案例分析或者要求应聘者列举案例来测试应聘者的

2、用STAR原则提问，如果对方能答出这四个角来，我们的目的也就达到了。

3、用情景模拟来面试，可以使我们直观地看到应聘者在将来要面对的环境中的表现。它可以在以下情况下提供行为类信息：有的素质仅靠一般面试无法准确评估。有的关键素质需要更多的信息。

第一、影响力：主要考察面试者是否能够通过说服或各种手段影响别人使其支持或采纳自己的观点

第二、责任心：考察面试者是否是一个有责任有担当的人

第三、坚韧性：考察面试者毅力，是否半途而废

第四、自信心：考察面试者自我表现意识，独立自主处理问题的能力，是否喜欢具有挑战性的工作

第五、客户服务导向：考察面试者的服务意识？

介绍 篇三

这是面试的第一步，也是大多数面试官往往忽视的一个细节。作为面试官，首先伸出手来主动与应聘者握手，会让对方感到几分亲切，也会消除一些应聘者的紧张心理。

面试提问及倾听技巧有哪些? 篇四

1、工作时间是否存在空白段

面试官要问应聘者，在“空白段”时间里干什么去了？是“充电”，还是休息；是调查市场，还是回顾总结。从这个“空白时间段”可以反映出应聘者的求职心态，是迫切要求上岗，还是带着无所为的心态。

在面试过程中应当注意哪些问题? 篇五

注意面试官自己的形象和职业素养的修炼？因为你的形象代表着一个公司的形象，你的形象和职业素养很大程度决定着一个求职者的去留。

注意归纳性的总结，对求职者散乱无序的回答进行整理归纳，从而得到自己想要的`信息？

注意归纳性的总结，对求职者散乱无序的回答进行整理归纳，从而得到自己想要的信息？

注意面试时间，不得低于20分钟？你也许会遇到一个极不合适的求职者，但是也要放下心态，和对方聊上20分钟，这也是对一个求职者的尊重。毕竟人家大老远跑到这里，还要支付交通费。理由同上。

注意面试过程中的记录？并分类进行打分，这是对你自己招聘任务的总结，因为一个人合适不合适，你都要从各个方面进行一个总结，并记录。至少将来出现什么问题，你可以有理有据地进行回答。

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