国家规定的产假_2022最新产假政策优秀7篇

在眼下市场经济活跃的社会，申请书与我们的关系越来越密切，申请书不同于其他书信，是一种专用书信。为了让您不再为写申请书头疼，下面是差异网为大伙儿带来的7篇《国家规定的产假_2022最新产假政策》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。

产假请假条 篇一

尊敬的学校领导：

因本人xxx期间生产，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，请假时间自xxxx年x月xx日至x月xx日共xx天，恳请领导批准。另在此十分感激学校领导对我的关心和照顾。

校方（校长）意见：

教育局（直属领导）意见：

申请人：

申请时间：

产假请假条 篇二

尊敬的xxx领导：

因本人即将临产，根据国家相关法律规定产假为98天，（如果符合晚婚晚育规定的`话，说明符合晚婚晚育规定，多30天假期）共计98天假期，时间为xxx年xx月xx日至xxx年xx月xx日。特此请假，恳请领导批准。

xxx

20xx年xx月xx日

山西产假多少天 篇三

山西新计生条例第第二十五条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

2018产假工资的计算 篇四

通常情况下，公司应该为孕妇发放一笔产假工资，按照上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每天的假期工资，其实也就是单位上年度职工人平缴费工资除上30天，比如孕妇上一年度的缴费工资是6000元，在产假中，可以享受6000÷30×140天=42000元的生育津贴，通常是生育保险基金给的。

不过，如果公司没有帮员工买到生育险的话，则职业女性休产假享受生育保险待遇，由孕妇所在的单位支付给孕妇。

有的孕妇即使是知道自己有产假工资的，但是公司没有为孕妇买到生育险。到了孕妇想要拿产假工资时，公司却找各种借口，而不愿意发放产假工资给孕妇，或者说是有拖欠的情况，这可怎么办？

如果孕妇遇到这种状况的，可以通过两种方式来保护自己的权益：要么向企业主管部门或劳动监察部门申诉，如果提起申诉无效的话，则可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。这两种方式都是可以帮助孕妇合法地拿回属于自己的产假工资。

但是需要注意的是，孕妇在保护产假工资的权益同时一定要认准时间，一般是在劳动争议发生之日起一年之内。不过，但愿所有的孕妇都不会遇到这种情况。

孕妇产假可否提前休 篇五

什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。那么，究竟什么时候开始休产假？产假可以提前2个月休吗？休产假主要有以下两种情况：

一是根据国家法律规定。

《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二是根据自身情况而定。

产前检查一切正常，所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作，则可以到预产期前1周左右再停止工作，在家休息待产，甚至也可以照常工作直至预产期。

若工作较轻，即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。但是，孕妇如果从事以下可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作，应该提前休息。具体提前多久休产假，怀孕妇女可以自行同用人单位协商。

产假申请书 篇六

尊敬的领导：

本人已生育，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。介于目前身体状况及哺乳婴儿需要，难以坚持正常工作，特请求修产假5个月（从20xx年2月10日至7月10日）。恳请领导予以审批为感！

此致

敬礼！

申请人：

申请时间：

江西产假多少天 篇七

江西省新计生条例第四十三条规定，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的`假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

以上内容就是差异网为您提供的7篇《国家规定的产假_2022最新产假政策》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。