残疾人就业保障金常见问题最新6篇

什么是残疾人保障金？凡在行政区域内的机关团体、企业事业单位(福利企业外)、民办非企业单位等用人单位，应按不少于本单位在职员工1。7%比例安排残疾人就业，未按规定执行的应缴纳残疾人保障金。差异网为朋友们整理了6篇《残疾人就业保障金常见问题》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。

相关阅读—就业证如何办理? 篇一

在办理就业证之前，首先应当确认自己的户口档案是否在就业所在地的人才市场。如果是应届毕业生学校会把你的档案发到当地的人才市场托管。如果不是，需要缴纳一定的挂靠费用，就是把档案中转存放在当地人才市场。如果不是毕业生，同样首先需要确认你的户口和档案在哪里然后再进行相应的调动。

在确认过你的户口档案后，如果是毕业生，那么需要去人才市场拿一份档案接收函（档案联系函），然后带着这个接收函，以及一寸照片，身份证，户口簿到你所在的区社保所办理就业证。如果不是毕业生，可以事先咨询单位的人事以及所居住地的'街道办事处，需带着签订的劳动合同的复印件，劳动合同备案表，户口本，身份证，照片等到所属区的社保所办理。

Q 用人单位应缴纳的残疾人就业保障金如何计算? 篇二

A 残疾人就业保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

残疾人就业保障金如何计算? 篇三

根据《财政部国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发〈残疾人就业保障金征收使用管理办法〉的通知》（财税[2015]72号）第八条规定：“保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。

上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

符合条件的中小企业信用担保机构应该如何办理免征营业税备案手续？需要提交哪些备案材料？

根据《国家税务总局关于中小企业信用担保机构免征营业税审批事项取消后有关管理问题的公告》（国家税务总局公告2015年第69号）规定：

一、符合工信部联企业〔2015〕286号文件规定的免税条件的担保机构，按照以下规定，分别向所在地县（市)地方税务局及同级中小企业管理部门办理免征营业税备案手续：（一）纳税人在享受税收优惠政策的首个申报期内，将备案材料送所在地县(市）地方税务局及同级中小企业管理部门备案。

（二)纳税人在符合减免税条件期间和免税政策期限内，备案材料内容未发生变化的，无需再行备案。（三）纳税人享受免税的有关情况发生变化，变化后仍符合免税条件的，应在发生变化的次月申报期内，向所在地县(市）地方税务局及同级中小企业管理部门进行变更备案；变化后不再符合免税条件的，应当停止享受免税，按照规定进行纳税申报。

二、纳税人提交的备案材料包括：（一)免税的项目、依据、范围、期限等；（二）营业执照和公司章程复印件；（三）《中小企业信用担保机构免征营业税备案登记表》(可通过“中小企业信用担保业务信息报送系统”自动生成，网址：http://c，也可自行填报）。

Q 新办法所称的残疾人包括哪些? 篇四

A 是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。

2017残疾人就业保障金申报比例 篇五

1、残疾人就业比例：不得低于本单位在职职工总数的1.5%~1.7%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

2、缴纳残保金原因：用人单位安排残疾人就业人数未达到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

3、残疾人就业规定：用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

4、缴纳残保金标准：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

残疾人就业保障金计算公式 篇六

该年度应缴残疾人就业保障金= [在职职工年汇总人数*安置比率0.8%-安置残疾人年汇总人数]*上一年度月社平工资* 60%*（1-减免比率）

2016年残疾人就业保障金计算举例：

1、A企业于2015年1月1日以后成立，2015年用人单位在职职工人数为20人及以下企业，符合小微企业政策，企业进行残疾人就业保障金0申报。优惠期为企业成立之月后36个月。

2、B企业于2015年1月1日成立，2015年单位在职职工人数为21人，无残疾人职工，2015年单位在职职工平均工资为15600元，其本年度单位残疾人保障金应缴纳为：21人×1.7%×15600元/人·年=5569.2元。（该企业职工人数大于20人不享受小微企业优惠）

3、C企业于2015年6月30日成立，2015年用人单位在职职工人数为20人，无残疾人职工，2015年单位在职职工平均工资为15600元，其本年度单位残疾人保障金应缴纳为：20人×1.7%×15600元/人·年÷12月×6月=2652元（该企业本年度可享受优惠月份为6个月，还应缴纳6个月残疾人就业保障金）。

4、D企业于1995年1月1日成立，2015年用人单位在职职工人数为5人，无残疾人职工，2015年单位在职职工平均工资为15600元，其本年度单位残疾人保障金应缴纳为：5人×1.7%×15600元/人·年=1326元。

5、E企业于2000年1月1日成立，2015年用人单位在职职工人数为50人，残疾人职工1人，2015年单位在职职工平均工资为15600元，其本年度单位残疾人保障金应缴纳为：0元（50人×1.7%=0.85≤残疾人职工1人则该企业已达比例企业，本年度残疾人就业保障金进行0申报）

6、F企业于2000年1月1日成立，2015年用人单位在职职工人数为60人，残疾人职工1人，2015年单位在职职工平均工资为15600元，其本年度单位残疾人保障金应缴纳为：(60人×1.7%-1)×15600元/人·年=312元。

（具体规定以主管税务机关规定为准，以上计算数据仅供参考。）

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8、残疾人因享受国家哪些待遇

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