公司考勤打卡管理制度（优秀3篇）

考勤作为企业行政人事管理的考核手段之一，最终目标是获取考勤结果和统计数据作为量化考核的依据。读书破万卷下笔如有神，下面差异网为您精心整理了3篇《公司考勤打卡管理制度》，可以帮助到您，就是差异网小编最大的乐趣哦。

公司考勤制度 篇一

为加强公司员工考勤管理，特制定以下制度：

第一条 公司正常工作时间为每天8小时，因季节变化需要调整上下班工作时间 ，则由办公室另行通知，夏时令（早上8:00—12：00，13：30—17:30）/（早上7:30—12：00，14：00—17:30），冬时令（早上8：00—12：00，13：00—17：00）。

第二条 员工（除特殊审批外）在公司上班一律实行上下班指纹打卡登记制度，一个月内无特殊原因累计二次未见指纹打卡记录的，如能证明确实在上班，须填写附件补打卡申请，否则按旷工半日论处（扣除当月日工资1.5倍），依此类推。因工作需要在项目部上班，则由项目部负责考勤，如若发现既不打卡，又无项目部考勤，视作旷工论处。

第三条 所有员工（除特殊审批外）须先到公司指纹打卡后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导批准，并及时通知办公室。不办理批准手续者，经查实，按迟到或旷工处理。

第四条 上班时间开始后，如因特殊原因，需填写补打卡申请上交办公室。否则5分钟至30分钟内打卡者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处（扣除当月日工资的1.5倍）。

备注：1、按迟到论处时间表（夏时令8：06—8：36 / 7:36—8:06、冬时令8：06—8：36）

2、按旷工（半天）论处时间：

（夏时令8：36之后 / 8.06之后、冬时令8：36之后）

（夏时令17：00之前、冬时令16：30之前）

第五条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因，否则按外出办私事处理，一经发现，给予通报批评的处分，两次以上（含两次）累计发生，按50元/次扣款处理。

第六条 员工迟到、早退1次，当月扣工资20元，1个月内迟到、早退累计达2次者，除按规定20元/次扣工资外，给予通报批评的处分；1个月内迟到、早退累计达3次（含以上）者，除按规定20元/次扣工资外，给予记小过的处分；1个月内迟到、早退累计达5次（含以上）者，除按规定20元/次扣工资外，给予记大过的处分，并上报总经理。

第七条 员工无故旷工，当月按应扣日工资的。三倍扣款，因旷工造成公司损失的，还应承担赔偿损失的责任。无故旷工1天，除按规定扣除本人当天工资的三倍外，给予记小过的处分；当月累计3天旷工者，扣除当月工资，并记大过；连续旷工5天或一年内累计旷工10天以上者给予除名处理。

第八条 员工（除经总经理提出的特殊处室特殊审批外）因病因事要请假的，无特殊情况，必须事先请假，填写好请假单，请假一天以内的，由处室长审批，并报办公室，超过一天的还需报分管副总批准；处室长请假，必须报总经理批准。未经办理请假手续的，一律以旷工论处。

第九条 办公室由专人考勤，考勤人员必须在上班后将员工到勤情况报办公室主任。考勤人员在每月五日前须将考勤汇总表及值班费上报各财务处核实，且各公司财务处务必于每月15日前将工资发放到员工手中（中实建设为每月8日发放）。

第十条本制度自20xx年5月13 日制定，于20xx年5月16日生效，若本人对考勤结果有异议，可至办公室考勤管理员处查询。请公司全体员工认真遵守，互相监督，严格按照公司各项规章制度执行。

补 打 卡 申 请

申请人

公司考勤规章制度遵守 篇二

一、目的

为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵规守纪的自觉性，制定本规定。

二、考勤规定

（一）公司所有员工必须实行指纹考勤；

（二）外勤员工考勤：

1、工程部员工考勤以施工日志为准；

2、市场部考勤按《市场部出勤办法》执行。

三、工作时间

除特殊情况外，员工每周工作时间为六天，每天7.5个小时。

工作日：星期一～星期六

工作时间：上午

8：30～12：00下午14:00～18:00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

四、考勤管理

（一）所有员工必须严格执行上下班指纹考勤。具体规定如下：

1、公司自每位员工入职当天，即进行指纹考勤；

2、指纹考勤是必须早晚上下班各刷一次，在所有打卡记录中取最早的打卡时间作为上班时间，最晚一次的打卡时间作为下班时间，所有考勤记录均是记录在考勤系统中。如遇上、下班忘记指纹考勤者，须在第二个工作日前填写《补打申请单》交部门经理签字后交综合部备案，否则按旷工论处；（除特殊情况外，每月补打卡情况累计不得超过三次，超过三次签字无效，自第四次开始，则每一次扣除当月工资10元。）

（二）所有员工严格按时作息，无特殊原因不得无故迟到、早退，如发生迟到、早退者按以下处理：

1、迟到或早退5分钟以内，每次扣除当日工资10元；

2、迟到或早退5分钟以上10分钟以内，每次扣除当日工资20元；

3、所有员工必须在休假完毕之后立即至综合部办理销假手续。

4、请假以0.5天为基数，请假时间必须是0.5的倍数。如0.5天、1天、1.5天、2天，以此类推。

5、员工休假结束后续假的，应再次办理请假审批手续。办理审批手续不便，经领导批准后可以先休假，请假期满及时补办请假手续，未补办请假手续的，视为旷工。

五、本规定自公布之日起实施。

公司考勤管理制度 篇三

1、目的

根据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制度。

2、适用范围

年龄在60岁以下的所有员工。

3、考勤管理规定

ⅰ，工作时间:每周五个工作日（星期一至星期五）。

夏季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。

冬季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。

ⅱ考勤管理制度，迟到细则：

A：迟到0-10分钟，忽略。

B：迟到10-20分钟，按迟到处理。

C：迟到20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。

D：迟到30分钟以上，按旷工半天处理。

注：8：30-9：00考勤管理制度，间接向直接上级请假者，可补假，否则按旷工处理。

ⅲ，早退细则：

A：即早退0-10分钟，忽略。

B：早退10-20分钟，按早退处理。

C：早退20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。

D：早退30分钟以上，按旷工半天处理。

ⅳ，公出

在正常工作时间内，因为公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后（填写公出审请单）再在出勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。（2个小时以内早退，2个小时以上为旷工）

ⅴ，事、病假

严格请、销假制度，员工因私事或生病请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由总经理批准；3天以上的，报董事长批准。总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

ⅵ，假期

所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体按国家颁布的法定假日执行。

4、考勤方法

考勤方法：员工每天上下班、午休因公因私出入都必须到公司办公室签到簿上登记（共计4次），员工必须亲自登记，帮助他人登记者和接受他人帮助登记者，无论是否迟到都按迟到处理。

附注：添加剂厂考勤方法：添加剂厂工作人员考勤由直接管理人负责，每月月底将考勤结果交至公司办公室汇总。

5、奖励及处罚

ⅰ，全勤奖励办法

公司的考勤制度与带薪假制度（带薪假制度见页4）相结合，以带薪假激励出勤，全勤一天（不迟到不早退）积累0.056天带薪假（见公式一）。

ⅱ，迟到处罚

迟到处罚与带薪假挂钩，迟到一次扣除全勤三天积累的带薪假。带薪假扣完以后，迟到一次扣除20元/次。一个月内，迟到或早退累计达到4次以上的，由部门负责人给予警告。

ⅲ，旷工处罚

累计旷工1天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工3天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次口头警告处分；每月累计旷工5天者，扣发8天的基本工资、效益工资和奖金，给予书面警告并记过1次处分；；每月累计旷工7天以上者（含7天），予以辞退。

ⅳ，病、事假处理：事、病假时间由以往积累的带薪假抵扣，如带薪假不足扣除事、病假工资。

6、考勤登记表每月月底进行汇总。本考勤制度的解释权交由公司办公室，请大家全力配合，严格执行，互相监督。

附：带薪假制度

1、公司带薪假制度简介

员工带薪休假制度是国际惯例。带薪休假制度始于60年代的美国，后盛行于欧洲等一些经济发达的国家。带薪休假制度，能分散休假消费的时间和强度，降低旅游淡旺季所造成的冲击，减少生活与工作的冲突，使生活与工作、个人与公司达到双赢的效果。

公司的带薪假制度直接跟考勤制度挂钩。考勤制度以带薪假为激励手段，带薪假制度以考勤制度为依托。根据公司的实际情况，以一年为周期，一年之内的带薪假上限为二个星期（14天），一年有251个工作日，全勤一天积累0.056天（见公式一）的带薪假。带薪休假的时间上限的长短主要是根据工龄、职位等级等因素来确定的，其中工龄是最为重要的因素。劳动者工作年限越长，享受带薪休假的时间也就越长。（带薪假等级划分待议）

雇员可按自己需要分时段来休假，跨年不累计休假时间，如果雇员放弃休假，一般也得不到加班工资。为了不影响公司工作的正常运行，当带薪假天数达到6天时，公司会提醒调休。

支取或调休带薪假的程序：首先向直接上级申请，同意后再报人事部门（公司办公室）。

3、带薪假的计算方法：

公式1：全勤一天的带薪假=14÷365－（52×2＋10）=0.056（天）

注：14带薪假上限，365一年天数，52×2一年52个星期每个星期休息2天，10国定假期

公式2：员工个人带薪假=全勤天数×0.056

注：0.056全勤一天积累的带薪假

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