员工福利待遇怎么写_员工福利待遇制度方案【通用2篇】

员工福利待遇制度是为了增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和提高员工的生活水平，而制定的公司管理制度。那么员工福利制度的标准是怎样的？员工福利待遇制度怎么写？下面是小编辛苦为朋友们带来的2篇《员工福利待遇怎么写_员工福利待遇制度方案》，如果能帮助到您，差异网将不胜荣幸。

员工福利待遇制度方案 篇一

目的：为了规范公司福利管理，体现出对公司的方案，激发员工的工作你热情，制定本制度。

范围：适用于本公司。

职责：1公司办公室、采购部、人事部负责公司的福利管理。 2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。

具体内容及要求：

1福利范围：

1.1培训提升

根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、报考证书、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，考取证书发放奖金，每年由人事部定制方案，报总经理批准后组织实施。

1.2工龄补助

公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年000元，满两年000元，满三年000元，满四年000元，满五年000元。

1.3节日礼物

公司每年的中秋节、劳动节、春节等节日为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购部执行。

1.4就餐补贴

公司为员工提供就餐补助。

1.5婚庆福利

入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。

1.6公费旅游

公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。

1.7健康体检

为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，每年一次，具体由办公室落实。

1.8夏季高温补贴

夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补贴。

1.9生日礼物

公司为入公司满3个月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。

1.10休假福利

（1）婚假

员工适龄婚假3天，符合国家规定晚婚条件（男25岁、女23岁）的员工婚假10天，基本工资照发。

（2）产假

女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发。

（3)探亲假 未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括往返路程），基本工资照发，并报销普通硬座车(船）票。

已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假，假期期间基本工资照发，并报销普通硬座车(船)票。

1.11通讯补贴

当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，报销金额与当月工资合并发放。

1.12交通补贴 交通补贴按月计算，员工可凭正式发票，经财务管理部审核后领取，补贴标准为000元/月。

员工福利待遇制度方案 篇二

公司提供给员工的福利待遇一般包括哪些？下面可以通过这个员工福利管理制度可以更清楚的了解。

一、目的

为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。

三、名词术语解释

1、法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。

2、统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。

3、专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。

四、制度执行者

1、 行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。

2、 财务部——负责对公司福利进行综合预算。

3、 总经理——负责福利费用的审批与核定。

五、法定福利

1、 社会保险

①。社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。

②。社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。

③。公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

六、统一福利：

1、 午餐补助

①。公司员工每天可享有_____元午餐补助。

②。午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。

生日福利：生日福利以员工法定身份证为准

逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为____/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。

年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。

健康保障

①。健康体检：公司工作满一《差异网·www.chayi5.com》年的员工可享受公司每年提供的常规体检。

②。健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。

5、员工业余生活

①。部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。

②。公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。

③。培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。

④。图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。

6、休假福利

①。婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄(男年满22

岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资

无其它福利。

②。产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作。

③。护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。

④。丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。

七、专项福利

1、 通讯津贴

①。公司员工按职级享有一定的通讯补贴。部门经理每月享有______元通讯津贴，总监每月享有______元通讯津贴，特殊人员每月享有______元通讯津贴。

②。其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。

③。每月____日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。

2、特殊津贴

①。结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为_____元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。

②。慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为______元/人。

八、附则

1、 本制度的最终解释权归属公司行政人事部。

2、 以往制度与本制度不符的，以本制度为准。

3、 本制度自 年 月 日起执行。

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