员工月度绩效考核管理制度细则（最新4篇）
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常规考核是对员工每月遵章守纪、文明办公、工作作风、办事效率等情况的考核。凡因常规考核扣分或病事假等原因扣减工资，不受保底工资限制。（附《职能部门常规考核表》、《销售部门常规考核表》 篇一
2、绩效考核
企业绩效指标由董事会与总经理讨论决定，与总经理的绩效结果挂钩。 篇二
(2) 总监的绩效指标由总经理与总监讨论决)www.chayi5.com(定。
绩效考核指对员工履行岗位工作职责和实现工作目标情况的考核。绩效考核分月度考核和年度考核。 篇三
(1)月度考核：结合每月工作计划进行考核，结果与个人绩效工资挂钩。
年度考核合格作为继续聘用原岗位的必要条件。 篇四
七、其他
它山之石可以攻玉，以上就是差异网为大家带来的4篇《员工月度绩效考核管理制度细则》，能够给予您一定的参考与启发，是差异网的价值所在。