企业考勤制度精选8篇

在日常生活和工作中，各种制度频频出现，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编精心为大家整理的8篇《企业考勤制度》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

企业公司考勤管理制度 篇一

第一条出勤时间和休息休假

（一）车间员工周一至周六：

白班：07：30————12：0013：00————16：00

晚班：19：00————23：0024：00————03：30（跨日）

车间员工每两周倒班一次；

（二）办公室员工周一至周五：

08：30————12：0013：00————17：00

办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：

08：30————12：00；

（三）每周休息一天；

（四）法定有薪假期：

元旦一天；春节三天；劳动节三天；国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。

第二条全体员工一律实行上下班打卡制度：

严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。

第三条未刷考勤卡处理办法：

（一）因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理；

（二）因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理；

（三）因旷工而未打卡者，按旷工处理；

（四）员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的，参照第5款处理；

（五）当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：

1。第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额；

2。第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖；

3。有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。

（六）漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时；

（七）忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况；

（八）员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。

第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。

第五条病假

员工病休，必须提供医院出具的相关证明。医疗期内，按规定享受病假工资。医疗期外，病假无薪。

第六条事假

员工因私事不能出勤，必须提前填写请假单，经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特殊情况不能提前请假者，本人应于当日十时前向部门负责人说明情况，获准后方可休假，并于返工当日补办请假手续。

事假无薪。

第七条婚假

（一）在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁初婚）增加10天；

（二）需往异地办理结婚手续者，可酌情给予路程假，以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准，广东省内1天，广东省外2天；

（三）婚假需提前一个月申请，假期在领取结婚证后的六个月内有效；

（四）假满返工三个工作日内，需将结婚证交人事部确认。

公司考勤规章制度遵守 篇二

1、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神和效率，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2、适用范围

适用于公司所有在职人员

3、权责

程序修改:  人力行政中心

监督稽查：人力行政中心、总经办

4、定义说明

生产体系人员:  生产部。

特殊岗位人员：品管部、设备动力部、仓储物流部、技术研发部。

5、流程图

无

6、出勤制度

6.1出勤制分为正班出勤和加班出勤

6.1.1出勤打卡时间：办公室、后勤打卡时间：8:30—17:30；保安、食堂人员打卡时间：7:00—19:00；仓储物流部（中午根据具体实际工作情况，合理安排调配工作）、设备动力部、制程品管科人员打卡时间：8:00—18:00；生产体系人员（具体以生产实际情况安排为准，依工序要求提前到岗准备）。

6.2正班出勤

6.2.1正班出勤天数=当月总天数一规定的休假天数（正常出勤为全勤）

6.2.1.1工作制:

6.2.1.1.1月薪制:  后勤及管理人员周一至周六出勤，加班费已包含在综合工资中。

6.2.1.1.2保安人员:月休2天，  12小时白夜班两班制，加班费已包含在基本工资中。

6.2.1.1.3特殊岗位人员需积极配合生产工作，周日值班/加班可根据部门实际情况安排调休；管理干部、销售人员周日根据岗位工作具体情况自行决定加班。

6.2.1.1.4特殊情况加班特殊处理。

6.2.2正班出勤之说明

公司实施考勤系统，以打卡机打卡来记录上班、下班、加班时间，考勤系统内所记录上、下班的时间为计算员工薪资的原始凭证。以上必须严格遵守打卡制度，按规定时间上下班，不得迟到、早退或无故缺勤。正班时间需打卡2次，所有人员因工作需要须加班追加2次加班卡（含经理级及以上人员，生产一线员工可只打上下班2次卡）。

6.2.2.1迟到与早退

6.2.2,1.1未按规定时间到达工作岗位的，均视为迟到。

6.2.2.1.2下班时间未到，未经允许而提前离开工作区域或提前打下班卡，均视为早退

6.2.2.1.3迟到（早退）10分钟以内扣款10元，1小时以内扣款30元，1小时以上按0.5天事假计算，并负激励30元/次。

6.2.2.1.4因公迟到、早退需部门出示证明签批《补签卡申请单》方可视为正常出勤。

6.2.2.2旷工

未经请假、请假期满未续假、请假未准而擅自不到岗上班者、伪造出勤记录者均视为旷工，旷工0.5天扣除1.5天工资并负激励50元/次，旷工天1天扣除3天工资并负激励100元/次，连续旷工3天或当月累计旷工5天或当年累计旷工15天(含)以上者，按自动离职处理。对自动离职者暂扣工资，完善手续、工作交接完毕后方可发放。

6.2.2.3擅离职守:工作时间未经批准擅自离开工作岗位者，即为擅离职守，擅离职守0.5天以内扣除1.5天工资，并负激励50元/次，1天以内按旷工1天处理，扣除3天工资并负激励100元/次。

6.2.2.4旷工扣减工资计算公式:综合工资-（综合工资÷当月应出勤天数×当月旷工天数×3），并减去负激励及当月全勤奖。

6.2.2.5以上所有都列入年终考核项。

6.3加班出勤

6.3.1加班之说明。公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

6.3.1.1因工作需要，公司计加班对象针对于“生产体系及特殊岗位”人员；公司计件员工的加班费已含在计件工资中（如搬运），不另行计算加班工资；销售人员计算提成，不计算加班工资；参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

6.3.1.2对主管级(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经上级领导批准的延时工作，可按以上标准计加班/调休。

6.3.1.3  确因工作需要，办公室职员在排班休息日的加班（值班、休息日加班须部门合理管控），可根据部门实际情况以调休形式安排补休。原则上，加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

6.3.1.4法定假之加班费计薪标准参照公司原相关制度执行。

6.3.2加班之申请

6.3.2.1确因工作需要，员工申请于非正班时间进行生产工作，则需申请加班，经部门主管/经理/负责人同意后进行，公司依员工自愿申请加班之时数支付加班费10元/小时。

6.3.2.2法定假日需申请加班者，需报批签核总经办，核准后方可加班。

6.3.2.3员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，经部门经理/负责人签字批准，如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无部门经理/负责人签批的加班，公司不予承认加班。

6.3.3考勤系统将根据加班申请时数及实际打卡时间自动核对后取数，计算加班工时之依据如下:

6.3.3.1如打卡时间≥加班申请提报之时间，则需核对确认加班时间。

6.3.3.2如打卡时间<加班申请提报之时间，则以实际打卡时间为准。

6.3.4排定加班而请假者需经部门经理/负责人批准，未经批准而擅自不加班者以不服从工作安排处理，视情节轻重处以每次负激励50--200元，生产体系部门之管理，技术，设备工程，品质等人员需随部门加班。

6.4考勤打卡制度

6.4.1所有人员一律实行打卡制度【含经理级及以上人员，请假人员须事先签批《请假申请单》，出差人员必须签批《出差申请单》，否则不予以计算考勤，特殊情况除外；因工作原因界定在外销售人员（营销经理在公司内时指纹打卡）、驾驶员（在公司内时指纹打卡）、董秘（在公司内时指纹打卡）如遇外出或出差须事先定位打卡】。

6.4.2因工作需要，确需加班打卡的人员，相邻下班－加班打卡时间间隔必须超过10分钟，否则会出现重复打卡于某一时间段上，造成打卡异常。若不遵守执行，  人力资源部有权拒绝签卡，不计加班。

6.5补签卡申请流程

6.5.1因指纹原因打不上卡的，人力资源部确认属实后将更换手指纹给予补卡，不计扣薪。

6.5.2如遇系统出现故障，时间有误、出差、公务、工伤或突发急病而未能打卡者，应于当日或次日到人力资源部补签卡:不论任何原因，员工如非因公务和卡机坏未能打上班卡或下班卡，视为漏打卡，需填写《补签卡申请单》于次日12：00点以前由部门直属主管证明上下班时间，并由人力资源部审核签卡，每月前三次漏打卡者负激励10元/次，第四次漏打卡负激励30元，第五次漏打卡负激励50元，六次及以上漏打卡作旷工处理，若发现故意制造漏打卡者罚款100-200元/次，屡次违反者无偿解除劳动合约，并扣除相应工资。

6.5.3出差人员凭《出差申请单》为考勤依据，出差仓促回厂后及时补单，无单以旷工论处。

6.5.4《补签卡申请单》之签核:由部门主管审核，部门经理/负责人核准，  人力资源部处理。

6.5.5工牌/饭卡遗失，由部门经理/负责人签批《工牌/饭卡遗失补办申请单》给予签批补办，补办工牌/饭卡扣工本费10元/次。

6.6工作时间、休假，每月之出勤以此规则为准，如因季节工作需要，停电或停水、自然灾害及其它原因需与正常工作日调换班时，以公司人力行政中心通告为准。

7、休假与请假制度

7.1法定假日休假

7.1.1公司员工均享受国家规定的11天法定假日

元旦1天:1月1日

春节3天:除夕、初一、初二

清明节1天:  农历清明节当日

劳动节1天:5月1日

端午节1天:农历5月初5

中秋节1天:  农历8月15日

国庆节3天:10月1、2、3日

7.1.2法定假日在职人员享有相应工资待遇。

7.2请假/调休制度

7.2.1请假之规定

7.2.1.1请假必须提前、亲自申请，需填写《请假/调休申请单》说明事由，经批准后方可离岗，未经批准而私自离岗者作旷工论处，确有特殊情况或紧急事务不能亲自请假的应先请示，经部门负责人同意后，方可由他人代请假或事后补请假，但必须知会人力资源部，否则旷工论处。【注：除特殊情况外不接受任何形式（电话、短信、微信等）的请假】

7.2.1.2事假最低以0.5小时计。

7.2.1.3请假天数超过公司规定休息的天数0.5天（不包含）以上者不予以发放当月全勤奖。

7.2.1.4凡未办理请假手续或请假未获得批准擅自缺勤者，依旷工论处。

7.2.2调休

7.2.2.1员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。调休需填写《调休申请表》，由人事专员确认当月的加班实际天数签字后，交部门经理/负责人签批。

7.2.2.2当月调休最小单位按0.5天计算。

7.2.2.3无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。

7.2.2.4员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

7.2.3请假/调休之代理

7.2.3.1代理人之设立:

为使工作之安排及调派不因个人请假或调休假而导致停顿，发生异常事件能及时处理，请假前需设立职务代理人。

7.2.3.1.1班组长、职员级（含)以上人员请假者，部门内部需设立职务代理人，并在《请假/调休申请单》上注明。（副）主管级以上(含）以上人员请假者，请假前需以微信群信息的形式知会其它部门请假时间及期间之联络电话，以及工作代理人及联络电话。

7.2.3.1.2排定代理人之后，须对部门内部宣达，以便让部门人员知悉代理人及工作代理事项。

7.2.3.1.3若职务代理人有变更，其部门主管需知会到其它部门。

7.2.3.2代理人之职责

7.2.2.2.1代理人于代理期间，遇案须积极处理，不允许有规避、积压案件、推卸责任之心态，如发现有以上情形发生时，将视情节轻重予以代理人及部门主管适当之处分。

7.2.4请假之类型

7.2.4.1事假

7.2.4.1.1事假指员工因私事必须亲自处理而需请事假者，事假不支付工资。

7.2.4.1.2如遇特殊情况需延长假期者，则需带有相关证明请示部门主管及部门经理/负责人，获得批准批后方可执行，否则以旷工或自动离职处理。

7.2.4.1.3请事假超过15天（不含）以上，还须到人力资源部签订《请长假协议书》，签订后方可执行。

7.2.4.2病假

7.2.4.2.1病假是指员工因身体原因不能工作而需请病假休养者，需提供医院证明或发票证明，否则视为事假，发现伪造证明的论旷工处，请假天数依实际情况及相关有效证明而定。

7.2.4.2.2如遇严重病情需延长假期者则需带有相关证明请示部门经理/负责人，获得批准后方可执行，否则以旷工或自动离职处理。

7.2.4.3工伤假

7.2.4.3.1工作中按照正确的操作方法导致身体受到伤害，或因维护公司利益致使身体受到伤害，无法上班的称之为工伤假。如经查明属故意违章操作的按事假处理，并追究相关责任。

7.2.4.3.2工伤假期长短依据医院开出之医疗证明，视具体情况给予。

7.2.4.3.3工伤假期间工资参照相关标准执行，不影响全勤。

7.2.4.3.4工伤非住院治疗者，每天都要到公司报到打上下班卡。

7.2.4.4 婚假

7.2.4.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受婚假7天；

7.2.4.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；

7.2.4.4.3婚假需提前15天提出书面申请，出具结婚证，部门经理/负责人批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；

7.2.4.4.4婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

7.2.4.5丧假

7.2.4.5.1公司正式员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

7.2.4.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

7.2.4.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

7.2.4.6产假

7.2.4.6.1公司正式员工已婚女员工可享受。

7.2.4.6.2女员工正常生育的产假天数和工资标准按照国家相关标准执行。

7.2.4.6.3产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

7.2.4.6.4男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续7天陪产假；陪产假期间工资按日全额工资发放。

7.2.4.6.5产假、陪产假均须履行相关请假手续，并完成签批。

7.2.4.6.6产假的薪资，在正式返岗后工作满3个月后发放。

7.2.4.7年休假

7.2.4.4.1员工累计工作（从2018年1年1日起计算）已满1年，年休假5天逐年递增1天，12天封顶  ；休年假最低以0.5天计算。

7.2.4.4.2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不予以其他方式补偿。

7.2.4.4.3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理/负责人、人力资源部审批。

7.2.4.4.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受3（含）次警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门经理/负责人有权取消其年休假待遇，并报人力资源部。

7.2.6请假之签核需按以下请假审批权限，审批同意后交人力资源部处理考勤及备案。

略

7.2.4.1高管及以上请假、调休者，均需呈报董事长/总经理或授权代理人审批，同意后方可视为请假，否则为旷工。

7.2.4.2职员及主管级以上人员请假，部门负责人审批时需设立职务代理人，并在请假申请单上注明代理人及联系电话。

7.2.4.3所有人员请假需按规定时间提前呈报相关权责人员审批，同意后方可视为请假，否则为旷工。

8、相关文件

无

9、表单附件

9.1《请假/调休申请单》  《请长假协议书》 《出差申请单》《工牌/饭卡遗失补办申请单》 《补签卡申请单》

公司考勤制度 篇三

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

三、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明。

公司考勤管理制度 篇四

为规范公司内部考勤及请假管理程序，保证良好的工作秩序，结合本公司实际情况，制定本办法。

一、考勤：

（一）每日考勤原则上以当日签到记录为准。考勤每月汇总，如出现多人次无签到记录，由综合管理部负责调查核实并报经理批准后，另作处理。其余未签到者，按旷工处理。

（二）凡因工作需要不能签到的，必须口头或电话通知综合管理部备案。否则事后不补，均按事假处理。

（三）因私请假，须办理请假手续，并将请假条交综合管理部备案，否则视为旷工。

（四）部门员工加班后需补休的，由部门负责人拟定调休计划报经理批准后，交综合管理部备案。

（五）安护员、保洁员考勤，以每日考勤记录为准。

二、请假

（一）员工因个人原因需请假停止工作进行办理时，可向公司请假。除工伤假外，所有假期均须填写《职工请假审批单》，完成审批程序后，交综合管理部考勤员处作为工资核发依据之一备案。请假时限超过3天者，经批准后应将有关工作交接完毕，方可离岗。

（二）请假的种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、计划生育假八类。

（三）适应范围及请假程序

◆病假

1、适用于职工患病或非因工负伤。职工患病需要停止工作进行治疗时，根据国家规定享有医疗期。

2、职工请假(伤)假须于上班前或不迟于上班后15分钟内电话通知所在部门领导及综合管理部。不需要住院治疗的，应于病假后上班第一天内，向综合部提供病假条，否则按事假计算。需入院治疗的，应于住院后一周内，委托他人持，《住院证》和病历复印件办理正式请假手续。请长假病职工医疗期满后不能从事原工作者，公司可予以调整工作岗位，本人不能或不愿接受调整的，公司根据国家劳动法之相关规定将与其解除劳动合同。

◆事假

1、适用于确需占用工作时间办理私事的职工。职工一次事假最多不得超过15天，全年不得超过20天。

2、职工请事假须提前填写《请假审批单》报批，事后不补。半天以内事假由部门负责人审批，综合管理部备案；1天以上，3天以内的事假，经部门负责人签署意见后由公司综合管理部审批；三天以上的事假由部门负责人，综合管理部签署意见后，报公司经理审批。审批后的请假单及时交综合管理部备案。

3、事假请假审批权限同样适用于婚假、丧假等的审批。

◆婚假

适用于公司已转正职工以国家婚姻法履行正式登记手续结婚。婚假一般为3个工作日，如符合男28周岁以上，女26周岁以上的初婚晚婚条件的职工，经公司经理特别批准后可适当延长。

2、职工请婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级审批后，报综合管理部备案。试用期员工不享受婚假。

◆丧假

1、公司职工的直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶之父母）去世，可依据国家规定给丧假3天，去市外或省外料理丧事适当给予路程假。

2、职工请丧假如需去外地料理的，经请假审批后应交接完手头工作，方可离岗。

◆产假

1、适用于按国家和公司规定履行了生育申报审批程序的合法结婚女职工，不论生育的为活胎或死胎均可按规定享受产假。

2、女职工请产假必须至少于产前l周内向公司申请，并出示医院证明和准生证，经批准后交办公室备案。正常生育的产假为90天。

3、女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照病假对待。

4、女职工非婚生育时，不享受产假，其需要休养的时间不享受工资及其他福利。

5、夫妻双方系晚育的，在女方产假期间给男方护理假3天，期间工资奖金照发。

◆哺乳假

职工自产假休满到婴儿l周岁以前，每天享受两次，每次30分

钟的哺乳假，视同正常出勤。两次哺乳时间可以合并使用，但不得超过一小时。

◆工伤假

1、适用于因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的公司职工。

2、工伤职工接受治疗可享受不超过12个月的停工留薪期。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责安排人员护理。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受规定的工伤待遇。

4、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

◆计划生育假

1、适用于因响应国家计划生育政策需要暂停工作进行人工流产、结扎的`公司职工。

2、已婚女职工流产或夫妻双方进行结扎、节育手术的，可享受15天的计划生育假。

3、计划生育假实行员工提前申请，凭医院计生证明履行审批手续。

四、考勤及请假的薪金处理方式与绩效考评

（一）考勤的处理方式

I、迟到、早退：当月迟到或早退一次者，扣罚10元，迟到、早退达30分钟以上的，按旷工半天计算。当月累计迟到一次按10元扣罚，迟到两次以上的，按第二次扣罚20元，第三次扣罚40元，以此类推。

2、代人签到：发现一次罚款100元，第二次扣罚300元，累计3次作辞退处理。部门主管未能教育好员工，应负连带责任，每次扣罚100元，并通报批评。

3、旷工：旷工半天按当日工资的1.5倍扣罚，扣除绩效考核分1分，扣除当月奖金，年终奖按3个月扣罚；旷工1天按当日工资的3倍扣罚，扣除绩效考核分3分，扣除当月奖金，年终奖按半年扣罚；在一个月内旷工累计达3天以上的，公司予以解除劳动合同；累计旷工2天者，除每天按当日工资的3倍扣罚外，扣除绩效考核分3分/天，扣除全年奖金。

（二）请假处理方式

1、请假的假期时间均自离岗之日起算起，除事假外，其余假期均包括公休假目和法定假日。

2、假期结束应立即销假。请假期满因故不能上班者，要事先续假，并提供正当理由的证明，续假未获批准而不上班者，按旷工处理。

3、处理方式

◆病假

l、职工病假不需要住院治疗且当月病休时间累计在3天以下者

（含3天）病假一天按其日应发工资扣发，年终奖按天扣发。职工病假当月累计超过3天以上，7天以下者（含7天），病假一天按其日应发工资扣发，并扣除当月奖金，年终奖按1个月扣发。当月病假累计7天以上者，病假工资按天扣发，年终奖按每7天扣发一个月年终奖计算。全年累计病假达一个月者扣除全年年终奖。

2、职工病假当月个人绩效成绩按0.5分/天扣除，当月病假超过15天，绩效考核成绩为0分。

◆事假

1、职工事假当月累计在3天（含3天）以下者，按其应发工资标准按天扣发事假工资，年终奖金按l天扣3天计算。事假当月累计在3天以上者，除按其应发工资标准按天扣发事假工资外，扣除当月奖金，年终奖金按每3天扣发一个月计算。

2、职工事假当月累计在3天以下者，个人绩效分按1分/天扣，当月累计事假在3天以上者，绩效分按2分/天扣除，事假超过15天者，当月绩效成绩为0分。

◆婚假、丧假

1、职工婚假、丧假期间工资、奖金照发。

2、职工婚假、丧假在3个工作日以内的不影响其当月个人绩效考评成绩。

◆产假

1、女职工产假期间工资待遇按公司基本工资400元/月计发。

2、正常休产假员工的年终奖金及其他福利待遇不受影响，休假

期间绩效考评成绩为0分。

◆工伤假

1、职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费按工伤保险条例的规定予以报销。工伤职工需要住院治疗的，公司按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准由公司报销。

2、职工因工负伤需要停止工作治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。

◆计划生育假

1、职工计划生育假期问，工资、奖金按产假标准计发。

2、正常休计划生育假的员工的年终奖金及其他福利待遇不受影响，休假期间考评成绩为0分。

五、本办法经公司经理批准后实行，由综合管理部负责修订解释。

六、本办法自发布起正式实行，公司原规章制度中与本办法不一致的以本办法为准。

xxxxxxxxxxx有限责任公司

二0xx年五月二日

公司考勤制度 篇五

第1章 总 则

第1.1条为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；

第1.2条本制度适用于公司一般员工到公司副总经理；

第2章 考勤细则

第2.3条出勤

第2.3.1条工作时间：按国家规定每周工作五天。

各部门职员须按以下时间出勤：

上午上班时间8：00-12：00，下午上班时间14：00-17：30

时间调整时由公司办公室统一公布通知。

第2.3.2条签到：公司全体员工采取“统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。

第2.3.3条外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记的，未登记的视为矿工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。

第2.3.4条迟到：每天上午上班前到办公室签到，8：00以后算迟到，15分钟后（不包括15分钟）到办公室的列为旷职（工）半天，过半天未到的为旷职（工）一天。特殊时间以公司通知为准。

第2.3.5条早退：每天下午17：30下班时到办公室签退，17：30前无故离岗者或未签退者均为早退。

第2.4条请假：

第2.4.1条员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向主管部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。

第2.4.2条员工当日上午请假的，需在8：30前向所在部门负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效。

第2.4.3条上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。

第2.4.4条员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在主管部门经理批准的情况下，由办公室登记考勤，否则视为旷工处理。

第2.4.5条任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理和办公室，在上班当日补办手续，否则以旷工计。请假的申请、批准手续，严格执行公司《休假请假条例》。

第2.5条请假、迟到、早退和旷工的处理

第2.5.1条请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。

第2.5.2条迟到：以每5分钟为计算单位，不足时视为5分钟，按每计算单位5元扣减工资；15分钟后（不包括15分钟）视为旷工处理。

第2.5.3条早退：视为旷工一天处理。

第2.5.4条旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。

第2.6条加班：

第2.6.1条公司在节假日将安排有关人员值班，负责公司的安全和接待工作。值班人员享有相当其二倍日工资额的加班费。

第2.6.2条员工加班须符合以下规定：

①加班人员提出申请，上级主管签章同意其加班，并报考核部门核准的；或上级主管指定其加班的，方可加班。

②加班费以半日计算，按岗位工资发放。

③每月加班次数不能超过15次（不包括15次）。

第2.6.3条以下情况不以加班论：

①上级主管下达的在工作时间内完成的任务需延长工作时间才能完成工作的

②公司在节假日举行的培训及公益活动

③未经有关部门批准私自加班的

第2.7条考勤统计

第2.7.1条每月考勤时间：本月1号至本月31号

第2.7.2条有以下情况之一者，扣除当月全勤奖：

①全月累计迟到3次者（包括3次）

②全月累计请假1天者（包括1天）

③月度旷工1次者（包括1次）

第2.7.3条对考勤的记录办法由公司办公室每月按本规定，结合系统考勤专栏的记录、各部门的记录、每日签到签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理；

第3章 附则：

第3.9条本考勤办法自公布之日起执行，在公司考勤过程中弄虚作假、不按要求及时上报者将按公司制度严肃处理；

第3.10条本考勤制度由公司总经理负责解释。

公司考勤制度 篇六

公司各部门：

为规范和加强公司各部门人员上下班及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，现根据公司《员工手册》中相关公司管理制度，将公司考勤制度等有关事项重申如下：

一、 出勤、迟到、早退及外出

1、公司办公室各部门负责人及员工必须在规定时间段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）实行打卡考勤；公司各总监必须在上午8：30实行打卡考勤；公司各项目监理部员工必须在规定时间段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）实行签到考勤（各项目监理部员工除实行签到考勤之外，公司还将不定期对各项目监理部员工在岗情况及考勤情况进行考核）。

2、上班时间开始后15分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上者按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

3、各部门负责人、总监及员工1个月内迟到、早退累计达到3次者，按旷工半天论处；1个月内旷工半天及以上者，按旷工日数扣发工资。连续3个月累计旷工三天及以上者给予辞退处理。

4、公司办公室员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，经本部门负责人签字审批才能离岗。

5、部门负责人外出办理业务前须向分管领导申明外出原因及返回公司时间，经分管领导签字审批才能离岗。

6、各项目监理部员工离开监理部办事须向项目总监申明外出原因及返回监理部时间，经项目总监签字审批才能离岗。

7、总监因特殊或突发情况无法正常打卡考勤须向分管领导申明原因并经分管领导签字审批。

二、 请假

关于事假的规定：

1、如因事必须亲自办理，应在前一日下午下班前提交请假单。请假3天以内由部门负责人或总监审批，3天以上（含3天）由公司分管领导审批，并报公司综合部。

2、全年累计事假不得超过14天，超过时按旷工计处。

3、事后申请视为旷工，但是遇偶发事故，应于2日内补交申请，由部门负责人查实并经分管领导同意后准予补假。

4、凡请事假当月累计半天以内，不扣减工资，超半天及以上的按当月实际平均工资额扣减当月工资。

关于病假的规定：

1、除特殊或突发情况，员工应于请假的前一日提交请假单，经部门负责人或总监审批后交公司综合部登记，全年累计病假以不超过30天为限。

2、员工当月请病假不超过3天者，提交正规医院开具的证明，工资照发。当月病假超过3天的，其病假期间只发基本工资，不发其余工资。连续二个月病假超过5天内，则可视为不能胜任工作，可准其离职休息三个月以内，离职休息期间保留职务与社保医保，工资按同城最低保障工资额发放。3个月后仍不能正常工作，则劝其退职，办理退职手续。

三、 本通知自公布之日起执行。

xxxx有限公司

xx日xx月

公司考勤制度 篇七

为了加强对本公司员工工资的管理，提高员工的工作积极性，特制定本制度。

1、本公司员工的基本工资体系如下：底薪提成奖金―罚款=工资。

2、新进员工（助理人员）的起始工资标准规定如下：

2.1新进人员公司统一收取学习保证金300元（可先交100元，其余的从工资中扣除）。

2.2没有洗发和染发经验的'人员（即没有任何经验的人员）：第一个月底薪为1000元，没有提成及奖金；同时扣除100元保证金。第二个月如会洗发及按摩了，底薪为700元加提成；同时扣除剩余的保证金。会染发（上大牌）了底薪一样为700加洗护提成和大发提成。

2.3只会洗法，不会染法的新进人员：第一个月为底薪700元加提成，同时扣除200元保证金。第二个月会染发了为底薪700元加提成。

2.4有经验的（会洗发又会染发）新入人员工资为本制度第1条所规定的内容（其中底薪为700元加1500元保底）。

2.5助理在本公司工作满两年底薪增长为800元，助理工作三年以上底薪为900元。

3、助理人员提成规定如下：

3.1外卖（向外销售产品）：扣除产品成本后按30%提成。

3.2小头（单剪、单洗、单吹）：实习发型师按20%提成。有3年工作经验的按2.5提成。

3.3大头（烫、染、营养、离子）：（见员工薪资规定

4、上岗制度：

4.1没有经验和基础的新进人员，由各部门总监统一培训（不上牌）。

4.2只会洗发不会染法的新进人员，前三天不上岗（下牌），由各部门总监统一培训。

4.3有经验的（会洗发又会染发）新入人员，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部门总监统一培训一小时。

4.4没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训（下牌），工资底薪为300元。

4.5只会洗发不会染法的新入人员如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训（下牌），工资底薪为700加洗护提成。

4.6有经验的（会洗发又会染发）新进人员如上岗后不合格，则不准染发只能洗发（下大牌），工资为底薪700元加提成。

5、本公司老员工（助理）按第1条执行，其中底薪为700元加提成加1500保底。

6、助理人员不准预支下半月工资。

7、新入人员在工作中不合格或自动辞职的保证金将不予返还。

8、本公司员工工资发放日为每月15日。

公司考勤制度 篇八

为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：

一、关于规范考勤制度

（一）考勤原则。考勤必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。

（二）考勤时间。工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。

（三）签到地点。三号楼一楼“化学实验准备室”。

（四）考勤措施。校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。

1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元；

2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。

3、奖励措施。学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。

二、关于规范请销假手续

（一）请假原则。全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。

（二）相关规定

1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。

2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。

三、关于改进日常工作作风

全体教职工要自觉遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》的有关规定，上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。

本通知自20**年10月8日起实行。

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20**年9月30日

读书破万卷下笔如有神，以上就是差异网为大家带来的8篇《企业考勤制度》，希望可以启发您的一些写作思路。