公司奖罚制度3篇

在学习、工作、生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。一般制度是怎么制定的呢？它山之石可以攻玉，下面差异网为您精心整理了3篇《公司奖罚制度》，希望能够给您提供一些帮助。

公司奖罚制度 篇一

一、奖励的原则

1、多奖少罚，奖罚公平

2、及时奖励

3、物质奖励和精神奖励相结合

4、奖励程度与员工的贡献相当

二、奖励措施

1、员工贡献奖（不定期奖励）

①各类合理化建议，对提高管理工作质量确有成效。

②工作细致负责，经常获得客户的书面表扬。

③解决疑难杂症，降低成本，节约费用。

④拾金不昧，见义勇为（救火抢险等表现良好）。

⑤维护公司声誉，受委屈忍辱负重，不计较个人得失。

⑥其他应给予奖励的行为。

2、月度优秀员工

每个部门，每月度评选一次，并张贴红榜，以资鼓励。

3、年度优秀员工

按员工总人数的'2%比例民主选举，投票选出年度最佳员工，附优秀事迹书面报告，上报行政管理中心人力资源部，审核同意后给予奖励，并颁发由总经理签署的获奖证书，并张贴红榜予以通报表彰。

4、其他奖励

①义务献血奖励

②获得各类荣誉的奖励

三、违约金的规定

有下列行为之一者，部门主管及经理有权按情节轻重提出警告或并扣10元——200元不等的违约金。

1、迟到或早退。（详见第四节第三条）。

2、服装、仪表、仪容、礼节礼貌不符合本守则的规定。

3、上班时间打私人电话聊天，不得使用公司电话拨打私人电话或收费台听取信息。

4、上班时间看与本职工作无关的书报，不得在办公区域内进食、吃零食、喝酒、抽烟嚼口香糖等。

5、上班时间未经主管同意私自外出逛街购物。

6、工作时间擅离本职岗位、串岗，上班后不到规定时间的岗位或扎堆聊天。

7、注意保持办公区域的卫生，不得随地吐痰，乱丢烟蒂、纸屑、杂物，不保持更衣柜内外及环境的整洁，在更衣柜内存放不应放的物品。

8、不爱护小区及办公区域内的一切公共设施，不得浪费公共物品，不得随意毁坏、涂抹，不得将公共设施及物品据为己有。

9、禁止高声喧哗、污言秽语、言语粗俗、骂人和进行骚扰客人的活动，不经同意擅自进入租户或业主单元内。

10、散步不利于团结的言论，发表有损公司声誉的言论。

11、对上级分派的工作无故迟缓拖延。

12、不经请求私自接待外人参观客户单位及所属区域。

13、在工作区域内（无论上下班）不得进行上网聊天、喝酒、聚赌、打牌、睡觉、下棋、玩电子游戏等。

14、对下属不管理、不批评，发现违纪行为不制止，不按规章惩罚处理。

15、工作时间打瞌睡，夜班当值睡觉。

16、工作时间没有按要求完成作业或完成任务。

17、工作时间手机、呼机应始终调为振动状态。

18、一月之内受到二次口头/书面警告，第二次警告应予以交纳违约金。

19、下班或外出离开是，应收拾好与工作有关的资料文件及个人物品，节约公司一切能源，随时注意关闭电源、水源开关。

20、除公司领导配备车辆外，其余车辆必须按规定入库，未经领导同意，不得私自出车。

21、一月之内连续二次受到客户或业主投诉，核实后确系员工责任。

22、经同意私自接受客户、租户、客人小费或物品。

23、违反部门所制定的工作程序或规章制度。

24、员工不得发型不整、怪异或染色过度；不得浓妆艳抹或佩带过于繁杂、夸张的饰物；不得在暴露在服装外的肌肤上纹身；女员工均应淡妆上岗。

25、由于责任心不强，非故意损坏或丢失工具，价值在500元以下者；500元以上者，酌情予以赔偿。

26、提供不真实的报告、材料。

27、向外泄露公司机密、遗失公司钥匙、资料及单据等。

公司奖惩制度 篇二

一、奖项

（一)提成(基本工资以当地最低工资为标准）

1、月销售任务20万，100%达成者，个人按照10%提成，团队按照0.5%进行奖励。

2、月销售任务达成80%—100%的个人，按照5%提成，团队没有奖励。

3、月销售任务达成50%—80%的个人，按照3%提成，团队没有奖励。

4、月销售任务达成0%—50%的个人，没有提成。

（二）专业奖项

1、月、季、年销售冠军，年度销售金银铜牌奖。每月季度年度根据销售业绩办法月度季度年度销售冠军奖，奖项分别为：1000元800元500元

2、新人奖

公司年中年终总结表彰时，对业绩突出，业务水准高而入司未满一年的员工颁发新人奖，将近为：1000元

3、三好销售员

对业务能力好，服务态度好，职业形象好的销售员奖励1000元。

4、专业服务大使

服务态度好、熟练账务相关专业知识、专业技能、专业技巧，设立专业服务大使奖项。奖励1000元。

5、合理化建议奖

对项目、部门及公司提出合理化建议，并被采纳的设立合理化建议奖，奖金为1000元。

（三）其他奖励

1、各级主管做好员工职业、技术等培训工作，培养达到上一层的职务能力或技术标准、同时可以代理该级别职务的，酌情奖励。

2、见义勇为或抢救公司财产，使得公司财产、人员安全免受损失者，酌情奖励。

3、公司不定期举行节约增效专项评比，对节约材料、节省经营成本、销售成本等费用成绩突出者，一次奖励100～1000元。车队司机享有节油奖。

4、参加社会活动，为公司争取到高级别的荣誉，奖励100～1000元。

5、拾金不昧者酌情奖励。

6、所有员工都拥有监督、检举他人（含上司）违法、违规、违纪行为的权力与义务，公司将对有效监督、检举者酌情奖励。

7、维护公司重大利益，避免重大损失者酌情奖励。

二、处罚

（一）行政违规处罚

1、以下行为公司将予以警告处分

（1）不爱护公物，未经办公室允许随意变更办公区内家具或其他设施的使用部门或个人者，罚款50元。

（2）上班期间衣冠不整（敞怀、穿拖鞋或不拉鞋跟）、浓妆艳抹、穿着过于暴露，男士蓄长发或染色发，一经发现，首先劝说并限期整改，再次发现罚款50元。

（3）工作期间电话铃响5声无故不接者，一次罚款30元。

（4）员工使用公司电话拨出、接听私话，发现一次罚款50元。

（5）管理人员、营销人员手机无故不接听或不开机者，一次罚款100元。

（6）工作期间大声喧哗、打闹、随地吐痰、乱扔杂物、垃圾、乱涂乱画者，一次罚款50元。

（7）工作期间看与工作无关的书报、吃东西、听音乐、睡觉、下棋、聚众闲聊、打牌、看电视、上网聊天、打游戏、赌博、酗酒、抽烟、串岗聊天或进行工作以外的事情，财年内发现第一次罚款100元。

（8）代人出勤刷卡或登记、委托他人刷卡或登记等作弊行为，一个财年内一次违反一次者，双方各罚款50元。

2、以下行为公司将予以记过处分，并做降薪处罚

（1）未经主管领导批准擅自销毁、丢弃业务资料者，根据资料的重要性，给予罚款50～200元；因保管不善而遗失业务资料者，根据业务资料的重要性，给予罚款20～100元。

（2）工作期间看与工作无关的书报、吃东西、听音乐、睡觉、下棋、聚众闲聊、打牌、看电视、上网聊天、打游戏、赌博、酗酒、抽烟、串岗聊天、嬉闹、喧哗或进行工作以外的事情，一个财年内发现第二次罚款200元。

（3）不服从上级领导工作安排、影响工作的，第一次扣100元。

（4）工作态度消极或能动性差者。

（5）一月内2次不能按时完成分配的工作者。

（6）工作时间打架斗殴的，发现一次双方各扣50元。

（7）下班时未能及时关闭门窗、切断水电设备电源者，一次罚款50～200元，造成损失的，照价赔偿。

（8）违反公司用车规定、公车私用的，司机有权拒绝，否则司机一次罚款100～200元并与使用人承担相关费用，使用人一次罚款200～400元。

（9）对上级指示或有期限命令，未申报正当理由而没能如期完成或处理不当者。对同仁恶意攻讦、刁难而制造事端者。

（10）擅自变更工作方法致使公司受到损失者。

（11）旷工一次者。

（12）代人刷卡或登记、委托他人刷卡或登记等作弊行为，一个财年内有第二次违反者，双方各罚款50元。

（13）虚假加班、虚假考勤等伪造出勤记录内容的行为，一个财年内有第二次违反者，除扣发相应工资，各罚款50元。

（14）浪费公司资源，金额小于500元者（情节严重须照价赔偿）。

3、以下行为，公司将予以辞退处分

（1）严重违反劳动纪律，公司随时解除劳动合同。

（2）违反公司保密制度，将公司技术资料、业务资料、财务资料、管理规定、制度等公司重要文件、商业机密泄露给他人或准备泄露的，发现一次罚款300～1000元；已泄漏的，除对责任人进行经济处罚外，另予辞退；情节严重者，通过司法部门追究民事与刑事责任。

（3）薪资保密是公司的政策。员工未经许可不得以任何方式传播有关自己或他人的薪金情况。违反此规定的员工将受到相应的警告处分，情节严重或因此而造成不良后果者将导致被解雇。

（4）未经允许损毁、涂改合同、文件、资料或盗用公司印鉴、资料者，罚款200～1000元，同时公司予以辞退并通过司法部门追究相关的法律责任。

（5）工作期间看与工作无关的书报、吃东西、听音乐、睡觉、下棋、聚众闲聊、打牌、看电视、上网聊天、打游戏、赌博、酗酒、抽烟、串岗聊天、嬉闹、喧哗或进行工作以外的事情，一个财年内发现第三次者，公司予以辞退。

（6）在仓库和其他禁烟区内抽烟，发现第一次者。

（7）再次出现不服从上级领导工作安排、影响工作的行为者。

（8）员工间上班时间打架斗殴的，影响严重或态度恶劣者，予以辞退。

（9）利用职务之便谋取私利、拿回扣或欺诈、刁难客户者，予以辞退，同时公司保留追究其刑事责任的权利。

（10）任何人员不得以各种理由或借各种机会变相收取下属单位或合作单位的贿赂。如私人活动需邀请合作单位参加，须报所属部门主任与人力资源部主任共同批准，不得收取超出常规数额的礼金或超出常规价值的礼品。

（11）未经本公司书面同意，在外从事第二职业者。

（12）向公司虚报假账、做假报表者，予以辞退并追究相关责任。

（13）受政府判刑或受拘留处分者。

（14）偷窃同仁或公司财物者，并保留追究其刑事责任的权力。

（15）提供虚假资料和不实履历者。

（16）据以请病假的病历不实、伪造病假条，虚假请假者。

（17）肆意浪费公司资源，一财年内累计造成500元以上损失者。

（18）连续旷工5日或累计旷工三次者。

（19）一财年内记过三次及以上者。

（20）举报不实，泄私愤，恐吓、威胁或危害公司任何员工者。

（21）工作时间内干扰工作秩序、无理取闹、制造员工间矛盾或传播虚假负面言论者。

（22）阻挠、破坏公司改革进程、寻衅闹事者。

（23）员工必须坚决遵守政府“计划生育”法规，一旦发现有违反者，将被立即解除劳动合同。

（24）其他相同程度的违纪行为。

2、业务违规处罚

（1）明显挑拣客户、懈怠工作、服务缺乏热情、不主动与客户沟通者每次罚款50元。

（2）伪造或涂改客户登记（公众或个人登记本）、每次罚款200元。

（3）认购书或正式买卖合同签错者，每次扣罚200元。如造成经济损失。则有签字者自行承担。

（4）销售员欺骗客户，视情况扣罚50-1000元不等。

公司奖惩制度 篇三

第一条为了鼓励各区、各有关单位及个人做好安全生产工作，确保安全生产各项指标的顺利实现，根据《中华人民共和国安全生产法》及《广东省安全生产条例》等有关规定，结合本市实际，制定本规定。

第二条各区人民政府、市有关职能部门、用人单位及个人有下列情形之一的，由市政府给予奖励：

(一)各区人民政府完成年度市下达的安全生产指标；

(二)市有关职能部门完成年度省相关部门下达的安全生产指标；

(三)用人单位连续二年工伤保险投保率达到100%，按时足

额缴纳工伤保险费，没有发生员工死亡事故或造成员工达到1-4级残疾事故的；

(四)在安全生产工作中有突出贡献的个人。

第三条市安全生产委员会成立年度评选工作小组，负责各项评选奖励工作。

奖励的具体方案由市政府安全生产委员会办公室组织市劳动和社会保障局、市财政局、市社会保险基金管理中心等部门，参照国家和省的`有关标准，根据当年安全生产状况制定，报市政府批准。

第四条奖励形式：

(一)奖励采取定期考核评比的形式进行，根据考核情况，每二年评奖一次。

(二)全市每二年评选一次安全生产先进单位和安全生产先进个人，符合条件的，分别授予安全生产先进单位、安全生产先进个人称号，可同时给予适当的物质奖励。

第五条奖励经费可从以下渠道筹措：

(一)政府列支；

(二)工伤保险基金中提取(按每年工伤保险基金总额的5%提取工伤预防费，其中不超过50%的费用作为安全生产奖励基金);

(三)其它合法经费来源。

以上奖励经费可累积结存使用。

第六条受奖励的各区人民政府、市有关职能部门、用人单位和人员不符合评选条件的，由批准机关撤消其奖励决定。对弄虚作假的，追究有关人员的责任。

第七条各区人民政府、市有关职能部门、用人单位及个人的奖励要接受社会监督。

第八条各区人民政府根据本规定，结合本区实际情况，另行制定安全生产奖励办法。

第九条本规定自颁布之日起实施。

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