诫勉谈话制度（优秀3篇）

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诫勉谈话制度 篇一

一、实行诫勉谈话是纪检监察工作认真履行保护、惩处、监督、教育的职能，坚持教育为主，预防为主，对干部进行严格要求，严格管理，严格监督的重要保障，应坚持贯彻从严治党，从严治政的方针。

二、诫勉谈话的对象是群众反映有违纪苗头或有轻微违纪和不廉洁行为，以及其他需要谈话诫勉的干部。

三、纪检监察和人事教育股在干部考查、年终考核、民主评议以及信访工作中，经核实发现有下列情形之一的，应提出对其进行诫勉谈话建议，并组织进行诫勉谈话：

（1）、事业心不强，缺乏责任感，工作不求上进，得过且过，自身要求不严，群众反映大的。

（2）、违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的。

（3）、有违反社会公德和家庭美德、思想意识不健康或生活不检点，有损党的干部形象的。

（4）、在廉政状况民主测评中，职工意见较大，不信任票超过40%的。

（5）、在年度考核中被评为基本称职或不称职的。

（6）、在领导班子考核中群众反映问题突出的，造成不良影响的。

（7）、为涉嫌违法人员说情开脱的，故意包庇违纪违法人员的。

（8）、有其他应予诫勉谈话内容的。

四、诫勉谈话由纪检组向党组提出建议，经党组研究同意后，由纪检组组织实施。

诫勉谈话记录 篇二

甲： 请谈一下你对我国xxx性质的知道。

乙： 我国xxx是我国工人阶层的先锋队， 一同是我国公民和中

华民族的先锋队， 是我国特色社会主义作业的领导核心， 代表我国先

进生产力的开展要求， 代表我国先进文明的行进方向， 代表我国最广

大公民的根本利益。

甲： 谈下你对党员应尽职责的了解， 作为入党活跃分子的你是怎

样想的呢？

乙： 我国xxx员是具有共产主义醒悟的先进分子， 一同又是劳

动公民的一般一员。

每个xxx人人都要而且有必要确保党部队的纯真

性，实施八条职责， 行进自身科学本质和理论水平， 严于律己， 牢

固建立一心一意为公民服务、 当好公民公仆的观念。

作为一个我国共

产党人， 应该这样要求自己， 而作为入党活跃分子的我， 相同应该

以党员的要求从严要求自我。

尽管咱们现在不是xxx员， 但咱们是

入党活跃分子， 往后很大程度上要成为党员， 党员对自己的严格要求

和自身本质不是一蹴即至的， 咱们要从现在开端以党的严格要求来约

束自己， 在日常日子顶用党的规章来标准自己的言行，逐步行进自己

的思维醒悟和为公民服务的知道， 做合格的优异的入党活跃分子。

甲： 请谈谈你为提前参加我国xxx而要做哪些方面的尽力。

乙： 总的来说， 我以为做好入党活跃分子要从一下几个方面尽力。

首要， 咱们既然是入党活跃分子， 就决议了咱们与其他同学有一点不

同，那便是咱们要尽量去把握党的理论， 用党的先进思维和理论充分

自己脑筋， 行进自身理论水平缓对党的知道， 并在日子中把这些先进

的理论带到身边的人们当中去， 让周围更多的人也能够更好的知道党、

了解党、支持党， 让越来越多的人去学习党的理论， 给更多的人带去

思维的辅导和方向。

其次， 作为入党活跃分子， 咱们要培养出崇高

的道德， 乐于服务他人的质量以及勤勤恳恳的贡献精神。

入党活跃分

子代表了一种职责， 一种在同学之中遇到困难以身作则的知道， 一种

在他人需求协助时义不容辞的大方， 一种他人不肯干的深重使命而你

知难而进的气势。

再次， 咱们应该活跃参与实践， 在实践活动中锻

炼自己， 让自己的着手才干得到进一步加强， 经历得到不断堆集。

甲： 你觉得怎样才干做一名优异的学生xxx员？

乙： 大学生具有较高的知识水平缓较强作业才干， 往后将成为社

会的中坚力气。

作为党员的大学生能够在肄业期间被党安排接收， 更

阐明其自身具有优于其他大学生的本质。

首要是坚决的共产主义崇奉

和崇高的志向。

作为一名党员， 无论是学生仍是某个职业的作业者，

要求其具有坚决的共产主义崇奉无疑是最根本的要求。

只要具有坚决

共产主义崇奉的党员才会为祖国为公民一心一意贡献， 才干坚持党的纯真和性质。而且现在咱们的本职作业便是学习， 所以首要便是吃苦

尽力学习， 打好厚实的专业根底， 具有较强的理论知识， 这样才有

或许在将来有所开展，真实做到又红又专。

再次便是做好模范带头作

用， 往常活跃联合身边同学，热心协助身边有困难的同学， 实在做到

为班级同学服务。

甲： 你怎么看待现在党内呈现的糜烂现象？

乙： 绝大多数党员能够坚持党的纪律， 坚决同糜烂分子做奋斗；

只要单个党员忽视了党员的道德修养， 毅力阑珊， 发生了贪图享受、

惧怕艰苦的心情， 不能正确的对待和运用手中的权利， 经不住引诱而

腐化堕落。

我觉得要处理这个问题得从多方面下手。

一是要继续加强

对党员的教育， 行进党员的思维道德修养， 行进党性；二是从些详细

视点下手处理这些问题， 例如： 讨论高薪养廉可不可行等等。

不断完善法律法规建造， 纠正党内的一些不正之风；运用批判和自我

批判、 运用公民群众的监督， 打败党内的糜烂。

我深信， 我国共产

党完全有才干运用自己的力气打败糜烂， 铲除完成社会主义现代化道

路上的拦路虎。

诫勉谈话制度 篇三

为深刻吸取事故教训，反思安全生产工作存在的问题和薄弱环节，强化安全生产主体责任的落实，有效防范各类事故的发生，特制定本制度。

一、安全生产谈话是指公司安委会办公室对事故发生单位主要负责人，承包单位主要负责人进行警示、诫免谈话，当面接受质询。

二、各生产单位和承包单位辖区

本年度内发生三起轻伤生产事故的，单位主要负责人，承包单位主要负责人，向公司安委会办公室作书面报告，单位主要负责人和承包单位主要负责人要到公司安委会警示谈话。

三、凡公司辖区内管理的各生产单位和承包单位发生一起重伤安全生产事故的，生产单位和承包单位负责人要向公司安委会作出书面报告，并到公司安委会警示谈话。

四、凡公司辖区内管理的各生产单位和承包单位发生生产安全事故（造成1人死亡）的，生产单位及承包单位的主要负责人要向公司安委会办公室作出书面报告，并到公司安委会警示谈话。

五、凡有下列情形之一的，生产单位和承包单位主要负责人要向公司安委会作出书面报告，生产单位和承包单位负责人要到公司安委会作警示诫免谈话。

1、各生产单位及承包单位在30日内发生两起轻伤事故的。

2、1个季度超过年度安全生产控制指标的。

3、事故查处不力或隐瞒事故或事故处理不落实的。

4、政府部门隐患排查的'安全隐患未按规定和要求及时整改的。

5、政府职能部门进行监督检查，罚款2万元以上（含2万元）的。

6、其他造成社会影响恶劣的生产安全情形的。

六、警示诫免谈话内容主要是对存在问题分析原因，接受质询，研究明确改进措施，并作出相应的整改承诺。

七、警示诫免谈话由公司安委会主任、主管安全的领导主持，安委会办公室组织并制作“警示谈话备忘录”。

八、警示诫免谈话对于不接受谈话的，公司安委会对其做出严肃处理，并纳入年度安全生产目标考核，警示诫免谈话三次以上者（含三次）建议撤销生产单位领导职务，承包单位取消承包资格。

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