劳动法降职降薪的规定3篇

员工降职有许多的原因，你知道关于员工降职的决定怎么写吗？下面是差异网的小编为您带来的3篇《劳动法降职降薪的规定》，希望能对您的写作有一定的参考作用。

劳动法有没有规定降职降薪 篇一

（1）劳动法是没有规定降职一定奖薪的，不过在每个公司都会有自己的规定在，某个职务时应得到的报酬，当然如果降职了，那么相对的所有标准都是要变的哦，升职也是同样的。

（2）您提的问题，作为多年法律工作者，我在工作中遇到很多，单位单方面降薪是违约，如果劳动合同尚未到期，公司降薪需得到职工的认可。

具体分析：

a 工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。

b 在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。

c 实践中有一个例外：如果企业与工会组织集体协商一致在公司经营不善的情况下减少工资，只要不低于当地最低工资标准，企业并不违法。（鄙人认为很不合理。）

d 如果单位随意降低您的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

e 问题一旦您和公司闹翻，您饭碗难保，就算保住饭碗，难免上级以后给你穿小鞋。要不向劳动局暗中举报投诉，但别让单位发现，让劳动监察大队冲，有的。人成功过，成功概率50%。

关于降职的决定 篇二

：

现因你。公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：

年月日

关于降职的决定 篇三

局属各处、中队、科室：

依据仑监决〔2015〕4号文件《关于给予方广才行政撤职处分的决定》，经局党委研究，决定：

方广才同志为宁波市北仑区综合行政执法局（城市管理局）新碶中队副主任科员。任职时间从2015年11月算起。

中共宁波市北仑区综合行政执法局（城市管理局）委员会

年10月26日

以上就是差异网为大家整理的3篇《劳动法降职降薪的规定》，能够帮助到您，是差异网最开心的事情。