人事岗位职责最新4篇

在充满活力，日益开放的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？差异网的小编精心为您带来了4篇《人事岗位职责》，可以帮助到您，就是差异网小编最大的乐趣哦。

人事工作岗位职责 篇一

1、负责公司人员的考勤

2、负责员工的入职，离职手续，做好转正，绩效评估考核

3、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘及配置

4、负责各部门人员联络沟通，组织会议

5、劳动合同的签定、续订、以及职工档案的建立

6、日常办公用品、劳保用品的统计、申购、保管及发放

7、固定资产的管理，核实数量，确保完好、落实负责人

8、召集、记录公司会议

9、完成领导交办的其它相关事宜

人事的岗位职责 篇二

1、协助总经理制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。

2、就酒店重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报总办批准后按计划执行。

4、负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。

5、负责员工晋升的评定及审查、重大事项的方案，提交总经理决定。

6、负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

8、核对员工考勤及奖罚情况，为财务部发放工资提供及时、准确的依据。

9、搞好职工餐厅、员工宿舍的管理，保证为员工提供安全健康的饮食服务和舒适的休息环境。

10、协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作，积极组织开展文体活动，不断完善和丰富员工的业余文化生活。

11、协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度，熟悉国家相关的法规和政策，按酒店的规定和程序进行工作。

12、做好各岗位人员进出把关工作，采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。

13、做好总经理交待的其它临时性工作。

人事科岗位职责 篇三

1、建立、维护人事档案，办理更新和续签劳动合同事宜；

2、负责各部门考勤管理，检查、汇总、录入上传人力资源K3系统；

3、解答人力资源相关问题，与各部门同事保持良好的沟通，及时上报异常情况；

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

人事岗位职责 篇四

1、运用各个招聘渠道进行基础岗位（职能/一线）招聘，开发新的`招聘渠道；

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

读书破万卷下笔如有神，以上就是差异网为大家整理的4篇《人事岗位职责》，希望可以启发您的一些写作思路。