人事专员主要工作职责最新5篇

人事专员工作职责 篇一

1)办公用品的采购申请、储备及派发管理

2)相关文件、档案、资料的存档管理

3)行政性资产的管理，建立公司资产台账

4)会议、活动的组织筹备工作

5)外部联络工作及相关合作单位、来宾的办公室接待工作；

6)行政公文的拟、收、发、存，对文书工作进行规范化管理；

人事专员主要工作职责 篇二

职责描述：

1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率；

4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。

任职要求：

1、30—35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；

2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历，其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年；

3、具备模块体系化建设能力，熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识，对组织诊断、培养发展的`工具和方法有深入的理解；

4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推动力，以及具备数据分析意识与能力。

人事专员工作职责及主要 篇三

1、负责人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；

2、负责人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理；

3、负责办理员工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；

4、负责新进人员的甑选、招聘、录用；

5、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作；

6、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人事专员工作职责及主要 篇四

1、新客户跟进，接到准客户需求意向后，配合领导做好签单的衔接事务，完成签约工作；

2、根据客户派单，负责办理员工劳动关系的转移，合同签订，入离职等后续各项劳动关系手续的办理；

3、负责建立和维护客户单位的员工人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数，进行社保年审、基数申报，并建立员工社保和公积金台账；

5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜；

6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作；

7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题，为客户提供人力资源相关支持。

8、客户日常关系维护拜访并发掘客户的潜在需求；

人事专员工作职责 篇五

1、主要负责公司日常招聘工作的开展；

2、负责完善公司招聘、培训、考核、薪酬福利、培训员工关系等相关制度；

3、每天在有限的时间内打电话或者通过网络渠道邀约人到公司参加面试；

4、 chayi5.co chayi5.com m统计好每天的简历数、邀约数以及面试人数等；

5、负责公司所有人员的档案管理；

以上就是差异网为大家整理的5篇《人事专员主要工作职责》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。