劳资员的岗位职责最新4篇
劳资工作相对比较复杂,需要有较高的理论水平和自身修养。其中人事劳资述职报告有哪些呢?下面是差异网整理的4篇《劳资员的岗位职责》,可以帮助到您,就是差异网小编最大的乐趣哦。
劳资员的岗位职责 篇一
1、守公司的规章制度,执行领导的行政指令,严格按照规定履行工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信;保守公司机密;
2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作,提供有关资料;
3、负责历年员工工资提级资料,建立管理员工的工资卡片,公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作;
4、负责办理招收城合制员工,农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育,负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;
5、负责人力资源调配工作,建立健全职工进出的流水台帐;
6、及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐、报表,提供有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表;
7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;
8、配合其他人员,妥善处理突发事件,积极作好来信来访的登记和处理工作,作到事事有回音,件件有交代;
9、熟练掌握有关劳动政策及相应的`法律法规,精通本岗位业务,努力学习,不断提高自身的业务素质。
人事劳资员岗位职责是什么 篇二
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作及企业文化工作;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
劳资员岗位职责 篇三
1、协助经理做好现场行政管理工作;
2、做到以身作则,给现场员工树立好榜样;
3、及时完成有关表格的填报,帮到规范化;
4、督促业务员遵守现场制度,及时追踪客户等;
5、能够应付现场客户提出的有关问题;
6、协助经理定期召开业务会议;
7、协助经理对业务员进行培训,秘书助理岗位说明书。
8、销售数据的统计
9、现场文具的管理 考勤的监督
10、文件资料的保存,整理,归档
劳资员的岗位职责 篇四
1、在薪资主管的领导下,收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析
2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况,起草公司的薪酬福利制度
3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化
4、编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放
5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作
6、解决与薪资管理相关的`日常管理问题,向薪资主管提供合理有效的建议
7、员工薪酬动态记录和分析
以上内容就是差异网为您提供的4篇《劳资员的岗位职责》,能够帮助到您,是差异网最开心的事情。