综合管理部岗位职责【通用7篇】

在我们平凡的日常里，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。什么样的岗位职责才是有效的呢？差异网为您精心收集了7篇《综合管理部岗位职责》，在大家参考的同时，也可以分享一下差异网给您的好友哦。

综合服务部岗位职责 篇一

工作职责：

1、分解销售目标，制定营销计划、对项目信息、市场动态收集、分析及反馈；

2、开拓项目资源和新市场，对照明工程、城市美化业务渠道进行开拓；

3、熟悉LED照明工程项目的营销运作、工程项目的洽谈与执行、跟进招标项目信息并有效维护客户关系及完善客户资料；

4、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、全日制本科学历，专业不限；

2、熟悉工程照明市场，有照明灯具/工程相关业务经验，有成功案例或有大型工程公司工作经验优先；

3、具有丰富的工程客户销售经验，较强的市场敏锐度，客户公关能力；

4、工作抗压能力强，适应一定频率的出差工作。

综合服务部岗位职责 篇二

岗位职责：

1、协助制定公司战略规划及年度经营目标，参与公司年度经营计划编制、调整及预警；

2、参加项目巡检，根据公司重要节点，能有效识别风险，并对公司运营状况进行全面分析；

3、协助对计划体系以及绩效体系进行全面梳理和完善，根据公司战略目标完成专项计划编制及上线；

4、协助对公司运行的流程及权责进行梳理并适时调整，并规范化及标准化流程中的成果文件，同时推进和提高公司计划运营管理体系信息化工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，土木工程、工程管理等相关专业；

2、3年及以上房地产开发企业从业经验，参与并执行过超过多项目（2个及以上）、大项目（超过20万方）的计划综合管理工作，有较好的计划管理经验，具有营销、设计、工程或项目管理类专业背景；

3、统筹并参与公司经营计划、各级节点计划编制、调整及预警，参与并执行过项目巡检，对项目开盘、开放、交付等节点存在的风险能有效识别，并参与公司各管线专项计划建设；

4、参与公司信息化系统建设，根据公司经营管理目标对系统进行完善和管理。

综合部经理岗位职责 篇三

1、在公司总经理和分管总经理的领导下，全面主持本部门的日常工作。

2、组织、策划、安排公司各种会议，协助、会同相关部门搞好各种文体比赛和庆典活动。

3、传达并贯彻执行（或监督执行）总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。

4、负责上级领导、兄弟单位和其它客人的接待管理工作，对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导。

5、负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌、后勤保障及各类办公生活设施的维护管理，处理行政应急事件。

6、负责公司资产管理，办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置管理，车辆调度及维护管理，办公费用和管理费用的监督控制等。

7、协调各部门、各单位之间的工作关系，组织或参与各种例行检查调查。

8、做好领导临时交办的其他工作。

综合部经理岗位职责 篇四

（分管行政后勤）

协助部门经理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、员工宿舍等服务工作。

协助部门经理严格控制行政后勤管理运行费用的预算和支出，做好行政后勤物资和劳保福利的供应及管理工作。

管理维护公司的各类非生产设施，保障设施的正常运转。

负责公司的资产管理工作。

负责公司行政区域内的消防设施、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌的检查监督管理，协助部门经理处理行政应急事件。

协助部门经理与公司其他部门及涉外事务的接待、沟通和协调工作，参与各种例行检查调查。

协助部门经理完成其它工作。

（分管文秘、会务）

协助部门经理进行各种会议的筹备、预演和服务工作。

对会议纪要、行政文稿、涉外文书、往来信函（文件）等进行起草或初步审核，及时会签发文。

协助部门经理传达并贯彻执行（或监督执行）总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。

负责公司董事会文件的保管和各类文件档案的规范管理。

负责公司网站的建设管理、信息的发布管理等。

完成领导交办的其它工作。

综合管理部岗位职责 篇五

岗位名称：部长

1 职责

1.1 依据本公司方针目标和上级部门的要求，制定本单位年度工作目标并组织实施。

1.2 按照公司领导的指示，组织起草或对职能部门起草的各种文件、报告、材料的修改，鉴定、制发、立卷、存档等工作。

1.3 负责协助组织公司级会议的召开，并做好记录，督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。

1.4 认真组织信息的搜集、反馈工作，做好调研、参与管理，为本公司重大问题的决策提供准确信息和资料。

1.5 做好公司内大事记载和编写年鉴及公司志的立卷、归档工作。

1.6 按质量体系文件要求做好公司文件和资料的控制工作。

1.7 负责组织各类文件的收文、核对、批分并对公文承办单位落实情况进行督办及信息反馈。

1.8 负责公司各类档案的综合管理工作。

1.9 做好日常的事务管理工作，管理调度小车，组织安排各类会议和接待服务，及时处理来信、来访。

1.10 组织编写年度人事工作计划。

1.11 组织落实人事工作目标，做好各项人事管理工作。

1.12依据QS-9000标准，结合实际，组织编制质量体系文件并贯彻实施。。负责本部门质量贯标工作。

1.13负责公司管理体制的建立和各部门职责的确定和划分，并组织制定公司各项管理标准，制度和岗位职责，负责岗位定员定编工作。

1.1４按照上级部门对保密工作的要求，负责做好公司保密工作。

1.1５ 负责指导、督促、检查本部门人员的工作，并定期总结本部门工作。 l.1６负责各职能部门的协调工作。

1.17 负责组织编制公司中长期发展规划并监督实施。

l.18负责完成领导交办的临时任务。

2 权限

2.1 有权对综合管理部各项工作进行考核、奖惩。

2.2 有权对各部门工作进行调查、了解、汇报并提出建议。

2.3 有权对公司各部门起草的文件进行审核。

2.4 有权处置公司内突发事件。

2.5 对公司机构设置、定编和企业管理制度建立有建议权，有权在公司管理标准或管理制度颁布后实施监督，修改和解释。

2.6 对履行职责不力，执行业务计划不力，违反公司管理制度的单位或个人有权依据有关标准进行考核。同时对上述执行好的单位执行奖励权。

2.7 有对公司经营工作会议决议，业务计划下达后实施的督导权。

2.8 有权对各单位的报表进行审核，同时对不符合统计要求的报表有权令其整改重报。

2.9 有权检查，考核各单位劳动管理制度执行情况，对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见。

2.10 对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权。

3 素质描述

3.1 文化程度：具有大专以上文化程度。

3.2 专业知识：

A.具有《工业经济学》、《公共关系学》、《组织行为学》的基本原理和基本知识。

B.具有人事管理、行政管理、档案管理、文书学、工业企业经济活动分析等基础理论知识。

C.掌握本公司主要产品的性能、用途和市场需求情况，了解国内外同行业的现状和发展趋势。

D.熟知经济合同法、统计法、环境保护法等法规和政策。

3.3 业务能力：具有综合分析协调能力。

A.具有调查研究上情下达参谋能力。

B.具有较强的文字功底和语言表达能力。

C.应具有较强的办事能力。

3.4 工作经历：从事管理工作五年以上。

3.5 技术职称：具有初级以上职称。

3.6 其它要求：忠诚企业，身体健康；必须是中共党员。

岗位名称：人事主管

1 职责

1.1负责编写年度人事工作计划。

1.2负责落实人事工作年度方针目标。

1.3负责制定科学合理的定员方案、工资分配方案。

1.4根据年度生产大纲合理调剂人力资源。

1.5负责办理专业技术职务的考核、考试、评审、聘任等管理工作。

1.6负责建立和健全人事岗位职责的制定。

1.7组织落实养老保险、医疗改革、工伤评残工作。

1.8负责公司年度培训计划的落实。

1.９对人事工作上报各种统计报表的准确性负责。

1.10对人事工作各种原始记录、台帐及人事档案资料齐全、准确、完整负责。

1.1１全面负责职工教育培训工作。

1.1２根据上级部门和各单位要求，结合生产经营发展目标，负责制定年度职工教育培训计划。并组织实施．

1.1３抓好新入厂大、中专毕业生，短期合同制职工和转岗职工的岗前培训。

1.1４负责对特种作业人员，质量控制点人员，重点设备人员，特殊工序、内部审核员，售后服务人员的培训组织，并保存培训记录。

1.1５负责做好职工教育培训酬金的计划及发放工作。

1.16负责按时完成系统及公司内应急教育培训。

1.17负责对各部门及分厂教育培训工作计划指导、监督、检查、考核。

1.18负责成人教育学历的认定工作。

1.19组织人事档案日常管理工作。

1.20负责办理职工奖惩。

1.21负责做好劳动纪律纪律检查工作。

1.26依据QS-9000标准，结合工作实际，贯彻实施。。

1.27完成领导交办的临时任务。

2 权限

2.1有权检查、考核各单位劳动管理制度执行情况，对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见。

2.2对不服从工作分配的职工，有权停止分配工作和停发工资津贴和岗位工资。

2.3有权要求有关部门提供编制劳动工资和人事管理计划的数据资料。

2.4有权按规定会同有关部门合理的修改工时定额并要求职工执行。

2.5对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权。

2.6 对学员和教师的奖惩有考核权。

2.7 按计划和大纲安排课程实施权。

2.8 有权对员工的录用进行资格审查。

2.9 依据《劳动法》对员工合同的订立、变更、续订、终止、解除有建议权。

2.10 有权参加评，聘专业技术人资格审查。

2.11 有权检查与监督劳动定额在生产中执行情况及修订劳动定额。

2.12 对上述工作有建议权、审办权。

3 素质描述

3.1文化程度：具有大专以上文化程度。

3.2专业知识：具有企业管理知识、劳动人事管理知识、计算机基本知识以及有关的技术业务管理知识。

3.3业务能力：熟悉本部门的各项业务工作，能对各项业务工作分析和指导，能处理业务工作中疑难问题，对本部门各项业务工作有创新和开拓精神。

3.4工作经历：应通过专业知识的培训，并取得合格证书，并从事管理或技术工作八年以上，有一定的理论和实际工作经验。

3.5技术职务：应具有初级职称任职资格。

岗位名称：工资保险员

1 职责

1.１按时完成日常报表的编制及报送。

1.２负责全公司职工养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、待业保险、退休工作。

1.３负责养老保险，医疗保险个人帐户的准确及各项保险数据的上册，打印。

1.４负责组织工伤评残工作。

１．５ 负责办理职工奖惩。

1.６ 负责审批临时工工资。

1.７ 负责办理职工各种请假，销假手续。

1.８ 负责做好考勤原始凭证的管理，完善基础台帐。

1.９ 负责编制考勤月报表。

1.１０ 负责人事档案管理。

1.1１负责住房补贴物业管理。

1.1２负责完成领导交办的临时任务。

2 权限

2.1有权检查与监督劳动定额在生产中的执行情况。

2.２有权行使职工缴纳养老保险，医疗保险，失业保险，个人缴费的权利。

2.３严把退休审核质量关。

2.４有权审查各单位考勤报表，并提出改进意见。

2.５有权对各单位的考勤进行检查。

3 素质描述

3.1文化程度：具有中专以上文化程度。

3.2专业知识：。现代企业管理基础知识理论及劳动工资、保险专业技术和管理知识。

3.3业务能力： A.应熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的实践经验。

B.应熟练掌握和运用国家及上级相关法律法规。

C.应具有撰写本职工作总结、论文、调查报告和分析能力。

3.4工作经历：具有二年以上工作经验。

3.5技术职称：具有初级以上职称。

岗位名称：计算机管理

1 。职责：

1.1负责处理、解决计算机使用中遇到的问题和一些基本功的软件维护、硬件修理，保障计算机系统的正常运作。

1.2负责编制计算机开发与应用计划。

1.3负责计算机添置、更新计划及维修、保养、报废计划。

1.4组织计算机软件开发及利用工作。

1.5负责公司员工计算机普及应用工作。

1.6推广传播计算机方面的新知识、新方法。

2、权限

2.1有权合理有序分配计算机软硬盘的储存。

2.2有权对违反计算机管理制度的行为提出考核建议。

3、素质描述

3.1文化程度：本科以上文化程度。

3.2 专业知识：熟悉计算机操作及维护，维修知识。

3.3业务能力：有一定的组织协调及社交能力。

3.4 工作经历：从事管理、技术工作两年以上，有较强的计算机操作工作经历。

3.5 技术职称：助理职称以上的技术职务。

岗位名称：综合文秘

1 职责

1.1 按照公司和党委要求，负责组织起草各阶段的工作计划、总结、报告、信函等文字材料交领导审阅。

1.2 负责组织公司和党委各类文件的起草、审核、制发及会议记录和文字材料整理工作。

1.3 负责收集行业、相关企业的综合信息，调查研究本企业工作重点与难点。为领导决策提供信息，并掌握本企业主要工作动态，收集数据、资料，做好“大事记”及年鉴的积累。

1.4 对公司、党委印发的各种文件，向上呈报的各种请示、报告负责。

1.5 根据公司、党委工作重点和公司总部（党委）综合管理部的要求，协助公司综合管理部管理部长，制定综合管理部工作要点。

1.6 协助公司综合管理部长做好小汽车的管理工作。

1.7 负责公司企业综合管理工作，组织制定各部门的管理标准，岗位标准和规章制度，并监督执行。

1.8 负责企业基础管理工作和现代管理方法的推广应用。

１.9负责组织安排质量贯标的日常管理工作。

1.10负责完成领导交办的临时任务。

2 权限

2.1 有权收集、整理各种工作信息，开展调研工作。

2.2 有权依据有关规定，校核各基层单位送印的文件、文稿等资料并提出修改意见，重大问题可报告领导裁决。

2.3 有权调查本企业重大事件和主要活动，并向有关人员索取资料和数据。

2.4 依照小汽车使用管理规定，有权派车或拒绝派车。

2.5 有权监督标准和制度的执行，并提出考核意见。

2.6 有权调查机构，职能变动的原因和有关事项。

2.7 有权向有关部门索要专业管理资料。

3 素质描述

3.1 文化程度：具有中专以上文化程度。

3.2 专业知识：A.掌握马克思主义基本理论。

B.了解党和国家的重大方针政策。

C.掌握政治经济学、哲学、法学等基础知识，掌握工业企业管理、行政管理、秘书学和公共关系学等专业知识。

3.3 业务能力：

A.熟悉本企业各部门的业务范围和工作职责。

B.思维敏捷，能准确地理解党和国家的方针、政策法规文件精神及领导意图，提出具有 参考价值的意见和建议。

C.具有一定的语言表达能力、文字能力强，熟练掌握写作技巧，起草公文、简报等拟稿

迅速，条理清楚，逻辑性强。

3.4 工作经历：从事技术或管理工作三年以上。

3.5 技术职称：具有初级以上职称。

3.6 其它要求：必须是中共党员或入党积极分子。

岗位名称：硬件维护与信息收集

1 职责

1.1 负责全厂计算机硬件的配置、管理与维护。

1.2 指导操作人员正确使用计算机，保证计算机正常运行。

1.3负责收集有关对企业有用的信息，进行整理、汇总、分析上报。 2 权限

2.1 对公司内部计算机的管理与调配权。

2.2 对公司内计算机的配置有建议权。

2.3 对公司内用户有考核建议权。

2.4有权向各部门索取有关市场信息。

3 素质描述

综合服务部岗位职责 篇六

岗位职责

1、定期拜访客户，了解客户动态，及时掌握客户需求；根据需求分析方法，向客户提供专业的理财建议。

2、建立和维护已有的客户关系，并不断挖掘和开发新客户。

3、进行VIP客户关系及综合金融业务的跟进、面谈和促成，并参与合同的谈判与签订。

4、向客户提供完善的售后服务，定期完成对老客户的回访工作。

任职要求：

1、年龄：22—45周岁，中专及以上学历（条件优秀可以放宽）。

2、在南京生活一年以上（条件优秀可以放宽）。

3、热情积极，上进负责，热爱本职工作，积极参加公司的专业培训。

4、具有良好的组织能力、沟通能力和团队协作能力。

综合部经理岗位职责 篇七

1、在总经理领导下负责综合部的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用。

2、在总经理领导下负责公司各项管理、经营服务工作的布置、实施、检查、督促、落实贯彻执行情况。

3、做好公司对内对外文件的起草，负责各类文件的分类呈送发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作，请公司领导阅批并转有关部门处理，并做好登记存档。

4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理办公会决策。

5、负责总经理办公会和其他会议的组织工作，并做好会议记录；做好决议、决定、工作计划、总结等文件的起草、发布工作。

6、负责保管使用公司印章和介绍信；负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，接听电话、妥当应答，并做好电话记录，及时汇报、处理。

7、在总经理领导下，根据公司发展的要求制定人力资源战略；设计并完善公司人力资源结构；完成公司新入员工的日常招聘、培训工作。

8、在总经理领导下，监督执行公司绩效考核制度，负责绩效考核的统计工作。

9、负责对外接待工作，开展公关活动，维护公司公共关系。

10、维护公司办公秩序，督促各部门保持良好的工作环境，负责检查公司办公场所的卫生情况。

11、在总经理领导下，负责做好公司的后勤保障工作。

12、完成总经理办公会交办的其他工作。

读书破万卷下笔如有神，以上就是差异网为大家整理的7篇《综合管理部岗位职责》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。