人事岗位职责优秀6篇

在日常生活和工作中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，这次漂亮的小编为亲带来了6篇《人事岗位职责》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。

人事部门主要工作职责 篇一

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

3、协助上级领导建立和改进公司的薪酬福利体系、绩效考核体系，组织各部门绩效目标的设定和绩效方案的落地执行；

4、推动公司理念及企业文化的形成，组织公司座谈会、团队拓展、生日会等活动策划；

5、负责员工办公环境卫生、工作氛围的监督和维护；

人事部门主要工作职责 篇二

1、人员招聘，员工入职手续办理、合同签订、续签与管理；

2、档案的建立与管理；

3、员工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析；

4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作；

5、负责员工活动的组织与执行；

6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理；

7、物资采购及后续费用报销；

8、招投标管理、供应商管理；

9、各类人事行政报表汇总分析；

10、领导安排的其他事宜。

人事的岗位职责 篇三

1、负责文书、文件、员工档案整理与归档。

2、负责部门主管会议记录/编写/签核与分发。

3、负责过期无效文件的回收、作废、销毁及暂留文件的保管。

4、负责员工劳保/办公用品请购与分发。

5、负责公司会务及日常事务管理。

6、负责规章制度的执行及相关处理。

7、负责信件管理、印间管理。

8、负责政府相关职能部门的沟通协调事项处理。

9、负责公司内部各部门之间行政管理工作和沟通协调。

10、负责员工请假卡的保管与假别登录、考勤卡制作与发放。

11、公司来访人员接待，内、外线电话转接。

12、公司人员用餐情况统计/分析。

13、主管部门/领导临时安排的其它工作。

人事部门职责定义 篇四

负责员工五险一金以及居住证等事务；

操作员工入离职手续及新员工入职指引；

与设计团队及其他部门合作，全权负责招聘事宜，满足日常招聘需求；

负责员工考勤、休假等，并按时提交月度考勤报表，制作薪资表及定期工作汇报；

正确执行人力资源管理的内部流程，合规操作绩效评估及各类文档管理；

协助提升内部沟通及员工感受；

完成管理层分配的其他任务

人事部门工作岗位职责 篇五

1、协助影城负责人完成人员招聘工作，合理使用和控制招聘费用；

2、严格执行《幸福蓝海影城招聘制度》，按制度要求将招聘相关文件报公司批准或备案；

3、及时办理员工入离职、转正、调动、晋升等异动手续，办理劳动合同签订和续签、变更、解除手续；

4、负责员工档案管理，按总台、蓝海集团及公司相关要求及时更新员工花名册、通讯录，建立健全员工内部档案；

5、负责影城劳动用工及社保年检，办理员工劳动合同备案，社会保险、住房公积金的缴纳、终止、转移等相关手续，并按公司及影城要求建立相关台账；

6、协助影城负责人开展影城内部培训工作，按培训制度要求进行授课、组织、记录存档、培训跟踪等相关工作；

7、根据公司绩效管理相关制度和要求，结合影城实际情况组织实施影城员工绩效管理；

8、负责影城的考勤管理，汇总、制作每月或每周排班表，及时收集考勤数据，结合各项数据按月在人事系统核算员工工资；

9、协助影城负责人协调处理内部劳动纠纷处理和违纪事件，组织开展影城内部员工活动；

10、完成领导交办的其他工作。

人事的岗位职责 篇六

1、负责办公室日常电话接听、来访客户的接待工作；

2、负责各种函电、邮件和文件等的收发、处理工作；

3、负责各类会务的安排、接洽工作，必要时做好会议记录和纪要，以及拟写通用文案和一般工作报告；

4、负责文书档案的收集、整理、归档和管理工作；

5、负责办公设备的管理、维护工作；

6、负责店内各类办公用品采购、管理、发放工作和办公环境的维护、检查工作。

以上就是差异网为大家带来的6篇《人事岗位职责》，能够帮助到您，是差异网最开心的事情。