人力资源工作内容和职责【通用10篇】

人力资源(Human Resources ，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。这次帅气的小编为您整理了10篇《人力资源工作内容和职责》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。

人力资源的主要职责 篇一

1、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，根据公司发展战略，组织制定公司人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。

2、督促公司人力资源战略的执行。组织制定人力资源相关管理制度，并组织落实。

3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

4、组织制定公司年度人力资源需求计划，为公司招聘合适的人才。

5、组织制定公司培训计划，并组织实施。

6、组织公司员工的考核。

人力资源工作内容和职责 篇二

督促公司人力资源战略的执行工作任务：

1)根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

人力资源工作内容和职责 篇三

1、根据公司招聘需求完成公司招聘计划。

2、制定每年校招培训计划，开展校招培养提升项目，并组织实施。

3、制定公司年度课程体系，并与各部门协商培训需求，开发培训课程，组织安排，并做培训评估。

4、负责入离职手续办理，员工档案整理。

5、社保公积金增减员的办理。

人力资源的主要职责 篇四

1、负责招聘工作，应聘人员接待及面试；

2、员工入职办理，劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

6、负责考勤及工资绩效的核算；

7、负责行政后勤、固定资产、办公用品、招投标相关工作(含入库建档、标书制作等工作);

8、负责接待和会务等工作。

人力资源工作内容和职责 篇五

1、组织工作分析并编写、完善、维护岗位(职务)说明书，参与公司部门定岗、定编工作、审核部门增岗、增编工作；

2、协助上级领导做好干部队伍建设、选拔任用管理、考核激励和后备干部培养等工作，组织指导公司职员各项工作和学习、考核及建议；

3、完善人员招聘需求计划及流程，指导下属处理招聘事宜；

4、塑造、维护企业文化氛围，负责员工关系管理，包括员工访谈、员工关怀、员工满意度等相关内容。

人力资源工作内容和职责 篇六

1、根据公司战略规划，组织制定公司人力资源发展规划，完善组织架构，推动人力资源制度和流程的落地执行；

2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等全模块工作；

3、深入了解公司业务，根据业务需求不断优化公司人力政策，为业务发展助力；

4、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养；指导、协助员工做好职业生涯规划；

5、分析劳动关系风险，负责处理申诉和劳动争议，协调员工关系，处理劳动纠纷；

6、负责拟定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激励制度和约束机制；

7、制定企业绩效考核流程与制度，设计与优化考评标准与方法；

8、根据企业发展战略，制定企业建设规划，并负责规划的推进与实施工作；

9、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务。

人力资源的主要职责 篇七

1、负责员工入职、转正、调动、离职、合同续订等相关手续办理及其他日常管理工作；

2、负责统计、完善、输出员工信息，保障员工信息的完整度与准确度；

3、负责公司人员组织调整及人员流动数据统计分析；

4、负责员工档案的管理与维护；

5、解答员工相关疑问，并负责员工各类证明的开具；

6、负责支持其他部门的相关工作；

7、完成领导交办的其他工作。

人力资源主要工作职责 篇八

1、负责对接岗位的招聘需求，主要为发布岗位、筛选简历、初面筛选、安排测评、安排复终试、背景调查、薪资谈判和确定录用等，确保及时满足岗位的用人需求。（社会招聘）

2、承接总部的校招项目，协助执行，包括宣讲会、双选会等。（校园招聘）

3、办理员工入职、转正、转岗、离职等人事异动纸质版手续并维护ERP系统；劳动合同的续签、变更、终止；负责各类人事证明的开具；负责各类人事制度、政策、流程、规定、事务的答疑。（员工关系）

4、承接总部培训项目，协助执行；策划与组织子公司的培训项目。（培训）

5、完成上级交办的其他工作。

人力资源工作内容和职责 篇九

1、负责公司干部的挖掘、考评、提拔、晋升、跟踪评估等；

2、负责组织员工活动；

3、负责优秀员工及事迹的宣导；

4、负责制定及优化人力资源流程标准化，提高组织效率

人力资源的主要职责 篇十

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

以上就是差异网为大家整理的10篇《人力资源工作内容和职责》，能够帮助到您，是差异网最开心的事情。