公司行政总监的职责（精彩7篇）

总结去年发生的事情，为来年做准备。能力的积累不仅仅是你上一年工作能力的积累，更是你总结的能力。读书破万卷下笔如有神，以下内容是差异网为您带来的7篇《公司行政总监的职责》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。

行政总监岗位职责 篇一

1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等；

2、执行、完善公司人事、行政管理制度；

3、处理公司行政类事务；

4、企业文化建设；

5、其他交办事项。

行政总监岗位职责、任职条件以及应具备的能力 篇二

行政总监岗位职责

1、负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度；

2、组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度；

3、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生；

4、负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件；

5、负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作；

6、负责组织企业文化建设工作；

7、组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费；

8、负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。

行政总监应具备的能力

1、具备专业的行政管理知识与相关法律法规；

2、具备良好的领导管理能力；

3、具备良好分析判断能力；

4、具备良好的团队管理能力，人际沟通能力以及组织协调能力；

5、具备开拓创新能力很容具有责任心。

行政总监任职资格

1、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；

2.5年以上行政人事管理经验，3年以上同等职位工作经验；

3、了解国家有关的法律法规政策；

4、具备专业的行政管理知识，具备良好的团队管理能力；

5、具备领导能力，组织协调能力；

6、具备优秀的外联及公关能力。

行政总监职业发展

行政总监是企业的高层管理人员，可以由行政经理发展而来，其职业发展方向是CEO、副总经理、总经理。

行政总监年薪

行政总监的年薪与自身的工作经验与所在企业的性质有关，一般来说行政总监的年薪在15-40万，小规模的企业，行政总监的年薪在15-20万之间，大公司尤其是外企，年薪一般比较高，在30-40万。行政总监属于高端人才，企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。

行政总监岗位职责 篇三

岗位职责:

1.熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系；

2.负责制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备；

3.负责组织培训，协调整体流程实施；

4.结合公司需要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系；

5.管理日常行政事务工作，统筹安排公司重大活动；

6.负责公司整体企业文化建设。

任职条件：

1.统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业；

2.五年以上相关工作经验，三年以上同岗位工作经验；

3.工作认真负责，具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力，具有较强的执行力；

身体健康，五官端正，良好的职业操守和道德品质。

行政总监的工作职责 篇四

1、协助总监处理内部行政事务、协调各部门工作；

2、负责公司的前台来访欢迎接待及登记；

3、负责公司外联对接工作；

4、协助总监处理内部行政事务、协调各部门工作需求；

5、完成上级交办的其他事项。

行政总监的岗位职责 篇五

1、负责公司组织架构的搭建并持续完善，明确岗位职责发展空间，优化内部管理机制，使公司高效运转，建立并持续优化公司绩效考核体系，制定有效的绩效管理政策并组织实施；

2、根据公司各岗位人员需求状况，带领团队高效完成招聘工作，以满足公司各部门对人力资源的需求，进一步完善人力资源管理体系，打造极具业务价值的HR团队；。

3、结合公司发展目标与员工个人发展需求，负责人力资源培训计划的制定与实施，提升员工素质和能力，同时选拔培养人才，做好人才梯队的建设。

4、结合公司实际情况完善员工关怀：密切跟进员工思想动态和维护组织氛围，预防劳动纠纷发生。

行政总监岗位职责 篇六

1、规范公司行政管理体系，优化公司行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平；

2、负责拟定公司各相关制度并维护、修订、监督及推行；

3、公司企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

4、建立管理机制，完善供应商库管理，管控公司行政费用；

5、公司证照、资质年审的及时申报、及劳务用工、各类政府补助的申请，保障公司运营过程的合规性；

6、负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力与创造力；

7、公司证照、资质年审的及时申报、及劳务用工、各类政府补助的申请，保障公司运营过程的合规性；

8、本部门人员的工作安排、指导、检查、监督及工作成绩评估；

9、员工食堂成本管控、公司招待事项安排，外联事宜处理；

10、完成上级领导交办的各项工作任务；

行政总监的岗位职责 篇七

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设；

7、制定公司行政管理的方针、政策和制度；

8、负责公司日常行政的管理和信息化的建设；

9、建设企业文化建设和推广；

10、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；

11、负责公司范围内物业、后勤管理。

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