人事岗位职责最新10篇

在学习、工作、生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，这次漂亮的小编为亲带来了10篇《人事岗位职责》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

人事的主要职责 篇一

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设

等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的

实施；

4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系

的全面建设)；

6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；

7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人

事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的

进行，确保公司人力资源的合理使用；

9、计划和审核人力资源管理和行政成本；

人事干部的岗位职责 篇二

1、统筹管理人力资源全盘工作，侧重于员工关系管理、招聘、薪酬绩效以及培训等板块；

2、制定适用于公司的`人力资源管理制度，监督实施并不断完善；

3、规范人事流程，优化管理，松驰有度，促进企业的良性运作，避免劳资纠纷；

4、基于公司发展，做好人员补给和人员培养工作，提高人效，达成经营目标；

5、负责公司企业文化的宣导贯彻，落地执行员工关爱活动，做好企业文化建设等；

6、配合总经理做好其他公司管理工作。

人事的主要岗位职责 篇三

1、全面负责公司内部人才的招聘工作（主要针对IT人员，与各大银行内部科技部对接）；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的'职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告

8、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

10、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答

11、前期以招聘为主，后期可能会熟悉人力资源其余板块。

人事的.主要职责 篇四

1、根据公司经营发展目标，制定公司人力资源规划，明确人力资源目标和方案并严格按照人力需求推进实施计划，以支持业务目标的完成；

2、建立完整的人力资源体系，组织制定各项人事制度，并执行相关管理制度及政策落实，确保人力资源的合理使用；

3、熟悉人力资源管理各大模块，尤其擅长招聘模块，完善招聘体系，以满足快速发展对人才的需求；

4、负责员工素质模型评估工作，为晋升提供有力依据；

5、配合各部门完成人员的考核，有效实现绩效考核的目的；

6、维护、发展及传播企业文化；

7、组织与安排公司团建工作，并实时做好反馈和改进；

8、上级领导交办的其他工作事项。

人事岗位职责 篇五

一、招聘职责

1、接待所有到公司应聘的人员的工作咨询。

2、安排正确填写应聘表格，将其交给车间主管面试。

3、给应聘合格后的人员安排体检时间、报到时间。

二、员工的入职、调动、辞职等手续的办理

1、入职

（1）应聘者体检合格后，查看体检结果是否合格再为其办理手续、身体证复印、照相、整理资料。

（2）将入职员工的体检结果明细录入电脑并整理资料存档。

（3）入职人员厂牌、IC卡的制作，帮助新进员工填写入职表、合同等。

（4）印花厂人员办理入职、照相及厂牌的制作。

2、调动

（1）让调动的员工填写员工变动申请表，经相关负责人确认同意后即可；

（2）人事部负责对调动者的档案、相关资料、工号牌进行变更，并及时做好记录。

3、离职

（1）为离职人员办理离职手续，工具需退还设备部或组长，操作岗位离职需经理签批，职员以上需总裁签批。

（2）回收厂牌。

（3）查看每日考勤有自离人员做自离处理以及厂牌挂失。

（4）隔时将离职人员档案、合同从在职档案、合同中整理出来。

三、档案管理

（1）将新入职人员资料及合同按工号编写整理分类，存档保证资料的完整性。

（2）印花厂人员的入职资料及合同的保管存档。

四、人事报表

（1）提供每日满试用期3个月人员明细于各部门主管。

（2）将每日入职车位及培训工的人员明细电子档发各车缝主管便于查看及关心新入职车位。

（3）每日入职离职车位、培训工统计表、应聘统计表发于公司领导。

（4）每月9日、19日、25日、29日提供自离人员明细表及手写档交于财务部。

（5）每月月初交于车间的车缝组别分析表、交于财务的流失率表电子档与手写档。

（6）每月初的转岗明细表电子档交于财务、每月的厂牌补扣费明细表电子档、手写档交于财务。

（7）每月为引进熟练车位工奖励介绍费的资料整理、申请、落实交于财务部电子档及手写档。

（8）为员工补办丢失的厂牌或是需购买厂牌壳、吊绳登记资料于电脑，电子档手写档于月底交财务便于扣费。

五、临时工作安排

（1）到车间去找员工续签每月做满一年的合同、签完以后在档案中找出身份证复印件复印一份贴于合同中、将每月明细表发于负责人。

（2）检查打印机的墨粉、厂牌全套、档案袋的专案申请、每月人事部需采购的用品申请。

（3）为参观来访的客人照相，为临时来访客人或临时工办理厂牌、开门禁等。

人事工作岗位职责 篇六

1、负责公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新员工劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的'劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

人事工作职责 篇七

1、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌；

2、负责进行简历的筛选、应聘人员预约、接待及面试，招聘网站维护与更新；

3、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续的。办理；

4、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化；

5、负责员工的考勤统计及汇总；

6、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本；

7、负责公司日常行政的管理；

8、完成领导交办的其它临时性工作。

人事工作岗位职责 篇八

1.负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选。邀约面试。入职跟进；

2.入离职手续办理，建立。维护人事档案。办理和更新劳动合同；

3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备；

4.协助各部门做好相关其他工作。

人事工作岗位职责 篇九

1、 招聘管理，根据年度人力资源规划，制定本项目公司年度招聘计划并执行落实。

2、 根据年度人力资源规划，制定年度培训计划并上报审核，根据人才培养需求，制定本项目公司专项培训方案。

3、 负责做好公司员工人事档案维护和管理工作。

4、 员工异动及员工关系管理，及时更新本项目公司员工名录，并上报备案。

5、 绩效管理，根据绩效管理体系，定期组织所有员工的绩效考核工作，统筹绩效数据收集与分析、报表编制等，形成绩效考核结论。

6、 薪酬福利管理，负责本项目公司薪酬总额的预算和控制，负责权限内员工的薪酬福利计算。

7、 负责本项目公司员工社会保险申报、基数核定以及指导、检查和监督工作，负责本项目公司员工五险一金的`申报和基数核定等管理工作

人事工作岗位职责 篇十

1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；

2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的`礼节礼貌；

3、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。

4、协助行政人事做好入离职、考勤

5、负责公司电话，各类办公用品的保管和发放

6、完成上级布置的其他工作

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