人事部的主要职责有哪些【优秀5篇】

在学习、工作、生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。拟起岗位职责来就毫无头绪？它山之石可以攻玉，下面差异网为您精心整理了5篇《人事部的主要职责有哪些》，希望能够给您提供一些帮助。

人事部门主要工作职责 篇一

1、协助集团人力资源部总监，进行工作分析、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系；

2、负责招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，并做好员工访谈的跟进记录；

3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

4、负责考勤、员工休假的管理，薪酬福利核算工作；

5、与各部门有效沟通，为部门负责人及员工提供人力资源方面建议；

6、领导交办的其他事宜。

人事岗位职责 篇二

1、协助部门经理制订内部财务管理办法，建立财务内部控制体系；

2、实施有效的审计事项，以减少错误及舞弊事件的发生为目的；

3、审核终端店铺促销政策执行情况，定期出具审计报告初稿；

4、每月按时完成店铺工资，费用报销单的`审核；

5、对所涉及的审计事项进行监督、分析，挖掘公司、部门以至店铺的增收节支潜力，提出处理意见或建议；

6、协助审计完成其他项目；

7、其他工作或领导临时交办事项。

人事部门职√差异网★www.chayi5.com√责定义 篇三

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案；

2、负责公司考勤管理，做好考勤统计工作；

3、公司行政事务的执行，如办公室的整理、办公用品采买管理分配，固资盘点；

4、协助公司安排员工活动、团建、年会等策划和组织工作；

5、负责前台日常工作，来往访客的接待；

6、完成领导交办的任务；

人事部门工作岗位职责 篇四

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

2、制定公司人力资源管理的方针、政策、和制度；

3、完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。

4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。

5、协助管理公司内务，配合总经理工作

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。

人事部门主要工作职责 篇五

1、负责员工入离职手续办理，每月新员工入职培训以及其它培训课程开发；

2、负责每月五险、商保增减员以及相关业务办理；

3、负责每月考勤薪资核算；

4、负责与总部对接相关工作；

5、负责各项目企业文化的宣传，活动的组织等。

以上就是差异网为大家带来的5篇《人事部的主要职责有哪些》，希望对您的写作有所帮助，更多范文样本、模板格式尽在差异网。