公司人事专员岗位职责【精彩4篇】

在现在的社会生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？读书破万卷下笔如有神，以下内容是差异网为您带来的4篇《公司人事专员岗位职责》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。

人事专员的岗位职责 篇一

1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作；

2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展；

3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；

4、招聘工作的`分析和报表的制作。

人事专员岗位职责 篇二

1.负责招聘、办理员工入离职、异动(晋升、降职、调岗)等手续，及时维护员工信息及人员流动档案；

2.负责员工关系模块，办理员工五险一金、商业保险增减员，处理工伤、劳动纠纷等；

3.开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜；

4.每月核算考勤、薪资，按时发放，核算绩效及年终奖；

5.协助领导做年度人工成本预算；

6.完成领导临时交代的工作。

人事行政专员岗位职责 篇三

1、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等；

2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作

3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案；

4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等；

5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；

6、领导交代的其他任务。

人事专员的岗位职责 篇四

1、贯彻落实集团人力资源管理制度和流程，结合公司实际，拟制各部门人力需求计划，制定年度各职能部门岗位编制方案及操作细则。

2、协作集团办理员工入职、调动、离职等手续，报送人事档案资料。

3、收集分析市场薪资，完善公司内部工资奖金分配办法，制定并执行公司薪酬制度。

4、负责公司员工社保、五险一金的办理。

5、根据公司项目考核目标，制定考核办法。

6、制定年度、季度、月度职工教育培训计划，研究职工教育培训中存在的问题，定期分析职工岗位技能状况。

7、梳理制作岗位职责说明书并定期更新，基本员工关系的`维护与处理。

8、承办领导交办的其他工作。

以上就是差异网为大家带来的4篇《公司人事专员岗位职责》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。