人事专员岗位职责优秀10篇

在快速变化和不断变革的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，差异网为朋友们精心整理了10篇《人事专员岗位职责》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。

人事专员具体岗位职责 篇一

岗位职责：

1、协助公司领导处理日常工作事务；

2、处理公司跨部门协调事项；

3、完善和执行公司行政和人力资源管理各项规章制度。

基本要求：

1、28岁以上，女性，已婚已育优先

2、全日制大专及以上，有管理类职称优先

3、管理或相关专业

4、工龄5年以上，人事管理经验3年以上

5、五官端正，举止得体

技能要求：

1、人力资源管理基本技能：熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的`基础知识和技能

2、时间管理：具备合理安排各项事务的处理方法

3、办公技能：有较好的阅读和表达能力，熟练使用office软件工具

综合素质要求：

1、执行力：责任意识强，积极主动，行动迅速，完成任务有始有终

2、创新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能发现新问题并提出新方法解决

3、沟通能力：能主动沟通、倾听他人、及时反馈并达成共识

4、领导能力：善于团结、激励和教育下属共同完成目标

人事专员岗位职责 篇二

1.负责招聘、办理员工入离职、异动(晋升、降职、调岗)等手续，及时维护员工信息及人员流动档案；

2.负责员工关系模块，办理员工五险一金、商业保险增减员，处理工伤、劳动纠纷等；

3.开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜；

4.每月核算考勤、薪资，按时发放，核算绩效及年终奖；

5.协助领导做年度人工成本预算；

6.完成领导临时交代的工作。

人事专员岗位职责 篇三

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事专员具体岗位职责 篇四

1、建立并完善公司体系，研究、设计适合公司发展的`人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；

2、熟悉IT信息服务企业业务模式，组织模式，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式；

3、组织企业对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养；

4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。

人事专员岗位职责 篇五

人事专员职位要求

1、已获得人力资源相关证书者优先考虑；

2、有人力资源项目规划和实施经验；

3、熟悉国家相关法律法规；

4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

5、人力资源管理理论基础扎实；

6、熟→www.chayi5.com←练使用相关办公软件；

7、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

8、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

9、大专或以上学历。

人事专员岗位职责

1、制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

3、填制和分析各类人事统计报表；

4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；

7、协助上级完成对员工的年度考核；

8、管理争端解决程序；

9、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。

关于人事专员工作职责 篇六

1. 参与公司组织架构的调整与优化，负责人员定编、定岗，职务分析、岗位评价等基础工作；

2. 与公司领导层及各部门沟通，了解公司需求，确定招聘方向，设计岗位胜任能力模型 ;

3. 制定招聘计划，按招聘计划制定具体招聘方案，并组织实施招聘工作；

4. 独立完成招聘流程，包括岗位发布、甄选及录用等工作；

5. 根据招聘需求开展日常的招聘工作，组织面试，跟进面试结果；

6. 挖掘招聘职位需求，提供高效的招聘解决方案，建立公司关键岗位储备人才库；

7. 定期做好招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，不断改进招聘体系。

公司人事专员岗位职责 篇七

岗位要求

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料及面试；

3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

4、协助实施员工培训活动；配合公司会议物料物资准备

5、负责公司行政后勤等领导交办的其他工作；

人员要求：

1、大学专科及以上学历；

2、身体健康、品行端正、具有高度的工作热情和责任心；

3、做事稳重细致，语言表达能力较强，有亲和力，具有较强的`沟通能力；

4、积极主动，具备较强执行能力；

5、有相关工作经验者优先。

人事专员岗位职责 篇八

岗位职责：

1、遵循集团和公司人事行政制度，协助人力资源主任开展人力资源基础工作；

2、根据领导要求，负责集团、公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制；

3、遵循公司奖惩制度，协助各部门对员工的行为管理，执行公司的奖惩标准，建立员工良好的行为规范；

4、负责公司员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的管理；

5、负责其他人事日常基础工作，包括考勤管理、办理员工调动、入职、离职手续、职称评定等工作；

6、完成领导交办的其他工作

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源，工商管理、行政管理相关专业

2、熟练掌握办公操作软件

3、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

人事专员工作职责描述 篇九

1、负责具体招聘计划的组织实施和执行，进行简历的筛选，前期的沟通；

2、组织进行人员的初试和复试，确认合适人选并上报上级领导审批。

3、拓宽招聘渠道，建立后备人才库和人才储备机制。

4、能够积极完成招聘任务，提高岗位和人员的匹配度；

5、做好企业文化宣传、宣贯，以一切可能的形式做好企业文化的落地；

6、制定培训计划，并有效执行。

人事专员岗位职责 篇十

职责描述:

负责电话接转客人来访等招待工作；

负责办公用品采购、名片的制作、快递收发以及供应商的管理；

负责收集考勤数据和带薪休假的管理

协助员工招聘工作、入离职等手续的办理；

协助操办生日会、年会等；

协助上级领导对各项人事行政事务的安排和执行；

任职要求:

大专以上学历，性格开朗，身高160cm以上，行政管理、文秘等相关专业背景；

具备良好的服务意识，责任心强，反应敏捷，能承受压力，工作认真细致；

态度认真、英语听说读写能力强者优先考虑

读书破万卷下笔如有神，以上就是差异网为大家整理的10篇《人事专员岗位职责》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。