人力资源部经理的岗位职责最新4篇

在现在的社会生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？它山之石可以攻玉，下面差异网为您精心整理了4篇《人力资源部经理的岗位职责》，如果能帮助到您，差异网将不胜荣幸。

人力资源经理的具体工作职责 篇一

1、根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作规划，及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析，并监督执行。

2、根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源制度，并对现有的制度予以完善，同时完善与优化人力资源相关流程。

3、管理人力资源部的各项事务，包括培训、绩效、薪酬、员工关系、 人事基础工作等，对人力资源部工作结果负责。

4、对人性有比较全面的认识，通晓现代企业人力资源管理，掌握人力资源管理技术和管理理念，在选、用、育、留等方面积累的丰富的工作经验，熟悉相关法律法规，对人力资源体管理体系建设有自己独特的见解；

5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；

6、负责建立有效的激 www.1mi.net 励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；

7、负责制定考核方案，组织员工的考核；

8、协助制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

9、负责完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

10、负责部门日常管理事宜，执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

11、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

12、领导安排的其他相关工作。

人力资源经理有哪些工作职责 篇二

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

8、完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源或相关专业；

2、5年以上人力资源管理工作经验，原就职单位员工100人以上，能提供工作证明者优先；

3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、持有二级或以上人力资源管理师证书。

人力资源部经理岗位的职责 篇三

岗位职责

1、全面统筹人力资源部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施；

2、完善人力资源管理体系，优化和引进好的人力资源管理模式（包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬，及促进员工发展等），优化和完善人力资源管理制度；

3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、根据公司发展，建设好人员梯队，降本增效；

5、负责公司的整体企业文化建设，指导员工职业生涯规划；及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。

任职资格：

1、大专及以上学历，35岁以下，3年以上企业人事行政管理经验；

2、对人力资源各个职能模块有全面和深入的理解，熟悉国家相关政策、法律法规；

3、具备较高的领导力及团队协作能力，逻辑能力强，条理清晰；

4、具备很强的计划性、执行性及承受能力，事业心强，职业素养较高。

5、文笔较强，负责拟定内外部行政发言。

人力资源经理有哪些工作职责 篇四

1、根据集团各项人力资源制度，完善公司人力资源工作；

2、根据战略发展制定公司人员编制及各部门招聘需求协调，招聘进度和质量管控；

3、参与公司各层级人才的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作；

4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展；

5、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制；

6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理；

7、其他上级交待的行政及人力相关工作；

读书破万卷下笔如有神，以上就是差异网为大家带来的4篇《人力资源部经理的岗位职责》，希望对您的写作有所帮助。