什么是岗位职责通用10篇

仓库主管需要工作严谨、办事认真、服从安排、协调配合、具有强烈的团队意识。下面是差异网整理的10篇《什么是岗位职责》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

岗位职责 篇一

岗位职责：

项目质量巡检考核、验收

编订、修改绿化、园艺施工工艺技术标准

指导、监督现场绿化施工

需不定时出差

工作内容以绿化（景观软景）相关工作为主

任职资格：

3年以上绿化工程施工管理经验（5年以上从优）

有较好的文字功底和语言表达能力

本科以上学历（40岁以上不限学历）

有大型、优秀景观施工项目管理经验者从优

有园艺师相关证件者从优

各部门岗位职责 篇二

1、接受总经理的督导，直接向总经理负责，认真贯彻公司各项规章制度和公司的工作任务，负责行政事务的管理工作。

2、根据公司规章制度及各项目具体情况，提出制定行政章程，管理制度、奖罚制度、考核制度和各部门管理人员工作职责标准。并监督实施，保证各分部门工作正常高效运作。

3、建立和严格执行绩效考核培训，以确保公司做到人才重用，无才弃用，拥有一个高素质、高效益、高标准的员工队伍。

4、致力于落实岗位责任制，对各部门工作质量进行监督，督促各部门完成总经理下达的各项工作指令。

5、妥善管理行政、后勤、办公设备及用品并建立相关台账，按照计划安排人员申购和维护管理，归属技术性书籍的管理和申购，劳保用品及日常用品的管理和申购；

6、负责公司内部会议的安排，整理会议记录，对会议决议进行催办、查办和落实，协助公司各部门组织对外重要会务及企划、公关活动以及协调公司与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系；

7、负责收集、整理公司各部门月、季、年度工作计划和总结报告并负责跟踪落实；

8、努力改善工作环境，做好后勤工作，为员工提供一个公平、公正、公开和良好的工作环境，美化及卫生工作，确保公司硬件环境高质量高水准保持公司的环境形象。

9、妥善安排外来人员的来访接待工作和各部门办公室、会议室、总经理办公室的卫生打扫归属和管理；

10、严格控制日常用品和各项行政费用的支出，确认日常用品和行政费用的分摊范围，减少不必要的浪费和损耗；

11、公司各类证照、资质年审及办理，荣誉类证书、员工节假日福利发放及项目申报；

12、负责企业公务车辆的调度与管理，协调各部门的车辆使用情况，组织人员做好车辆的日常保养及车辆年检等事宜；

13、各部门文书档案的管理归属，及时处理公司来往文电信函的传递及相关票务管理；

14、固定资产（多指生产设备）的财险办理、理赔事宜；

15、定期组织本部门员工进行工作技能培训，提高工作水平；

16、在不影响公司正常运营的情况下，不定期策划、组织员工活动，以加强员工对公司文化的认同感，增强员工对公司的责任感和向心力；

17、认真完成总经理交待及下达的其他工作任务。

各岗位职责 篇三

一、项目经理岗位职责

1、贯彻执行国家、行政主管部门有关法律、法规、政策和标准，执行公司的各项管理制度。

2、经授权组建项目部，确定项目部的组织机构，选择聘用管理人员，根据质量/环境/职业健康安全管理体系要求确定管理人员职责，并定期进行考核、评价和奖惩。

二、项目副经理岗位职责

1、受项目经理委托，组织实施生产计划。

2、负责质量安全教育，保证各项制度的正常进行。

三、项目总工岗位职责

1、组织贯彻执行公司技术管理细则和国家颁布的有关行业标准，实现设计意图。

2、负责组织审核设计文件，核对工程数量，及时解决施工图纸中的疑问。

四、安全员岗位职责

1、在项目经理领导下，负责项目部安全管理工作。

2、协助项目经理建立健全项目部安全生产管理体系，编制并完善各项安全制度。

五、质量检查员岗位职责

1、在项目经理领导下，负责项目部工程施工质量管理工作。

2、负责项目部对国家和行业有关工程质量的法律、法规、规范、标准和规章制度的贯彻执行情况进行检查。

六、材料员岗位职责

1、在项目经理领导下，负责项目部物资管理工作。

2、负责项目部物资计划、供方评价、物资供应、物资现场管理工作。

七、项目部试验员岗位职责

1、结合工程实际情况及时委托各种原材料试验，提出各种配合比申请，根据现场实际情况调整配合比。

岗位职责 篇四

1、服从财务经理的安排，按规定的程序与标准进一步审核夜审所做的收入报告，修改入账，并负责与应收款核对账目，确保每日收入核数的真实准确。

2、负责复核夜审完成的各项报告，发现问题立即改正，其程序与标准如下：

2.1审核夜审收入日报，夜审平衡表，检查对食品、饮品及其它金额项目划分是否正确；

2.2核对酒店各项经营活动汇总表，检查是否存在未入账的收入。

2.3将餐厅的账单分为现金和住店收入两种形式分别存档。

2.4审核现金人民币收入是否与实交现金数额相符，发现问题及时查找，并通知有关部门纠正。

2.5审核前台收入调减和杂项收入。审核收入调减，首先检查折扣单上有无按规定授权人的签字批准，审查原因是否清楚、合理，每笔折扣所放入的账号是否准确，若有不符合，立即调整；审核杂项收入账号是否正确，如不符合立即调整；与夜审所做的收入数额核对无误后，上交财务总监、总经理审批后存档。

3、通过《MORNINGREPORT》检查夜审所做的不同类别的房费收入是否正确，同时检查出租率、平均房价，发现问题及时调整。

4、在电脑上修改夜审所做报表，包括收入报告、就餐人数报告、客房统计报告、夜间报告，及时无误发送给各有关部门。

5、完成挂帐报表与应收款对账后，将挂帐报表输入电脑，并打印存档。

6、根据总出纳送来的交款登记表作长短款报告。

7、每日将总出纳支票托收的情况作专项记录，月底将记录提供给总账，以便核对。

8、审核每日海鲜销售、迷你吧销售、各吧台销售、燕鲍翅销售汇总；审核帐单使用情况、发票使用情况；审核早餐券、压金单、折扣情况。

9、审核酒店内部人员长途电话费用，并作分析报告。复核夜间核数所做的房费、餐饮收入汇总表及有关业务交易记录。

10、复核挂账及信用卡交易单之后，再转交应收款。

11、审核电话房记录的电话收入是否正确计入客人账单内（在酒店具备电脑店收费系统情况下，检查电脑极力是否正确）。

12、审核其它营业点收入诸如：桑拿按摩、游戏室、保龄球、洗衣、商务中心、健身房等。

13、对照收到的宴会通知单，检查如菜谱价格、人数及其它收费项目是否账单相符。

14、对照电脑记录是否与实际单据相符。

15、符合所有现金代支、扣数等交易都有正当理由、有效批准及附件等，将有疑问的单据交财务经理/财务总监。

16、确保所有餐厅取消或作废的`账单都有餐厅经理签批及注明原因，抽查账单上的价格是否与菜谱上价格一致。

17、检查餐饮账单、正式收据及其他营业用单据是否连续使用，调查任何遗失账单原因。

18、核查每日住店客人账单余额及寻找异常变动。

19、调查跑账问题，并将所有详细资料交应收账跟进并入账。

20、复核并将夜间核数“D”（收入报告）报告、每日餐厅收入表及总出纳报表入账，检查信贷政策与程序执行情况；将发现餐厅收银员发生的过错通过餐厅收银领班转告，责令其更正。将可能引起客人账目发生错误的地方提交财务经理/财务总监，由财务经理/财务总监与各有关部门商量改进。

21、将“D”报告与各有关部门报表相核对。

22、突击检查空房、健身房及对外洗衣的情况。

23、突击检查收银员备用金。

24、根据总出纳报表及“D”报告、编制收银员长短款报表，并送财务经理审阅。

25、编制每日报表送财务经理审阅；建立保存所有审计记录档案。

26、依据酒店有关的政策与程序，检查客用保管箱情况，编制保险箱钥匙控制表。

27、检查前台有无逾时或待处理的客人账单，查明原因并采取正确及时措施，并知会财务经理/财务总监。

28、对照收银员交款数、总出纳日报表及银行进账单是否一致。

29、制订并执行培训计划，对核数员进行考核评定，向上级提出对员工的奖惩建议。

30、督导夜审核（www.chayi5.com)算员工作，检查考勤，安排工作。

31、完成上级交办的其它工作。

岗位职责 篇五

岗位职责：

1、负责指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题，保证生产的正常进行；

2、协助完成产品生产工艺、流程的编制修改和改进工作；

任职要求：

1、大专及以上学历，有纺织品行业工作经验3-5年；

2、熟悉纺织品技术用料、工艺、流程、工价、开票等相关知识；

3、熟练使用EXCEL、WORD等相关办公软件，有IE经验者优先考虑；

4、良好的沟通及表达能力，性格开朗、思维敏捷，具有团队意识和强烈的工作责任感，能承受一定的工作压力；良好的职业素质和敬业精神，身体健康。

职能管理岗位职责 篇六

1、全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查，设计出有竞争力的薪酬制度，负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控。

2、负责公司薪酬系统的设计和实施负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理；负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题。

3、负责公司绩效管理制度的建立和实施负责根据公司实际，制定合理有效的考核制度；根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核标准；负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题；负责对考核结果运用的公平和合理。

4、配合人力资源组其他功能模块的工作协助培训、招聘等工作的开展协助相关人员做好人力资源规划。

5、完成领导交付的具体任务。

人力资源、监督岗位职责 篇七

1、按各部门用人需求标准，做好招聘工作。

2、组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。

3、办理离职员工各种手续

4、负责各部门绩效考核工作。

5、组织纪律检查。

6、对采购“货比三家”进行监督抽查，发现问题上报经理。

7、网站建设与维护。

8、法律事务处理。

9、公司合同审核。

10、媒体宣传、新闻采访。

11、组织企业文化活动。

12、树立公司专业形象，保证索福公司名誉不受到侵害。

职场岗位职责 篇八

在公司的人事管理中，常常出现岗位职责不明确、工作任务分工不清晰的现象。这其实是HR部门人事管理中存在的问题。的确，员工在工作中，是需要互相帮助，也不能过于计较得失。这种团队合作意识是需要在公司员工中提倡的，应该也是一种积极健康的企业文化。

但是，作为公司人事管理的HR部门来说，必须要清楚，团队合作、互帮互助的文化倡导不能替代岗位职责的划分。如果稀里糊涂，表面上看好像是同事之间关系友好，实际上在长时间的人事管理中会出现很大的问题。

每一个从事HR工作的人员都应该认识到，某一名员工在特定岗位上的工作，是一个以职责、劳动与报酬形成的关系。职责的明确是员工对工作具体任务的认知、对报酬的心理预期以及衡量自己劳动量的付出。只有这三者之间的关系平衡，才是员工在具体岗位上稳定工作状态。

有的公司HR人员或者是部门领导都有一种错误的认识，觉得员工在岗位的工作上不要分得特别清楚，只有工作起来不分你我，互帮互助，才是最好的团队状态。这种认识乍听起来颇有道理，实际上是对职场本质的错位理解，忽视了职场关系、人事管理的'本质。

HR在人事管理与岗位职责制定上，如果不够清晰明确，就势必会让员工在负责具体的任务时，不知道哪些是自己应该做的，哪些是自己负责的。如果这个事情不该自己做，超额的付出算什么？偶尔一次可以，时间久了，员工就会产生不平衡的心理，严重了就会挫败工作积极性。

一件事情，看起来每个人都在管，实际上就是没人管。或者真正有认真的人在管，别人都不管，那只有是把这个干活的人累死。HR更应该了解到这种情况，不能让责任心强的人老吃亏，更不能让能干的人更能干。

责任是要明确的，分工也要清晰。工作关系的维系，要尊重劳动关系的本质与规律。团队成员关系再好，也不能替代。即便是部门不够重视，HR部门应该以专业的制度进行引导与规范。

岗位职责 篇九

寝室长是一室之长，对宿舍的安全、卫生、秩序负有重要责任。其主要职责如下：

1、寝室长严格遵守学校规定，处处以身作则，带头养成良好的生活习惯，督促本宿舍同学严格遵守各项规定。

2、寝室长全面负责本宿舍的内务整理。团结舍友共建文明宿舍和开展各种活动，丰富同学生活。

3、寝室长每天早上提醒宿舍同学起床、早锻，督促值日生值日。带领本宿舍人员完成宿舍卫生区的清扫工作。

4、寝室长负责本宿舍安全，防火防盗，如发现隐患，应及时报告，帮助处理。

5、寝室长负责维持本宿舍的正常秩序，维护休息时的纪律。

6、寝室长负责协调本宿舍成员和管理员老师、班主任、家长、政教处、总务处的'联系。

7、寝室长负责教育本宿舍人员自觉遵守作息制度，自觉维护宿舍秩序，负责全体宿舍成员回宿舍时的点名。

8、寝室长负责报告本宿舍的好人好事及违纪不良行为。督促同学认真搞好宿舍内卫生、节水节电、爱护公物，保持宿舍内及楼内公共卫生场所的清洁。

9、寝室长负责管理和保持本室所有的家具和公用设施，如有遗失或损坏，须尽快查出原因，向生管老师报告，以便及时处理。

10、对工作认真负责、宿舍管理成绩显著的寝室长，学校给予表彰，并记入档案。

岗位的职责 篇十

大客户高级经理网宿科技股份有限公司

网宿岗位职责：

1、根据公司市场战略，积极开拓新市场和新客户，针对目标客户制定并实施有效的销售计划和方案。

2、收集各种有关市场销售信息，及时反馈客户资源信息，提出有效的市场运作及销售建议。

3、完成公司下达的销售任务――各类行业大客户CDN、云计算等服务的销售与推广。

岗位要求：

1、计算机通讯类或市场营销类相关专业毕业，本科及以上学历。

2、具有政府/高校/企业/金融/银行/保险/证券/传媒/物流等行业工作经验，有IT产品的销售工作经验和成功案例。

3、有一定客户资源和背景，了解企业IT架构优先考虑。

4、具备出色的沟通能力，销售技巧、商务谈判能力。

5、学习能力强，诚信，具有较强的组织、沟通、协调能力及良好的团队合作精神。

6、工作中具有较强的主动性、积极性与创造性，善于利用各种资源和销售方法取得成效。

读书破万卷下笔如有神，以上就是差异网为大家带来的10篇《什么是岗位职责》，能够帮助到您，是差异网最开心的事情。