猎聘岗位职责最新4篇

在日新月异的现代社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。拟起岗位职责来就毫无头绪？这次漂亮的小编为亲带来了4篇《猎聘岗位职责》，希望能为您的思路提供一些参考。

猎聘岗位职责 篇一

职责描述：

1、理解业务发展战略，根据公司人力规划，负责云erp业务人才引进工作；

2、进行关键岗位价值分析，确定关键人才画像，完成人才甄选、面试、背景调查等工作，为招聘结果和质量负责；

3、建立人才地图、社群圈子，负责招聘渠道的开发和拓展、通过定向挖猎的模式，获取关键岗位的优秀人才；

4、定期统计分析招聘数据，对招聘实施方案提出合理建议，提升招聘质量和效率；

5、协助完成招聘体系的建设与完善，社群经营等方式，协助建立雇主品牌。

6、参与人力资源项目性工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限；

2、3~5年招聘经验，熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；

3、擅长中高端人才的`猎寻，有猎头行业背景优先

4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

猎聘岗位职责 篇二

工作职责：

1、根据公司需求，制定目标候选人招聘方案；

2、收集及整理候选人资料，初步筛选简历，并对候选人进行初步沟通和评估；

3、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；

4、跟进候选人入职情况；

5、能接受适当出差。

任职资格：

1、大专以上学历；

2、具备一定的沟通能力，注重细节；

3、成熟稳重并能承受较大工作压力；

4、学习能力强，热衷于新鲜事物。

猎聘岗位职责 篇三

工作职责：

1、根据顾问对所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案；

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；

3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；

4、提供候选人评价和推荐报告，向顾问推荐；

5、沟通协调候选人与公司之间的`面试安排，跟进进展并及时反馈；

6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，热爱招聘工作，愿意在人力资源领域长期发展；

2、有半年以上业务经验，销售或咨询服务行业从业经验，尤其是具有金融，互联网，等行业背景者优先考虑；

3、有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳；

4、目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的上进心；

5、善于与人沟通，有一定的客户服务意识；

6、良好的团队协作意识；

7、优秀的应届毕业生，也可考虑。

猎聘岗位职责 篇四

岗位要求：

1、负责公司中高端人员寻访、招聘；

2、负责公司各大招聘网站的开拓维护；

3、负责公司猎头资源的寻找对接；

4、负责公司各高端岗位发布维护；

任职资格：

1、1年以上猎头工作经历，对中高端人才招聘各渠道熟练运用，对人才寻访有一定的`经验；

2、大专以上学历，人力资源、工商管理、汉语言文学专业优秀；

3、做事认真踏实有责任心，积极主动，有激情；

读书破万卷下笔如有神，以上就是差异网为大家带来的4篇《猎聘岗位职责》，能够给予您一定的参考与启发，是差异网的价值所在。