人事的岗位职责【最新7篇】
在社会发展不断提速的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？差异网为朋友们精心整理了7篇《人事的岗位职责》，在大家参考的同时，也可以分享一下差异网给您的好友哦。
人事部门工作职责 篇一
1。制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度；
2。审核分支机构的招聘计划，审批分支机构员工的录用；
3。负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作；
4。负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议；
5。负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作；
6。负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作；
7。负责公司工资总额的核定和申报工作，以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作；
8。组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作；
9。协助控股企业制定绩效考评方案；
10。制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；
11。负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理；
12。负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作；
13。负责劳动争议与劳动纠纷处理工作；
14。承办公司领导交办的其他工作。
人事的岗位职责 篇二
1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等；
2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；
3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作。
4、负责项目物品采购，日常费用报销。
人事专员的'岗位职责9
1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道招聘；
2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料；
3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促进新人转正、建立人才库等；
4、积极主动拓展其他招募渠道；
5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。
人事岗位职责 篇三
岗位职责：
1、办理公司外发邮件、快递，同时做好邮件、快递的签收工作，及时上传下达；
2、负责来访宾客的接待，并通知相关负责人；
3、协助行政经理做好其他日常服务工作，包括高管出差机票、酒店的预订等；
4、负责相关领导文件的整理、报送、回复、保存等，包括领导有关管理指令的传达和跟踪落实；
5、完成领导交付的临时性工作。
任职资格：
1、中专及以上学历，专业不限；
2、30周岁以下，有工作经验者优先；
3、形象气质佳，稳重大方、反应机敏；
4、熟练操作办公软件，普通话标准，表述清晰；
5、敬业精神强，具有大局观，无不良嗜好；
人事岗位职责 篇四
1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、负责各部门员工绩效的统计和工资的核算；
5、负责行政公文、会议纪要和工作报告的起草，做好材料收集、档案管理等工作；
6、负责员工社保事项的相关工作；
7、协助上级完成公司行政事务工作；
8、领导安排的其他工作。
人事干部的岗位职责 篇五
1、协助部门经理制定行政人事计划，并按要求执行；
2、负责公司员工招聘、初试与入职手续办理；
3、负责公司人事、文化等日常工作衔接；
4、负责公司日常行政办公正常化，如办公用品、公文管理、客户管理等后勤保障；
5、负责日常会议组织与实施。
人事岗位有哪些具体职责 篇六
1、独立开展招聘统筹工作，制定、组织落实招聘计划，渠道管理建设工作；
2、执行高效和专业的筛选简历、面试、薪资谈判、背景调查等工作，负责员工入转调离等流程跟进；
3、根据公司业务发展方向制定人才发展策略，识别和培养高潜员工，保留核心员工；
4、在招聘、培训、绩效激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
5、负责公司对内、对外文件、申请、通知等文件的起草；
6、预测预防劳动风险，协调劳资关系
7、完成常规性人事工作，包括档案管理，考勤管理，劳动合同管理等；
8、上级领导安排的其他工作；
人事的岗位职责 篇七
1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范；
2、根据公司人力资源需求计划，制订招聘计划，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
3、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核、工资核算等工作；
4、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理；
5、负责办理员工各项社会保险手续；
6、协助修订公司相关人力资源管理制度；
7、协助进行企业文化的建设；
8、完成上级交办的其他工作。
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