人事专员岗位职责（最新10篇）

在社会发展不断提速的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？差异网为朋友们精心整理了10篇《人事专员岗位职责》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

人事专员的岗位职责 篇一

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待等；

2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤，绩效管理等；

3、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；

4、负责各部门的协调与关系维护；

5、负责公司办公环境的日常维护；

6、完成领导交代的其他任务。

人事专员的岗位职责 篇二

1、贯彻落实集团人力资源管理制度和流程，结合公司实际，拟制各部门人力需求计划，制定年度各职能部门岗位编制方案及操作细则。

2、协作集团办理员工入职、调动、离职等手续，报送人事档案资料。

3、收集分析市场薪资，完善公司内部工资奖金分配办法，制定并执行公司薪酬制度。

4、负责公司员工社保、五险一金的办理。

5、根据公司项目考核目标，制定考核办法。

6、制定年度、季度、月度职工教育培训计划，研究职工教育培训中存在的问题，定期分析职工岗位技能状况。

7、梳理制作岗位职责说明书并定期更新，基本员工关系的`维护与处理。

8、承办领导交办的其他工作。

人事专员个人工作总结 篇三

时间如梭，不知不觉20xx即将过去，新的一年即将到来。进入公司已九月有余，回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果，但也不失一段不平凡的考验和磨砺。以下是就入职以来的工作总结及20xx年的两部分分别总结如下：

一、工作总结工作内容

1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管理、办公物资采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等。

2、人事事务：绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历更新，筛选、通知安排面试等。作为行政专员，深知工作的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品及对其领用情况进行备案。

在完成本职工作的同时也发现很多不足之处，主要表现在以下几个方面：

1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。

2、由于车辆管理专业知识方面的欠缺，车辆管理一直没有很好的提高。

3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。

工作效率虽有所提高，但并非是最快的！接下来的个人中会根据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！总的来说XX年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，但这一切的一切相信也会随着XX年的到来而逝去。非常感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台，感谢各位领导，和同事对我指导和帮助！让我在工作中不断的学习和进步，慢慢的提升自己的能力！

二、20xx年工作计划

1、加强专业学习，丰富自己，拓宽知识面；本着实事求是原则，做到上情下达、下情上报，及时了解部门员工的思想动态，正确引导，加强沟通，第一时间将相关情况上报上级领导。

2、加强主动意识，提高办事的实效性；全面提高执行力度，抓决策落实。

新的一年，新的挑战，我将以更好的姿态和更敬业的工作态度，投入到公司行政管理的各项工作当中，为公司整体目标实现，发挥行政应有的作用，力争20xx年能独立担起行政管理的全面工作！

人事专员岗位职责 篇四

1、负责前台总机的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员；

2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；

3、负责公司前台或会客室的'卫生清洁及桌椅摆放，会议室使用预订及管理，并保持整洁干净；

4、负责公司公文、信件、邮件、快递、报刊杂志的分发，快递费用管控、对帐、付款等工作；

5、负责办公用品需求收集汇总、采购、发放，每月与供应商的结账工作；

6、酒店与机票的预定管理及结账工作；

7、做好公司宣传专栏的组稿及公司通讯录及时更新；

8、负责完成上级领导交办的临时性工作。

人事专员岗位职责 篇五

人事岗

基本要求：

1、全日制本科及以上学历，可接受实习生，专业不限，男女不限。

2、身高160CM、170CM。具有亲和力，形象气质良好，普通话标准流利，思路清晰且具备良好的语言表达能力。

3、能够熟练运用EXCEL、WORD等办公软件。

4、有良好的服务意识，工作认真负责、积极主动，具有团队精神。

岗位职责：

1、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。

2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试。

3、组织新员工入职培训，业务培训。

4、负责办理员工入职离职等调配事务。

5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

人事行政专员岗位职责 篇六

任职要求：

1、大专以上学历，年龄22岁~28岁；

2、1年以上人事行政工作经验，有相关建筑业或房地产工作经历者优先；

3、协助领导做好公司行政后勤事务处理、人力资源管理和内外联系协调工作；

4、负责人力资源管理工作，人员招聘、劳动合同、人事档案、劳动考勤及绩效考核、员工培训工作；

5、负责联系协调、内外联络工作；

6、公司后勤日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。

7、公司环境卫生管理以及办公室值班管理；

8、完成公司领导交办和其它工作。

岗位职责：

1、负责项目员工相关人事手续处理，确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作；

2、负责及配合总部开展项目员工的日常招聘和培训工作，确保项目空缺人员及时补充，以及员工技能不断提升；

3、负责项目员工考勤汇总统计和休假管理，确保考勤数据准确无误；

4、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部；

5、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；

6、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以；

7、做好会议的组织工作和会议记录。

人事专员具体岗位职责 篇七

1、日企工厂人事功能的强化。负责日企工厂人力资源相关制度的提案、建议、修订；

2、实务操作

(1)根据行业标准及岗位级别制订薪资标准，设计岗位考核指标，设计员工考核标准；

(2)结合公司发展战略与薪酬市场数据，设计薪酬结构、员工晋升通道与薪酬管理制度，实现薪酬管理效益___化；

(3)熟悉中国个税政策，向新员工说明专项扣除、奖金计税、汇算清缴等操作方法，并进行准确计算或相应落实

3、劳动关系问题的预防根据劳动合同法修订劳动报酬、劳动纪律、规章制度、赔偿责任等资讯，强化劳动风险防范意识，降低用工风险；

4、人事科课题计划与实施。每年在负责的。人事业务范围内，制定年度计划并按照计划实施。并对团队成员开展指导？指示。

5、公司委派的其他人事相关工作

人事专员的岗位职责 篇八

1、主要负责招聘工作(邀约，合理安排时间；做好候选人接待工作，安排初面，做好复试的安排等);

2、负责员工的入转调离的相关工作，更新员工录用流程及基础行政人事报表；

3、负责日常行政事务跟进(员工考勤计算，接待，采购物资跟进，环境维护、费用核对及账单)等事宜；

4、负责员工活动的跟进及举办；

5、上级安排的。其他工作任务。

人事行政专员岗位职责 篇九

岗位职责：

1、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；

2、负责公司行政办公用品的采购、盘点、保管及发放管理工作；

3、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；

4、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；

5、根据公司的要求，积极配合其他部门的工作；

6、组织、协调、安排公司各种大型活动及会议；

7、完成领导临时交办的其他工作。

职位要求：

1、本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先录用；

2、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力及较强的应变能力；

3、具有较强的执行力及良好的团队协作能力；

4、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

人事专员的岗位职责 篇十

1、负责来访客户的引导、接待工作；

2、负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进；

3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；

4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作；

5、协助主管做好公司团建、节日、生日会及年会等活动组织开展工作；

6、协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；

7、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；

8、完成各部门领导交办的相关工作。

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